MasRC Липецк: Обман в вакансии по оплате.
Наивные, не понимают почему они обязаны оплачивать технические перерывы и время в «Обработке» после отключения респондента.
Недостатки:оплата:
Оплата 100 руб. час (при отработке менее 4-х часов в день в режиме разговора + ожидание вызова).
Оплата 130 руб. час (при отработке более 4-х часов в день в режиме разговора + ожидание вызова).
бонусы: + 15 руб. к стоимости часа в выходные дни + 10% оплачиваемого перерыва + 10% (если самозанятый, при оплате 1 раз в месяц) + до 15 руб. за объем часов
Вся информация по отработанным часам, набранным анкетам, начисленной и выплаченной заработной плате будет отображаться у вас в Личном кабинете.
Такая информация в вакансии оператор колл-центра компании MAS RC Липецк.
Почему нет ни слова о том, что не оплачивается время в обработке в программе?
Не хватило места?
Эйчер спец [Н.] не говорит, не уведомляет по этой неоплате сотрудников.
Чтобы завершить звонок в программе, нужно закрыть окно с инфо на англ. языке, иначе не закроется окно «Завершить звонок», далее нажать статус звонка (самой выбрать) и закрыть анкету, нажав на Х в строке браузера. Итого четыре клика.
Объем поступивших мне звонков за 4 часа — четыреста входящих плюс 1 успешная анкета + 1 анкета незавершённая (респондент из Челябинска отлично отвечала на вопросы, но времени нет).
Подытожим: 1600 кликов только в обработке — не оплатили.
[Н.] hr наивничает: «Я не знаю, откуда у вас такая потеря»
Чем больше звонков, тем больше времени идет на обработку и завершение.
120 входящих в час. И так на протяжении 4-х часов. У всех сотрудников каждый день недоработки: 3, 91 или 3, 14 часов, то есть нужно доработать до ч-х часов, иначе оплата будет ниже (на 120 руб./ч, а 100 руб./ч).
Когда интересовалась в других компаниях, всегда говорят: есть технические перерывы 5 минут в час, и время в обработке всегда оплачивают. В компаниях удивлены: «Почему не оплачивают? Ведь вы же на линии работаете.»
Да и как без перерыва? 120 входящих в час: спрОси меня, слышно?, когда удобно перезвонить? зачитай приветствие, удели внимание.
[Н.] получила вот такое сообщение от руководства непосредственного своего:
«За её работу никто не получит, она так и будет замороженной.
Пусть вон 2−3 часа доработает на Трекинге Здоровья бренда, да и получит её.
А может, понравится проект и продолжит»
К слову сказать, два часа в работе не оплачивается совсем.
Продолжу я информировать различные инстанции. Денег мне не выплатили, хотя и обещали, ожидайте.
Пока буду ожидать, продолжу напоминать различными методами.
Давноработающие сотрудники, вы так и не поняли, почему вам не платят? На коленях вам удобнее? Успехов!
Понравились ли вам мои оценки?
Мы работаем на удалёнке, тратим на гарнитуру, аппаратуру, интернет, электричество
.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (963 отзыва) →
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором в Москве (184 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74818 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

