Такси КЛАСС 300-01-01: отзыв сотрудника
Откликнулся на вакансию «Диспетчер такси» (от 20к до 40к рублей) в компанию «Евробест», (по факту в «Такси класс») http://spb.hh.ru/employer/1 257 274
(ссылка на ту самую вакансию: http://spb.hh.ru/vacancy/10 363 636)
их сайт: www.klass-taxi.ru
Обещали оклад 1000 в день + процент от заказов, «в среднем 2000-3000р в день».
По ТК РФ не работают (хотя обещали. Просто со временем выяснилось что они и не думают оформлять трудовой договор, после чего я и ушёл), зарплата чёрная и, соответственно, считается непонятно как.
Через пару дней работы внезапно сменили систему оплаты: отменили оклад, оставили только проценты. Процентов по факту получается не 2−3 тысячи, а около тысячи и то редко (и тут дело не в том, что «ты плохой оператор», а именно в малом количестве заказов). Простой расчёт показывает, что даже работая 52 по 24 часа — не получается и минимальной зарплаты (это как минимум означает заведомо ложную информацию в размещённой вакансии). И не забывайте про систему штрафов, которую они сами выдумывают. Я предусмотрительно дублировал логи заказов, чтобы доказать свою правоту, но всем, понятное дело, наплевать на доказательства.
В добавок даже эти копейки не платят. Сначала задержали на два дня, потом сказали ещё неделю подождать, начались реплики «Войдите в наше положение, у нас сейчас трудный период». После определённой личной беседы, якобы директор фирмы — Станислав Максимович, обещал в течении двух дней расплатиться, а затем выключил телефоны и пропал из офиса на Фонтанке 75. Приходил туда в назначенный день, чтобы получить заработанное — но никого не было.
И сейчас опять вижу их объявление о поиске диспетчеров и таксистов.
Для чего пишу это?
Как минимум, чтобы пользователи имели ввиду эту контору;
Как максимум: надеюсь что таких недобросовестных работодателей тут банят.
Спасибо за внимание.
p.s. кому лениво считать: чтобы получить максимальную зарплату в виде 2.500р. за смену — нужно заработать компании 125.000р. При условии что планка выше 50.000 за смену поднимается не чаще пары раз в месяц и не факт, что попадёт на Вашу смену.
- 🚕 Такси: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (127 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1145 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге (827 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36330 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →

