яндекс: Необходима полная самоотдача на работе
Забавно наблюдать на огромным количеством ..опа..лизов.
Недостатки:Желающим трудоустроиться в Яндекс Маркет необходимо заполнить следующие высказывания, которые вы будете слышать постоянно от своих коллег и руководителей:
1. Яндекс Маркет — это не Яндекс
2. В Яндексе так не принято (как принято не говорят): это про требование оплаты сверхурочных и работы в выходные дни, да и вообще, что положено по трудовому кодексу, в этой компании «не принято».
3. Яндекс очень лояльная компания (читай п.1: к Яндекс Маркету это не относится)
4. А вот в «большом» Яндексе!…и т.д.
Работая в Яндекс Маркете, у вас не будет свободного времени; вы все время будете на работе, в работных чатах вас постоянно будут дергать, чтобы дать какой-то ответ, отчет, анализ своему руководству. Это будет происходить и в выходные, и праздники, и в ночное время. Если начинаешь сопротивляться такому порядку вещей — тебя начнут продавливать: или сломаешься и замолчишь, или тебя уволят. Про «лояльность» данной компании: в несезон пачками увольняют работников складов, причем не сокращают, а угрозами заставляют писать заявление по собственному желанию. Апогеем является обожествление «большого» Яндекса, думаю, работники недоЯндекса скоро будут бить челом при одном только упоминании о головной компании. В Маркете у большинства офисников напрочь отсутствуют навыки ведения переговоров, коммуникаций, профессиональной этики, умения давать обратную связь. Очень много некомпетентных руководителей, которых привели по знакомству. Отдел подбора — это что-то совсем странное: менеджеры не умеют проводить собеседования, они не знают техники проведения интервью — как они могут оценить кандидата? Поэтому на местах много неподходящих работников. В Маркете много бюрократизма: ты чихнуть не можешь, не спросив, правильно ли держишь платок.
Итог: если хотите получить выгорание, если любите работать без выходных, если умеете лить елей в уши руководству, если вы любите получать шишки за ошибки руководителя — велком в Яндекс Маркет!
👉 Работа в ЯНДЕКС в Москве (111 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ЯНДЕКС менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1257 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- своевременная оплата труда — имидж и бренд компании во внешней среде — внутренние мероприятия компании — разнообразные задачи и миссии — бонусы, подарки, ДМС Далее →✗ НедостаткиМой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной... Далее →
