Долгопрудный — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работареально не далеко от дома кто живёт рядом с путепроводом, воробьевка лакокраска. Далее →

Организация занимается производством всякой химии, лаки, краски, незамерзайки для дерево защита и т.д. Обещали через неделю устроить по ТК РФ, по факту отработал месяц, не устроили, коллектив, мягко говоря, на любителя. Докапывают мастера по всем мелочам. Никакой спецодежды не дают, приносишь свое. В общем, организация такая себе. ЗП обещают 35 000, по факту почти 30 000 выйдет за месяц, есть система штрафов. Далее →

Если найдёте, расскажите. Я не нашёл Далее →

Начнём с того, что когда я уволился, выяснилось, что в трудовую не вписали место работы. То есть я 1,5 месяца как бы нигде не работал. Зарплату выпрашивали (!) целым отделом, потому что каждый раз нас кормили отговорками — «скоро», «дня через три», «вот-вот» и т.п. Соцпакет, который обещали на собесе, остался просто словом. Хотелось бы и начальство адекватное, но и здесь не вышло. Далее →

Отличная компания, недаром я там проработала почти семь лет. Вся зарплата белая, отличный коллектив, мое самое любимое место работы, которое мне пришлось сменить по семейным обстоятельствам и пойти работать ближе к дому. Остались самые лучшие воспоминания о времени, когда я там работала. Зарплата выплачивается день в день, час в час, корпоративы, постоянные конкурсы (было бы желание и стремление) с отличными подарками. Обожаю их продукцию! Служит годами. Приятно было продавать качественный товар. Далее →

Больших нет, единственное, что тяжелые поставки товара для девушек. Но это обусловлено тем, что поставки редкие и большие. Но, опять же, они оплачиваются отдельно, что тоже плюс)) Ну, разве что зарплату хотелось бы чуть побольше…)) и работа весь день на ногах.. Далее →

Коллектив, действительно интересные проэкты, хоть и не большая, но все таки база моделей про, кот в офисе, бесплатное кофе на кухне. Далее →

Слишком большие задержки по зарплате… к сожалению, работать с таким удерживанием зарплаты невозможно.. 3 месяца — а так можно было? Буду брать пример, как сделать выгодный бизнес (нанять рабов) и кормить их обещаниями «на этой неделе ждём проплаты». Сообщение, которое вы, скорее всего, получите при обращении к финдиректору.. Далее →

Их нет Далее →

Мне предложили декретную должность, но предупредили, что нужно подождать 2,5 месяцев до ухода сотрудника. Я согласилась и очень пожалела! Ходила на стажировку 3 месяца… ждала обещанной вакансии. В итоге меня взяли, и на 18 рабочий день меня уволил директор, так называемый п.а.в… Хамло свинское… Мотивирую это тем, что я не справилась с обязанностями, хотя это не так… Коллектив там гнилой, девочки-админы все крыски, бегали и сливали каждое мое слово своему недоДИРЕКТОРУ, хотя ничего плохого я не сделала и со всем функционалом справлялась. В итоге расчет 20 тыс. руб, и досвидос. Директор общается с коллективом на матах, а также позволяет приходить на работу и звонит в нетрезвом виде. Стоило бы Питерскому руководству обратить внимание на филиал в г. Смоленске… хотя рыба гниет с головы. Не советую туда идти и работать там! З.П. полностью черная (в конвертах). Далее →

После ухода технического директора в 2020 году в фирме нет ничего хорошего и положительного… Далее →

Руководство как б…ди, [censored] и хапуги. Лишь бы платить копейки и спрашивать сверх возможного с человека, при этом подставлять, увольнять, не давать работать и т.д. и т.п. Задержки в з.п., кидалово на части зарплат без объяснения причин, главный инженер и техдиректор Р. просто xxxxx каких свет не видывал… Сжечь всю шайку, всю фирму и тогда будет плюс… Далее →

Хороший директор салона Далее →

Территориальный директор несправедливый, никогда не понимает сотрудников, не идет на уступки, ищет конфликты. При желании уволиться грозит поставить в черный список по службе безопасности, высказывает оскорбления за спиной другим коллегам торговых точек, заставляет работать по 12 часов, при этом не ищет кандидата для улучшения и стабилизации графика, не входит в понимание сотрудника (подчиненного) для улучшения рабочей деятельности. При удержании премии ни с чем не помогает, даже не может объяснить, за что, как, почему и как можно исправить ситуацию и вернуть премию. Требует результата любыми способами (даже обманом клиентов). При посещении салона орет на всю тт при клиентах, почему симки не делаем. Беспокоится лишь о своей зарплате. Сотрудников под угрозами (штрафа или заморозки премии) требует выходить в свой выходной день без учета «встать» в табель для начисления зарплаты, продавать и выбивать на других. При подаче заявления на увольнение и отправке на согласование территориальному директору, по истечении 14 дней, сотрудника не рассчитывают и не выдают положенные документы, так как территориальный директор во время не отправляет заявление на пикту, и сотрудник, который уже думал, что отработал 14 дней, потом числится как потеряшка и увольняют либо по статье, либо по поздней дате на усмотрение... Далее →

В Димитровграде хороший офис. Симпатичные доброжелательные девушки оформили приём на работу, обеспечили нормальным жильём, спецодеждой и пропуском на стройплощадку. Также, быстро уволили. 5+ Далее →

Устроился на работу начальником участка 1. В день выхода на работу, узнал, что у меня есть заместитель. Зашёл в вагончик начальника участка. Сидит молодой парень, сразу почувствовал флюиды неприкрытой ненависти. Пытался его разговаривать, на контакт не идёт. Но, зачем-то заявил, что работу потерять не боится, так как скоро уезжает работать в Турцию или Египет на строительство АЭС. И ещё, сказал, что нравится директору. Поначалу не обратил на это внимание, а зря. Поделился со своим непосредственным руководителем, что заместитель мой не желает со мной работать, даже не здоровывается. Руководитель просил меня потерпеть, подождать пока мальчик привыкнет. В течение нескольких дней, я в общем освоился, изучил частично площадку и чертежи. Увидел, что на участке отвратительная организация труда. Рабочие ходят толпами, ИТР сидят в вагончике или неизвестно где, но только не на объекте (здание реактора). Рабочие работают с риском для жизни, ИТР про обеспечение безопасности рабочих мест не хотят ничего знать. Подумал, что меня пригласили исправить эту неприятную ситуацию, организовать нормальный рабочий процесс. Тем более я знаю и умею это делать. Через некоторое время, я предложил своему заместителю [Д.] ознакомить меня с деталями, передать имущество. Он наотрез... Далее →

Нет, помойная яма. Далее →

Отработала здесь полгода, после чего плюнула, в частности, из-за коронавируса, который и так маленькие зарплаты и так урезал. Сегодня оформилась на новую работу, благо город начал немного оживать, и решила написать немного про старую. Главная проблема — обман на каждом шагу, врут всем: и своим работникам, и клиентам, и даже сами себе многие, наверное, из-за страха оказаться без работы. Ибо был свидетелем, когда чуть что не так на улицу выставляли, несмотря на маленьких детей, кредиты и годы, отданные компании. Благо было бы желание, повод легко найти. А врут во всём, как в самой работе, выдавая оборудование за европейское, хотя на самом деле китайское везут, к примеру, в Германию, а затем, даже не разгружая, там привозят обратно уже как немецкое. Все об этом знают, но молчат, чтобы на улице не оказаться. Так и по зарплатам врут: в трудовой одна, а в итоге для выплаты другая через занижающий коэффициент. Хотя найти способы урезать зарплату здесь и так специалисты. Достаточно на начальство не так взглянуть, а она найдет повод, к чему придраться. А уж если даже на пять минут опоздать, считай, что половины заработанного сегодня лишился. И ты первый кандидат, если нужно будет задержаться после смены,... Далее →

Главное достоинство данной компании — сама программа Медворк. Только погрузившись в нее достаточно глубоко, понимаешь, какая колоссальная работа проделана! Работать было интересно, но чрезвычайно сложно (см. недостатки). Продуманная организация разработок. Система коллективной ответственности (4 уровня тестирования). 1000 рублей премии за то, что не куришь, бесплатный чай, кофе, сливки, конфеты. Зарплату не задерживали, бывали премии. Первые полгода новичкам платят «подъемные» — особая премия, которая поначалу делает зарплату даже немного похожей на конкурентную. Хороший коллектив, новичкам помогают, обучают, советуют. Более-менее адекватное руководство. Далее →

Главный недостаток, как и главное достоинство — сама программа Медворк. Программа чрезвычайно сложная, но документации практически нет. Вся информация в головах разработчиков, откуда её ещё надо как-то извлечь, порой это самое сложное в работе. Несмотря на грамотную организацию тестирования и регламенты, приходится прилагать огромные усилия, чтобы проверяющие проверили твои задачи и ты уложился в срок. Кстати, о сроках — порой сроки тут абсолютно далеки от реальности. Мне дали задачу со сроком 8 часов. Сейчас 4 сотрудника на неё потратили уже около 80 часов, и она до сих пор не решена. Могут дать задачу прямо перед отпуском (в четверг вечером, а отпуск с понедельника) трудоёмкостью даже официально 16 часов (при этом у тебя ещё куча других задач), а потом спросить с тебя, почему не закрыл до отпуска все задачи? Впрочем, всё можно стерпеть, но зарплата абсолютно не соответствует обещаниям и рыночной стоимости программистов. Первые полгода платят «подъёмные», и с ними ещё более-менее (чуть ниже рынка), но потом перестают и всё. Либо ты пашешь сверхурочно, забивая на отдых, семью, хобби, вообще всё на свете, либо сосёшь лапу. При этом руководство постоянно подталкивает именно к сверхурочной работе. Прямо на собеседовании говорят, что сидеть... Далее →