Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет Далее →

Проработала в компании месяц. Офис отвратительный, мой рабочий стол практически развалился. Кондиционер был сломан, в офисе была невероятная жара. Работать было невозможно. В один день стало плохо, чуть не упала в обморок, попросила у руководителя перейти на удаленную работу, потому что в офисе невозможно находиться в такую жару, а они отказали, несмотря на то, что я чуть не откинулась там! Еще в кулере вечно не было воды. Руководитель [М.] находился в тесном взаимодействии с генеральным директором. Не понимала, как такого непрофессионала держат на работе, а потом все стало ясно. Далее →

Нет Далее →

Одним словом, мошенники. Обман клиентов как минимум, можете почитать кучу восторженных отзывов, как они взяли деньги и ничего не сделали, но, к сожалению, отзывов сотрудников нет! К сотрудникам отношение еще хуже, чем к клиентам. Трудоустройство по самозанятости с интересным договором, никаких соц.пакетов, защиты и т.д. Также не выплатили з.п. за последний месяц, кормили обещаниями, что нет доходов, и потом все потом. [С.] с клиентами не пересчитать и в жизни. Ужасный офис. Положительные отзывы «клиентов» написаны руководством, не верьте. Когда встал вопрос, что отрицательных очень много, решили «перекрывать»… В июне к ним приезжал ОБЭП, сотрудникам руководство сначала врало насчет техники, что вся сломалась) Но в итоге признались, что изъяли, что просто так без причин не происходит. В общем, развод, не советую туда идти ни при каких обстоятельствах, все слова компании — бред и наглое вранье. Далее →

Стол. Стул. ПК. Трудись, инженеришка! Далее →

Компания обманывает сотрудников! Не устраивайтесь в эту компанию инженером ПТО! Договорились на 100 т.р. после испытательного срока, а после на 120 т.р. Но во время прохождения испытательного срока стали платить 80 т.р., и оказалось, что на основной период будут платить 100 т.р. Когда я потребовал пересчитать мою зарплату, меня уволили. В течение года отсюда ушло 2 руководителя проекта. Не ходите сюда! Далее →

Обучение-единственное положительное, что есть в данной компании. Далее →

Будьте готовы, что вас «уволят» или, как меня, выкинут из чата в ТГ в первый же день стажировки, просто потому что руководителю не понравится, что вы попросили договор. Ранее читала негативные отзывы о компании за унижение сотрудников и т.д., все это правда! Уделенная работа вообще не оптимизирована. Корпоративную симку не могли сделать неделю, предлагали звонить со своего номера, затраты, конечно же, не возместят. Обещали предоставить на время стажировки хотя бы ГПХ, но и его не сделали. Если видели отзывы о переработках, тоже чистая правда. Исходя из сообщений в чатах, заметила, что происходят частые созвоны коллег после 18:00. Это в порядке вещей. Если не напишешь «принято» на задачу от руководителя, тебя отчитывают, а возможно, и штраф потом дадут. Система штрафов там жесткая. В общем, компания оставила о себе больше негативных эмоций. Подумайте хорошо, прежде чем тратить на это время.. Далее →

1. Внедрение 1С продуктов предполагает работу с различными бизнес-процессами и задачами, что позволяет развивать навыки и расширять кругозор.  2. Проекты требуют слаженного взаимодействия разных специалистов. Это хорошая возможность для командной работы и обмена опытом.  3. Специалисты по 1С востребованы на рынке труда. Наработанные навыки и опыт могут привести к интересным предложениям о работе как внутри компании, так и за её пределами.  4. Компания предлагает обучение и сертификацию по продуктам 1С, что помогает повышать квалификацию и получать новые знания. Далее →

1. Сталкивался с нехваткой ресурсов, что иногда создает стрессовые условия в работе, особенно при жестких сроках выполнения проектов. 2. Работа с клиентами может быть сложной, особенно если у них завышенные ожидания или недостаток понимания процесса. Это требует терпения и хороших коммуникативных навыков. 3. Внедрение программных продуктов всегда связано с решением технических проблем, что может быть как интересным вызовом, так и источником разочарований. Далее →

Высокая зп Далее →

Придя в магазин, заставили 10 минут сидеть и ждать, когда подойдёт хоть кто-то, якобы заняты с клиентом, но по факту собеседование проводил сотрудник, который даже не был занят. Магазин обуви, но при этом есть какие-то требования к внешнему виду, хотя в том же ЗЯ, где по внешнему виду сотрудников клиенты делают выводы, таких требований нет, попросили снять пирсинг, который нельзя снять, причём на ответ, что я могу его спрятать, настояли на том, что его нужно именно снять (зачем, если его не видно???) Не смогли толком сказать, какой должен быть график, сказали, что система его проставляет и может быть запросто график 3/1, 2/2, время работы тоже неясно. Задачи сотрудника чётко не обозначены, могут дать задания других сотрудников, по типу разгрузки товара, которые могут не компенсировать. И с таким графиком корректировки в график можно сделать только 1 раз в месяц (:0) На собеседовании звали по вакансии сотрудника выходного дня, а по факту вакансия на полную занятость. Далее →

Удобное расположение магазина Далее →

Работаю в компании уже 4 месяца, впечатления оставляют желать лучшего. Большое количество штрафов, если, конечно, разобраться, то можно избежать, а также есть нелепые, так как мне объяснили, что их могут удержать случайно. Так как наставник (менеджер по открытию) на торговой точке от слова совсем не пытается подсказывать новым сотрудникам и разбираться в сложных ситуациях, сотрудники сразу увольнялись. Да, есть тренерский состав, который дает азы при обучении, но, как правило, ведь в практике только можно получить опыт и научиться, приходилось во всем копаться самостоятельно, так как никому нет дела до моего развития. При трудоустройстве было указано, что будет постоянный карьерный рост, будет обучение, но по факту расти некуда, нет свободных должностей. Создавалась максимально дискомфортная атмосфера. Сам менеджер по открытию, которого поставили на торговую точку наставником, не соблюдал трудовой режим, приходил и уходил, когда хотел, говорил о том, что его сотрудники должны делать все за него, что представляло собой очень плохой пример новым сотрудникам. Штрафовал сотрудников за уход не вовремя, хотя сам нарушал график и говорил, что так делать нельзя, что штрафуют за это всех, кроме него самого.... Далее →