Владимир 1312 отзывов сотрудников без купюр

«Всё красиво, всё красиво! Всё божественно красиво! О-о-о, как красиво всё! О-о-о». Рекомендую только если только вы мазохист! Далее →

Всё красиво, всё красиво! Всё божественно красиво! О-о-о, как красиво всё! О-о-о А, если серьёзно, что сказать про сию организацию? Как однажды сказал один коллега: «В. — хорошая компания. Но злая!». Позиционируют себя как шумная компания. Мы главнее главных и круче крутых. А по факту: комиссии высокие, в переговорных не проветрено и пыльно, засохшие капли на столах, в дождливую погоду пол грязный, на зеркалах брызги и пятна, озеленение офиса в полуобмороке. Директор по персоналу — внимательный, чуткий человек! Такая «замечательная и прекрасная», что жутко! Но, мягко стелет, да жёстко спать! Бухгалтерия — вообще шедевр! Хамят и посылают, никакого делового общения! Говорят, что не знают, допустим, такого сотрудника и, вообще, молчи, что у нас работала! И это при том, что при трудоустройстве тебе втирают «какая это ответственная работа»! Как работодателя не советую! Если только вы мазохист! Кофе невкусный — не советую! И к кофе угощение не подают. На премиум обслуживание явно не тянет. Это ширма, мираж, не настоящее — как нарисованный очаг у папы Карло! Пойдёт только для непритязательных «котлеток». А всё почему? А потому что взят курс на безликих, безымянных и безъязыких, безделок, беззубых лицемеров. Никакой корреляции между талантом и карьерой... Далее →

Отличный коллектив из рядовых менеджеров, хорошая программа адаптации (благодаря паре тройке тренеров) регламента это не касается Далее →

Не берём в расчёт рядовых менеджеров и парочку тренеров, Начнём с самого главного, а именно с зарплаты: 1. Вы никогда не будете понимать, за что вы работаете, регламент, как и мотивация, меняются раз в день, и вам никто не будет объяснять, почему её поменяли, просто урежут и всё. 2. Регламент — наше всё, штрафы все возможные и невозможные, даже если вы не виноваты, всё равно дадут штраф. Для понимания, всегда ежемесячно убирайте из своей зп 5−7% — это прям в порядке вещей будет. На самом деле там регламент никто не знает до конца, а в документации его не обновляли со времён открытия. 3. Это руководство, а именно руководитель группы продаж — это просто пушка, такое ощущение, что она там сидит только для того, чтобы ходить курить и кричать «коллеги, выходите в Готов» ну и кошмарить супервайзеров. Также проставляет вам штрафы (если честно, вообще не понятно, что она там сидит). Толку от неё никакого (если вдруг там окажетесь, не пугайтесь, как это бывает с руководителем, она сама не знает, что она там делает, просто ходит человек по офису и всё). Про остальных руководителей не могу ничего плохого сказать, но они либо реально... Далее →

работаю третий год водителем. Хороший автопарк у компании. По документам и с оформлением все строго и чётко. Прохожу мед осмотр — за этим следят. Платят белую зп Далее →

Работа в выходные. Далее →

Нет Далее →

Некомпетентный собственник с завиральными идеями (а не изготавливать ли нам центрифуги в ангаре?!), а порой и неадекватный в плане общения с сотрудниками и заказчиками. Да-да, [censored] заказчиков на совещаниях уже норма. Пустил на самотек бизнес-процессы. Наплодил кучу фирм-дочек, поставил таких же некомпетентных директоров, взаимодействие подразделений отсутствует. Компания позиционирует себя изготовителем всего технологического оборудования, которое только можно представить в отрасли очистки воды, по факту изготавливает только пластиковые изделия более-менее сносно. Стальные же емкости — сплошной брак, изготовленный во [В.] в ангаре на коленке. Да и зачем стараться, если есть соседи-подрядчики?! Сборка емкостей и техконтейнеров на объекте — «вершина качества». Все ТХ оборудование торговой марки Хеликс — из Китая по цене Европы. Что же со специалистами? Стажер-студент руководит новым стажером-студентом. Большая текучка. Периодические задержки зарплаты до 2 месяцев. Далее →

близость к метро — 15 минут пешком Далее →

В компании много «семейных подрядов». В таких условиях даже с образованием «Швея-мотористка» можно работать руководителем департамента и подписывать сверочные финансовые документы, а в 30 лет сделать «головокружительную карьеру» до руководителя отдела маркетинга. Интересна также ситуация, когда генеральный директор руководит супругой-коммерческим директором. Если вы не «друг» и не «родственник», будете пахать за низкую ЗП без карьерного роста. Но так как в компании одни из самых низких ЗП на фармрынке, берут всех, даже без опыта работы — советую устроиться туда, научиться полезным навыкам и через годик уйти в более благодарную компанию на бОльшие деньги. Далее →

Требити меня обворовало! Далее →

Требити меня обворовало! Требити (Альфа ИНН 7 719 459 124) и Кубаньпласт (Альянс ИНН 2 311 137 604). Эти компании обворовывают клиентов и работников. Я занимался грузоперевозками. И черт меня дернул связаться с этой помойкой. Звонит мне [А.] логист компаний Требити и предлагает мне рейс. Расписывает то, что нужно было загрузиться в Константиново, завести в Октябрьский [Л.] р-он, ул. Советская, 16. Там раньше был офис. И потом отвезти весь товар в Видное. На тот момент мне объявили цену за работу 2500 т. я поднял до 3500, им бы лишь бы я отвез. Я отказался ехать, через месяц звонит мне [Ю.] [Г.] и предлагает рейс. Загрузиться в Воскресенске и развести товар. Заехать на сигнальный, забрать надо было лист для батарей и отвести товар в Люберцы, ул. Инициативная. Я все выполнил. [Ю.] обещала мне расчет с утра. Ладно. Просит меня на следующий день поработать. Тогда я не знал, с кем мне предстоит общаться. Приехал в Константиново, в свинарник. Грузил меня узбек. Этим, как оказалось, [censored]. Везу. Первая точка была Измайлово, гостиница Бетта, вторая точка был дом на Ленинградке. Рядом с Чапаевским переулком, потом был магазин на Волоколамке. Пересечения с Ленинградкой. Там меня... Далее →

Хорошее место работы, чтобы получить первичные скиллы по работе с клиентами, прокачать коммуникативность и существование в большом коллективе. Медстраховка для сотрудников. Оплачивают больничный (если это реально плюс, а не данность). Может попасться отличный коллектив ребят в плоскости твоей должности — но тут как повезёт. Далее →

Во-первых, тотальное кумовство в высших кругах руководства. Если ваш язык не умеет сгибаться в 50 местах и проникать в самые сокровенные уголки большого начальника, максимум на что вы можете рассчитывать в основной иерархии — это супервайзерство. После этого, если вы недостаточно крепко дружите с руководителем — в вашей карьере начнётся стагнация. При появлении долгожданной вакансии на повышение вас будут кормить отговорками «выучи разговорный английский», «мало опыта», «мы не видим в тебе нужных нам качеств» — только для того, чтобы протащить на более-менее приличную должность подружку из декрета, не обладающую ничем из вышеперечисленного. Во-вторых, отношение руководства к подчинённым. Агенты и менеджеры — это две абсолютно разные когорты людей. Пока агента будут сношать туда-сюда по трафарету за то, что он пронёс телефон в зал, позволил себе испить не пустого чая, а вприкуску с запрещенной шоколадкой — в прозрачной менеджерской на виду у всех остальных начальство будет устраивать пышные чаепития, праздные восседания на диванчике и прогулки по рядам, утопая глазами в смартфоне. Так что тут все равны — но некоторые «чуточку» равнее. В-третьих, куча бесполезных корпоративных стандартов, которые толком не работали, что в 2011, что в 2021 году, но за которые регулярно спрашивают. И если какие-то международные... Далее →

Белая зп Зарплата зависит от тебя Далее →

На этом плюсы закончились Неадекватное отношение к сотрудникам, адский труд. Ставят сутки несколько раз в месяц без сна, хотя по закону положено 4 часа сна, всем на это наплевать. Не нормированная зп. Ты можешь в один месяц пахать как конь и получить 20 тысяч, а в другой 30−35. Более зп бывает только в сезоны, такие как Новый год и «закрытие магазина». Обед все занимают очередь друг за другом. Если ты обедаешь вдруг более 20 минут, слышишь возмущения, могут выдернуть в зал даже во время обеда. В общем, если хотите побыть рабом, то велком)). Далее →

Не задерживают зарплату Далее →

Полнейшее разгильдяйство. На собеседовании обещали, что всему обучат и что холодных звонков не будет, только входящие. По итогу обучался по «плесневелым» материалам, которые неактуальны в нынешних реалиях, заставляют обзванивать базу клиентов, которые когда-то, лет 200 назад у нас купили рулон чековой ленты (ну, а вдруг они резко захотели внедрить в своё маленькое ИП 1с: erp?). Стоимость лида, который может купить кассу/рулон этикеток/вообще ничего не взять, настолько колоссально завышена, что перепрыгнула стоимость лидов в строительных компаниях, которые, на секундочку, вращают миллионами рублей. Умственно отсталый генеральный директор, который ничего не хочет слушать от коллег. Ему абсолютно всё равно на то, что «сотрудники покинули офис, когда в Украине началась бомбёжка». Руководитель пониже директора — абсолютный идиот, требует нижестоящих руководителей офиса при поступлении на должность сразу же увольнять весь действительно компетентный персонал, даже не находя замены сотрудникам: «Прийди, уволь, дальше сама разбирайся, кто будет внедрять программный продукт клиентам, за который они выложили деньги». Вышестоящее руководство запрещает выдавать на руки сотрудникам документ о их системе мотивации (т.к. коллеги не должны знать, на какую зарплату ты договорился). В итоге думаешь, гадаешь, сколько денег получишь, а новенький... Далее →

? Далее →

Так и не получилось поработать тут. Сбежала с собеседования, после того как рекрутер озвучил почасовую оплату 90 р в час. В 2022 году, когда на 90 рублей не купишь литр молока, в ВилкиНет это является зарплатой! Убожество, а не ресторан. Но самое смешное, что в вакансии они указывают зп 40 тысяч… Далее →