Домодедово 396 отзывов сотрудников без купюр

Выстроенный бренд на российском рынке труда. Далее →

В корпорации все процессы сопровождаются страхом. Начинаешь не жить, а существовать в таких условиях: боишься получить очередной штраф, боишься внезапной необъективной проверки рабочих мест, боишься что-то не так сказать на полиграфе, боишься не сдать постоянные бесполезные тесты… и это всё за сущие копейки. Компания выбрала путь не лояльного современного бизнеса (чтобы люди сами хотели трудоустроиться в аэропорт), а путь удерживания сотрудников в прямом смысле слова: большинство сотрудников трудоустроено либо через программу целевого обучения, либо через программу школы методического управления — это означает, что, в основном, персонал является должниками перед аэропортом и просто коротает свой срок… Ужасное отношение «верхушки» к своим подчиненным на всех уровнях взаимодействия. Прямым текстом выражено нежелание выстраивать и поддерживать благополучие собственного персонала. Высшее руководство считает абсолютно нормальным проводить большое количество встреч ночью после окончания рабочего дня сотрудников. Сильная привязка к существующей структуре: сложность в принятии решений, очень много бюрократии и бесполезных процессов, большая зависимость от руководства каждого уровня. Система оплаты труда непрозрачна от слова совсем. Оклад — МРОТ, всё остальное — это премия на усмотрение работодателя, которая складывается из ежемесячной методики (зачастую люди не выходят в свои... Далее →

Нет Далее →

Все юр.лица «рога и копыта» с номинальными директорами, без какого-либо имущества и активов, кроме ООО форсаж-актив, на него регистрируется все имущество. Фактически всё это одна контора во главе [С.] Ю.Н. и Ко, сказочник волшебный, любитель обещать и не выполнять, жадный, умом и сообразительностью не отличается, любит судиться. Иски по банкротству и долгам для него обыденное дело, выкатывает на упорстве и терпимости некоторых сотрудников. Бизнес ведет в стиле 90-х. Вечный должник, поэтому часто не берет трубку, избегая неудобных разговоров. В неофициальных кругах прозвище [Ю.] сопля, потому что на вопрос «когда вернешь деньги» [Ю.] течь начинает. При знакомстве с новыми людьми стелится как болонка, а потом норовит укусить. Сотрудники официально устроены на минималку по разным конторам, остальное в черную. Естественно, может не заплатить, и это успешно практикуется. Будете работать за 15К. Бухгалтерша Пахомова — больная на голову женщина, выпучит глаза и будет нести какую-то чушь, народ от неё убегает примерно через месяц, когда понимают, куда вляпались, даже без оплаты, поэтому большая текучка. Офис сидит в Домодедово на Каширском шоссе, завод находится в Зарайске. Все юр.лица зарегистрированы на арендованные адреса и часто их меняют, кроме ООО форсаж-АКТИВ — регистрация... Далее →

офис, но холодный Далее →

Работала там 3 мес., ранее имела большой опыт работы в бухгалтерии. В компании очень большая текучка, не совсем понятно, с чем это связано. В бухгалтерии работают две сестры, одна из них — главный бухгалтер. Вторая ведёт себя тоже как главный бухгалтер. Нормально работается только тем, кто понравится им лично, независимо от профессиональных навыков. Шантажируют испытательным сроком, в итоге не пройдёшь, за 3 месяца разгребёшь кучи старых документов, далее пояснят, что много ошибок, до свидания, вы медленно работаете. Далее →

Кормят обедом Далее →

Работаю на складе. Руководители — это не руководители, а сплошной кошмар. Откуда их вообще взяли, кто поставил их на данный пост. Они ничего толком не знают, информацию до сотрудников нормально не доносят. То повышают в должности, то понижают. То кидают по всему складу. А начнёшь выговаривать — начинают запугивать разными статьями. Они такие умные, а мы — низшее звено. На складе же работаем. Ходить там и кому-то жаловаться — бесполезно. Проще написать сразу на увольнение и забыть все как страшный сон. Руководитель приемки Простомолотов В., это вообще некомпетентный руководитель. Как он оказался в данной должности, непонятно. Решает конфликты на раз-два. Просто убирает человека с приемки, и дальше сам ходи и ищи себе место, либо отправляет в СПК. А когда написали письмо выше, так он сразу сказал: ты что, хочешь, чтобы меня убрали с данной должности. И по итогу убирает сам. Я надеюсь, что земля круглая и справедливость восторжествует. Надеюсь, что к нему так же отнесется и его руководство… не советую данный склад как основное место работы. Стабильности никакой. Зарплата мизерная. Далее →

Трансфер, обед Далее →

Не идите никогда работать в данную компанию! Начиная от руководства и заканчивая с заработной платой! В г. Домодедово ужасно работать! Поначалу вам говорят, что в среднем люди зарабатывают от 80-ти тыс., а по факту дай бог тыс 50 получить! А чтобы больше зарабатывать, нужно ходить и [censored] лизать! В утренний отбор только доп работников запускают, экономия идёт на всём! Уволят со словами: «Маленькая выработка». Конечно, будет маленькой, когда задания выпадают всю ночь по одной штуке! На размещении вообще ужас, что творится! Отменили размещения на верха, что снизило заработную плату в 2-е! Размещать по 300−400 товаров одним пикам дают только [censored] эти молятся, где им вздумается по всему складу по уголкам! В туалете в раковине вообще ноги моют! По складу везде пыль и мыши даже бегают, а ссаньем от них воняет ещё больше! 3 месяца испытательного срока по итогу которых вас просто заставляют уволиться самими! Ведь на ваше место придут новые, которые так же на всё поведутся, а в дальнейшем уберут вас! Не тратьте своё время на данное место!. Далее →

Такого слова здесь нет. Далее →

Это место заслуживает получать исключительно помои в свой адрес, за отношение руководства к подчинённым, за обманы с денежными выплатами, за спекуляции с отпусками и больничными, за некоторых личностей, сидящих на должностях по 10 и более лет за *** собачий, за политику совать свой грязный нос в личную жизнь сотрудников, за тотальный бардак и отсутствие каких-либо перспектив. Больше добавить нечего, думайте самостоятельно, если вы себя не уважаете и готовы терпеть дураков с завышенной самооценкой и без рационального мышления — милости прошу. Далее →

Да Вы что? Нет тут вообще достоинств! Далее →

Значит: такого беспредела не видел даже в начале 90-х. Начальники, которых назначают, совершенно [censored] люди. И этих начальников назначают такие же. Рыба гниёт с головы. На входе надпись: «все для любимых сотрудников». Американская стратегическая система работы и отношения к людям там работающим. Настоящая колония, муравейник Сореса. Прежде чем идти работать во все инструменты, очень хорошо подумайте — это вам надо? Работать в режиме многозадачности и тянуть работу не только свою, но и начальников выше. Это тут повсюду. Далее →

Коллектив. Мой руководитель (остальным не так повезло). Из-за руководителя и коллектива пока работаю. Пару лет назад было гораздо лучше (до 2022г) сейчас компания опустилась на дно по отношению к работникам. Очень жаль. Далее →

1) Полу-чёрная зарплата. 2) Штрафуют. 3) Отпускные платят по белой части мизер, остальное платят кусками через Ж, в отпуск ходить невыгодно. Больничные вообще копейки, только по официальной части (хотя раньше компенсировали серой зарплатой, до 2022 г.). 4) Чёткой системы премирования нет у простых работников. Да её вообще нет, только обещания на собеседовании. 5) 13-й зарплаты и прочих плюшек нет. 6) ДМС нет. 7) Развития, карьерного роста у простых работяг/офисников нет. 8) Экономят на работниках во всём. 9) Переработки платят как обычный час работы, а не в двойном размере. А перерабатывать вынуждают. 10) Развито кумовство (ну это везде в РФ). 11) Индексации зарплаты нет. 12) Из соцпакета только столовая, в которой цены аховые (в Домодедово), дешевле в местное кафе ездить. Далее →

Есть карьерный рост. И точка. Только попробуй дожить до этого роста без зп и в безумном негативе. Далее →

Недостатков миллион. Черная з/п, оклад 10-15 т, все остальное премия, для того, чтобы вас штрафовать за все! Кружка на столе — штраф 2000₽, личный блокнот на столе — штраф, распечатанный файл по работе — штраф. Самое ужасное то, что тут существует контракт. Если уволишься раньше 1.5 лет, то будешь платить за обучение. А это может быть и 40 тыс. и 200 тыс. Никто не может сказать, какая конкретно сумма, просто тебе по почте придет письмо, в котором указана эта сумма. Потом у тебя есть 30 дней на то, чтобы вернуть компании деньги, а иначе придет повестка в суд. Обучение — отдельная история. Обучают просто всякой ерунде с утра до вечера. Например, какие виды помещений есть в аэропорту или как водить трактор (моя работа вообще не связана с транспортом), лекция какие парковки в аэропорту. За каждой лекцией идет тестирование, которое отражается на зарплате. На обучение нельзя не пойти, за это тоже штраф. Обучение постоянно отменяют, но ты обязан прийти и расписаться в явочном листе. То есть ехать в другую часть аэропорта, чтобы просто поставить подпись, что ты пришел, но самой лекции не будет. Самое... Далее →

ЗП серая, но есть фиксированная часть, приятный коллектив в Домодедово, летом работает детский лагерь, учителя не остаются без работы. Далее →

- Собеседование с руководителем отдела персонала, [Т.] Как мне кажется, было бы правильным начинать этап отбора с собеседования с рекрутером. Собеседование проходит онлайн, длится 25 минут. В моем случае это был последний этап отбора, видимо, считается, что за 25 минут онлайн возможно составить психологический портрет кандидата. Не тактичные вопросы: возраст и семейное положение (возраст можно узнать, попросив резюме у руководителя филиала, а вопрос о семейном положении можно более красиво упаковать). Вопросы читались с экрана, общего характера, ответы фиксировались от руки. Но в целом атмосфера собеседования приятная. Главный минус — с собеседования с рекрутером должен начинаться отбор, а не заканчиваться. Приглашать кандидата 2 раза в офис, а отказать после 25-минутной беседы онлайн выглядит непрофессионально.  — Обучение в Златоусте (могу судить только по рассказам на собеседованиях, обучение интенсивное, методисты не проявляют тактичность, были случаи, когда кандидаты не доучивались, т.к. не выдерживали формат). Далее →