Русские корни: отзыв сотрудника

15.10.2019 Москва

Пишем что бы открыть правду и что бы предостеречь тех кто решит работать в данной компании. Устроились в данную компанию 19.08.19г., уволились 03.10.19г. в должности кладовщика-комплектовщика. При собеседовании (проводили собеседование [Т.] (фамилию скрывает) представился начальником склада и Воронец [О.] [Н.] представилась директором компании) и при устройстве обещают что будет официальное трудоустройство/оформление и договор, но в течении испытательного срока 1 месяц ты не пишешь ни какого заявления о принятии на работу, с тобой не заключают ни какого договора и не оформляют .Таковы правила компании. Что самое интересное документы все которые надо для оформление сотрудник отдела кадров забрала и еще сняла со всех документов копии всё как положено порядочным при оформлении. Поверили в порядочность данных сотрудников компании и вышли на работу в оговоренный срок. Отработав оговоренный месяц 19.09.19г. пришли к сотруднику отдела кадров [М.] [О.] что бы оформиться как было обещано. На что услышали просьбу: " Приходи в начале следующего месяца, чего в конце этого то оформляться. " Ну думаем осталось ждать каких-то 11 дней. Согласились. Приходит 01.09.19г. и мы опять приходим к тому же сотруднику отдела кадров оформляться, на что получаем ответ: " Я сейчас занята зайди вечером «. Приходим вечером и опять получаем ответ: " Я занята, давай лучше завтра «, спрашиваем: " Когда завтра то? «, отвечают: " В течении для «. Спрашиваем: " Конкретно во сколько? «, Отвечают: " В 11.00 «. Приходим к оговоренному часу и нам в смущении та же сотрудник отдела кадров сообщает " Штат укомплектован и придётся подождать до января " Спрашивается зачем все эти сотрудники нагло и без совестно врали всё это время вешая нам лапшу и кормя нас завтраками. Мы бы не пришли работать сюда, нам нужно оформление как положено, а не как здесь по факту оказалось. На складе нас работали на данный момент 10 человек (4 стареньких и 6 новеньких (которым обещали всё также как и нам официальное оформление) и все 10 работают без оформления. По факту оказалось компания не оформляет своих сотрудников склада вообще не как и каждый сотрудник работает на птичьих правах, не имея больничного и отпуска и не защищён вообще никак в своих правах. По сути на складе сотрудников вообще не работает. Теперь про условия труда. Обещают тёплый склад. По факту на складе не обнаружено не одного обогревателя и батареи, только при входе маленькая тепловая пушка. Двери на склад без конца открыты т.к. постоянно принимают приходящий товар и утром и часть дня загружают машины для отправки в магазины, клиентам, на почту и СДЭК. Зимой при таком режиме будет очень холодно. Сотрудникам спец одежду не выдают и работает каждый что принес своё. На просьбы приобрести телогрейки для зимы слышали только обещания. Раздевалка находится на против склада в том же здании примерно 10 м2 оно же место для принятия пищи. Помещение очень холодное не отапливаемое и с утра и в течении рабочего дня если на улице свежо то и там дубняк. На просьбы приобрести обогреватель для зимы слышали только обещания. Из обстановки в раздевалке шкафчики, но их всего 7 и остальным нет где повесить одежду. Есть стол для принятия пищи, скамейка что бы переодеться, холодильник, СВЧ и термопот. Обедают все очень быстро 15 — 20 минут, более никому не дают и смотрят косо. Обещанной столовой нет. Из наказаний и порядков которые требуют и за что увольняют. Сотрудник приходя на работу должен отметится по отпечатку пальца на приход, после окончания отметится на уход и если он забудет то отработает бесплатно. По сути оплата идет почасовая и работая с 09.00 — 18.00 минус час обед должно быть 08.00 часов отработано и отмечено на сканере. Если сотруднику нужно прийти позже или уйти по раньше вычитается из з/п. Если сотруднику нужно отпросится на целый день, он должен написать заявление вычитается из з/п. За пьянку увольняют, но сперва 1 раз предупреждают. Принцип работы сбор заказов (есть персональные накладные, есть общие). Если работать медленно или собирать заказов слишком мало, начальник [Т.] смотрит искоса и грозится уволить с формулировкой: " Что нам такие сотрудники не нужны «. P. S. При увольнении заявление так же не писали, отдали все документы назад. Трудовую в которой не было никакой записи что я вообще там когда-либо работал.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 69804
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.06.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Я проработала продавцом в розничном магазине в компании «русские корни» несколько лет. И по началу меня очень нравились условия работы там (были конечно свои минусы, но они компенсировались плюсами). Спустя пару-тройку лет и те бонусы, что компенсировали недостатки отняли. Осталось одно сплошное разочарование. И так о плюсах:  — работа по договору в удобном графике.  — разнообразный товар: травы, косметика, бады и тд.  — еженедельное обучение по этому товару  — нет личных продаж, но есть общий процент от продаж в магазине (если повезет с напарником, то можно делать хорошие выручки и получать хорошую денежку).  — еще раньше у нас была премия, если магазин делал план продаж, но сейчас ее получить практически нереально. Раньше было так: план делаешь — получаешь премию, но план поднимают, не делаешь — не получаешь премию, но план снижают. Сейчас же без снижения плана, то есть достигнув максимума продаж, мы оставались без премии по полгода, потом каким-то чудом сделаем и по новой.  — еще один плюс, который сейчас канул в лету, — это отношение и подарки от руководства. Своих сотрудников, кто давно работает и имеет богатый багаж знаний и опыта берегли и уважали, делали подарки на НГ, на 8 марта, как победители в какой-нибудь номинации... Далее →
    ✗ Недостатки
    Теперь о недостатках:  — ответственность ЗА просрочкУ И продажу товаров ПО акции: Кража товара, просрочкА товара — это ответственность продавца. Нужно следить и бдить. Ибо при учете, если вы не уложитесь в сумму списания товара на магазин, то с вас вычтут деньги. Но есть товар, который реально в некоторых магазинах никак не идет. Некоторый стоит хороших денег. Просишь менеджера убрать из матрицы, а ответ: «Ну вы же продавцы, работа у вас такая — продавайте» Так же товары по акции нужно продавать, если плохие показатели, то готовь объяснительную почему. Тоже самое с регистрацией клиентов в клубе.  — СЕРАЯ ЗП: белый оклад + черные премии, черный % от продаж, черный % личных продаж. При этом из без того невысокой зп вычитают налог. При трудоустройстве зарплата была достойная, но шли годы, цены везде выросли, а зарплата максимум на 2000 за 5 лет работы. И то, давайте вспомним, что премию за план стало получать нереально. Итог ничего не изменилось за 5 лет.  — отсутствие соц.пакета вообще. Был случай, что я заболела, сильно, температура под 40. Ушла на больничный. СПР оплатил все точно, а вот работодатель зажал 3 дня (вернее в белую-то их оплатили,... Далее →
  • 09.06.2024 МоскваКонтент-менеджер
    ✓ Преимущества
    Плюсы Есть кухня: стол, стулья, холодильник, микроволновка, кофемашина. На втором этаже столовая. Корпоративы по праздникам (для кого-то это плюс). Каждый месяц поздравляют именинников, покупают торты, пиццу. Выплаты зп четко по графику. Далее →
    ✗ Недостатки
    Все нижеизложенное является отражением личного субъективного опыта и ни в коей мере не претендует на абсолютную истину. Должность контент-менеджера в РК отнюдь не равнозначна понятиям content creator или content maker. Вам нравятся задачи по созданию контента? Вы умеете делать смарт-анимации в Figma? Слайды-обложки с отрисованными графическими элементами? Видеоролики? Тексты? Всё out. Здесь это не пригодится. Вообще. Хотя бы потому, что оплата за 1 шт такого вида работы — 40 рублей. Создаваемый продукт должен быть максимально простым и быстрым в реализации, иначе не заработаешь. И тут без кринжа не обходится, иллюстрирую: работница отдела (с самым высоким окладом, стаж в компании 1,5 года), рекомендовала на серьезных щах личное ноу-хау: использовать для видеообложек любительские программки из интернета (типа, простите, для ламеров), позволяющие за пару секунд создать нечто в ужасном качестве, где товар медленно-тягуче и неравномерно растягивается в разные стороны, слегка колышется, притворяясь [censored] и нарушая законы физики.)))  ЗП При полном погружении в процесс (приклеившись к стулу и не поднимая головы 98% рабочего времени), самая большая оплата за 5 месяцев составила 68. Самая маленькая при аналогичных стараниях в первый месяц — 54. У менее усидчивого сотрудника в среднем... Далее →