промсвязьбанк: Проблемы с оплатой и условиями труда.

Ярославская мудрость.

1) Оклад грязными 32 000 в месяц. Оплата дополнительных смен: цифры меняются то 380, то 400 рублей в час грязными, с регламентом, сколько стоит дополнительная смена, не ознакомливали. 2) Если вы человек семейный, любите компенсировать чьи-то трудности, у вас нет морали, вы не разделяете, что такое хорошо, что такое плохо, то вам сюда. 3) Офис — место работы находится по адресу: г. Ростов-на-Дону, Социалистическая 74, кб 313, БЦ Купеческий двор. В офисе нет вентиляции, есть 8 кондиционеров, но они не работают. 4) Нет зоны приема пищи. 5) Нет комнаты отдыха, нет игрушек, чтобы расслабиться и отдохнуть. 6) Нет москитных сеток на окнах. 7) Из микроволновки вылетает муха, грязный холодильник, грязные полы. 8) Вода из-под кулера чем-то заражена. 9) Трещины на стенах, пятна на потолке. 10) Трем людям вызывали скорую. 11) Если хотите понимать, как взаимодействовать с людьми из Ярославля, нужно обладать ярославской мудростью и понимать этот менталитет. Данный менталитет информацию на слух воспринимает с третьего раза, а зрительную информацию чаще с первого раза, чем со второго. 12) Далее, нежелательные прикосновения и домогательство со стороны руководителя ко мне. 13) Много семейных людей работают, такие в основном сделают все ради повышения в должности. 14) Провокация скидывается на чьё-либо день рождения (не объяснив выгодности и окупаемости вложений). 15) Не оплачивали труд за работу по перемещению, доставке и установке воды в кулер. 16) Не доплатили по двойной оплате: выходы на работу в субботу, в воскресенье, в праздничные дни. Замена в смене тоже не оплачивалась по двойной оплате. В неделю больше 40 часов работы выходит, не оплатили сверхурочные. 17) Прохождение тестов: не снимали с линии, чтобы их спокойно пройти, большая часть сотрудников компенсировала трудности компании, проходя тесты в свои перерывы или когда на линии клиента консультировали. 18) Бесконечные звонки от клиентов. 19) Руководитель, обладающий ярославской мудростью, не понимает, что делать и где находиться, не воспринимает информацию с первого раза, а с третьего раза. 20) Зимой было холодно в офисе, два месяца ждали печку, чтобы согреться. 21) Вместо решения проблем соблюдения и условий труда, провоцировали увольняться по соглашению сторон. 22) График работы с 8 утра до 8 вечера, время обеда 40 минут, ставили всем по-разному: кому-то в 15:00, кому-то в 17:00. 23) Очень тяжелые условия работы: на собеседовании одни разговоры, на практике работы много, дополнительная работа по двойной оплате не оплачивается. 24) С регламентом не ознакомливали: как и сколько, исходя из чего формируется премия и какая оплата за выполнение. 25) ДМС — странные условия, невыходные. 26) Документально никак не оформлялся выход в дополнительную смену. 27) Не назначают ответственного сотрудника за открытие/закрытие офиса, включение/отключение сигнализации, открытие/закрытие окон, включение/отключение приборов каких-либо, дополнительно это не оплачивалось, зато руководитель, обладающий ярославской мудростью, распределил свою обязанности и свою работу на всех. Хотя официально оклад у неё 60 000 в месяц. 28) Не мотивировали, не предлагали ничего, чтобы остаться на работе и выполнять показатели. 29) Работа очень нервная и напряженная, валокардин спасал иногда. 30) Нет вешалки. 31) Руководитель, обладающий ярославской мудростью, забрала ключи от всех кабинетов, не давала работать спокойно. 32) С регламентом по поводу дресс-кода не ознакомливали, но требовали в нем ходить, хотя сам руководитель, обладающий ярославской мудростью, ходила в чем хотела, всем грудь свою показывала. 33) Постоянные вопли, визги, истерики от руководителя, обладающей ярославской мудростью, на уступки, на договоренности никак не идет. 34) Когда одному сотруднику было плохо, ему такси оплатили, он эпилептик, ему помогали больше, чем другим. 35) Руководитель, обладающий ярославской мудростью, никак не помогала, вопросов больше, чем ответов от нее. 36) Сотрудникам было плохо, домой не отпускали, заставляли искать замену, не важно, насколько тебе плохо, искать замену, зато, когда у руководителя была истерика, вопли, визги, истерика, отменяла обучение, отпускала всех домой, замену на время обучения почему-то не нашла. 37) Мне лично запретили просить помощи у других отделов, обладающий ярославской мудростью, с регламентом не ознакомили, официального запрета так и не было. 38) Угрозы от руководителя, что со мной будет разговаривать служба безопасности, зато сама получила от меня жалобу в службу безопасности. 39) Угрожала снять меня с линии. 40) Документально не было оформлено выпуск зарплатной карты. 41) После обучения, которое шло 5 дней, сразу мне поставили 2 дня работы, то есть график у меня был однажды 7/0 без выходных, по двойной оплате также эти две смены мне не оплатили. Банкоматы данного банка не работают, ломаются, клиентам нужно ждать более двух месяцев, чтобы отдать карту, которую уже изъял банкомат, либо банкомат не начислял деньги или их не выдал. 42) Такое ощущение, будто на одного сотрудника 20 контролирующих и проверяющих людей, звонят постоянно люди, обладающие ярославской мудростью, с мониторинга по качеству: почему в перерыве, почему не в звонке, почему долго с клиентами говоришь. Куча начальников, где не надо, регламент также не предоставили: зачем, почему, как и для чего так отчитываться. 43) Жутко неудобные стулья, столы, наушники для работы. 44) Не повышали окладную часть зарплаты, хотя я предлагал 400 000 в месяц платить чистыми. 45) Клиенты недовольны банком, так как любые переводы и оплаты в субботу фактическое зачисление денег будет только в первый рабочий день банка. 46) По трудовому договору график 5/2, 8 часов, в табель ставили 8 часов. Хотя по факту работали при графике 2/2, 12 часов, и эти каждые три часа смены не оплачивали по двойной оплате. 47) Постоянное давление, вопли, визги, истерики со стороны руководителя, обладающего ярославской мудростью, к своим коллегам. 48) Условия каких-либо продуктов детально не прописаны на официальном сайте банка, провоцируют звонить клиентов в колл-центр для предоставления информации. 49) Постоянно воды нет в офисе, постоянно руководителю, обладающему ярославской мудростью, надо напоминать о заказе воды, работодатель прямо и говорил, что в обязанность заказывать воду и соблюдать условия в их обязанность не входит. 50) Многим сотрудникам без их ведома ставили ночные смены. Зарплату не всем сотрудникам платили, хотя обещали люди из Ярославля мудростью всё оплатить.