Київ 5647 отзывов сотрудников без купюр

Я искала работу на Work.ua. Мне позвонила администратор компании, но при этом сказала, что необходим работник в Спортлайф. О том, что я пришла работать в клининговую компанию Шаден групп, а не в компанию Спортлайф, я узнала гораздо позже. Также о том, что не будет официального трудоустройства, официальной заработной платы, я узнала, отработав двое суток. Работа организована так, что целый день с 8 утра и до 9 вечера ты моешь, вытираешь, выносишь мусор. При этом так называемая бытовка для сотрудников находится на лестничной клетке в подвале, то есть за день ты как минимум два-три раза каждый час должен спуститься с четвертого или третьего этажа и соответственно столько же раз подняться. А в 9 вечера начинается генеральная уборка всей огромной территории, которую ты обслуживаешь в данные сутки. Поверьте мне, нагрузка очень большая. При этом нет инвентаря в нормальном состоянии, швабры все поломаны. Нет достаточного количества пакетов для мусора, на них необходимо экономить, вытаскивая мусор из урн руками без перчаток, потому что перчатки тоже надо экономить. Отработав трое суток, я окончательно поняла, что у меня нет здоровья продолжать эту работу. Спину разогнуть после суток работы... Далее →

Незаконные штрафы в размере половины зарплаты для Olympic Village — это в порядке вещей. Увольняют людей без причин и предупреждения, просто за то, что люди поднимают бунт из-за того, что их штрафуют ни за что. Потому что аргументировать эти штрафы они не могут, жлобство на уровне. Деньги сдирают как с гостей, так и с персонала. Приходишь, устраиваешься на работу на одну зарплату и график, потом каждые две недели все меняется. Зарплату свою нужно выбивать, просто так вам ее никто не отдаст. Перспектив и уважения — ноль. Про карьерный рост можно вообще молчать. Никому не рекомендую идти работать в ТОВ Кубертен, Olympic Village. Далее →

Вакансию компании увидела на сайте Ворк.юа. Проблемы начались с самого начала: при звонке в компанию мне сообщили, что вакансией занимается другой HR и со мной свяжутся. Звонок последовал только с моей 4-ой попытки связаться с компанией. Первичная беседа с HR ничем не отличалась от обычных собеседований, и HR пригласила меня на общение с руководством компании. На собеседовании с руководством у меня уже появились сомнения: слишком много категоричных выражений в отношении предыдущего руководителя, который якобы ничего не сделал. При попытке узнать детали, их просто не было. «Чек не повысила», «качество не улучшила», «поручение не выполнила». Но размер чека, к примеру, в данный момент времени они назвать не смогли; более того, как позже выяснилось, у них не было инструментов для его отслеживания! То есть как можно сказать, что руководитель этого не сделал, если инструменты для такового отслеживания и мониторинга попросту отсутствуют? Как и вообще никак инструментов для отслеживания качества работы кол-центра в принципе. Система мотивации обещана была следующая: 15 тыс + KPI. Но моего резюме, рекомендаций с нескольких мест работы, демонстрации фактических результатов работы в других компаниях, оказалось недостаточно: потребовалась еще бесплатная стажировка. Как понимаете, сомнений по итогу было более чем достаточно. Основной... Далее →

Работали с компанией как грузоперевозчики. Оговорено было заранее, что вес груза до 5 тонн и оплата на карту при разгрузке. По итогам нагрузили машину на 5,5 тонн, из-за чего машина села, подпустили колеса. Груз привезли в назначенное время и в назначенное место. Груз выгрузили, денег нет. Начали придумывать квесты типа — вышлите нам накладную по НП, оплата за ваш счёт потом, мы когда их заберём, вышлем вам деньги на карту. Мы отправили им на следующий день накладную. Они их забрали, денег нет. Когда мы начали звонить в компанию с претензией, где оплата, уже им нужно не номер карты, а расчетный счет карты. Скинули. Денег нет. А ехать нужно было из Броваров в Кировоград, километраж не маленький. Мало того, из-за их перегруза у нас сломался по дороге автомобиль, на ремонт которого мы потратили 500 грн. Фирма уже 3-й день кормит завтраками: деньги скинем завтра, после завтра и т.д. В итоге мы имеем то, что фирма нас обманула на 4 тысячи гривен и нанесла ущерб еще на 500 грн. Крайне не рекомендую с ними связываться, мошенники, которые кидают на деньги! Далее →

Обвинять неизвестных и вряд ли существующих людей — это любимая фишка Т.Т.! Ведь так можно все свои косяки выдать за несуществующее. По размеру дохода в компании можно сразу сказать, кто отвечает за самый воровской проект. Именно так и «палится» [О.] [С.]. Телетрейд под его руководством запустил проект Синхронная торговля, который является для Т.Т. золотой антилопой. Даже странно, что такой проект продвинул [О.] [С.]. Телетрейд ведь изначально был относительно честной компанией. И лишь тот факт, что [С.] был племянником Чернобая, создателя Т.Т., помог ему продвинуть его первый воровской проект. Ну, а потом, естественно, вкус легких денег заставил забыть про любые законы. Далее →

Отработала в компании графическим дизайнером 3 месяца. Работа не сложная, но с точки зрения развития нет. Зарплата во время, но небольшая. Ушла, так как стал вопрос официального оформления, но его нет! Если хотите, то налог с вашей зарплаты. В офисе тепло, есть стул и стол. Контролируют приход и уход. Система пропусков. Руководство никакое, так как зарплату не повышают, того всем вскопано на всех. Роста особо нет. Далее →

Був досвід проходження співбесіди в дану компанію. Сподівання були як найкращі, адже це компанія «на слуху», з уже певною репутацією в країні, тому очікувалося, як мінімум, нормального ставлення. Співбесіду зі мною проводили одразу 4 людини, серед них ейчар-менеджер, працівник даної посади з досвідом, який і сам не розумів, навіщо було притягнуто та 2 керівники. Доволі обширний штат для співбесіди. Ейчар самостійно знайшла мене та запропонувала прийти на співбесіду, вже в телефонній розмові, особисто мені було зрозуміло, що вакансія не за моїм резюме, та по функціоналу їхньої вакансії я не зовсім туди пасую. Частину співбесіди мені задавали питання по останньому місцю роботи, потім ще частину розказували, як в них все серйозно, важливо і т.д., ну і половину співбесіди мені розповідали, що в мене немає ніяких задатків до роботи в них, що вони не розуміють, чи зможу я в них працювати, і як взагалі це можливо, і все в такому дусі. Якщо підсумувати, то близько 40 хвилин мені тільки те і робили, що прямо говорили про те, що я їм не підходжу. Виникає цікаве питання: навіщо запрошувати на співбесіду людей, які апріорі не підходять вам? Можливо, варто скомплектувати штат з менш негативних керівників та більш кваліфікованих ейчарів https://www.vnutri.org/ibox/. Далее →

И как всегда ТТ пытается обвинить в каких-то выдуманных грехах таких же выдуманных людей. Или, что еще хуже, люди настоящие, но понятия не имеют про эту компанию или про этот сайт. А значит, и претензий не предъявят. Каждый слышал про такой проект ТТ как Синхронная торговля, но мало кто знает, что его создал когда-то [О.] [С.] Телетрейд использовал ребрендинг для другого мошеннического проекта под названием Биржа Трейдеров. Его, кстати, создал тоже [О.] [С.] Телетрейд прекрасно оценил выгоду и потенциал этой идеи, поэтому после этого карьера [С.] пошла вверх, ну, а репутация самой компании, соответственно, вниз. И в том, что сейчас на ТТ заведены минимум 2 уголовных дела, немалая заслуга того самого проекта. Далее →

Будьте готовы выполнять недолжностные обязанности без дополнительной оплаты. Условия труда и оплаты постоянно меняются. Уважения никакого. Процессы не организованы, специалистов нет. Официальная зарплата близка к минимальной. Отпуск взять нельзя, т.к. подмены нет. В случае увольнения компенсацию отпускных выплатят только от официальной зарплаты. Далее →