транстелеком (ТТК): Отсутствие повышения зарплаты и премий
1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад + региональные) и премии, которая составляет 20−40% от всей зарплаты, и если руководителю что-то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму, которую ему обещали при трудоустройстве.
2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела, и пересечение даже с одним из коллег не допускается!
Отпуск не может быть больше 19 дней (требование руководства).
3. Компания экономит на всем подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой.
4. При увольнении премию за отработанный месяц не выплатят, да и, плюс к этому, высчитают стоимость полиса ДМС (оставшиеся месяцы).
5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к. компания не может себе позволить таких «огромных» расходов.
6. Цель руководства компании — по максимуму выжать из работника, не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно, что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску.
7. Специалисты из компании уходят один за другим, поэтому набирают «народ с улицы», и, так как обучать их некому, они, поработав год-два, быстро находят себе другое место в другой компании.
- 👉 Работа в ТРАНСТЕЛЕКОМ ТТК в Хабаровске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТРАНСТЕЛЕКОМ ТТК специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Хабаровске (8 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Хабаровске (1995 отзывов) →
Комментарии (1)
-
На этой работе не ждите официального трудоустройства. Его будут обещать, но по факту только ГПХ, который будет продлиться каждые три месяца. С зп не обманывают, оклад 26 100, на руки. Но при этом, за 12 часов работы обед 45 минут и перерыв 15 минут. Попробуй только встать, даже в туалет. Отчитают, как ребёнка. Начальница неудовлетворенная, одинокая бабища, которой не на ком отыграться. Не любит мужчин. Откровенно гнобит их в коллективе реально не за что. Просто, потому что она сегодня не в настроении. Называет всех мужиков телками. Придирается ко всему. В том числе к работникам, которые ходят в одной и той же одежде два дня подряд. За это может оскорбить прям при коллективе. Если промежуток между звонками более 30 секунд, всегда орет, оскорбляет и унижает. Так же, с января начались задержки зарплаты. Когда сотрудники возмущаются, то затыкает рот, типа с ней неподобающе общаются, и любимая её фраза на любое возмущение, дословно «Че-то не нравится? Пошли на [censored] отсюда!». Люди больше года работают, надеются на офиц оформление. Его не будет. Так же, в организации получает зп уже не один месяц человек по фамилии [Г.] Что самое интересное, он там не работает. Работает его жена. Она получает зп за себя и за него,... Далее →
-
✓ Преимуществаооо «Альтаир Восток» — российская компания, развивающая комплексное направление поставок и делового взаимодействия между Китаем и Россией. Компания ориентирована на сопровождение бизнеса в вопросах закупок, международной логистики и организации поставок товаров из Китая, предлагая клиентам современные и комплексные решения. «Альтаир Восток» выстраивает работу на принципах ответственности, прозрачности и индивидуального подхода, объединяя взаимодействие с поставщиками, организацию перевозок и сопровождение поставок в единую систему. Приоритет компании — формирование долгосрочных деловых отношений и создание надёжного сервиса для предпринимателей и организаций, развивающих торгово-экономическое сотрудничество с Китаем.г. Хабаровск ул. Пушкина, 58 кв.19Сайт: https://altairvostok.ruтел: +79363135052 Группа ВК: https://vk.com/altairvostokTG: https://t.me/altairvostokE-Mail: altairvostok@yandex.ruE-Mail: altairvostok.ru@gmail.com Далее →✗ НедостаткиМного заказов. Далее →
Константин Евгенин
05.10.2021 01:55
Как-то раз я устроился в ттк, на должность оператора, сначала всё было хорошо, зп фиксированная, даже 180 руб/ч было, вот только начальница, та ещё [censored] была, так как вечно заставляла, ничего не объясняя, но её уволили, потом другой начальник был, вообще классный, он и за мотивировать мог, и тех баранов пинал, которые отвечают за звонки, но уволился, потом снова новый начальник, который, [censored] такая, убрал ставку 180 руб, ну этот понятно 20 человек на линии сидели, только 7 из них работали, но всё это он сделал, сказав что звонки станут лучше, а что в итоге? Его уволили, это раз, звонки плохие, это два, ну и три, из тех 7 упоротых человек, что готовы были работать, сейчас осталось 2-3, ну именно они работают сейчас, как-то так.