ООО "НПФ Алкид": невыплата зарплаты
61rs0005-01-2021-005177-27
2-3511/2021
решение
Именем Российской Федерации
12 октября 2021 года
г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи [Б.] Г.В.,
при секретаре судебного заседания [В.] Н.А.,
с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Ростова-на-Дону Попова Б.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Ростова-на-Дону в интересах [С.] Ю. И. к ООО "НПФ Алкид" об установлении факта трудовых отношений,
установил:
Прокурор Октябрьского района г.Ростова-на-Дону в интересах [С.] Ю. И. обратился в суд с настоящим иском, указав, что прокуратурой Октябрьского района г. Ростова-на-Дону по обращению [С.] Ю.И. проведена проверка исполнения федерального законодательства, в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «ППФ Алкил» ИПП 6165222670, зарегистрированного по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова, 59в/101, офис 7.
В ходе проверки установлено, что [С.] Ю.И. фактически приступила к выполнению должностных обязанностей менеджера ООО «МПФ Алкид». 25.11.2020, по адресу: г.Ростов-на-Дону, ул. Вавилова, 59в/101, офис 7, что подтверждается материалами проверки.
[С.] Ю.И. выполнялись трудовые обязанности в должности менеджера но продажам в период с 25.11.2020 по 05.07.2021, при этом согласно трудовой книжке трудоустроена лишь с 01.03.2021 по 31.05.2021, однако е трудовым договором она не ознакомлена, экземпляр нарочно не выдан. Тем самым, в период с 25.11.2020 по 01.03.2021; с 01.06.2021 по 05.07.2021 осуществляла трудовую деятельность без заключения Трудового договора.
Опрошенная [С.] Ю.И. пояснила, что представителем работодателя является Парабык А.Б., который осуществлял выплату заработной платы частями наличными и со счета в Банке «Открытие», имелись факты перечисления е личной карты Парабык А.Б. а именно: 15.12.2020 в размере 6000рублей, 27.12.2020 - 5000 рублей, 26.02.2021 - 4000 рублей, 09.03.2021 - 5000 рублей, 16.03.2021 - 5000 рублей, 19.03.2021-4000 рублей, 30.03.2021- 4000 рублей, 06.04.2021 -4000 рублей, 26.04.2021 – 2000 рублей, 06.05.2021- 2000 рублей, 07.05.2021 – 5000 рублей, 12.05.2021- 8000 рублей, 18.05.2021 – 30 рублей, 28.05.2021 - 22180рублей, 02.07.2021-5000 рублей, 08.07.2021- 11298 рублей, что подтверждается выпиской из банка.
Между тем, наличие между [С.] Ю.И. и ООО «ППФ Алкид» сформировавшихся трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:
- справкой ООО «НПФ Алкид» о наличии задолженности и периоде ее образования перед [С.] ю.и.;
- взаимоотношения [С.] Ю.И. с ООО «ППФ Алкид» имели место и носили деловой характер, что подтверждается электронной перепиской;
- [С.] Ю.И. принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию в должности менеджера но продажам, что подтверждается записью в трудовой книжке о принятии па работу;
- ответчик выплачивал [С.] Ю.И. заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью и выпиской со счета [С.] ю.и.
Кроме того, опрошенная 21.07.2021 бухгалтер ООО «НПФ Алкид» [С.] Ю.К. пояснила, что в период с 25.11.2020 по 05.07.2021 [С.] Ю.И. работала в должности менеджера по продажам ООО «НПФ Алкид», кроме того в период отсутствия бухгалтера [С.] Ю.И. выполняла ее обязанности, в том числе распечатывала счета, товарные накладные, счет-фактуры, сканировала документы в pdf формат, отвечала на звонки, писала проекты сообщений по рабочим вопросам.
На основании изложенного, прокурор, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил установить факт наличия между [С.] [Ю.] [И] и ООО «НПФ Алкид» (ИНН 6165222670) трудовых отношений в периоды с 25.11.2020 по 28.02.2021, с 01.06.2021 по 05.07.2021. Обязать ООО «НПФ Алкид» (ИНН 6165222670) издать приказ о приеме на работу и заключить с [С.] [Ю.] [И.] трудовой договор в периоды с 25.11.2020 по 28.02.2021, с 01.06.2021 по 05.07.2021, с внесением записи о трудоустройстве в трудовую книжку [С.] Юлии [И.] о работе в ООО «НПФ Алкид» (ИНН 6165222670) в должности менеджера по продажам. Обязать ООО «НПФ Алкид» (ИНН 6165222670) уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника [С.] Юлию [И.] за периоды с 25.11.2020 по 28.02.2021, с 01.06.2021 по 05.07.2021, в периоды её неофициального трудоустройства в ООО «НПФ Алкид» (ИНН 6165222670).
Помощник прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Попов Б.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Истец [С.] Ю.И. извещена надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась. Дело рассмотрено в ее отсутствие по правилам ст.167 ГПК рф.
Представитель ответчика ООО «НПФ Алкид» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался неоднократно по юридическому адресу.
Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное юридическому лицу, участвующему в деле, направляется по юридическому адресу организации.
Согласно ч. 1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.
Поскольку имеющийся в материалах дела адрес являлся юридическим адресом ответчика и судом предприняты все необходимые меры, предусмотренные статьей 113 ГПК РФ, для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако почтовые уведомления возвращены с отметкой «истек срок хранения» суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 117 ГПК рф.
Выслушав помощника прокурора Октябрьского района г.Ростова-на-Дону Попова Б.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Из материалов дела усматривается, что прокуратурой Октябрьского района г. Ростова-на-Дону по обращению [С.] Ю.И. проведена проверка исполнения федерального законодательства, в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «ППФ Алкил» ИПП 6165222670, зарегистрированного по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова, 59в/101, офис 7.
В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы но должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 СТ'. 20 ТК РФ). По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ГК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с чтим кодексом.
Таким образом, для признания наличия между сторонами трудовых отношений необходимо соблюдение ряда условий - выполнение конкретной трудовой функции по должности в течение рабочего времени за обусловленную заработную плату, с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу но обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правило внутреннего Трудового распорядка, действующее у данного работодателя.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручение работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из системного анализа действующего Трудового законодательства усматривается, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств поручения работодателем выполнения работником трудовой функции в интересах организации.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной е го пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений указанных в п.2.3 ст. 11 указанного Федерального закона) о всех лицах, работающих у него но трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения но которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В ходе проверки установлено, что [С.] Ю.И. фактически приступила к выполнению должностных обязанностей менеджера ООО «МПФ Алкид». 25.11.2020, по адресу: г.Ростов-на-Дону, ул. Вавилова, 59в/101, офис 7, что подтверждается материалами проверки.
[С.] Ю.И. выполнялись трудовые обязанности в должности менеджера но продажам в период с 25.11.2020 по 05.07.2021, при этом согласно трудовой книжке трудоустроена лишь с 01.03.2021 по 31.05.2021, однако е трудовым договором она не ознакомлена, экземпляр нарочно не выдан. Тем самым, в период с 25.11.2020 по 01.03.2021; с 01.06.2021 по 05.07.2021 осуществляла трудовую деятельность без заключения Трудового договора.
Опрошенная [С.] Ю.И. пояснила, что представителем работодателя является Парабык А.Б., который осуществлял выплату заработной платы частями наличными и со счета в Банке «Открытие», имелись факты перечисления е личной карты Парабык А.Б. а именно: 15.12.2020 в размере 6000рублей, 27.12.2020 - 5000 рублей, 26.02.2021 - 4000 рублей, 09.03.2021 - 5000 рублей, 16.03.2021 - 5000 рублей, 19.03.2021-4000 рублей, 30.03.2021- 4000 рублей, 06.04.2021 -4000 рублей, 26.04.2021 – 2000 рублей, 06.05.2021- 2000 рублей, 07.05.2021 – 5000 рублей, 12.05.2021- 8000 рублей, 18.05.2021 – 30 рублей, 28.05.2021 - 22180рублей, 02.07.2021-5000 рублей, 08.07.2021- 11298 рублей, что подтверждается выпиской из банка.
Между тем наличие между [С.] Ю.И. и ООО «ППФ Алкид» сформировавшихся трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:
- справкой ООО «НПФ Алкид» о наличии задолженности и периоде ее образования перед [С.] ю.и.;
- взаимоотношения [С.] Ю.И. с ООО «ППФ Алкид» имели место и носили деловой характер, что подтверждается электронной перепиской;
- [С.] Ю.И. принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию в должности менеджера но продажам, что подтверждается записью в трудовой книжке о принятии па работу;
- ответчик выплачивал [С.] Ю.И. заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью и выпиской со счета [С.] ю.и.
Опрошенная 21.07.2021 бухгалтер ООО «НПФ Алкид» [С.] Ю.К. пояснила, что в период с 25.11.2020 по 05.07.2021 [С.] Ю.И. работала в должности менеджера по продажам ООО «НПФ Алкид», кроме того в период отсутствия бухгалтера [С.] Ю.И. выполняла ее обязанности, в том числе распечатывала счета, товарные накладные, счет-фактуры, сканировала документы в pdf формат, отвечала на звонки, писала проекты сообщений по рабочим вопросам.
Более того, в ходе судебного разбирательства задолженность по заработной плате за спорные периоды работы была выплачена ответчиком истцу [С.] Ю.И., в связи с чем, работодатель признал факт работы [С.] Ю.И. в ООО "НПФ Алкид" в периоды с 25.11.2020 по 28.02.2021, с 01.06.2021 по 05.07.2021. Однако надлежащим образом трудовые отношения в указанный период не оформил.
Учитывая изложенное, суд считает исковые требования прокурора Октябрьского района г.Ростова-на-Дону подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования Прокурора Октябрьского района г.Ростова-на-Дону в интересах [С.] Ю. И. к ООО "НПФ Алкид" об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить.
Установить факт наличия между [С.] Ю. И. и ООО «НПФ Алкид» (ИНН 6165222670) трудовых отношений в периоды с 25.11.2020 по 28.02.2021, с 01.06.2021 по 05.07.2021.
Обязать ООО «НПФ Алкид» (ИНН 6165222670) издать приказ о приеме на работу и заключить с [С.] Ю. И. трудовой договор в периоды с 25.11.2020 по 28.02.2021, с 01.06.2021 по 05.07.2021, с внесением записи о трудоустройстве в трудовую книжку [С.] Ю. И. о работе в ООО «НПФ Алкид» (ИНН 6165222670) в должности менеджера по продажам.
Обязать ООО «НПФ Алкид» (ИНН 6165222670) уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника [С.] Ю. И. за периоды с 25.11.2020 по 28.02.2021, с 01.06.2021 по 05.07.2021, в периоды её неофициального трудоустройства в ООО «НПФ Алкид» (ИНН 6165222670).
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 15.10.2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (199 отзывов) →
Отзывы о работе менеджере в Ростове-на-дону (54 отзыва) →
Работа в Ростове-на-дону (4282 отзыва) →
