яндекс: Необходима полная самоотдача на работе

Забавно наблюдать на огромным количеством ..опа..лизов.

Желающим трудоустроиться в Яндекс Маркет необходимо заполнить следующие высказывания, которые вы будете слышать постоянно от своих коллег и руководителей:

1. Яндекс Маркет — это не Яндекс

2. В Яндексе так не принято (как принято не говорят): это про требование оплаты сверхурочных и работы в выходные дни, да и вообще, что положено по трудовому кодексу, в этой компании «не принято».

3. Яндекс очень лояльная компания (читай п.1: к Яндекс Маркету это не относится)

4. А вот в «большом» Яндексе!…и т.д.

Работая в Яндекс Маркете, у вас не будет свободного времени; вы все время будете на работе, в работных чатах вас постоянно будут дергать, чтобы дать какой-то ответ, отчет, анализ своему руководству. Это будет происходить и в выходные, и праздники, и в ночное время. Если начинаешь сопротивляться такому порядку вещей — тебя начнут продавливать: или сломаешься и замолчишь, или тебя уволят. Про «лояльность» данной компании: в несезон пачками увольняют работников складов, причем не сокращают, а угрозами заставляют писать заявление по собственному желанию. Апогеем является обожествление «большого» Яндекса, думаю, работники недоЯндекса скоро будут бить челом при одном только упоминании о головной компании. В Маркете у большинства офисников напрочь отсутствуют навыки ведения переговоров, коммуникаций, профессиональной этики, умения давать обратную связь. Очень много некомпетентных руководителей, которых привели по знакомству. Отдел подбора — это что-то совсем странное: менеджеры не умеют проводить собеседования, они не знают техники проведения интервью — как они могут оценить кандидата? Поэтому на местах много неподходящих работников. В Маркете много бюрократизма: ты чихнуть не можешь, не спросив, правильно ли держишь платок.

Итог: если хотите получить выгорание, если любите работать без выходных, если умеете лить елей в уши руководству, если вы любите получать шишки за ошибки руководителя — велком в Яндекс Маркет!