coral club: Низкая зарплата и отсутствие ДМС

Почти год являюсь сотрудником Coral Club, и должен сказать, что мне нравится работа в этой компании. Отзывы в сети разные, поэтому мне хотелось бы поделиться своим собственным мнением — да, здесь есть и плюсы, и минусы.

Для сведения: работаю в головном офисе на неруководящей позиции менеджером.

Плюсы:

 — стабильная компания с возможностями роста внутри (многие сотрудники работают годами и при этом не на одной и той же позиции),

 — очень развитая корпоративная культура компании, уважительное отношение коллег, очень комфортное общение с руководством,

 — наличие «фабрики идей» — любой сотрудник может предложить идею по развитию компании, и она будет рассмотрена,

 — компания открыта для обратной связи и изменений, часто внедряются новые проекты и идеи (особенно, доработки в сфере IT для маркетинга и удобства потребителей продукции компании),

 — выплаты з/п без задержек,

 — регулярное поощрение сотрудников баллами (напр., на ДР или за достижение скорости печати), на которые можно приобрести продукцию компании (спортпит, товары для здоровья и спорта и т.д.),

 — корпоративные скидки сотрудникам на продукцию компании,

 — красивый современный уютный офис, оборудованные всем необходимым рабочие места,

 — не опен-спейс, а комфортные кабинеты для отделов компании,

 — возможность удаленной работы (для отдельных сотрудников),

 — помещение кухни, кулер с холодной и горячей водой,

 — возможность повышать квалификацию (тренинги по продвинутому пользованию Microsoft Office), корпоративная программа обучения английскому яз. (не пробовал, поэтому не могу говорить о качестве) и др.

Др.черты:

 — продолжительный отбор на вакансии (с момента первого звонка у меня заняло почти полгода — по различным причинам), в т.ч. с использованием детектора лжи (возможно, не для всех должностей, но как с таковым столкнулся впервые — это интересный опыт!),

 — строгая пропускная система в офисе (выходы на «покурить» будут фиксироваться на эл.пропуск).

- з/п чуть ниже рынка (но для начинающих специалистов в той или иной сфере подойдет),

- отсутствие ДМС,

- отсутствие системы планирования отпусков на следующий календарный год.