Иваново — глазами сотрудников. Что пишут в 998 отзывах?

Не обнаружены Далее →

Информация для тех, кто рассматривает данное «заведение» в качестве места работы. В первую очередь, следует отметить, что информация, которую Вам предоставят на собеседовании, является верной лишь на треть, а во. Заработная плата в организации серая (официальный оклад — мрот), остальное «в конверте». Со оплатой сверхурочной работы Вас всегда будут нагревать, причем по-крупному. Кроме того, она периодически задерживается (так как, якобы, напрямую зависит от своевременной оплаты родителями услуг сада). Никаких формул и расчётов з/п Вам впоследствии не предоставят. Начисления производятся «на коленке». Постоянно вычитают из з/п ни за что… Вас будут склонять работать в две смены, но оплата будет гораздо меньше, чем Вам наобещают на собеседовании. Далее, руководство. Директору сада нет вообще никакого дела до персонала и их прав, идей и т.д. Администратор вообще не компетентен в своих обязанностях, зато плести интриги она — мастер. Что касается коллектива, рядовых сотрудников (воспитателей, помощников, поваров), то люди все отзывчивые и добрые. Всегда выручат и подскажут, помогут. Клиенты данного учреждения (официально — это не сад, а учреждение по организации детского досуга) — люди специфические. Это тоже следует учитывать. Здесь дети Вам не выкажут никакого уважения и послушания, как у воспитателей... Далее →

Нормальное место работы, если к работе подходить ответственно, то никаких проблем не будет, а так с зарплатой, графиком, начальством лично у меня никаких проблем не возникало, работаю уже 5 лет и всем доволен! Далее →

у меня нет. Далее →

Близость к дому, белая зп. Далее →

Уважаемые соискатели, пишу отзыв, чтобы вы хорошенько проанализировали, стоит ли тратить время на подобные места, т.к. на собеседовании вам отдел кадров обрисует такие шикарные условия, о которых вы потом и не вспомните. Предприятие работает на 1С Бух. УП нет. [О.] вам в помощь! Соответственно, вся оборачиваемость продаж, закупа, движения ТМЦ по ячейкам, все в ручном режиме. Вы утонете в отчётах. Для тех, кто знает ВПР и консолидацию, забудьте. Все таблицы косые, кривые. Приводить к общему стандарту просто тупо нет времени, сделать все нужно сейчас, а лучше вчера. Предприятие работает с 7.30 до 16.10 (официально), по факту все сидят до 18−20.00. Переработки не оплачивают. Выходные тоже крайне желательно выходить. Работы так много, что за обычный рабочий день ты не успеешь ничего. Постоянные совещания. Но самая большая проблема в Плановом отделе. Все счета, все накладные, все оплаты проходят через ПЭО. Проходят и там же пропадают. Даже если вы начальник какого-то отдела, без ПЭО вы чихнуть не сможете, а проверять ваши бумаги они не очень-то и успевают. Так как сами сидят ежедневно до 8−9 вечера. Кстати, о том, что той или иной... Далее →

Хороший коллектив, хороший ассортимент! Далее →

В данной компании есть коммерческий директор, она же является руководителем для отдела продаж! Просто мешает продавать! Тем менеджерам, кто помалкивает, дает хорошие цены для их клиентов, а если вы захотите высказать свое мнение, вашим клиентам будут давать высокие цены! Следовательно, продаж у вас будет мало! При расчете з.п. меняют себестоимость, чтобы менеджер меньше получил. Начальство компании говорит, что нужно меньше платить сотрудникам, чтобы им было некогда отдыхать, а только работать! Не советую.. Далее →

Наберетесь опыта работы менеджером) Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам! За людей никого не считают! Отработала там несколько лет менеджером, когда только устроилась, было нормально, последние года 2 начался трэш. Планы ставят с потолка какие захотят, если захотят, вообще базу заберут и на другую вас посадят, в другой отдел или вообще без базы оставят на холодных звонках. Штрафуют за все: опоздания, невыполнение количества звонков в день, невыполнение количества разговоров с клиентами в день, невыполнение плана, дебиторка, логистика! И ежедневные штрафы за невыполнение звонков или опозданий — 500 р! Помимо этого просто издеваются над людьми: если ты заболел, ты все равно должен быть на работе, если лежишь в больнице, тебе будут названивать, чтоб быстрее вышел на работу; а как-то придумали, чтоб менеджеры должны оставлять личные телефоны на столе руководителя, когда приходят на работу! Денег там особо не заработаете, 30−40 тысяч, не более; учитывая все вышеперечисленное, не ходите туда! Далее →

нет Далее →

Совершенно никакого учета, производство работает абы как, ни планирования, ни рынков сбыта. Менеджеры: принеси — унеси. Далее →

их нет Далее →

Прачечная на [Ф.] бригад — гиблое место 1. Условия труда адские. Летом жара и духота, зимой холодно, грязь и антисанитария. Такое же качество услуг. Не понимаю, как у них вообще есть клиенты. 2. Руководство некомпетентное. Лишь бы найти до чего докопаться и лишить заработанных денег. Так называемая руководитель [И.] [Н.] базарная баба и хабалка, орать, материться и унижать единственное, что она знает, ну и еще как вместе с бухгалтером по з.п. [Н.] «отжать» денег у сотрудников для своих карманов. 3. Зарплата серая и ту не получить, ибо бухгалтер работает по настроению. 4. Постоянная текучка, хорошие работники там не задерживаются, только алкоголики, которых только там и держат. Далее →

Нет достоинств. Разве что просто наличие работы. Но Вы об этом скоро пожалеете! Далее →

Я как бывший сотрудник, который уволился некоторое время назад — сколько же нервов испортила мне эта компания! Я просто смеюсь, заходя сюда, как сотрудник отдела кадров периодически пишет положительные отзывы, чтоб хоть как-то сгладить всю черноту, которая есть в интернете на эту компанию. Аня, это ты? Привет! (хотя, наверное, и её уже изжили) 1. В компании полный беспредел — сотрудники надзора творят, что хотят! Господин Дурак (г)ин — Привет! Для руководства нормально отправить двух гестаповцев в лице господина [Д.] и коммерческого директора с ним за ручку в офис в Москве и средь белого дня, и наличия в офисе клиентов — начать обыск компьютеров у сотрудников без каких-либо на то причин, объяснений, унижения сотрудников в присутствии друг друга и клиентов. Допрашивать сотрудников: а не платят ли клиенты Вам взятки за выданные займы? И это при ставках 50 % годовых для клиентов)))) Руководство сидит и смотрит на всё это тихо, потому что все запуганы, Трудовые-то лежат в отделе кадров уже. Устроившись сюда, Вы уже попали. 2. Для руководства нормальная практика кинуть сотрудника на деньги — просто тупо не заплатить. Они так и говорят: мы не хотим платить. Особенно если Вы особо постараетесь в этом месяце... Далее →

В целом неплохой офис, класса В Далее →

Как жаль, что мною были возложены надежды на данную компанию, и я решилась проверить негативные отзывы на себе. На собеседовании все прошло гладко, по з.п. нашли общую договоренность достаточно быстро. Оформление происходит в другом офисе, туда необходимо приехать за день до выхода на работу. На оформлении появляются новые вводные, такие как разбивка суммы оклада на две части: первая остается окладом, вторая перерастает в премию и идет отдельным ДС (все мы понимаем, в чем риск для сотрудника). Далее подписывается ДС про отпуск только в период с мая по сентябрь, объясняя это сезоном продаж. Также весьма странный момент: отпуск может быть и 21 день в июле по причине отсутствия продаж в данный период, ну и вишенка на торте — отпуск может быть предоставлен не спустя 6 месяцев, а 11 месяцев, на усмотрение работодателя. На этом этапе уже было много противоречий, но все же я решила попробовать. В первый день небольшое обучение продукту, далее самостоятельное изучение папок на компьютере, небольшая онлайн инструкция 1С, 15 мин информации по ценообразованию (на мой взгляд, никакая, скорее сделанная для галочки) и как бы все :) Руководитель к моему выходу даже не подготовил клиентов, которых необходимо... Далее →

Зп, обучение Далее →

Недостатков очень много. Обучившись агрессивным продажам в этой компании, я сделала личную выручку в миллион, а в другой месяц практически миллион, но кроме доброго слова за все время нахождения в компании в меня летели лишь камни. Руководство — полное [censored], мягко говоря. Постоянные задержки, перевески, переклейки. Выходные для продавцов могут быть раздельные. К примеру, один в понедельник, другой в четверг. А также в этот же понедельник могут поставить собрание, на котором надо быть, иначе сожрут. Отношение ужасное. Если уважаете себя хоть немного и не готовы впахивать без свободного времени, не выбирайте эту компанию. Далее →