Appfox: отзыв сотрудника

Единственная причина идти в аппфокс — чтобы получить опыт в резюме, так как из этого «лягушатника» вырастаешь за 2−3 месяца, полностью.

Текучка в компании сильная, не буду врать, видел и хуже, но когда по документообороту за 1 месяц пришли и уволились целых три сотрудника — это хороший пример текучки, верно?

Есть еще один «прикол» — если вы разработчик, например, unreal engine, и ваш проект закончился, то есть нехилый такой шанс, что вы будете сидеть без работы месяц-полтора-два, без оплаты. Причем увольнять на нормальных условиях или как-то это компенсировать вам никто не собирается. А если чем-то недовольны, то идите доказывайте что вы не баран сначала своему ПМу, потому оперруководителю и потом еще раз то же самое главному начальнику, и в ответ получите отмашку в стиле «тебя никто и не держит» или вам накормят «завтраками»

Те ребята, которые работают больше 2х лет — получают столько же, сколько те, кто пришел на эту же должность только что, причем в ряде случаев — стажеры, которых придется вводить в курс дела получают больше тех менеджеров, которые считаются чуть ли ведущими специалистами — которые проверяют сметы, документацию, тз других менеджеров, координируют и помогают новеньким.

В довершение ко всему, вишенкой на торте является «паранойя» [В.] — руководителя компании. Запрещается иметь свое резюме на hh.ru и аналогичных сайтах, причем это регулярно кем-то проверяется. Если откажешься удалить свое резюме, могут и попросить за дверь, без выплаты зарплаты.

И не дай бог, при увольнении, не отработать 2 недели (а часто даже дольше) — не важно, есть ли у тебя законная причина этого не делать или нет. Хочешь взять отпуск в счет отработки? Нет уж ультиматум тебе, или отрабатывай «корректно» или фиг тебе, а не зп.

Кстати, зарплата выплачивается через пень колоду — официальная позиция «зарплата выплачивается с 1 по 15 число каждого месяца» 1 раз в месяца. По факту это означает, что зп приходит 13−16 число. Таким образом, если ты увольняешься, то тебе уже как минимум должны 2 недели работы оплатить при расчете (который кстати делается когда ИМ удобно, а удобно им в следующем месяце при выплате зарплат), и это хитрость сделана специально, чтобы было жалко уходить, плюнув на компанию с их незаконными ультиматумами, так как потеряешь деньги за уже отработанные две недели.

Нету оплачиваемых отпусков, больничных. «Официально» устраивают только тех, кто выходит в убогий офис, причем в официальном договоре ваша ставка будет равна МРОТ, остальное в черную все равно.

Черная зарплата

Не выплата или задержка зарплаты, в случае, если не выполняются ИХ условия, игнорируя ТК РФ 

Работа и оплата по трекеру, с отвратительным расчетом нормы часов (любой месяц = 176 часов, и не важно, что это январь, где 1−11 числа официально нерабочие)

Много обещаний, которые никогда не реализуют

Бывает, что просто физически нет работы, нет задач — а деньги платят-то по отработанным часам

Атмосфера «Большого брата» — трекер не только считает время, но и делает скриншоты, считывает gps и ip адрес. Эйчары внезапно пишут с вопросами, почему на прошлой неделе на каком-то скриншоте низкая активность и тд и тп 

Начальство, упертое как бараны, в СВОЕ видение, по сути живет в мире фантазий, пока компания медленно, но верно разоряется

Отношение к заказчикам — не лучше чем к сотрудникам. Врут им, занижают оценочные сроки и стоимость на пресейле, чтобы продать написание ТЗ. В 95% написанное ТЗ не переходит в разработку, так как смета проекта заламывает высокий ценник, который хоть и справедливый по меркам рынка, совершенно противоречит тому, что заказчику говориться на пресейле и даже в процессе написания ТЗ.

Год назад часовые ставки всех сотрудников в смете для заказчика были на 150% ниже, и у компании было единственное конкурентное преимущество в низкой стоимости. Сейчас же компания решила, что собрала достойное портфолио (что не правда) и задрала свои цены до уровня лидеров рынка.