mindbox: Токсичная атмосфера на собеседовании
Может, и есть, но недостатки их нивелируют.
Недостатки:Сначала очень хотел в эту компанию, выполнил как полагается тестовое. Несколько дней ожидания и сообщение от HR, мол, готовы созвониться. Первичный собес уже немного смутил, ибо обычно это топ-10 вопросов на 15−20 мин. Здесь же полноценное behavior-интервью с неоднозначными вопросами на час (ощущения, будто тебя не HR, а сам Фрейд собеседовал). Но ладно, через несколько дней приходит ответ, что готовы позвать на техническое.
На этом этапе и лайв-кодинг, и теория, и вопросы по кускам кода, комбо. Где-то час идёт интервью в токсичной атмосфере (объективно, отвечаю на большую часть вопросов достойно, особенно учитывая позицию, проявляю адекватность). И челы прерывают собес, говорят, что ты ничего не знаешь, приходи через год.
Ребят, вам бы выстроить культуру общения с кандидатом и понизить ожидания.
👉 Работа в MINDBOX в Москве (18 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в MINDBOX разработчиком? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (615 отзывов) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Москве (64 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73637 отзывов) →
-
Откликнулась и выполнила тестовое задание, со мной связались, обговорили детали и обещали назначить собеседование, затем игнор. Напомнила о себе спустя несколько дней, снова зачем-то был созвон с HR, на котором она сказала, что уточнит о времени собеседования завтра, что будет еще 3 этапа (эти два созвона не в счет). Затем игнор. Вакансия все еще висит спустя 4 месяца. Далее →
-
Данная компания тратит время соискателей, о чём тут было упомянуто не раз. Уже на стадии отклика вам предлагается выполнить некое развёрнутое задание, причём это не просто набор из 5−6 тестовых вопросов, включающих обобщение основного функционала на конкретную вакансию. Это полноценное тестовое задание — задача, которую обычно предлагают на собеседовании (и то далеко не все и не всегда), а не на стадии отклика. После затраченного времени на выполнение этой задачи с написанием текстовых ответов (а не просто проставлением галочек) вы получаете отказ без объяснений. Нет, конечно, отказать на стадии отклика нормально, такое бывает, но в этом случае зачем предлагать объёмное тестирование и тратить время соискателя? Тест был выполнен неправильно? Объясните. Раз вы предлагаете соискателю потратить время, то уже просто не имеете морально-этического права прислать отказ без развёрнутого пояснения! Потому что я, например, уверена, что тестовая задача была выполнена правильно и ответы описаны развёрнуто. Если проблема в том, что опыт в резюме как-то не вяжется с вашей достаточно оригинальной корпоративной культурой, или, например, возраст не тот, или фото не понравилось, то совсем необязательно тратить время кандидата на тесты. Знакомьтесь с резюме и только после его одобрения назначайте собеседования с тестированием. А поскольку... Далее →
