Вайлдберриз: Высокие штрафы за потерянные товары
Всем привет. Потеряшка — это не найденный товар на сборке = 200 рублей + 133 рубля раскладчику и 133 рубля инвенту в сумме 466. Допустим, у платья оторвалась пуговица, снимают всю стоимость (бывает и 30 000), наказывают с первого дня. Например, не убрался 1500 3000 или вы убрали, после вас сборщик насорил 5000 и [censored] не туда 3000 5000. Штрафы после отпуска старшего блока увеличились с 10 штук до 40−50 в неделю для инвента и раскладки, причём начали за одно и то же 2 раза, где одна штука 133 рубля. В месяц 10 000 20 000 тысяч рублей подарите. Одну вещь могут искать несколько раз, то есть 200 200 200 + 133 133 133 автоматом, а вам будут врать, что найдётся. Вернётся и эта вещь может быть крупно габаритная, например, сковорода, мангал, клетка для птиц. Места хранения могут быть не подписаны, ящики тоже. Первую неделю будете в минусе в среднем 10 000. Всем удачи.
👉 Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ в Москве (185 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ВАЙЛДБЕРРИЗ супервайзером? →
- 👉 Отзывы о работе супервайзером в Москве (36 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73605 отзывов) →
-
Обещают одни условия работы и зарплату, по факту работа не соответствует обещанному. Наваливают работы безмерно, есть план, который создан просто пальцем в небо. А главное, ЗП. Во-первых, платят намного меньше, чем обещают, и даже это меньшее трудно получить, так как существует куча штрафов. Штрафуют за всё просто потому, что так захотелось, нет никаких правил. Есть официальная ЗП, которую они не имеют права забирать, но они и не забирают. Оформление за 20 тыс, остальное — премиальная часть, и они могут лишить полностью премиальной части просто потому, что так захотелось. Штрафы высосаны из пальца, лишь бы никому не платить и работали все бесплатно. Далее →
-
Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →
