waveaccess: Обман при увольнении
Преимущества:
Если повезёт, можно работать на интересном проекте. Оплачивают несколько занятий английским. Оплачивают экзамены по сертификации.
Недостатки:Обманули при увольнении. Де-юро половину ЗП составляет т.н. «премиальная часть». Де-факто это не премия в привычном понимании, а просто часть ЗП. За последний месяц работы её не выплатили, аргументируя тем, что это якобы премия.
ЗП ниже рыночной.
👍 Полезный отзыв?
(29)
- 👉 Работа в WAVEACCESS в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в WAVEACCESS разработчиком? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (211 отзыва) →
- 👉IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (225 отзывов) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Санкт-Петербурге (22 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на управление проектами несколько лет назад, как раз тех самых сотрудников, которые «плохо выполняют работу». Требовался свободный иностранный язык и финансовое образование. При этом на минимальную з.п. Откровенное хамство директора на собеседовании, стремящегося сэкономить на потенциальных сотрудниках, которые должны ему делать примерно всё за, очевидно, минимальную плату. Неуважение к кандидатам, отсутствие обратной связи. Обычно не пишу отзывы о неудачных собеседованиях, но поскольку с таким неуважением столкнулась чуть ли не впервые, а теперь вижу отзывы «довольных» работников, решила поделиться опытом. Очевидны мотивы иностранных компаний, приходящих на рынок СНГ за англоговорящими специалистами с целью сэкономить на з.п., но когда это делают российские компании, ну извините. Еще и гонора выше крыши.. Далее →
-
откликнулась на вакансию менеджера проектов, пригласили на собеседование, сообщив, что будет два теста, включая знание Excel. Версию программы не уточнили, что уже само по себе говорит об отношении к кандидатам, по факту оказалась англоязычная версия, по которой сходу трудно сориентироваться. Дали глупое задание- расчет на уровне цена умножить на количество равно стоимость, по программе пятого класса средней школы, и калькулятор. Как будто держат соискателей за идиотов. Руководитель с чсв, который хочет за копейки привлечь супер-специалиста, чтобы он умел всё, и конечно, умение пользоваться калькулятором большой показатель в этом смысле. Обратной связи не дали. Думала, приеме на работу IT специалистов, уважения немного больше проявляют, но судя по отзывам, это не так. Не советую в принципе такое отношение к себе поощрять, участвуя в подобных отборах. Далее →
