транстелеком (ТТК): Отсутствие повышения зарплаты и премий
1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад + региональные) и премии, которая составляет 20−40% от всей зарплаты, и если руководителю что-то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму, которую ему обещали при трудоустройстве.
2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела, и пересечение даже с одним из коллег не допускается!
Отпуск не может быть больше 19 дней (требование руководства).
3. Компания экономит на всем подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой.
4. При увольнении премию за отработанный месяц не выплатят, да и, плюс к этому, высчитают стоимость полиса ДМС (оставшиеся месяцы).
5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к. компания не может себе позволить таких «огромных» расходов.
6. Цель руководства компании — по максимуму выжать из работника, не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно, что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску.
7. Специалисты из компании уходят один за другим, поэтому набирают «народ с улицы», и, так как обучать их некому, они, поработав год-два, быстро находят себе другое место в другой компании.
- 👉 Работа в ТРАНСТЕЛЕКОМ ТТК в Хабаровске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТРАНСТЕЛЕКОМ ТТК специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Хабаровске (8 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Хабаровске (2005 отзывов) →
Комментарии (1)
-
На этой работе не ждите официального трудоустройства. Его будут обещать, но по факту только ГПХ, который будет продлиться каждые три месяца. С зп не обманывают, оклад 26 100, на руки. Но при этом, за 12 часов работы обед 45 минут и перерыв 15 минут. Попробуй только встать, даже в туалет. Отчитают, как ребёнка. Начальница неудовлетворенная, одинокая бабища, которой не на ком отыграться. Не любит мужчин. Откровенно гнобит их в коллективе реально не за что. Просто, потому что она сегодня не в настроении. Называет всех мужиков телками. Придирается ко всему. В том числе к работникам, которые ходят в одной и той же одежде два дня подряд. За это может оскорбить прям при коллективе. Если промежуток между звонками более 30 секунд, всегда орет, оскорбляет и унижает. Так же, с января начались задержки зарплаты. Когда сотрудники возмущаются, то затыкает рот, типа с ней неподобающе общаются, и любимая её фраза на любое возмущение, дословно «Че-то не нравится? Пошли на [censored] отсюда!». Люди больше года работают, надеются на офиц оформление. Его не будет. Так же, в организации получает зп уже не один месяц человек по фамилии [Г.] Что самое интересное, он там не работает. Работает его жена. Она получает зп за себя и за него,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, на этом все Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
Константин Евгенин
05.10.2021 01:55
Как-то раз я устроился в ттк, на должность оператора, сначала всё было хорошо, зп фиксированная, даже 180 руб/ч было, вот только начальница, та ещё [censored] была, так как вечно заставляла, ничего не объясняя, но её уволили, потом другой начальник был, вообще классный, он и за мотивировать мог, и тех баранов пинал, которые отвечают за звонки, но уволился, потом снова новый начальник, который, [censored] такая, убрал ставку 180 руб, ну этот понятно 20 человек на линии сидели, только 7 из них работали, но всё это он сделал, сказав что звонки станут лучше, а что в итоге? Его уволили, это раз, звонки плохие, это два, ну и три, из тех 7 упоротых человек, что готовы были работать, сейчас осталось 2-3, ну именно они работают сейчас, как-то так.