Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3697)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиЯ был хорошим курьером. Имея за плечами немалый опыт работы в рознице, пошел на повышение. На товароведа. После идиотского собеседования с глупыми вопросами назначили мне директора — наставника на ЦФЗ по адресу Амирхана, 71 по имени Гульназ. Согласно регламенту стажировки, я должен был стажироваться по графику директора 5/2 с 7 до 16. Однако когда директриса решила заблаговременно освободить себе утро, чтобы поспать после ревизии, а не выйти к 7 утра, как положено (она — белый человек, ей можно), и, соответственно, чтобы я пришел позже, она попросила меня в один из дней, предшествующих ее ревизии, выйти не на 9 часов согласно норме часов директора, а на 11. То есть, к 12, а не 14. Тут должен уточнить, что еще она по своему усмотрению перекинула меня во «вторую смену». Немногим ранее, на совесть работая курьером, я сорвал себе спину, начались проблемы со здоровьем. И именно в тот день, когда я вышел к 12, в 9 вечера с минутами мне стало плохо. Я сходил в соседнюю аптеку, взял таблетки. Подошел к товароведу и сказал, что поеду домой, т.к. мне может стать хуже, хотел сам предупредить... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаОписала Далее →✗ НедостаткиМоя цель: дать реальный отклик, не приукрашивать и не набрасывать в пустую, но при этом и не замалчивать проблемы. Прежде чем принимать оффер от МаксИ, хочу предупредить вот чем В компании несколько раз только за 2022 год проводились массовые сокращения, как вы понимаете, под видом ухода по собственному, то есть без выплаты выходного пособия. У меня такое случилось через месяц после завершения испытательного срока, то есть на промежуточных этапах все устраивало, вопросов к работе не было, обратная связь по работе была положительной. Как я уже потом узнала, это третье сокращение за год. Но тут вопрос: если до этого сократили много сотрудников, почему был набор новых, почему мне был выслан оффер? Я пообщалась с другими бывшими сотрудниками, которые мне сказали (жаль, что поздно), что компания не в первый раз пытается выстроить заново процессы, набирает людей, а потом вот так просит уйти. Я считаю, что вся эта ситуация лишь свидетельствует о том, что имеют место большие организационные проблемы, мне сейчас очень жаль, что ранее мне никто это не подсказал. Уже в день трудоустройства эйчар И.Сп. спросила настороженно, доходили ли до меня слухи о сокращениях, я сказала,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУмелые обманщики Далее →✗ НедостаткиУ нас с мужем была эта франшиза до недавних времен! Не вздумайте повестись на их «сказки» по видеосвязи с [В.] или А. и купить эту франшизу! Перекупы! Покупаете только то, что вас будут обучать врать клиентам! Но клиенты не дураки и тоже покупать не хотят втридорога, поэтому вы будете уходить только в минус! Далее →
-
✓ Преимуществане смогла узнать Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию комплектовщик онлайн-заказов. На следующий день получила сообщение, что нужно им позвонить, звонила несколько раз, трубку никто не брал. Перезвонили на следующий день, вкратце еще раз рассказали о вакансии, задали несколько вопросов и назначили собеседование в этот же день. Сказали, придете, подойдете на любую кассу, назовете вакансию, вам пригласят менеджера. По факту оказалось, что нужно было подходить на определенную кассу. Ну да ладно, это мелочи. Дали мне анкету, пока ждала менеджера, заполняла эту анкету. Подошла ко мне девушка, проводила в подвал, где, собственно, и находился склад. Как выяснилось, она обычный администратор, менеджер пока отсутствует. Ответить не на все мои вопросы она смогла, особо и сама ничего не спрашивала, все прошло как-то очень сумбурно и совершенно непрофессионально. Так же я и не встретилась с сотрудниками HR-отдела. А по итогу решение принимали они. А теперь вопрос: как? Если видели они только мое резюме, мою анкету и краткий разговор по телефону. Ну и об обмане, с которым успела столкнуться. В вакансии указано было рабочий день с 10−11 часов, по факту мне сказали, что с 8−9. Так же было указано зп на руки от 27 тр, по телефону сказали 30 тр, девушка-администратор сказала, что выходит... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди работают не официально. Штат большой. Не платят налоги. Далее →✗ НедостаткиНаша выполненная работа, за которую они просят вернуть деньги в полном объёме Отзыв ООО Алатырь, который является генеральным подрядчиком и достраивает детский садик в Старом Крыму. Крайне не рекомендую данных строителей-мошенников! Вызвали на дефектовку плоской, новой кровли. По телефону звонили с двух разных номеров, сначала звонил [К.] 1. Звонок: Разговор с [К.] сколько стоит, какие бумаги предоставляете? Ответ: цена, никаких бумаг, кроме счета на оплату. 2. Звонок: Разговор с [М.] опять сколько стоит? Хорошо, приезжайте. Сделали диагностику, скинули видео/фотоотчёт на электронную почту ООО Алатырь. И тут начались звонки. Вы обязаны, вы должны предоставить отчёт на фирменном бланке, куча претензий необоснованных. В общем, суть — им нужно основание, для того, чтобы им выделили деньги на устранение дефектов, как оказалось! Когда мы выполняли работы, неоднократно я связывался с [К.], он лично приходил на крышу и говорил, что все работы не запланированные. Всё придётся делать за свой счёт, ничего страшного, там помажем, тут прикрутим и всё! Но оказалось, что всё не так просто. И они решили всё-таки получить за это деньги, т.к. не всё так просто и стоить будет значительно дороже. Очень много дефектов.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДо этой компании я работала в нескольких других, где главное было — это субординация, а не выполнение работы. Здесь же работа на первом месте, никто не задирает нос, новичкам особенно помогают. И вообще здесь главная цель это удовлетворение клиента, поэтому всё делается общими усилиями. Благодаря этому очень слаженный коллектив. Есть вариант попробовать себя в разных направлениях, и выбрать то что больше по душе (такое крайне редко в других компаниях предлагаются). Обучить могут самого «0». Я сейчас работаю в отделе продаж, и мой уровень зарплаты меня полностью устраивает. Далее →✗ НедостаткиМного работы и многозадачность. Далее →
-
В любом крупном бизнесе объявляются конкуренты, которым не очень нравится скорое развитие другой компании. У нас произошло именно так. Клиентоориентированность была всегда на первом месте, и вот в сети всплыли непонятные факты о нашей компании. Самим справиться не удалось, поэтому делегировали это сюда. Ребята справились за 3 месяца, несмотря на то, что работы было достаточно много. На сегодняшний день все ложные отзывы удалены. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли работаешь на дизеле, то терпимо, не вычитают за горючку, укладывается. А если на гибриде, то писец. Пока работаешь, платят. Уволился, получил только белую, за километраж 7000 км., 35 000 себе оставили. Твари. А если бы на 100 000 руб. накатал, хрен бы получил тоже. В последнее время стали штрафовать за всё подряд. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто? Их нет. Далее →✗ Недостатки1. За 10 месяцев 2022 года ушли 6 менеджеров по подбору персонала 2. Постоянная текучка менеджеров по продажам, хотят классных сотрудников, но вкладываться не хотят 3. Сплошной обман, мотивацию меняют на лету, увольняют менеджеров, у которых крупные продажи, чтобы процент оставить себе! 4. Абсолютное непонимание того, как повышать лояльность, денег вкладывать не хотят 5. У каждого из руководителей комплексы — «вот, смотрите, я начальник, я лучше знаю», двух слов связать не могут. Договорённости не соблюдают, по одному принимать решения не умеют 6. Если мне говорить матом, я тоже ответю матом, поэтому я больше и не работаю:) Это не компания, а шарага, днище. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЕсли бы не февральское событие, ни за что бы не пошла сюда работать. Все договорённости на словах и на бумажке, не имеющей юр. силы. Руководители — одно название, по отдельности не могут решить ничего. Абиций море, как у молодых парней, но реальных возможностей у компании нет. Нормально работает только эвакуация, и то условия для сотрудников адовые. Увольняют менеджеров, которые совершили крупную продажу, чтобы не платить процент. Постоянно ищут менеджера по подбору персонала, неужели никто не приживается?). Далее →
-
✓ ПреимуществаК плюсам можно отнести: 1. Возможность посещать клуб бесплатно, к примеру бассейн, тренажерный зал и все групповые программы. 2. Бесплатный развоз после вечерний смены, но в воскресенье, отработав до 10 часов вечера, приходилось вызывать такси за свой счет и отдавать почти половину заработанного за день. Далее →✗ НедостаткиВ этом случае это лично мое мнение, которое, конечно же, может не сходиться с другими сотрудниками. 1. Коллектив. Не особо дружелюбный, хотя может показаться таким, много лицемерия за спиной. 2. Руководство, ставящее вас в ничто (конечно, это относится не ко всем, так как были и хорошие руководители подразделений). 3. Вы почти всегда во всем виновны. К примеру, при отсутствии полотенец (хотя в ваши обязанности не входит стирка и сушка), виноваты вы, «почему вы не предупредили?» и сразу складывается ответный вопрос «как?», написать в смс, в системе 3000 клиентов, всем рассылать? В приложении объявить — это как вообще работает, если у приложения совсем другие функции? Так же ты бываешь «виноват» в пропаже вещей, хотя всегда объявляется, что администрация ответственности не несет за оставленные вещи. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая. Сумма официальной части минимальна, при этом не выплачивается в срок, постоянно задерживают. Обещанную сумму неофициальной части вам не выплатят никогда, но пообещают «завтра». У компании долги. Директор врёт сотрудникам, клиентам и поставщикам, срывает все сроки. Эта компания не достойна вашего внимания. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая, во время, калпит. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует договорённости! Первый месяц заплатят по договору, а потом сколько захочет директор (а платить он не любит, ни в коем случае), и не важно, сколько часов наработано, выполнен или не выполнен объем работ! Просто что взбредёт в голову директору, то и заплатит, и обычно это 60% от оговорённой с ним же зарплаты. Далее →
-
✓ Преимуществаприсылали видео инструктажей, хотя бы не потеряла время Далее →✗ Недостаткикак и большинству, мне написали на вотсап, предложили подработку по вводу и корректировке документов, так как я искала её и даже откликалась на подобные вакансии на hh.ru. Предложили пройти собеседование по видеосвязи — связались со мной в 20.30 вечера (они работают до 22.00!) Предстала передо мной девушка с очень измученным видом, задала пару вопросов и на след. день мне выслали видео 1 инструктажа, на след. день 2 инструктаж и ни слова о названии фирмы, и только на 3 инструктаже мельком проскочило название: «Приволжская оптовая компания». Естественно, всё стало понятно. В общем, чтоб работать, надо купить у них товара на 50 у.е. (3-5 т.р. минимум и более до 1,6 млн. р. (видимо, были и такие)). Ну и суть работы, собственно, и заключается в том, что в течение месяца ты ищешь аналогичных соискателей работы, готовых купить товара на 50 у.е. (как минимум). С самого начала было понятно, что это что-то мутное, но мне было интересно, чтоб понять, что же это конкретно. В общем, будьте бдительны, ни один честный работодатель не будет требовать от вас денег, чтоб работать. Кстати, на инструктажи... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНегативный опыт Далее →✗ НедостаткиИдёт бешеный найм на разные рабочие должности. Никто не смотрит на квалификацию и адекватность будущих работников. Берут с алкогольной зависимостью или с психическими отклонениями. Самое главное — набрать нужное количество людей. Результаты мед. осмотров приносят уже после устройства на работу. Инструктаж по технике безопасности тоже может не проводиться по факту, только на бумаге. Многие приступают к работе вообще не пройдя никакого инструктажа, а производство опасное. Зарплаты отличаются в разы от указанных на hh. После первых зарплат люди бегут. При этом у начальства зарплаты с начала года выросли на 10−20 тыс. Для примера мастера получают всего в районе 25−30 тыс., нижестоящие работники и того меньше. Станки старые и тех не хватает, люди просто шатаются без дела по цехам. Вопрос, зачем тогда вести такой бешеный набор людей? Проблемы, возникающие в процессе работы, не могут решиться неделями из-за бюрократии и хождения по мукам от одного начальника к другому. Люди не выдерживают и просто уходят. Хамское и наплевательское отношение начинается сразу с отдела кадров. Никому не пожелаю тут работать. Далее →
-
- Далее →
-
✓ ПреимуществаЕщё пару лет назад эта фирма была просто идеальной для работников. Замечательный старый состав. Честная зарплата. Адекватные директора. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, начальство поменялось. Исполнительный директор, вместе с финансовым, с каждым днём теряют доверие у сотрудников. После слияния Ледел-Ферекс объявили, что переезд не планируется ближайшие два-три года, а через неделю выплывает, что будет переезд через полгода. Они успокаивают, что сокращений не будет, а через пару дней становится известным о сокращениях! И как после этого доверять тем, кто сейчас у руля?! Или это их некомпетентность или неумелое скрытие указаний, спущенных свыше. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз нет и не будет. Ну возможно разрешат что-то из продукции заказать по закупочной цене. Оно вам надо? Далее →✗ НедостаткиДругое название ИП [В.] Торговля парфюмерно-косметическими товарами. 2 адреса в Казани: ТЦ Горки Парк и ТЦ Олимп. Самое смешное, что после озвученного мной, что я напишу всю информацию в источники на авито, на их странице в один день появляется 5 положительных отзывов. Думайте сами. Тут явно не все в порядке у руководства и кто занимается подбором. Не имейте дело с этой подлой компанией и такой же недалекой девушкой А., которая назначает собеседования и стажировки. Приглашают на стажировку по 10−15 человек, но в разные дни, обучение проводят больше 2 недель. Где сейчас стажировка длится больше недели в нормальных компаниях? Официально не трудоустраивают, зарплату озвучивают абсолютно другую, потом выясняется, что нужно сдать очень много непонятных тестов, чтобы ваша ставка повысилась, и вы представляете, это такие требования — просто чтобы знать 1С и заниматься продажей товаров! Планы ставятся размытые и непонятные, процент плавающий, будьте готовы к потерям своего времени и финансов. Лучше обойдите стороной, открытая вакансия висит больше месяца, выходят стажеры, но оформлять они никого не собираются. Зарплату неофициальную часть будете ждать долго, вам ее будет везти директор из Ижевска, это в том случае, если вы в другом городе работаете. Такой... Далее →