Где лучше работать в банках в Ростове-на-дону

удобное месторасположение, есть кухня для обеденного перерыва. Далее →

Отвратительный коллектив в банке, плохая моральная атмосфера. Берут на работу без опыта и ничему не обучают, система наставничества отсутствует полностью. Отвратительное отношение к клиентам сотрудников группы открытия счетов юридических лиц и ИП (в адрес клиентов нецензурная брань за их спинами, что недостойно для банковского сотрудника). А также коллег других подразделений обзывают, обсуждают их с клиентами в нелицеприятном свете. Для группы открытия счетов юридических лиц и ИП в городе Ростов-на-Дону напрочь отсутствует понятие банковская этика и клиентоориентированность. Могут уволить через 2−3 недели на испытательном сроке, если не будете соответствовать их принципам бессовестного поведения к окружающим людям. Далее →

Сам банк, его идеи, снюервисы — прекрасны. Лично моё мнение в том, что Сбер — реально крутое место. ЗП точно не ниже рынка. Не редко выше. Есть все шансы для реализации. Далее →

А вот его недостатки — люди, как ни странно. А точнее — руководство. Директор УПМБ Юго-Западного банка (Ростов-на-Дону) г.с.ю. в частности. Там далеко не всё гладко. С уважением к подчинённым, с атмосферой, с качеством работы. г.с.ю. долгое время была руководителем HR подразделения и, кажется, должна уметь предугадывать конфликты, гасить их в зародыше. Но гасит она лишь своих сотрудников. Диким криком. Орёт так, что штукатурка со стен отпадает. Вывести её из равновесия — по щелчку пальцев. Она конкретно из тех, кто бьёт своих. Но не чтобы чужие боялись. Перед чужими, чаще всего, она пуська. Особенно перед теми, кто не ниже её по статусу. Зато возразить руководству, когда уже её отчитывают, не может. И просто обтекает. Но вскоре снимает свой негатив через сотрудников. С помощью дикого ора, опять же. Над управлением смеются все остальные, когда слышат её. А её слышат на всём этаже. Считаю, что директор управления территориального банка не может позволить себе подобное поведение. Но она позволяет. Много людей уходят, как только понимают, куда попали. Тех, кто не прогибается — выживают. Команда у неё под стать: замученный и без собственного мнения б.а.а. и крайне неприятная и склочная «Аллочка». О них, как-нибудь, отдельно. В общем, Сбер — топ (реально), а конкретный... Далее →

Не удалось увидеть Далее →

Была попытка устроиться в этот банк. У меня есть опыт работы в необходимых программах почти два года, по остальным требованиям вакансии тоже всё отлично. Откликнувшись, через какое-то время со мной связался hr, в удобное время позвонили, далее после звонка назначили собеседование с руководителем. На собеседовании было два человека, зачем вообще было это всё, до сих пор не понимаю. Мне просто рассказывали о вакансии то, что я уже слышала. Вопросы никакие не задавали. Говорил только молодой человек, женщина все эти 20 минут печатала и смотрела в телефон, пару раз удосужилась перебить меня в начале, в конце ещё попрощалась. По графику произошла путаница, hr мне озвучил одну информацию, а уже на собеседовании другую сказали. По итогу, анкету в ближайшие дни не прислали, обратной связи тоже не было. То есть если вам не подходит кандидат, почему не прислать отказ на почту? Вакансия не массового набора, как вы отказываете тем, кто хочет к вам устроиться на первую линию. Далее →

Единственный плюс работы в данном банке это возможность договориться о рыночной заработной плате. Размеренный рабочий день, переработки только по необходимости. Далее →

Видел достаточно отзывов на этом сайте, и при трудоустройстве так же клюнул на них. На самом деле не все так прекрасно, как о банке рассказывают. Начнем с того, что на моменте трудоустройства рассказывают как все прекрасно, какой приятный сплоченный коллектив и как для сотрудников созданы все условия для выполнения поставленных задач. Собеседование проходит в 2 этапа. Это знакомство с HR и руководителем, далее общение с Московским куратором. Не знаю как в Москве, в Ростове на втором этапе собеседования требуют подготовить и направить на изучение готовую клиентскую базу, что априори уже не вызывает доверия к работодателю. Большинство кандидатов просто отказываются что-то направлять, поскольку «еще даже не устроился, а что-то должен». В моем же случае, я составил краткую базу, направил куратору, мы ее обсудили и я устроился. Проработал всего 3 месяца, попросили уволится до прохождения «испытательного срока» поскольку не было продаж. Весь секрет в том, что планы стоят более менее адекватные, но возможностей для выполнения нет. За эти 3 месяца я привел в банк порядка 3 клиентов на кредитные линии, 4 клиентов на лизинг, и 3 клиентов внутри группы с суммарными пассивами на размещение в 30 дневный срок около 120 млн рублей. НИ ПО 1 клиенту... Далее →

Чистый офис, вежливый сотрудники. Больше плюсов нет. Далее →

Нет слов просто! Психологический тест, который состоит из количества 377 вопросов ни одного адекватного не увидела. Такое впечатление что этот тест придумал псих! Когда я вышла из офиса у меня было желание не только не звонить и не устраиваться в этот банк на работу, у меня было желание встать на учёт к психиатру. Я не знаю с какой целью эти тесты заставляют проходить людей, которые пришли на собеседование в этот банк. Вот кто-нибудь может мне объяснить какая существует связь работы моего желудка с профессиональным навыком? А вопросы: слышите ли вы звуки которые не слышат другие, видите ли вы людей которых не видят другие? Какое отношение имеет к работе банка наличие или отсутствие у меня запора или поноса? Я ходила в разные банки на собеседование, но чтобы про было процветание такого маразма, я не встречала. Я читала отзывы людей которые проходили собеседование в банке Авангард, но не поверила, что может быть такой идиотизм. Далее →

Нет Далее →

Ростов-на-Дону, ул. Шолохова 44 — А именно Упарвлябщая [Е.]. Для меня это был шок! Такое ощущение, что я приехала из-за границы, Управляющая, я не знаю кто ее поставил на данное место, и чем она там управляет, она не знает ничего. Вот от слова совсем ни про сигментацию, меня спрашивают: а что это у вас такое в резюме менеджер бэ2бэ (b2b) в тот момент я подумала что происходит, она прикалывается, НО нет она не прикалывалась. Я была ведущим менеджером в Сбере на протяжении 10 лет, я знаю все о малом, среднем бизнесе! Но не знание Управлябщей [Е.] что такое Овернайт! Вообщем не тратьте время. Иначе все свои знание и вложения в своё развитие, вы сольёте к чертям! Что к первобытным людям попала! Далее →

Разве что обещают соц пакет и устраивают официально Далее →

Г.Таганрог,отделение находится в самом центре города -напротив белого дома-управляющая отделения КУРИТ на пороге отделения как у себя дома Я пришла по направлению из центра занятости -подождала пока управляющая покурит и посидит в телефоне-зашла, задала вопросы про опыт (у меня последнее место работы более 5 лет в банке) ничего не могу сказать, по сравнению с директором данного заведения беседовала сдержанно и жоброежлательно Затем из кабинета вылетела жующая директор и в высокомерном тоне начала требовать с меня «ну рассказывайте, поме вы пришли к нам «скрестили руки, откинулась и ждала что я начну повторно рассказывать о себе Сказать что я была в шоке, ничего не сказать, почему у наёмных работников настолько всепозволительное поведение мне не понятно, написала их куратору, в ответ тишина, видимо это нормально, впечатление от посещения данной организации крайне негативное, не рекомендую! Сидеть в офисе где постоянные женские оры с кабинета директора, курящие управляющие, ощущение что люди не наемные работники, а частная контора где все сами себе хозяева Далее →

Относительно высокая ЗП для региона Далее →

Проходила стажировку в этой компании, мне есть с чем сравнить, но от такого «Бренда» не ждешь подстав. Стажировка идет 7 дней (вместе с выходными), меня попросили выйти на следующей день после собеседования на должность Клиентского менеджера (КМ). Вышла стояла в зоне у терминала СУО с работниками, которые должны были мне все показывать и рассказывать. Ребята попались «классные» понимаю, что они сотрудники и у них планы, но вели себя они не очень. По тихоньку вливалась, и выполняла работу не КМ, а КС- так как к клиенту всегда отправляли меня в зону терминалов при необходимости. Руководству были интересны продажи от меня, когда мне еще не дали теорию и тесты. В итоге на первой недели к программе обучения меня подключили на 5-ый день (те я человек с улицы стояла и консультировала людей без обучения вообще). Обучение на работе я не проходила, ведь мне необходимо было стоят в зоне СУО — планшет не выдали. С горем пополам мне объяснили, как зайти в программу обучения дома. Но эту информацию я искала у всех, тот еще квест. Делать продажи я была должна, просила коллег страховать меня с клиентом, в итоге пока шли в комфортную зону. Коллеги говорили, что им нужен план, а мне все... Далее →

Зарплата, есть работать на износ Далее →

Переработки, неадекватное руководство, распоряжения бессмысленные. И вцелом все в этом банке делается через одно место! Точнее, в отделе взыскания. Новичкам выставляются минимальные планы, да ещё приходят они на повышенный оклад в 28 000 р. Если соберут полмиллиона, получают под 100 тысяч зарплату. А старые сотрудники, собрав столько же, не получают ни копейки премии. Депремируют из-за любой ерунды и на усмотрение начальства, зачастую несправедливо, заставляют задерживаться и выходить в выходные, а на новичков такое не распространяется. Какой смысл стимулировать так новых сотрудников, что они не заинтересованы работать больше 3-х месяцев и давить опытных, которые более выгодны банку?! Вот поэтому там и работают по 1−3 месяца, потому что опытных сотрудников не ценят и не поощряют. Далее →

Люди работают на износ. И всегда рады поддержать. Далее →

Работала в колл центра МТС. Хочу сказать, что тексты для презентации пишет умставено отсталый человек. Ты обазан читать однотипные диалоги, так. как руководтсво снимает балы из-за того, что ты откланяшеься от скрипта. И не вжано, что человек с которым ты разговариваешь задает вопросы и ситуация уже требует творческого подхода. Главное, чтобы все было зачитано людям. При этом, тыне всегда ведешь разговор с адыкватными людьми. И даложна вежливо поблагодарить, что эта быдлота соизволила поднять трубку и говорить с тобой. Тоесть, тебя посылают, а ты отвечаешь «благодарю за удельонное время!. А скажешь, что — то нечтральное, вроде общайтесь коректно» — тогда начальство, опять, снимает балы, так как ты обидела хорошего человека такой фразой. Далее →