Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Брянске?
Вы из БРЯНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1424)
-
Не ходите работать в эту компанию (работает под вывесками ООО Моно, Ультра и ИП Рожков). Зарплата серая, серую часть задерживают. Могут уволить просто так. Не понравился ты лично, и плевать на все твои проф. качества. В самой компании процветают сплетни и интриги. При увольнении не выплачивают положенные деньги. Далее →
-
Некомпетентный, попробуй подойти, когда плохое настроение, и еще плюс дает себе право неуважительно разговаривать и даже [censored] и т.д. Так же, видимо, когда я еще работал, жалобы поступали не раз, но до какого-либо положительного решения не доходило (на просьбу понизить тон — в ответ: «ты еще будешь учить, как разговаривать»). Друзья, с которыми я приходил, сказали большое спасибо. По З/П норм всё. Мы старались поменьше к ней подходить, спрашивали по вопросам у других сотрудников и других старших. Еще не было ни одного старшего, чтобы так с нами обращались, со всеми хорошо общались. Далее →
-
Работать в данную компанию идти не рекомендую! Зарплату водители выпрашивают как милостыню! Не платят по 3 месяца, пайковые не дают! Трудоустройство неофициальное, договора на руки не выдают. Логистики как таковой нет и не будет! Поставить контейнер на севере МО, утепление на юго-западе, а загрузка где-нибудь в Рязанской области, а снятие в Подольске. Господа, хотите, чтобы у вас работали люди, наймите адекватного логиста и не берите неадекватные загрузки! У вас работают люди, а не рабы! Далее →
-
В одном месте несколько организаций, кто-то говорит, что это ЦРТ Брянск, кто-то РЕА Лифт, до сих пор не ясно, кто они на самом деле. Важно то, что всей этой богодельней «руководит» некий Б.[Ю.] [В.]. Человеком его сложно назвать, это животное, без принципов, без чести и достоинства. Он совершенно не ценит людей, а тем более профессионалов. Высокомерен, несправедлив и очень неадекватен. Ему давно пора лечиться, жаль, что никто не может сказать ему это прямо в лицо. Вас ждут несправедливые штрафы, шмон на выходе, оскорбления и ещё много чего неприятного. Если вы дорожите своей нервной системой и бережёте свое здоровье, то даже не суетесь в этот гадюшник. Далее →
-
Люди, никогда, слышите, никогда не приближайтесь даже близко к этой шараге. Руководитель — полный неадекват, переходящий на личности, вечно орущий шизофреник, штрафующий без причин, неадекват. Увольняющий людей без причин. Поэтому сто раз подумайте, что б идти работать в этот дурдом. Бегите. Далее →
-
Он же И.П. Т. Я.С. и «[Р.] бухта». Руководит всем [Я.] (если это можно назвать руководством). При устройстве на работу обещает «золотые горы», на самом деле, денег на развитие производства нет, соответственно, зарплата на нижнем уровне минус штрафы, причём, никого не волнует, что условия производства не соответствуют тех. процессу. Далее →💬3 комментария
-
Все перечеркивает человеческий фактор. Айтишники, тоже будьте осторожны, требуйте сразу огласить все условия работы, зафиксировать их на бумаге до начала работы. Честно говоря, не удалось даже понять, какая з.п., потому что мне не заплатили. До этого программисту не доплатили. Темнили с з.п., при мне обсуждали, говорить или нет про неё. Первые 2 месяца не хотели трудоустраивать официально, и вообще непонятно, в какую именно компанию трудоустройство, несколько брендов. До меня уволили программиста, он не стал отрабатывать, информацию они собирали сами, меня даже не пытались ввести в курс дела, тупо делай и всё. С 1 дней хамское отношение, рабочее время тоже не очень, если там платят как они говорят нормальные деньги, то почему тогда не купили нормальный ПК, бухгалтера — готовы вас порвать на месте, сисадмину на всё «пох». Постоянная нервомотка вместо работы. Далее →
-
Звонил по вакансии сервисный инженер. [И.] или [Н.] точно не помню, сказала, что им нужен такой человек, который уже все умеет, сядет на машину в первый же день и поедет на ремонт техники. Если по таким критериям подбирают персонал, то только ранее уволенные сотрудники подойдут под их требования. Это вам как совет. (У самого опыт сервисным инженером был, только с другой маркой техники) . Далее →
-
-
Средства гигиены в уборной комнате попросту отсутствуют (мыло, туалетная бумага, кондиционер для сушки и это не говоря про унитаз). Итак, перейдем к самой работе и их высшее руководство над оператором (супервайзер, город Брянск). Супервайзер [К.] [М.] [И.] хамски относится к своим подопечным. Первое впечатление очень обманчивое: вечно всем недовольна, всегда отвечает зло и делает вид, что ей некогда. Ставит себя умницей и говорит, что знает все проекты, но только спроси: «Все есть в скрипте, то вам не понятно — читайте оттуда». Никогда помочь не может, обращаешься — отвечает будто ты «мать её убил», доводит до нервных срывов, несколько людей из-за неё увольняются и не раз. Конечно, очень печально, когда к человеку спокойно обращаешься и думаешь, что сейчас тебе помогут, а на тебя, но увы, и недовольно отвечают, так и подходить не хочется. Ставит себя выше других, хотя по факту мы все сотрудники на одном уровне. Далее →
-
Руководитель компании Абсолют, занимается продажей ККТ, ЭЦП, программа Астрал отчет и т.д. Не оправдала свои слова при трудоустройстве на работу, высокого о себе мнения, считает себя королевой, которой должны все подчиняться. Из отдела ГК ушли лучшие менеджеры, не выдержав ее тупости, предвзятое отношение к сотрудникам, вечные придирки и, что самое обидное, вечные обсуждения за спиной с другими сотрудниками. Новые менеджеры вечно меняются, а старые сотрудники лижут зад до блеска, развлекая начальницу, при этом получают хорошую зп и нормальное отношение. Если вам не важна зп, у вас нет гордости и уважения к себе, умеете лицемерить, приступайте к работе. Это хорошая школа жизни и испытание своих нервов. Далее →
-
Город Брянск. Супервайзер [К.] [М.] [И.] хамски обращается с операторами, неоднократно доводя людей до увольнения, так же неквалифицированная и не знающая ни одного проекта, к ней просто бессмысленно подходить было (ответ один: у вас есть всё в скрипте). И как бы вот ещё она человек настроения, и это не в лучшем смысле. Из-за этого просто все уходим и всё… Далее →
-
Дно российского ИТ. Компания как вышла из 90-х, так и осталась на этом уровне и по отношению к персоналу, так и по уровню развития технологий. Если вы хотите деградировать по опыту, латентный мазохист, любите, чтобы вас унижали — вам прямая дорога в ОТР! Руководство живет в параллельной реальности начала 2000-х https://www.youtube.com/watch?v=HcRhrO_09D8&feature=share Выживает ОТР за счет госконтрактов и того, что берет дешевую рабочую силу в регионах. Платит копейки и разрабам, и тестировщикам, руководят этим всем люди, отдаленно имеющие опыт руководства, но с огромным эго и тщеславием. Сама работа строится из отчетов о том, как прекрасно работает компания и как круто «что-то» разрабатывает. По рейтингам плетется в 30-ке IT-шных компаний — но пишет про себя как ведущая компания в области. По итогу вам просто будет стыдно говорить, где вы работали! . Далее →
-
АО Трансмашхолдинг [Б.] сталь. Пригласили на собеседование. Директор М.М. при собеседовании не представился, узнала его ФИО исключительно по табличке на двери. Работники кадровые перед ним тише воды и ниже травы, как только он за дверь обсуждают его приказы на одни штрафы и подсмеиваются над ним, когда видят, что идет директор, по камере сразу всех предупреждают. При собеседовании вел себя как [censored] вокруг меня же женщины. В организации дресс-код, но не для директора в обтянутых джинсах. ЗП указана одна, а по факту совершенно другая. Вопрос: кто назначил его директором, на каком избрании??? После собеседования один негатив.. Далее →
-
Пришел трудоустраиваться без опыта, пообещали испытательный срок 2 месяца по договору ГПХ, затем процент от продаж. Начал работать и обучаться одновременно на следующий день, в итоге поработал 2 дня и вечером позвонил сотрудник со словами: «мы тут посовещались и поняли, что нам человек без опыта не нужен». Тогда возникает вопрос: а зачем тогда брали? Время было потрачено, не знаю, был ли это единственный случай, но по поводу договора ГПХ спрашивал ежедневно, кормили завтраками… В конечном итоге был уволен без выплат и подписания ГПХ. Далее →
-
Самый большой и жирный минус этой организации — неадекватное руководство. Почитав предварительно отзывы, решила не верить и попробовать самостоятельно. Попробовала и сбежала очень скоро. На собеседовании очень все гладенько рассказывают и обещают. И ведение в должность, и ознакомление с продукцией, и помощь руководства, и сотрудников. В общем, ладно и шоколадно. Что по факту: приходишь и с первого дня остаешься один на один со своими вопросами — коллектив, особенно юная девушка с претензией на звание менеджер (что не соответствует действительности), вот крайне неохотно отвечала на вопросы. По продукции так никакого обучения или хотя бы маленького экскурса не провели. НО! Уже на второй неделе начинает руководство требовать отчет по отгрузкам и признает твою работу неудовлетворительной. Сложилось впечатление, что само руководство не отличает, что значит менеджер продаж и что значит оператор на отгрузках (принимай заявки и выставляй счета — большого ума не надо), в отличие от проработки клиентов, общения с ними, выстраивания отношений, которые в перспективе и становятся клиентами компании. Ошибки, совершенные самим руководством, — это самое руководство, признать ни в коем случае не признает. Это произошло с первой недели. И если ты оказалась именно тем человеком, который эту ошибку нашел… все, работать ты там не будешь! В общем, работать под таким «начальством» — сомнительное удовольствие. ПРО... Далее →
-
Примечательная особенность пятизвёздочных подхалимов — тугие попытки (данным сайтовым рейтингом) убого отмазывать «Холодильник.ру» в фейкомётных дифирамбах, легендарно насвистывая из-под мышки о счастливых трудовых буднях наёмного работника ООО «Эдил-Импорт», во главе (вначале) с не менее заурядным директором [К.] а ныне перенявшим эстафету [Ф.] Забавно рассматривать оправдательные потуги размазать [censored] «Холодильник.ру» по другим работодателям, будто другие хозяйствующие субъекты, осуществляющие свою коммерческую деятельность с привлечением наёмных работников, готовы юридически взять всю тяжесть грехов ООО «Эдил-Импорт» — на себя. Прежде всего, соискателю необходимо понимать, что при трудоустройстве именно в «Холодильник.ру» (ООО «Эдил-Импорт») оплата труда будет состоять из: 1) оклада (сумма в трудовом договоре) ~50% от денег на руки; + 2) взятки (суммы без налогового вычета — всегда отсутствующие в справках о доходах физического лица), выдаваемые по липовым ведомостям и всегда наличными — не вовремя. Учитывая, что по старинному обычаю «Холодильник.ру» практически половина оплаты труда работника — это ничем не гарантированная взятка, к сотрудникам соответственно применяются различные нарушения их прав: 1) Отпуск предоставляется максимум 21 день в году (и то не всегда всем), а в документах вы будете (за получение взятки) вынуждены расписываться за 28... Далее →
-
Низкая заработная плата. Циничное, жестокое, неуравновешенное, жадное руководство. Полное отсутствие профессиональной этики. Меняющийся по несколько раз в месяц график. Непонятно, почему вышестоящее руководство не задаётся вопросом о такой быстрой смене кадров в регионах. Люди уходят, проработав максимум полгода. Далее →
-
Приглашают на работу, а через несколько дней увольняют, объясняя тем, что нет заказов. Зарплата непонятная, наполовину черная. Выплачивается, когда захочет директор. В итоге вообще непонятно, зачем ищут специалистов. Используют метод, используя людей и их знания, а потом вообще могут не заплатить. Далее →
-
На складе бардак, тараканы, грязь везде. Уборщицы нет. Туалеты моют сами же сотрудники как могут… Всем на всё пофиг, лишь бы с себя снять ответственность и перекинуть на кого-то. С з. п. вообще полный трэш, говорят одно, платят другое… А будешь разбираться, могут сказать, что это тебе ещё и переплатили. Неприятный склад, неприятное руководство. Не советую тратить своё время там, лучше подольше поискать достойное место, чем тратить время в такой компании!. Далее →
-
Отработав честно пять лет в этой компании, был уволен за утрату доверия без каких-либо разбирательств, подтверждающих мою вину. Изначально было предложено выплачивать добровольно им огромную сумму с угрозой увольнения в случае невыплаты, что они и сделали, уволив меня по отрицательной статье. Такая же участь постигла и моих коллег. По итогам работы в указанной компании могу сделать вывод о потребительском отношении руководства и явном несоблюдении прав рабочих. Далее →