Лига Цифровой Экономики: отзыв сотрудника
Возможность удаленной работы, выдают оборудование, дарят красивый мерч, подарки
Недостатки:Пришел на должность разработчика. Недолго проработал в компании. Менеджер проекта вечно был будто бы с бодуна на каждом созвоне. IDE нет — сказали «выбирай там сам, какую хочешь». Соответственно, никакой лицензии, ломай-пирать. Вместо того, чтобы ввести в курс дела, менеджер сказал: «Ну, почитай там че-нибудь…программистское» и скинул архив с кучей документов, из которых больше половины были не нужны. В самой команде было 1,5 разработчика. Как так проводить код ревью? У кого спрашивать помощи? Не понятно. Остальные участники команды будто не понимали толком, что они делали. У кого ни спроси — или не знают, или не помнят. Общаются тоже не по этике — часто ни «привет», ни «спасибо». При этом в рабочем чате активность была и после шести вечера, и после восьми, и еще позже. Не советую никому идти в это болото. Затянет еще
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
Работа в ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ: 7 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34732 отзыва) →
Пребывание в этой компании очень похоже на пытку. Если предложат офис - не соглашайтесь ни в коем случае - условия там такие, что это конкретно отражается на физическом здоровье. Травля в коллективе, постоянные попытки найти "отверженных" и унижать их. Корпоративная "культура" - будут пытаться переломать Личность и сделать робота, который говорит определенные слова, все свободное время проводит с ...
Неуважительное отношение к кандидатам, после прохождения собеседования обещали дать обратную связь через несколько дней, в итоге никакой обработкой связи не было, пришлось узнавать, звонить эйчару [Д.] [К.] чтобы узнать. Сказала, сто нет никакой инфы, в итоге и спустя три недели ни ответа ни привета. Также оставляет желать лучшего уровень компетенции этой самой [Д.] которая толком и структурирова...
Отработал здесь чуть больше одной недели, вот мои выводы:1. Недоверие и озлобленность друг на друга многих сотрудников в коллективе. Вызвано это многими факторами, в частности, тем, что отделы внутри компании постоянно и скрытно перетягивают друг у друга сотрудников. Также в коллективе является нормой: нецензурная лексика и "шутливые" оскорбления как друг друга, так и исходящие от руководства. 2. ...
Если вы хотите, чтобы: - вы перестали нормально спать, - вам нравится работать за копейки, ЗП тут в разы ниже рынка, - ждать месяцами обещанную премию, а она тут платиться по странной схеме и только если вы перерабатываете, - любите работать в выходные и праздники за отгул, который вам все равно не дадут взять, - вы хотите внедрить клоссально нагруженную систему за пол года, - готовы терпеть...
• Переработки в силу специфики госзаказчиков • Высокая интенсивность работы, особенно в конце года – характерна для многих крупных компаний: разработчиков ПО и интеграторов • Состояние некоторых офисов требует косметического ремонта (он ведется, но бывает иногда очень затянуто)...