Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплаты ниже рыночных; Из-за отсутствия толковых руководителей организация хромает, вследствие чего одному сотруднику приходится выполнять обязанности нескольких; Практикуются грубые нарушения ТК. К примеру, периодические выходы в выходные бесплатно. Попытки компенсации приводят к результату: «… тебя никто не держит». Руководство болезненно реагирует на больничные и отпуска. При попытке увольнения на сотрудников оказывается давление. В моем случае дело доходило до угроз; Отсутствует понятие учебного отпуска. Далее →

Мэз. Приезжал устраиваться туда в мае 2020 (технический персонал), с информацией, что там не все ладно. В итоге послал их на…, хотя медосмотр уже прошел, но деньги за него (медосмотр) они мне вернули, возможно, потому что звонил им с претензиями. ФАКТ, который меня удивил в отделе кадров: в наглую при мне выкрала у меня из папки документ!. Далее →

Самый главный недостаток покатился вонять в Питер. Взяли Л. как всегда по блату, просьба руководству выписать ему пропуск на курение, иначе все просрет опять. Следить, чтобы не приставал к сотрудницам, пользуясь своим положением. Жалко эту бездарность, конечно. Далее →

Ужасное отношение к работникам в техническом блоке и блоке сервиса. Данным направлением руководит у.а.о. В почёте у него стукачество, критиканство. Явно должность не по его умениям. Эксплуатацию сети развалил, системными вопросами не занимается, только критиканством и свои недоработки списывает на бывшую команду, которую он и выжал. Никому не рекомендую работу в Таттелеком. Далее →

Работал на производстве, в лаборатории. Работать на производстве опасно для жизни. Пожары — обычное дело. Хорошо, что без смертельных случаев. Но людей конкретно обжигало. Как-то отмазывались производственники. В Альметьевске был пожар: воспламенилось самовоспламеняющееся на воздухе сырье. Все бы ничего, но в этом же помещении были десятки тонн ЛВЖ. Пронесло в тот раз наших производственников. Опаздываешь — никто сначала ничего не скажет. Зато потом, если надо уволить, то пиши объяснительную, получай штраф, получай увольнение. При увольнении хотели со мной провернуть свою привычную схему с обналичиванием. Т.е. сначала подписали соглашение о расторжении, потом звонит глава С.Б. и говорит: «надо часть выплаты по соглашению принести наличными». Пришлось заявить на него/них в ОБЭП. Заодно все нарушения поведал. Уволили, кстати, одним днем. Пришел С.Б., говорит: «у тебя 4 варианта — негативный или 1−2 — 3 оклада». Заплатил 3 оклада, распрощались. Причина: я не хотел подписывать кабальный внутренний документ, по которому в случае непредоставления сведений о себе через 50 лет назначается штраф 8 миллионов рублей за каждое непредоставление. Это напрягло моих так называемых руководителей: С., Г. и К. Они обратились к С.Б., он всю грязную работу сделал. Цитата: «он (С.) тратит на тебя... Далее →

Плохое отношение к сотрудникам технического блока и блока сервиса. Это из-за руководителя, заместителя генерального директора по техническим вопросам. Принципы работы указанных блоков основаны только на критике и самовосхвалении. Главное красиво говорить, красиво представить в Клике, не важно как делать и что в реалии происходит. Работать с людьми, организовывать команду не умеют, поэтому все лучшие сотрудники ушли. Переходят на личности, унижают. Зарплата низкая. Далее →

Никому не рекомендую работу в Таттелеком. Я, проработав более 10 лет, ушел. Отношение к сотрудникам очень плохое. Особенно в техническом блоке и блоке клиентского сервиса, которым руководит у.а.о. Безграмотный руководитель, который не имеет организаторских способностей, не умеет работать с людьми, единственное, чем он занимается, это критиканство и самовосхваление. Больше ничего не умеет, развалил вверенное ему направление, развалил коллектив. Непонятно, почему до сих пор держат такого, куда смотрят акционеры.. Далее →

Текучка кадров. Рабский труд и отношение. Условия для работы невыносимые, напрягают работой сверхурочно, а за это не платят. Хамовое руководство, косо посмотрел — уволен. Зарплату недодают. Крайне не советую туда идти. Далее →

Очень мутная контора, согласен с предыдущими ораторами. Пригласили сами на интервью через HH, я согласился. Мило побеседовал с HR, задавали очень много вопросов о прошлой работе, о текущей. Спрашивали, почему я хочу попасть к ним на работу, какие у меня ожидания от компании и т. д. Конкретно о моих обязанностях не рассказывали, технического специалиста на собеседовании не было. Видимо, это было первое интервью только с HR для отсевания неадекватов. Ну поговорили, обсудили, сказали, что в течение двух недель свяжутся. Проходит две недели и отказ без объяснения причин. Я вообще опешил. У меня и навыки были все, и опыт, и даже пару сертификатов. И технического интервью ведь не было даже. Разговаривал корректно, без загонов. Ну у меня может быть немного проблем с формулировкой своих мыслей, я все-таки не менеджер и не продажник, а технический специалист, но разговаривал предельно аккуратно и адекватно. Я не очень понял, кого они ищут и зачем меня сбрили.. Далее →

Аплеона ХСГ обманывают. Еще не успел прийти, навязывают ненужные договора и Райффайзен банк. Ты, мол, раб, я — господь, политика у них такая. Персонал сидел на чемоданах, имеется в виду рабочий. То есть на старте оттуда (2018 год). Бабы, которые у них там, стервозные, мешают работать, и без того работающему за десятерых мужику-созидателю, а «начальству» пох… А ежели получишь травму, сразу спишут.. Далее →