ГК Сатурн. Сатурн строймаркет центр.: Нужно перестраивать и улучшать Компанию, "шанс есть всегда."

- линейный коллектив — добрые, работящие люди;

- прокачаете свою стрессоустойчивость;

- глубже изучите свои права и трудовой кодекс;

- узнаете много о том, как манипулировать планами, задачами, результатами и людьми;

- поймете какие руководители точно не являются для Вас примером;

- откроете для себя, что Ваш вклад в работу не так важен для компании сколько для получения премии Вашим руководителем;

- откроете для себя, что значит НЕ выполнимые задачи, если их ставит [Н.] [Г.]

- прокачаете свои скиллы в условиях отличающихся от соблюдения законодательства РФ.

Способы увольнения через склонение к написанию заявления «по собственному желанию»

Причем сыкуха [А.] при объяснении причин увольнения ссылается на решение владельца ц.а.и., хотя по ДизОИ директор и владелец ф.к.и.

Объективным может показаться КД [А.], но фактически он всем и заправляет, возможно, с ведома владельца компании, поэтому объективность показательная с тем, чтобы лучше подготовиться к новой атаке на Вас, чтобы незаконно уволить.

Махинации с доходом сотрудников путем различных манипуляций. Ваш рабочий день могут запросто оформить как оплачиваемый или отпуск за свой счет, причем задним числом принести Вам на подпись документы с датами, написанными карандашом.

Кадровички мило шутят: «Ваши отпускные сгорят, как тыква у Золушки». Оцените уровень наглости.

И это носит массовый характер! Т.е. важно понимать, что, по видимому, либо экономика иным способом «не вывозит», либо менеджмент НЕ тянет лямку.

Манипуляция с результатами продаж путем перевода клиентов от неугодного менеджера к другим «шёлковым», и это после постановки планов на месяц!

Кстати, про планы здесь вспоминают в 1-й декаде месяца, хотя, по-хорошему, надо бы их до начала нового месяца готовить, на секундочку задумайтесь, вот ведь подход!

Т.е. если Вы за 3 месяца привлекли, например, 15 новых клиентов, будьте осторожны — клиентов могут у Вас забрать. Отчеты обновят и предъявят низкие продажи и невыполнение плана.

Еще есть вариант, что если Вы стали неугодным, то после забора у Вас всех клиентов для привлечения новых Вас будут отправлять дальше и дальше в Подмосковье, причем без оформления местной командировки и полностью за Ваш счет.

Мотивация отдельных снабженцев и закупщиков своих клиентов через «откаты», ой! Простите! Через карты «ozon» и другие «цивилизованные способы».

Манипуляции с постановкой задач, после выполнения задачи контекст постановки или результата могут изменить в учетной системе.

Дискриминация при ежегодной «аттестации»: одни сотрудники «шелковые» могут списывать с заготовленных «шпор», другим, не лояльным, во время ответов на вопросы мешают беседами и телефонными звонками. Про сроки и порядок очевидно, что об этих понятиях здесь не слышали.

Неприятный факт, что после команды «фас на сотрудника» мадам [Н.] превращается в «подлейшую гадюку», но это скорее ее женская изюминка.

Кстати, будьте осторожны, [Н.] «кусается ядом» аморальности так, что практически может довести Вас до нервного срыва, после которого «прячется в кусты». Поэтому, уважаемые люди, делайте выводы и берегите свои нервы и здоровье, как это советует [А.], это единственный совет, к которому стоит прислушаться. Не ведитесь на «прелести» этой компании, подходы здесь оставляют желать лучшего, собственно, как и результаты. Если все-таки решились на сотрудничество, требуйте выдать на руки трудовой договор и должностную инструкцию сразу по подписанию Вами, т.к. ТД Вам дадут, если вспомните, а Д.И. уклоняются и не выдают на руки.

Заботливо подготовлено на основе фактов бесед с [А.] и [А.]