Есть у меня бывшие коллеги, кто ушёл туда, и они довольны своей участью, но они работают не в продажах.
Речь пойдёт ниже именно о продажах.
Судя по тому, что мне рассказывали бывшие сотрудники, твой уровень зп сильно зависит от того, на какой продукт и к какому руководителю попадёшь. Если посадили на продукт говёный и неудачный, денег не будет.
А в целом продажники там — это мясо. Так было всегда.
Знакомство с этой компанией у меня началось в 2017-м году. До них я имела небольшой опыт в операторе связи (не продажи, а клиентское обслуживание и выполнение плана по платежам). Тогда Контур был мне интересен, зп была от 25-ти. Резюме им отправляла, прислали отказ.
Побрезговали даже позвать на собеседование, опытные им тогда только были нужны.
Слава богу, что отказали, я нашла адекватное место и работала там 6,5 лет. Тоже айти и тоже продажи. Некоторые коллеги советовали мне идти в Контур, дескать зп у продажников штук 60−65 (а это для 2019-го года было неплохо), но я не верила.
Более того, к нам приходили работать бывшие продаваны К. (как же так при такой хорошей зп?), и у них оставались повадки контуровских продаванов (провокация конфликтов с коллегами из-за сделок, наплевательство на клиентов в угоду правильному оформлению... Далее →
Екатеринбург: отзывы сотрудников 🔥
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Екатеринбург - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (14116)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки1. Неоплачиваемая стажировка Это бред. Люди тратят свое время бесплатно. В наше время это разве принято? 2. Скотское отношение к сотрудникам Это действительно так. Их не волнует, что есть личная жизнь. Звонят в любое время суток, не важно выходной или рабочее время закончилось. Офис живет в своем мире, это больше относится к ним. 3. «Обучение» «Бизнес-тренер», как она себя называет, абсолютно некомпетентный человек. Лицемерный. Держится за неэффективные и старые методы обучения. А кроме модели обучения 70/20/10 ничего не знает. Вещь то отличная, но применять ее при каждом непонятном (для нее) моменте — такое себе увлечение. Смело могу сказать, что обучение от БТ — пустая трата времени. Кроме паучков, жучков и собачек ничего не обсуждали. А политика вышестоящего руководства: «Если она всем не нравится, то она все делает правильно»… При аттестациях она демотивирует сотрудников, вводя всех в депрессию. Четко видно самоотвердение за счет сотрудников. А, если обучение падает на твой выходной — всем плевать. 4. Форма Это отдельная история. Если вы не отработаете 3 месяца, у Вас за нее вычтут 2500р. В форму входят «кроксы» и халат с Валдбериса. Стоимость этого комплекта в районе 1300−1500, легко посмотреть по артикулу этих позиций. В халате душно, он линяет, от него чешешься, как собака от блох. А еще... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый краткий рассказ от hr-специалиста. На этом все. Далее →✗ НедостаткиСобеседование на должность юрисконсульта. Девушка hr невнимательно читает резюме. Весь опыт знания и образование указаны были подробно. Записывают ваше первичное собеседование на видео по Whatsapp потом передают непосредственному руководителю. О записи, конечно же, не предупреждают. В конце собеседования задавала вопросы о желаемом уровне з/п, о приемлемом уровне з/п и минимальном уровне з/п (что как бы намекает). Озвучил 100, а минимальный 80. Потом было задание, на которое я потратил 4 часа чистого времени. Вводных данных мало, отсюда не понятно как правильно отвечать на столь неправильно сформулированную задачу. Как они будут определять уровень юриста по таким задачам не понимаю. Между первичным собеседованием и обратной связью на него с приглашение на второй этап — общение с непосредственным руководителем, прошло ровно половина месяца (что как бы намекает). Пошел ради интереса, хотя догадывался, что это за компашка. Здание офиса расположено в удобном месте, а вот сам офис производит впечатление фирмы-однодневки, неработающий лифт в здании, невозможность парковки рядом с офисом (если только на час раньше начала работы приезжать). Второй этап собеседования. Непосредственно с начальником юридического отдела. Молодая женщина 30 лет. Призналась, что видео не полностью смотрела. Резюме не читала. Было много глупых вопросов: например, мои... Далее →
-
-
✓ Преимуществаих нет! Далее →✗ НедостаткиДержитесь подальше от этой конторы! Руководитель — абсолютно невменяемая женщина. Вытрясет вам всю душу, измотает все нервы-для нее перейти на оскорбления или унижения-плевое дело. Очень много врет, ради своей выгоды. Не уважает своих сотрудников, для нее это рабы. Первое с чем вы столкнетесь -с истеричными методами ее работы и просто будете в шоке от того, как она ставит задачи. Выполнять двойную, а то и тройную работу в ее понимании норм, сама же палец о палец не пошевелит чтоб что-то сделать. Задержки заработной платы для нее в порядке вещей. Задерживает на постоянной основе на месяц/полтора и плевать ей на ваши кредитные обязательства/на обязательства прочие-будет всю ответственность свешивать на вас же, в моем случае она приплетала моего мужа, что он же есть у меня пусть и кормит и платит и прочее. «Ждите,мне тяжело»-любимая и заезженная фраза этого руководителя))) при этом в отпуска гонять/закупать оборудование-не тяжело))) про трудоустройство в этой фирме по ТК РФ забудьте, как минимум в отпуск вы ходить будете только за свой счет, жаба то давит платить отпускные, причем заслуженные) отпуск вообще отдельная тема у нее-она любыми способами-истериками,манипуляциями,угрозами будет заставлять вас работать даже в отпуске и только посмейте быть без связи или оперативно ей не ответить-всю душу вымотает!... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаГрафик с 10 до 20:00 Далее →✗ НедостаткиПерекладывают личную работу на других сотрудников. Много обещают, а в итоге обман. Выход 400 руб., а теперь 398, куда интересно 2 руб. вычитают и за что? Самый маленький процент за продажи. Переработка в новогодние праздники. Нарушение кодекса РФ. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиСамое нелепое собеседование за 28лет. Меня позвали на вакансию «Менеджер по персоналу» в Екатеринбург. Ехать до офиса 35км, меня это устроило. Приезжаю на собес к 13:00, звоню директору филиала, чтобы сориентировал куда мне идти (тк рекрутер скинула только адрес), он не отвечает, звоню рекрутеру, а она мне «Ну дак заходите»…интересно, а куда? какой этаж, кабинет ?, Рекрутер [Э.] обещала перезвонить через пару минут и сориентировать меня, звонка так и не было…Спасибо Вам уважаемая [Э.] Обхожу здание, вижу работяг, спасибо им, показали в каком направлении двигаться. Я заходила в каждый кабинет и спрашивала, как найти мне этого директора, который трубку не берет, на 3 раз я зашла удачно, сидел тот самый, которого искала, аллилуйя. Говорю: «Добрый день, я подошла на собеседование по вакансии рекрутер», в ответ слышу " к кому?». ЕМАЕ, ну к тебе наверное… В общем потом разобрались, оказывается ехала я 35 км, чтобы пообщаться по скайпу с руководителем HR отдела, которая находится в Новосибирске. ПО скайпу! Я могла и дома пройти собеседование, зачем мне ехать в такую даль, тратить время и деньги на бензин?! Дальше интереснее… Собес начался с опозданием в 33 минуты, я просто впустую потратила это время, пока ждала. Само собеседование длилось... Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткидружный коллектив оказался не таким уж и дружным. готовы уволить человека, только потому, что к ним возвращается старый и опытный сотрудник. да оправдано, но уволили ни 1 человека, а 2. сходил я на стажировку, решил подумать день, после чего дал утвердительный ответ, что готов выйти практически сразу. и я отработал полную смену. за эти 11 часов смог понять, насколько коллектив «дружный» начнём с самого начала дня, я очень боялся опоздать, приехал заранее, зная, что начальство задержится и приедет только в 10:30 утра. пока я ждал, подтянулись ещё другие сотрудники и сразу же забились в какой-то отдельный кружок. не сказать, что мне от этого было неприятно, но со мной даже не пытались пообщаться, узнать получше, возможно, это была моя проблема. но я придерживаюсь такого мнения, что сотрудники-старички всё-таки должны первые подтянуться к новичку и узнать его, потому что новичок не опытен, боится и стесняется — это нормально. опять же это относится к 1 случаю, вот они своим кружочком собранным пошли греться в помещение и просто забили на меня, они даже не здоровались и просто проигнорировали. начальство приехало и открыло посещение. все зашли начали отмечаться отпечатком пальца. я стою в абсолютном недоумении, потому что мне никто ничего не объяснял по этому поводу. меня начали спрашивать: -у... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрозрачный рост, больше преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что на собеседовании 80% всей информации — ложь. Я пришла туда на должность телемаркетолога и вот что мне обещали: вы будете обзванивать горячую базу потенциальных предпринимателей, оклад 30к, и вы будете получать его точно, меньше 30к вы никогда не получите, в первый же месяц вы сможете выйти на доход более 60к, потому что ни разу не было такого, чтобы кто-то получал меньше, очень дружный хороший коллектив, хорошее отношение от руководства. Абсолютно всё это ложь. Вы будете обзванивать холодную базу по 2ГИС, да это даже не база, вы просто сидите и обзваниваете, кого попало по 2ГИС, и предлагаете людям эту ненужную франшизу, а точнее масштабирование по ней. Вы не получите никакой оклад, даже не надейтесь… в конечном итоге руководитель скажет вам, что, мол, сколько лидов (заинтересованных предпринимателей) ты сделаешь, такая зарплата у тебя и будет… Дружный коллектив не такой уж и дружный, я увидела ужасное отношение от руководства именно к менеджерам, были оскорбления при всех, девушку доводили до слёз, всегда было очень много мата, в принципе, менеджеры без мата не могут абсолютно… Что могу сказать по поводу своего руководителя… он был ужасный, в первый же день знакомства он не поставил себя как руководитель, он поставил себя как друг, он очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаСмотрите в недостатках. Далее →✗ НедостаткиЗдоровеньки булы гарные хлопчики! Поделюсь с Вами историей о нелёгкой трудовой деятельности телекоммуникационной компании, которая является так-то дочернем обществом организации состоящей ИЗ ТРЁХ БУКВ, для не знающих это ГПН, если что. Що с грошами? Зарплата будет чуточку выше рыночка, всегда стабильное зачисление в двух числах месяцах. Если не спятите можете получить премию тринадцатую, и ВСЁ, на этом хорошие новости заканчиваются. А теперь о трудовом функционале. Работа абсолютно не налажена, и вообще не согласованна и хаотична. Приоритет это ублажать заказчика. ГПН это специфический контингент, который считает, что ему все должны по праву существования. Нефтянка это всегда мрак, и бездна, но ГПН умеет удивить своим дурдомом. Навыдумывав какие-то свои специфические регламенты, правила, прочую чепуху, из-за которой, вы захотите смыться оттуда, теряя тапки. Хочу подчеркнуть есть только один регламент, и это законодательство Российской Федерации, ни какие ксуит, и прочие фанфики шизиков из ПТО, и методологии не могут быть выше законодательства РФ. В работе внутренних отделов полный бардак, ой «надо сделать табличку», за вчерашней датой, но финт в том, что я электромонтёр слаботочных систем, который вообще не инженер, у меня даже компьютера нет. И никого это не волнует, дерзай. Всё вместо профессиональной деятельности,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая оплата Далее →✗ НедостаткиИ так начнём… Я устраивался работать летом, до слияния с 1с интерес. Директор магазина (да, агент по найму у них отсутствует, собеседуют и ищет сразу директор) обещал мне 2/2 максимально простую работу и упор на продажу, так же я спросил про рабочие условия и расположение магазина. Меня заверили что работать я буду в тц МЕГА и ознакомительный день провели там же. Но в итоге спустя 3 дня мне сказали что работать буду в тц Гринвич- это самая крупная по проходимости точка т.к. находится в центре. И вот я прихожу туда и вижу маленький, узенький отдел прямо напротив входа в тц (это еще аукнется) после этого начался мой долгий год мозгоё…ва. Оказалась что я теперь не только продавец консультант (который на минуточку должен знать наизусть содержание, геймплей и состав всего что находится в магазине и при этом в совершенстве владеть их прогой 1с) но и грузчик, товаровед на пол ставки, уборщик, кассир, бухгалтер, секретарь, контент мейкер, рекламщик, и иногда курьер. Как вы можете понять, условия на собеседовании и условия по факту отличаются максимально. Самое забавное что условия работы менялись весь год и при этом система штрафов и еще многие обязанности менялись вместе с прихотью директора. Вообще многое в магазине зависело... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедавно в компании началось усовершенствование рабочих процессов, в чем, я, конечно, желаю удачи Так же обширный ассортимент, есть с чем работать. Хорошие клиенты, с которыми приятно вести диалог. За мой опыт работы негативных клиентов было всего пару человек. Своевременная оплата труда, ни разу не задержали оплату Далее →✗ НедостаткиДаже сложно понять с чего начать… Начну с заработной платы. Из проработанных 4х месяцев, мне удалось закрыть личный план только один раз, и то, работала я этот месяц, как менеджер, практически одна! Проблема в завышенном плане, с которым, никто ничего не хочет делать. План выполнялся только два раза за прошлый год (смотрела статистику) и очевидно, что проблема не только в менеджерах. Если вы хотите заработать и показать себя как хороший продажник- вам не сюда. Помимо розницы, присутствуют другие подразделения, которые забирают хорошее количество клиентов к себе. А офлайн продажи редко удаётся делать хорошими за счёт минимальной проходимости, так как шоу рум спрятан в подвале и не на самой «оживлённой» улице Соотвественно получается голый оклад и минимальный трафик. Так же, порой происходили трудности в комуникации с другими сотрудникамисотрудниками. Решался ли такой вопрос? Нет) Текучка присутствует, за эти 4 месяца я повидала достаточно новых сотрудников, как в лице менеджера, так и управляющего. Условия труда тоже храмают. По сути, ты работаешь в шоу руме, где разваливается абсолютно любой накопитель и шкафчик. Ситуация настолько... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохое место работы для выпускников вузов с нормальной зарплатой. Прекрасный оборудованный офис с кухней в центре города. Отличный коллектив, в котором работают добрые люди (в Екатеринбурге). Далее →✗ НедостаткиВо-первых, когда я искала работу инженером-экологом, то попала на вакансию «Начинающий эколог». Поверила и попала. Оказалось, что никто просто не хочет идти на вакансию «Администратора», поэтому компания и придумывает такие ухищрения. Во-вторых, мне обещали перевод на должность инженера-эколога спустя время. Когда прошло 6 месяцев, а место эколога было свободно, я заговорила с руководителем на эту тему. Ответ убил. Сказали, что нужно отработать минимум год администратором и перевести на другую должность смогут только осенью. В-третьих, некомпетентный руководитель. Если вы любите эмоциональные качели не только в отношениях, но и на работе, то работа Администратором в Департаменте Инженерных Изысканий идеально подойдет! Руководитель [Г.] [Т.] [О.] Такого двуличия я давно не встречала. Первые пару месяцев она претворяется милой и доброй, будто именно вас ждала всю жизнь на эту должность. После прохождения адаптационного периода начинается самое интересное. Руководитель может позвонить и наорать, придраться из-за любой мелочи, попросить в новогодние праздники приехать ради заполнения одной бумажки. Все это еще цветочки, вот реальные ситуации, которые были: 1. Первая девочка работала еще до моего прихода. Также попалась на ловушку «Начинающий эколог», но спустя 3 месяца поняла, что это... Далее →
-
-
В отзывах на других сайтах встречала мысль, что руководство в компании не может ставить адекватно задачи и толком объяснить, что они хотят видеть на выходе, могут еще и переобуться в воздухе. Казалось бы, что такого, ничего необычного и таких руководителей полно, но масштабы проблемы настолько велики, что это отражается и на соискателях и заметно уже при попытке трудоустройства.Эйчар после первичного собеседования отправил мне описание тестового задания. Нужно сделать презентацию ритейлсистем, показать в личном кабинете фишки основные, возможно кейсы рассказать. Все ссылки для этого дал. Раз или два я уточняла, в каком виде они презентацию ожидают увидеть конкретно. Пожеланий толком не было, просто представить, что эйчар и руководитель — это клиенты, и вот им нужно рассказать про систему. Ок. Делала так, как понимала. Как только наступил второй этап собеседования, все подключились, интервьюеры озвучили, что они за клиент (сеть магазинов обуви), я стала говорить, для чего нужна такая система, кому мы в первую очередь можем быть полезны и чем полезны для сети магазинов в частности (хоть обувных, хоть не обувных), стала показывать, где самые полезные для них функции находятся — тут меня обрывает... Далее →
-
-
В вакансиях указана зарплата ОТ 45 или от 60, а по факту это ДО 45 и до 60 (при выполнении всех планов и KPI). Оклад у всех сотрудников минимальный, и он меньше МРОТ. В день зарплаты и аванса вам перечисляют больше денег на карту, для того чтобы создать видимость, что минимальный оклад соответствует МРОТ. В трудовом договоре прописана сумма оклада одна, а по факту она меньше на три тысячи. Эти 3 тысячи вам просто не доплачивают, зато со стороны налоговой все чисто. Когда вы будете задавать этот вопрос, вам будут доказывать, что базовая ставка НЕ РАВНО минимальный оклад, хотя всегда так было! Всегда базовая ставка была равна минимальному окладу (всегда это была сумма МРОТ, так как меньше просто нельзя выплачивать). И даже если сейчас они сменили мотивацию, это не означает, что зарплата выросла. Компания не может предоставить даже необходимого: в магазинах нет холодильника, нет питьевой воды, если есть чайник и микроволновка от прошлых сотрудников, то вам очень сильно повезло. Регламенты работают только в одну сторону, вы должны их соблюдать, а офис как захочет :) это касается сроков, списаний на персонал. ВСЕ, абсолютно все списывается по розничной стоимости на персонал, даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЕсли вас все-таки привлекли в описании внешние пафосные и красноречивые атрибуты данной группы компаний, то самое отрицательно негативное для вас, уважаемый соискатель, ждет вас внутри. По порядку (в частности про Бетонстрой): 1. Заявленная белая ЗП: это неправда. Официально и «в белую» у вас будет только оклад и то не весь. Читайте очень внимательно трудовой договор, каждый пункт! Можете попросить его почитать до принятия решения и начала трудоустройства. Не верьте ничему, идущему в формате устных договоренностей и не оформлено в договоре (должно быть оформлено в однозначной и измеримой трактовке)! 2. Заявленная в описании вакансии «прозрачная и четкая система мотивации»: Это неправда. В компании даже нет положения о заработной плате, премировании и мотивации персонала (Отдела продаж в частности, для него это критично!). В договоре у вас будет п.4.3, в котором прямо сказано: «все компенсационные, премиальные доплаты на усмотрение работодателя». Обратите на это внимание! То есть вы берете риск их вообще не получить, в данной компании не родилось понимание, что заработанную премию платит KPI, а не начальник. 3. Помимо того, что премиальная часть и часть оклада (а именно надбавка на первые три месяца, если вам ее решат сделать) нигде не прописаны и не зафиксированы письменно документально (все исключительно устно!) —... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, охраняемая парковка, место для отдыха и обеденная зона. Далее →✗ НедостаткиРуководство, которое не ценит сотрудников, разбрасывается квалифицированными кадрами, нанимая некомпетентных сотрудников с тоталитарными взглядами на управление отделом. В данном случае, тоталитарный руководитель — унижения, оскорбления, желание сломать волю и прогнуть под себя. Для меня это послужило толчком к тому, чтобы честно высказаться о некомпетентности сотрудника, который работал в компании пять дней, на что директор ответил мне «благодарностью» и попросил меня уволиться одним днём, лишил всех премий, выплатил всего 20К (за весь месяц) за двойной объём работ в связи с увольнением другого сотрудника. Также в компании большая текучка в целом, за мои 1,3 года работы уволилось 18 человек. Каждый, кто был уволен/уволился сам, уходил со скандалом. Компания маленькая, статистика плачевная. Задумайтесь, пожалуйста, прежде чем соглашаться работать здесь. На собеседовании вам будут обещать золотые горы, а по факту объём работы всегда увеличивается, а доплаты обещанной не происходит, поскольку компания заинтересована в дешёвом труде. В компании отсутствует компетентное обучение, вас будут учить сотрудники по мере возможности, т. к. у них есть своя работа, обучение будет посредственным. К слову, от отдела остался один человек, который пришёл в компанию месяц назад. Также учтите, что все положительные отзывы написаны по указке... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ. Далее →✗ НедостаткиНе говорю за всю компанию. Работал через посредника (аутстафф) 2 смены. Одна прошла спокойно, занимался обувью и одеждой с милыми пожилыми женщинами (ртз). Но на одной было такое: Детский мир на Восстания. Буквально попал в рабство благодаря местному надсмотрщику (он сам был помощником директора этого магазина). Чуть не разбился, упав с огромной полки, т. к. стремянки неисправны, а лезть нужно было на высоту около 5 этажа (стремянка разъехалась, а я ухватился за стеллаж, потому и пишу это сейчас), пробил ногу гвоздем, а ему было плевать, заставлял работать даже после того, как я отработал свою смену, постоянно торопил и заставлял переделывать, издевался, грозился вообще не выплачивать ничего, если я не буду исполнять каждую его прихоть, заставлял фигурно выставлять пирамидки из деревянных паллетов, даже угрожал физической расправой и т. д. По-хорошему, надо было подавать в суд, но прошло уже достаточно много времени. Далее →