Monarch homecollection: Проблемы с руководством и коммуникацией.

Удивительно, но коллектив хороший, все с кем я общалась из рядовых сотрудников-очень приятные, готовы помочь, подсказать.

Почасовая оплата труда, этот пункт очень неплох

Чай/кофе/вода в неограниченное доступе

Проработала там 2 недели (меня пригласили туда, и ради этого места я ушла с работы! Очень уж красочно манили), никакого оформления не было.

Главный и самый существенный минус — это основатель и руководитель компании. Он смог меня удивить.

Во-первых, неадекватная постановка задач (при этом узнала, что многие увольнялись из-за некорректной постановки задач).

Во-вторых, переход на личности, неуважение. Меня критиковали за мой почерк! При других сотрудниках! Причем, цитата «я весь вечер думал о вашем почерке, это же ужас». При этом я записывала себе в ежедневник задачи, почерк не мой рабочий инструмент. И чувствовалась общая неприязнь.

В-третьих, слишком много эмоций перекладывается в рабочий процесс. Меня уволили после того, как мы обсуждали мою работу (ну как обсуждали, меня «тыкали» носом в то, какое я г по его мнению). Я повернулась вполоборота ответить на вопрос соучредителя (она сидела сзади), и директор вскочил со стула, выпалив «вы меня не уважаете, вам не важно моё мнение», выбежал из кабинета и хлопнул дверью.

Собственно, в тот же день мне отдали трудовую, расчет и сказали, что я не подхожу. При этом говорила соучредитель, а директор отвернулся и смотрел в окно, на меня не взглянул. Не поняла, это была трусость или обида, но поведение не руководителя, а ребенка.

В сухом остатке оказалось, что за 10 раб. дней я одна должна была с нуля разработать коллекцию кухни (не простую, в неоклассике), отрисовать её от руки, прочертить в автокаде, сделать 3 д модели в интерьере и создать модульный ряд, который уйдет в производство. При этом я не могла принимать решения, потому что дизайнер великий один и прав только он, а у меня вкус г  (об этом тоже сказали, и фабрики премиальные тоже г, раз я их показываю в качестве примера, а те, что не показываю, — хорошие, а когда я и их предлагала, по списку, они оказались тоже г). Никакого тебе знакомства с производством, времени на адаптацию, консилиумов, обсуждений, обсуждения были по 10 мин максимум в формате эмоциональной неконструктивной критики. Не дали времени. Хотя причина увольнения очевидна и описана выше.

Далее по зп — обещают одно, по факту другое, и на карточку часть, а часть в конверте.

Везде камеры, это пунктик директора. Всё проверяется. Прослушивается.

Ах да, мне предоставили грязный стол (с засохшими нестираемыми каплями, наверное, клея), а потом брезгливо указали, что я не убираю стол. При этом, когда я сказала, что он не вытирается, мне такой предоставили, было отвечено «да? Тогда нормально, работайте»))))

В целом мне сказали, что он действительно тяжёлый человек, человек настроения, и настроение — это решающий фактор, и такую адаптацию проходят ВСЕ. Но не все проходят. Оказалось, есть текучка, хотя на собеседовании говорили, что коллектив — большая семья и никто от них не уходил за 4 года существования компании. Ха-ха, сама виновата, что поверила..