Калининград: отзывы сотрудников 🔥

Удаленка

Я работала уже в удаленной поддержке и среди наших коллег ходили слухи о том, что в Яндекс лучше не идти, мол, зарплата у них низкая. И я всегда старалась избегать какого-либо рабочего взаимодействия с ними, но чем черт не шутит, как говорится. Дай, думаю, попробую. К тому же, вакансии не в службу поддержки, а специалист по работе с водителями (или как-то так), иными словами, заполняешь анкету таксистам, которые оставили отклик на сайте. А значит, работа гораздо проще, чем в поддержке и негатива быть не должно, люди же работу себе ищут. (Кто работал в кц, тот поймёт). Вот я и решила дать шанс. Они со мной связались сами, номер, видать, взяли с hh ru. Рекрутер взяла у меня короткое интервью, задала пару вопросов о моих тех. составляющих и сообщила о дате начала обучения. Я ещё подумала, как странно, что без собеседования, а сразу обучение, ну да ладно. Обучение 2 дня теорияДалее →

и 1 день «практика»(ага). Обучение просто песня. Наш тренер тупо читал материл из местного суза, учил нас скриптами пользоваться, кому и в каких случаях их читать. Показал пару рабочих штук и устроил (внимание) два практического занятия. А-ля ролевая ситуация о заполнении анкеты и прочтения скрипта. На каждого обручающегося по 1 разу того и того. Все! Обучение считать торжественно завершенным! На третий день велком встреча сначала с одними людьми, потом с другими, кто из них кто я только под конец поняла. После было распределение по кураторам и наставникам. Ну, думаю, должна быть практика, значит будем с наставником звонки принимать. В итоге приняли 1 звонок и нас просто выпнули одних на линию. Суз есть, своя голова есть, че ещё надо то вам? И никого не волнует, что вы в этом сузе тупо не можете ориентироваться, так как открываете его самостоятельно, на тот момент, впервые, вашу мать. И тут начались мои часыДалее →

веселья. На том конце провода люди задают вопросы о сервисе, а я по 10 минут ковыряюсь в базе знаний, так как в основном скрипте их нет, а где они в сузе находятся - одному богу известно. А это все твои показатели, от которых премия зависит. После итоговой встречи адаптационного дня мы пошли общаться в зуме с нашими кураторами. Под конец разговора началось давление с их стороны, мол, мы ребята, вам все рассказали, вам нужно сейчас принять решение, будете ли вы продолжать работать. Если хотите подумать - ну в течении часа ответ, тогда, дайте. Не замечаешь, как под давлением ты уже и согласен на эту шоблу. Так и прошло мое взаимодействие. В итоге, работать там я не стала и вам не советую. Что касается условий. При общении с рекрутером зп обещали одну, при общении с кураторами наставниками тренерами руководителями отдела адаптации (да сколько же вас там?!) выяснилось, что зп, мягкоДалее →

говоря, меньше. Ставка почасовая - сущие копейки. Премия за показатели - вот тут вас и кидают на прогиб. В первые месяцы вы будите получать фигу с маслом, вам об этом даже куратор скажет, не постесняется. С выполнением всех показателей вы будете получать, дай бог, 30 тысяч, при этом вам нужно будет рвать свою пятую точку и выслушивать гамно от людей, которым вы звоните. Если хотите сходить по нужде - надо отпроситься. Тренер на обучении сказал, что свои личные дела можно выполнить в, установленные ботом, перерывы. Все же сцать по расписанию ходят, раз в 3 часа, как положено. Ко всему этому великолепию нет никаких плюшек, абсолютно. Только интернет оплатят и то, они, видимо, не знают расценки у провайдеров на данный момент. Добавят вас просто хренову тучу рабочих чатов, успевай только их смотреть. Понимаю, что работа сама по себе не сложная, особенно для стрессоустойчивых фанатов крепостного права и работы за плошкуДалее →

риса, но все-таки, оплата труда неоправданно низкая. Что могу сказать, зря я повелась на это и хорошо, что вовремя опомнилась и не стала продолжать участие в этом цирке чего и вам советую. Вакансии Яндекса на «холдейские» должности висят годами, текучка такая, что мама не горюй, поберегите своё драгоценное время, так как Яндекс вас пережуёт и выплюнет.

Нет

Владелица самого кафе и ее сын специально набирают в команду молодых ребят с трудным финансовым положением. Обещают постоянный рост зарплаты и золотые горы соответственно. Но начинают платить с самой низкой ставки (1500р). Как только сотрудник поднимает тему о повышении сразу начинают придумывать какие то новые обязанности и выдуманные твои же косяки. Такая схема у них Продержать человека хотя бы месяц а потом уволить или довести то того чтобы сам ушел и найти новую жертву Всегда пытаются нахамить и спровоцировать конфликт чтобы ты был виноват перед ними Очень много молодых ребят при мне получили огромные проблемы в том числе и долги из-за обмана со стороны этого работодателя Будьте аккуратны Самое главно для них выручка (которой как ни странно нет) про качество продуктов, правильность ттк, ротацию, товарное соседство и санитарные нормы они даже и не вкурсе Задавали такие глупые вопросы как руководители от которых волосы на голове дыбом Пытались продавать вафли поДалее →

300р за шт при себестоимости продукта примерно 40р Когда предлагал достойные блюда ввести в меню говорили что на этом денег не сделаем

Действительно стоящее и грамотное обучение, можно закрепить базу по алкоголю. На некоторых (а именно проходных) точках можно получать хорошую ЗП.

Буду говорить конкретно о сети в Калининграде, потому как Виниссимо существует также в Петербурге. Что же, в первую очередь, это неуважение к сотрудникам. К новым, и к старым, только за этот год уволилось огромное количество людей. Вакансия у них висит с прошлой осени, а сейчас октябрь, между прочим. Раньше мнили себя премиальной сетью, сейчас берут хоть кого, главное, чтобы работали. Очень любят поливать грязью своих конкурентов, чтобы хоть как - то оправдать себя в глазах сотрудников. Руководство - это отдельная тема. Будьте готовы, что вы будете днями и ночами отвечать на звонки менеджера по персоналу, потому что у неё условно не складываются отношения с вашей сменщицей, а вы должны протянуть ей руку помощи в данном вопросе. Будет активно интересоваться вашей личной жизнью и задавать бестактные вопросы, разнесет вашу психику в пух и прах. В общении с вами руководство может допустить мат и оскорбления, для них это абсолютно нормальнаяДалее →

ситуация, не противоречащая рабочей этике. Вас будут вынуждать выходить на подработки, добровольно - принудительно, а в ином случае смогут угрожать тем, что поставят вас на нереспектабельную точку, в которой крайне вероятно упадет уровень ЗП. Вы будете грузчиком в этом магазине, вам постоянно придется таскать тяжеленные коробки, каждую неделю руководство от скуки будет страдать перестановками и вам придется делать очень много бессмысленных вещей, лишь бы как - то [censored] время. Кстати, да, руководство любит угрожать штрафами, некоторые из них, которые были придуманы в моменте разговора и не прописаны в регламенте. Платить за обучение и за дегустации будете вы, а не компания. Она, в целом, не всегда заинтересована в вашем обучении, а только ищет момент как бы содрать с вас денег. Отсюда все бумажки при заполнении которых вы обязуетесь отработать полгода/год/два. Удержка сотрудника + взыскание денег. Бинго! В общем, работа в данной компании - сущийДалее →

кошмар, после увольнения позабыла наконец о всяком стрессе.

На собеседовании все звучит очень привлекательно и интересно, однако, на деле дела обстоят абсолютно не так.

Из заявленного работодателем (беру информацию с их описания вакансии): 1) «Зп от 28 000 до 45 000 руб. на руки». «Кто хорошо работает, тот уже в первый месяц работы получает от 28000р. В среднем ты можешь рассчитывать на 28 000-р 35 000р. а, если ты будешь эффективным сотрудником, то и до 45 000р. и выше. И ещё - своевременная оплата!». Фактически вы получаете оклад 14 тысяч рублей + процент от, так называемого, кпд. Другими словами, конверсия. Чтобы твое кпд было 100%, тебе нужно продать товар каждому, кто заходит в магазин. Условно, на точку зашло 10 потенциальных покупателей, а с покупкой вышло 9, значит процент 90. Чем меньше процент, тем меньше премиальная часть. Это такой мрак!) Руководство называет это мотивационной программой, считает, что вы, как продавец, на средний чек не можете повлиять, но вот на количество покупателей - пожалуйста!) Что само по себе просто смешно, менеджер по маркетингу не прикладывает никаких усилийДалее →

и ничего не внедряет, кроме списка "позиций на выкладке". Может быть я конечно не права, но готовьтесь к тому, что стажировку (кстати, не оплачиваемую) вы будете проходить в самой активной точке, а работать вас отправят в абсолютно другой магазин, где к вам "в гости" будут заходить все, начиная с бомжей (после таких встреч вам еще и придется вызывать полицию, писать заявление о краже, и, в свое свободное время, путешествовать в гости к правоохранительным органам), заканчивая категорией людей "я просто посмотреть"... К слову, чтобы получить зарплату, вам необходимо самостоятельно приехать в офис и забрать ее в беленьком конвертике. 2) "Система щедрой бонусной мотивации" Без комментариев, все выше описано. Интересно, что руководство называет это мотивацией, однако, как по мне, это сплошная демотивация. Кстати, плюс к их щедрости, добавляю систему штрафов! Например, вы поздоровались с человеком не так, как у вас прописано в бумажке, а именно "Добрый день, добро пожаловать" - с васДалее →

вычитают вашу щедрую зарплату. Если у вас в магазине срок годности подходит к концу, вы обязаны отправить его на уценку, иначе с вас вычтут стоимость продуктов из зарплаты. Вроде бы ничего необычного, правда? Однако, когда вы сообщаете менеджеру по ассортименту, о том, что вам необходимо уценить товар ответ вы можете ждать в течении нескольких месяцев. Вы можете звонить, писать, но эта дама скажет вам: «Сейчас все сделаю». А вы будете ждать, и ничего не будет происходить. 3) "Бесплатное обучение 2 раза в месяц." Стажировка конечно же не оплачиваемая, как было сказано выше, состоит она из, вроде бы, 6 рабочих дней, во время которых вас учат обращаться с компьютером в 1с, и основным процедурам во время открытия/закрытия смен и так далее. Также вам выдают 10 страничек, на которых описаны сорта винограда, чаще всего используемых в виноделии (тут внимание). Да, действительно компания проводит обучение в офисе, около двух раз в месяц, темыДалее →

таких мероприятий - «Игристое вино», «Тихое вино» и т.д. и т.п.. Обращаю ваше внимание на то, что на данных лекциях вам практически читают то, что в начале стажировки вам напечатали в бумажке, только более подробно. По себе могу сказать, что просмотр видео на ютубе, изучение статей по данным тематикам, даст больше знаний, нежели такие обучения. Самое интересное, что, если вы увольняетесь в течении 2-х месяцев с начала работы, у вас из, опять-таки, «щедрой» заработной платы вычитают 5 тысяч рублей. За что? Правильно! За обучение! Ведь компания потратила на вас свои ресурсы, чтобы сделать из вас профессионалов своего дела! 4) «Обучение и профессиональное развитие на базе учебного центра. Лучшее сотрудники получают сертификат винных школ г. Санкт -Петербурга и г. Москвы.» Если вы увольняетесь после такого обучения в течении полугода, с вас вычитают 20 тысяч. Как по мне, называется такой аттракцион, работа над удержанием штата. 5) «Посещение виноделен в Испании, Италии, Франции». БезДалее →

комментариев. Максимум, что вам предложат посетить другой магазин в свой выходной. 6) «Официальное трудоустройство!». Забейте! О данной компании все стало понятно уже после первого месяца работы. Конечно, я думала, ну может быть все не так, может быть проблема просто во мне А потом поняла, что люди то отсюда пачками не просто так увольняются. Дорабатывала дальше только, для того, чтобы не платить за свое впустую потраченное время на такие «обучения». Когда пришло время идти получать расчет и подписывать документы, я уже знала, что меня обманули. Проработав там, почти 4 месяца, при подаче запроса в Пенсионный фонд о наличии отчислений от работодателя (что является доказательством о официальном трудоустройстве), данных о компании «Виниссимо» почему-то не было обнаружено. Также отдел кадров несколько раз мне говорила о том, что они обязательно оплатят мой больничный (к слову, во время которого я работала), но вот так дело!( в личном кабинете фсс, после истечении двух недель с закрытияДалее →

больничного, там не было ни слова о том, что работодатель отправил заявку. Смешно при этом, что отдел кадров продолжала меня пытаться убеждать в том, что деньги за больничный мне вот-вот придут, все в порядке. к счастью, мне есть с чем сравнивать работу в данной компании. Не хотела ругаться, не хотела скандалить, но хочу всех предупредить о том, что обещания в корне разнятся с фактическими условиями труда.

Новые машины

Зазывают на работу в основном беларусов.Обещают 12 руб=1км +700 руб. суточные.По факту только суточные вы и увидите.В время нахождения на вахте ни о каких авансах речи быть не может.Когда звонишь руководству и просишь аванс или зарплату,тебе по доброму отвечают "да,конечно сегодня будет" и так каждый день. На вахту вас из Минска завезут,а вот после вахты будете добираться домой своим ходом за свои деньги из какого ни будь Оренбурга,Перми,Уфы. Скажут езжайте домой ,а деньги за проезд мы вам вернём.И конечно же ни кто вам возвращать деньги за проезд не собирался.Как и зарплату платить.Набирают на работу в основном парней из Беларуси.Для того ,что бы сложнее было кинуть машину и уехать домой.На сегодняшний день 12.08.24 машины без водителей стоят в Подольске,Оренбурге.Все эти машины кинули водители.ПАРНИ если вы В поисках работы наткнетесь на эту [censored] фласк транс,даже не думайте здесь работать.денег вы здесь не заработаете 100%

Нет

Начальник с манией величия, который унижая горничную или газонокосильщика получает удовольствие .. Оплата труда самая низкая , условия труда отвратительные , карьерный рост , забудьте такого нет там. Текучка кадров постоянная. При приёме на работу все стелют мягко и красиво но потом )) в общем не рекомендую крайне !

Работаю полгода. Хорошая компания, предлагающая услуги по банкротству физических лиц. Долго искала работу по душе и нашла себя в Заре. Дружный, отзывчивый коллектив, лояльное руководство, удобный график работы. Большой плюс – находятся в центре города, удобно добираться.

Не нашла.

Нет

С таким плохим отношениям к бывшим работникам сталкиваюсь только в втб! Работала я в втб орпа , потом стал дфу Калининград пр.Ленинский 28 4 этаж Работа была выездная , общение с должниками, Проработала 2 года.Что происходит в отделе.: старые сотрудники , кто лет 10 работает позволяют себе уходить в 14 00 домой, а руководство , так как они все вместе начинали работать нечего не говорит и себе тоже часто позволяет уходить , когда хочет.ПОТОМУ что нет контроля. Я решила написать на увольнение и искать другую работу. И началось самое интересное, мне новый работодатель говорит, что звонили по мне в банк втб и они не лестно отзываются о бывших сотрудниках. Вывод: лучше бы вообще не устраивалась в этот банк, если бы знала , как они потом поступают с бывшими сотрудниками. Я девушка , а там два мужика руководителя Яф-в и Ру-в и жалуются на меня .я в шоке.Их ранее наверно многоДалее →

красивых девушек обижало, теперь мстят ))) Письмо будет также напрвлено в головной офис втб в Москву о том,что происходит в отделе и о некомпетентности руководства.

ДМС, удаленка

Мой опыт работы в kode можно описать двумя словами - обман и и неуважение. Началось все позитивно - несколько собеседований, тестовое, оплачиваемая стажировка. Все шло хорошо, но перед тем как принять меня на стажировку, неожиданно вскрылось, что компания ввела, на мой взгляд, суицидальную идею - "привязывать" к себе стажеров, заставляя их подписывать договор на три года работы, с выкупом права уволиться "не по уважительной" причине за 300 тысяч рублей. Эйчар е. всеми правдами и неправдами уговаривала меня согласиться, обещая, что все эти аспекты подлежат обсуждению. К сожалению, спойлер, за весь месяц стажировки никто не будет обсуждать со мной договор, и все участники событий будут делать вид, что это не их проблема. Началась стажировка, я попал к относительно молодой сотруднице а., с которой у нас был налажен контакт первое время - но потом её начали триггерить мои редкие шутки, так как она считала, что те, кто разбавляют свой рабочий процесс юмором,Далее →

безответственно относятся к работе. Окей, пару дней мы так поработали, после чего я - именно я - начал с ней диалог, и за два присеста смог до неё достучаться и все сложности порешать. Отлично, подумал я, я большой молодец и дальше будет лучше!.. ...я никогда ещё так не ошибался. Дальше с проекта сняли qa и а. бросила меня на самоизучение всех процессов и выполнение базовых задач в джире и ко. Окей, я стажер, так и должно быть, но потом оказалось, что все другие менторы проводили гораздо больше времени со своими "менти", и это не ок. Я связался с е., ответственной за стажировку, дал обратную связь, но по прохождению задач все было, как нам казалось, в порядке. Сюрприз ждал нас чуть позже. Я защитил свою стажировку, получил от всех крайне позитивную обратную связь - есть скриншоты, где все мной крайне довольны в опросах и никаких вопросов к моим компетенциям нет. НоДалее →

господин Ан., коммерческий директор, так не думал - по стажировке прилетел отказ, так как, видите ли, я не сообщил о каких либо слишком сложных для себя задачах, а ещё - внимание, наберите воздуха в лёгкие - не готов был торговаться по договору на 300к и 3 года. По тому самому договору, обратную связь на который я дал в самом начале стажировки, и в котором были предложения и варианты. Ан. был удивлен. Потом Ан. был удивлен тому, как а. со мной работала - и удивил уже меня, сказав что а. так то увольняется из компании и, ну, соре. Что мы имеем в итоге: 1) Договор на 300 к и 3 года никто со мной не обсудил. 2) Оказалось что скинув меня на молодую сотрудницу, которая скоро уходит, меня почти что приговорили к тому, чтобы стажировку не пройти. 3) По мнению Ан. , мне следовало - мне, стажеру - встать на местеДалее →

и никуда не двигаться до тех пор, пока мне не ответили бы по договору. Параллельно с этим только за месяц моей работы из команды ушло около трёх человек, жалуясь на разные причины, и, судя по всему, с таким руководством, в дальнейшем уйдет ещё больше народу. Спасибо, Коде, за предоставленную возможность - и не спасибо за все остальное, что вы обещали и не сделали. В целом, разочарован своим опытом работы, и насколько я могу судить, текучка кадров с каждым днем становится только хуже..

Работа по трудовому в обход трудовому

Если не хотите испортить себе трудовую, не стоит! Начнем с того, что на собеседовании вам не скажут, что рабочая неделя не 40 часов , а гораздо больше, то есть обеда как такового у вас не будет и после работы продолжаете работать. Ненормированный рабочий день, но это не госслужба. На госслужбе ненормированный рабочий день также не может быть каждый день. Народу якобы нет, но особо и не ищут, я так поняла. Есть умные люди, которые будут работать и в этом графике, без смежных выходных, один из которых дадут на неделе, другой в выходной. Ах, да.. Сам коллектив выслуживается перед начальством, шамят как умеют. Ведь начальнице, похоже, все это нравится она человек настроения и свои управленческие решения на этом основывает. Очень властная и жестокая, хотя на первый взгляд так не скажешь. В основном работают приезжие, пару дней говорили как не любят калининградцев. Ну и я плакать не буду, не те деньги чтобыДалее →

это терпеть

Известный бренд, качественная отечественная продукция

Некомпетентное руководство, которое не может изложить свои мысли и желания, Отвечая на вопросы закатывают глаза! Обман, сплетни, курение и грязь в помещениях студии красоты. Не хотят развиваться и улучшать условия для клиентов и сотрудников. Промурыжили 4 дня, двое из которых были по 12 часов! На стажировке, говорили что все хорошо и нужно выходить на смену, дали все явки, пароли, но перед выходом позвонили и сказали,что передумали! Очень странные! Неужели за 4 дня им было не понятно подходит человек или нет. Видимо ночью ее осенило, что нужен кто-то другой) Даже не смогли объяснить причину, использовали как бесплатный рабочий труд, нарушая закон рф.

никаких

отпуск больничный по минималке ,за отказ отстаться сверхурочно или не выход в выходной становитесь неугодными начальству отражается на зарплате прирекание тоже сюда относится.при увольнении зарплату за два месяца неувидите черная зп платится с задержкой кстати первая полная зарплата только в конце второго рабочего месяца.уволить могут за что угодно при этом с вас сделают алкоголиком,вором,прогульиком.директора холдинга тупо обворовывают хозяина при это лижут ему [censored] свои косяки переваливают друг на друга козел отпуения всегда находится и увольняется со всеми вытекаюими. колектив работяг тоже гниловат есть те которые не просто хотят лизнуть начальству а постоянно это делают на этом построен весь холдинг мегаполис причем лизуны нифига неработают но получают на порядок вые ответственных работяг .проработав три года в этом болоте считаю попросту потраченое время

По состоянию на май 2024 г. компания вообще не стоит внимания соискателей, очень много нарушений по разным аспектам. Достоинств, соответственно, никаких.

1. Систематическое нарушение законодательства. Соискатели, при трудоустройстве вам дадут подписать заявление на увольнение с открытой датой, что является абсолютным нарушением Трудового кодекса РФ. Отдельно отмечу, что это нововведение в компании Бербекс было внедрено после того, как у hr-отдела не получилось запугать и уволить одним днём сразу нескольких сотрудников, чтобы не платить им расчет за 2-х недельную отработку при увольнении. Бербекс, трудовая инспекция Калининградской области по вас слезы льет)) 2. Руководству необходимо пересмотреть политику сокращения фот и оптимизации расходов компании: надо эффективно работать с дебиторкой, а не отказываться от закупки одноразовой посуды в офис. Учитывая, с каким пафосом позиционируют компанию на собеседованиях, это просто смешно. 3. Научить бухгалтерию отделять личные взаимоотношения от профессиональных. Если вы неугодный сотрудник, то они по указке hr-директора будут систематически обсчитывать вас на немаленькие суммы денег, и придется биться за каждую копейку. 4. hr-директору - пройти курс по профессиональной/корпоративной этике. Стиль общения как у продавца на рынке,Далее →

причём этот руководитель по-хамски общается не только с линейными сотрудниками, но и с другими руководителями. 5. Постоянное усложнение рабочих процессов и очень много бюрократии. 6. Много руководителей-самодуров, которые заботятся только о своём положении в компании, а не о комфорте сотрудников. 7. Несколько сотрудников очень откровенно подлизываются к руководству, сливая всю информацию (в том числе подслушанные разговоры). Если у вас есть чувство собственного достоинства и вы не готовы быть лизоблюдом на побегушках - обходите компанию стороной.