Великий Новгород 688 отзывов сотрудников без купюр

Белая зарплата, спец.одежда, ДМС, компенсация питания, доставка Далее →

Роста внутри компании практически нет, поскольку низкая текучка. Всё держится на ряде спецов, а это топы в упор не видят. Руководству, к слову, еще расти и расти: при всей резкости как раз не хватает стратегического видения, силы убеждения и авторитета. Достаточно легко разогнать сильную команду с мыслью нанять еще более крутую… Но в итоге реальность говорит: что на рынке крутых мало, и стоят они явно дороже того, что «Монделез» может себе позволить. Поэтому откатываемся в хотелках к среднему ценовому диапазону и возможностям и получаем средний результат. Ну, а «Монделез» потерпит, пока набивают шишки амбициозные блондинки.. Далее →

Работа подходит для подростков, устраивают на выбор: неофициально или же по договору оказания услуг. Работать можно на дому при неофициальном трудоустройстве. На удивление, зарплату выплачивают вовремя Далее →

Работа совершенно не стабильна. Минимальная ставка работы — фиксированная (65 р в час). Есть планы, которые невозможно выполнить, премий нет. По итогу получаете зп в размере ±7 — 9к в провинции, будучи оператором колл-центра. При неофициальном трудоустройстве стажировка длится 3 дня — работа по 14 часов подряд, по итогу получаете за стажировку 1к рублей. При договоре оказания услуг стажировка длится 5 дней по 4 часа; сумму получаете ту же. Несмотря на то что работа из дома, руководство, в случае задержки программы, начинает названивать (буквально 10 секунд задержки — уже звонят с криком). За 14 часов работы есть всего один обед — длится он 15-30 мин, на деле даже в туалет отойти невозможно, т.к. происходит задержка. На обед даётся 5! минут. Премии получаете по плану, опять-таки, выполнить его невозможно. Клиенты, понятное дело, не любят, когда им звонят с навязыванием услуг. Будете получать очень много негатива. Также раздражает то, что в смартере огромная текучка. Если оставляешь резюме на hh.ru, вне зависимости от вакансии, смартер начинает закидывать звонками. Очень много проплаченных отзывов на компании в интернете.. Далее →

Коллектив: всегда готовы помочь, подсказать, направить. Атмосфера в коллективе приятная, если заобщаться хорошо с менеджерами — можно легко найти себе подмену на случай ЧС или отпуска, получить полезный совет и просто приятно пообщаться. Свободным временем распоряжаешься как хочешь: хочешь покушай сходи, хочешь фильм посмотри. Отсутствие обязательного дресскода и придирок к внешности, берут даже самых ярких неформалов)). Можно брать несколько перерывов в день на свои нужды. Далее →

Начнём с наболевшего — с з/п. С ней постоянно проводятся не самые понятные и обоснованные манипуляции: то поднимают, то уменьшают, причём критично, постоянные долги и штрафы. Штрафы вы оспорить не можете, только если не дойдёте до своего регионального руководителя, но тут шансы 20/80 не в вашу сторону. Коллективная ответственность за брак: не важно, вы виноваты или сотрудники склада/водители. Пришла ли вещь заведомо бракованная, неполная комплектация или же с мышиным [censored] — платите ВЫ 10−20% за каждую такую вещь, остальное платит склад. Рейтинг — ну это вишенка на торте. Вас будут гасить всякие неадекваты и просто несмыслящие в работе маркетплейса идиоты, которые считают ВАС, менеджера, виноватым во всех бедах. К тому же, многие ставят оценки не за обслуживание, а за доставку, что несомненно бесконечно тупо. Народ не отличает раздел оценки работы ПВЗ и раздел оценки товара. За каждую оценку ниже 5 идёт вы теряете в зп, а за жалобы вас будет нагибать руководство и полоскать мозг тем, что вы не умеете работать с людьми, и вообще: «я тебе второго менеджера в смену поставлю», а что после этого изменится — непонятно. Единственный плюс: можете хорошо заработать на пунктах с хорошими приходами/продажами. Даже учитывая все штрафы, 5к в среднем за смену можно заработать, НО это если пункт реально проходимый... Далее →

Много обучающих программ, тренингов ,отличный тренер Кирилл! многое узнал про зоосферу, теперь можно назвать себя хорошо знающим спецом! в начале был отличный руководитель, потом пришел странный со стороны и самое главное его принцип: моя хата с края, ничего не знаю Довольно свободный график Далее →

1. Кидают на деньги, это в крови у П. 2. Начальство абсолютно несерьезное и постоянно врет, слова не держат, решить ничего не могут. Очень хорошо видна граница ненависти Москвы и Питера. Как в футболе, везде нормальные фанаты, а в Питере бомжи. Маленькая компенсация на бензин. Очень большие маршруты, территория упущенная, надо год, чтобы наладить работу. Большая текучка, маленькие премии. Отвратительная логистика и отношение к клиентам. Очень долго идут согласования разного уровня проблем, что приводят к потере лояльности клиентов. Можно долго перечислять минусы, их до меня написали другие сотрудники. Работать здесь нельзя, вас кинут, обманут, и здесь вы будете как Раб без прав. Очень много ненужной волокиты, которая отнимает много времени. Нет программы для работы, все в неудобных таблицах Excel. Очень любят следить, где ночуешь через программу и предъявлять тебе за это! Ваше какое дело?) Периодически сим-карта путешествовала специально. Рыба гниет с головы. В торговле не работают культурные, адекватные, воспитанные люди, как и нет честных гаишников. Анекдот-утопия. В таком бизнесе надо быть настоящей [censored], зарабатывать. А вы хотите работать с [censored]? И самое смешное… если ты будешь перевыполнять планы, то тебе... Далее →

Расположение Далее →

Хочу заявить о некомпетентном поведении со стороны сотрудника по подбору кадров. Я позвонила для уточнения деталей вакансии. В процессе разговора получала ответы при повышенном тоне, переходящем на крик. Уважаемые соискатели! Я не рекомендую данную организацию, поскольку не прослеживается уважительного отношения к соискателям. А руководство SUN school настоятельно прошу провести анализ поведения действующих кадров (а конкретно Начальницы по подбору персонала). Далее →

Не нашла Далее →

За положительный отзыв о ФХ, при устройстве на работу, дают баллы, поэтому у ФХ три звезды, а не одна. Я не знаю, как работают другие менеджеры, но на мой взгляд система отвратительно налажена. Вместо нормальной работы с клиентами вам в первую очередь надо набить звонки, именно набить. ФХ елозит свою базу отказников, на продажи времени остаётся мало. Скрипты позорно устаревшие — позвоните в ФХ и любой другой клуб и сравните. Умеешь ты продавать или нет — не важно, деньги пойдут менеджеру, который первый успел вбить базу клиента. Теперь о ЗП. Я отработала 3 месяца летом и получала 15 — 23 тысячи. За эти деньги я была и администратором, и продажником. Я спрашивала более опытных коллег, через сколько начну получать больше, они сказали, что набивали базу не летом, и ЗП у них то 30, то 80. Карьерный рост возможен, но условия руководителя коммерческого отдела ещё хуже — за небольшие деньги руководитель отвечает за всё. За три месяца моей работы уволилось 3 человека из пяти. И немного о графике — если смена у вас до 21 00, то уйдёте в 22 00 Коллеги и руководитель отдела хорошие, но это мало помогает, начинающему работнику никто не поможет, т.к. просто некогда. Далее →

Не знаю что написать насчёт преимуществ, была в этом магазине 1 раз, насчёт ассортимента не могу ничего сказать Далее →

Но насчёт консультантов и админов могу) нашла вакансию на hh, решила позвонить. В первый раз, когда позвонила, мне сказали перезвонить на другой номер. Я записала, но номер случайно стерся. Казалось бы, что такого в том, чтобы позвонить второй раз, объяснив ситуацию и попросив ещё раз номер. Но не тут-то было, на второй звонок мне ответила другая баба (по-другому никак не могу её назвать, как и первую), ответила надменным голосом. Я начинаю объяснять всю ситуацию, а в ответ мне прилетает мол: «как так произойти могло, интересно» — очень неприятным голосом. Ладно, уже звоночек, но не такой критичный. Начинает диктовать, значит, номер. К счастью или к сожалению, но шумоподавления на телефоне не сработало, и я услышала, как эта баба дублирует мои слова первой, а та матерным словом описала меня как «@Xу#нный консультант, конечно». Очень хотелось высказаться на этот счёт, но не стала. Примите меры с такими сотрудниками, иначе, такими темпами свою кампанию далеко вы не продвинете, уже поверьте). Далее →

Работал в компании 2,5 года на сварочном участке, уволился в декабре 22 года из-за переезда. Ничего плохого сказать не хочу, коллектив хороший, условия более чем — обеды бесплатные, цех тёплый, туалет и душ все чистое. Зарплату не задержали ни разу. Так что вполне рекомендую для постоянной работы Далее →

Если работать нормально, то и проблем нет как таковых. Нормальное производство. Далее →

Сильная команда, отличное руководство с постоянной обратной связью. Хорошие условия труда, комфортный офис. Стабильная ЗП, без задержек! Восторг от корпоративов, которыми уже сложно удивить, но у этой компании получается. Самые лучшие в Краснодаре! Спасибо за ощущение постоянной стабильности за эти годы! С любовью и благодарностью от бывшего сотрудника! [Н.] Далее →

Кого-то пугает тестирование по результатам прохождения испытательного срока. Не вижу в этом проблемы, обычный опыт для крупных компаний. Отличный старт как для неопытного, но перспективного сотрудника, обучают. Так и для сильного специалиста с возможностью стремительного карьерного роста! Далее →