Электросерт, АНО по сертификации: Задержка зарплаты и неэффективные сотрудники

Их уже нет. Фирма тонет

Фирма тонет, а руководство этого не замечает, оно свято верит, что данная фирма самая лучшая, и люди должны быть благодарны лишь за возможность в ней работать. Люди бегут с этой фирмы, з.п. задерживают, платят самый минимум, а не тот, который был обещан на собеседовании. Руководство (в лице [В.] М.М.) набирает людей лишь бы закрыть область органа, а о людях и их потребностях не думает, и не выполняет те договоренности, которые были даны на собеседовании относительно з.п., т.е. платят з.п. как на испытательном сроке и не повышают, зато на фирме полно народу, которые за просто так получают з.п. — 5 бухгалтеров (что делают столько человек в такой маленькой фирме, не ясно), сотрудник безопасности — появляется на работе 1 раз в месяц, ходят на работу 2−3 раза в месяц и ничего не делают, но получают повышенную з.п. в полном объеме, юрист — просто приходит на работу посмотреть фильмы, личный водитель директора з.п. получает за счет фирмы, секретарь — то ходит, то нет, и работает с 10 до 17 часов, 3 руководителя — ничего не делают, а только совещаются целыми днями с чаепитием, 2 стажера, принятые лишь для того, чтобы сканировать архив органа. Область закрывают 5 экспертов, которые и зарабатывают деньги для фирмы — сами прозванивают клиентов, сами выставляют счета и заключают договора, сами же отслеживают оплату, и все это без % с продаж, т.к. на фирме нет отдела продаж.