b2b-center: отзыв сотрудника

02.03.2024 Москва
🚀 Должность

👨‍💻разработчик

Преимущества:

опыт

Недостатки:

Проработал 2 года. Не знаю, что сейчас, но компания в застое. Отсутствие свежих идей, хромающий менеджмент и очень слабая HR-команда во главе с директором Р. Проговаривали, что он бывший бухгалтер, видимо, поэтому работал как бухгалтер. Компания неплохая, если, конечно, начнёт прокачку.

📅 Стаж работы

1-3 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Москватимлид
    ✓ Преимущества
    Удаленка, зарплата в рынке, относительно свежий стек. Кофе и молоко есть всегда. Яблоки и груши по понедельникам. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания продана, пришло новое руководство со своими порядками. Уволились или уволены все ключевые тимлиды, часть сотрудников. Несколько проектов со сложной бизнес-логикой в монолите, древний легаси вперемежку с кодом после частичного рефакторинга и новым кодом. Единицы понимают, как должно работать и почему. Половинчатая документация, потогонная система, отсутствие обучения, свой фреймворк. Массажное кресло неизвестно как работает. Библиотека устарела, ценных книг нет. Компания уже не та, что раньше. Отзывы старше 2022 года относятся к старой команде. Далее →
  • 11.08.2019 Москва
    Компания сидит на продукте, созданном много лет назад, и хотя есть понимание что нужно куда-то двигаться, пока что пытается просто масштабировать этот продукт на другие страны. За пару лет работы никаких изменений и свежих идей, стабильность и стагнация. Какого-то драйва, интереса к работе у сотрудников я не почувствовал. Клерки на окладе, 35-летние мужики с 10-летним стажем в этой компании и детьми (есть даже специальный детский корпоратив), соответственно и атмосфера. Обычная такая среднекорпоративная культура. Молодые, перспективные сотрудники приходят, набираются опыта, увольняются. Всё очень сильно разнится от отдела к отделу, но любящим своё дело людям я бы советовал искать место поинтереснее. Далее →