транстелеком (ТТК): Отсутствие повышения зарплаты и премий
1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад + региональные) и премии, которая составляет 20−40% от всей зарплаты, и если руководителю что-то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму, которую ему обещали при трудоустройстве.
2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела, и пересечение даже с одним из коллег не допускается!
Отпуск не может быть больше 19 дней (требование руководства).
3. Компания экономит на всем подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой.
4. При увольнении премию за отработанный месяц не выплатят, да и, плюс к этому, высчитают стоимость полиса ДМС (оставшиеся месяцы).
5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к. компания не может себе позволить таких «огромных» расходов.
6. Цель руководства компании — по максимуму выжать из работника, не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно, что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску.
7. Специалисты из компании уходят один за другим, поэтому набирают «народ с улицы», и, так как обучать их некому, они, поработав год-два, быстро находят себе другое место в другой компании.
- 👉 Работа в ТРАНСТЕЛЕКОМ ТТК в Хабаровске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТРАНСТЕЛЕКОМ ТТК специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Хабаровске (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Хабаровске (1607 отзывов) →
Комментарии (1)
-
На этой работе не ждите официального трудоустройства. Его будут обещать, но по факту только ГПХ, который будет продлиться каждые три месяца. С зп не обманывают, оклад 26 100, на руки. Но при этом, за 12 часов работы обед 45 минут и перерыв 15 минут. Попробуй только встать, даже в туалет. Отчитают, как ребёнка. Начальница неудовлетворенная, одинокая бабища, которой не на ком отыграться. Не любит мужчин. Откровенно гнобит их в коллективе реально не за что. Просто, потому что она сегодня не в настроении. Называет всех мужиков телками. Придирается ко всему. В том числе к работникам, которые ходят в одной и той же одежде два дня подряд. За это может оскорбить прям при коллективе. Если промежуток между звонками более 30 секунд, всегда орет, оскорбляет и унижает. Так же, с января начались задержки зарплаты. Когда сотрудники возмущаются, то затыкает рот, типа с ней неподобающе общаются, и любимая её фраза на любое возмущение, дословно «Че-то не нравится? Пошли на [censored] отсюда!». Люди больше года работают, надеются на офиц оформление. Его не будет. Так же, в организации получает зп уже не один месяц человек по фамилии [Г.] Что самое интересное, он там не работает. Работает его жена. Она получает зп за себя и за него,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиДобросовестно отработал в данной организации 5 лет, и как итог при увольнении меня кинули с выплатой заработной платы. Работал машинистом экскаватора в этой «конторе» 5 лет. Прошел с ними через многое: и задержки заработной платы, и урезали даже выплаты. Многое приходилось терпеть и надеяться на лучшее. При трудоустройстве вам пообещают одну зарплату, но если захотите уволиться, то ваша зарплата разделится на «оклад» 30 тыс. и якобы «премию» 70 тыс. И это согласно трудовому договору, который вы подписывали. При подписании тебе говорят: «Да ты не смотри, что оклад маленький, мы тебе заплатим, сколько обещали, это для нас, мы такой оклад сделали. Вам догонят другими выплатами до обещанной ЗП». Не знаю, для чего они это делают, может, для налоговой. Но как итог, при увольнении меня решили кинуть, выплатив так называемый оклад без премии. Кинули на 50 тысяч рублей. Данную контору никому не советую и всегда всем говорю о ней как есть. Тут ловить нечего. Мне, как молодому специалисту, было очень досадно, честно отработав 5 лет с этой «фирмой», быть кинутым. Вся «контора» строится на фразе «Это все генеральный директор», но при... Далее →
Константин Евгенин
05.10.2021 01:55
Как-то раз я устроился в ттк, на должность оператора, сначала всё было хорошо, зп фиксированная, даже 180 руб/ч было, вот только начальница, та ещё [censored] была, так как вечно заставляла, ничего не объясняя, но её уволили, потом другой начальник был, вообще классный, он и за мотивировать мог, и тех баранов пинал, которые отвечают за звонки, но уволился, потом снова новый начальник, который, [censored] такая, убрал ставку 180 руб, ну этот понятно 20 человек на линии сидели, только 7 из них работали, но всё это он сделал, сказав что звонки станут лучше, а что в итоге? Его уволили, это раз, звонки плохие, это два, ну и три, из тех 7 упоротых человек, что готовы были работать, сейчас осталось 2-3, ну именно они работают сейчас, как-то так.