Київ 5729 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5729)
-
И так. Начнем. Персонал отбирают по рекомендациям, так как много мутаток со стороны руководства. Отношение к персоналу как будто они должны денег и теперь отрабатывают. График удобный 1 через 3. Официальная зарплата минимальная + конверт, который составляет львиную долю зп (примерно 8000 грн). Вот с нее постоянно штрафуют. Как пример: приехал внутренний ревизор и увидел незаконченный ремонт, и оштрафовал каждого сотрудника на 2000 грн, за какие-то виртуальные недостачи топлива каждый месяц вычисляют около 800 грн. Каждый месяц заставляют персонал обманывать налоговую и людей: так называемый техпролив заливают человеку в бак и берут деньги, а если ему нужен чек, то выдают и сразу делают возврат. Деньги передают региональному менеджеру. Каждую смену принудительно сотрудники должны купить итальянское вино, пару бутылок, коктейль и позицию со стенда Китай. Ну, у них планы надо выполнять. Просто у хозяина БРСМ завод вин в Италии, ну и надо же наладить рынок сбыта. Так или иначе, идешь на смену и бери 300 грн. Если повезёт, потратил меньше. Нюансы вынуждают сотрудников тоже мутить со скидками (если у человека нет скидки и не нужен чек, могут провести свою скидку),... Далее →
-
Працював онлайн 5 місяців в компанії. Те, що пишуть в оголошеннях — не відповідає дійсності: ставка тримається тільки 3 місяці під час випробувального періоду, далі ЗП залежить від кількості опрацьованих замовлень. Якщо захворів — можеш день відлежатися, але сам зацікавлений в тому, щоб відпрацювати, бо так не набереш норми по замовленнях за місяць, і, відповідно, буде на 100 дол менша ЗП (цифра варіюється). Плюс постійно якісь трабли з ЗП — ніколи не знаєш, яка вона буде в кінці місяця. Далее →
-
После прохождения испытательного срока зарплату никто не поднял. А обсуждение зарплаты и KPI максимально обтягивают и переносят каждый раз. По итогам никто так об этом и не поговорил. Отношение руководителя к подчиненным неадекватное. Если вы задерживаетесь на работе не по своей вине и работаете до ночи, то это не оплачивается. И как сказали мне: «Вы же не до 5 утра работали». Уезжала с работы в 2 часа ночи. Работала на должности администратора ателье, но параллельно давали задания как личному помощнику. Руководитель брал заказы на пошив, не думая, что у нас нет специалистов, которые могли бы это сделать. И делайте с этим что хотите, ищите людей за максимально низкую цену, которые это смогут выполнить. В последний месяц стали задерживать зарплату. После передачи дел и сдачи техники (раб. телефона, планшета и ноута) сказали, что все ок и обязательно выплатят остаток ЗП. В итоге сначала очень долго морозили с ответом про то, когда выплатят остаток, а потом начали придумывать, почему не оплатят. Кстати, официального трудоустройства нет, это только обещания. Далее →
-
Будьте готовы работать за копейки минимум полгода. Перспектив, как таковых, нет. Из работников хорошо зарабатывают только пару мастеров, которые давно в компании. В основном текучка у них очень сильная, каждый месяц/два новый сотрудник. Есть домашние задания с уклоном на психологию. Я б не сказал, что работники в восторге от этого… Коллектив неплохой, но если Вам помогут или подскажут хоть чуть-чуть, сразу готовьтесь отдавать 50% от того, что вам заплатят за эту работу, помогавшему. Тем, кто хочет чему-то научиться, это тоже не ваш вариант. Если за полгода вас научат клеить пленкой маленькие детали авто, считайте, вам повезло. Делают из себя крутую компанию (брендовая униформа, красивый сайт, Yоutube канал), а по факту обычная конторка… Далее →
-
Вонь в офисе фекалиями, что традиционно для Харьковского. Но к этому, видимо, привыкают, как и к остальному. Офис без претензий, рабочих мест не всегда всем хватает, так как любят набирать людей. Директору и частичному собственнику по совместительству очень нравится этот процесс. Он снимает все на камеру, принимает активное участие в шоу, там задействовано максимальное количество народу нужного и ненужного. Это шоу. Видимо, на каких-то тренингах это подсматривалось и пыталось натянуться на глобус в рамках этой фирмы. Выглядело все это аляповато, так как сотрудника себе в отдел выбирал не ты, а директор, в этом и заковыка, но от самого процесса он реально тащился, движ на день, а то и на два, а то и на три. Ещё он очень любил унылые совещания по несколько часов ни о чем, где ерундовые и копеечные вопросы мусолились часами. Прижимист весьма. В офисе есть кофемашина, но без кофе. Зерна каждый приносит сам свои и засыпает себе на порцию… Стиль управления — византийский, любит распускать слухи и страшилки о том, что он что-то там прослушивает, проглядывает и т.д. На компах не брезгует ставить шпионское ПО и подглядывать. Он милашка. От этого в коллективе несколько нервное состояние. Т.е. офис далеко не Гугл) Ещё есть журнал прихода на работу и ухода под роспись, который мониторится лично... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрошло более трех лет, с тех пор как я присоединилась к этой удивительной компании, и я не могу не поделиться своим восторгом по поводу этого опыта. Огромная благодарность Анжели Александровне и Алине Александровне за великолепное руководство, заботу и замечательную атмосферу в коллективе. Команда администраторов — просто чудо! Всегда открыты к общению, внимательны к нашим потребностям и готовы поддержать в любой ситуации. Особенно хочу выделить администратора нашего магазина — настоящее солнышко, которое не только помогает в решении рабочих вопросов, но и создает атмосферу поддержки и позитива. За эти годы я получила не только хороший заработок, но и уникальный опыт работы в дружелюбной и профессиональной среде. Благодарна всей команде за теплоту и заботу. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно везде камни и иногда напрягает видеонаблюдение со своими рандомными задачами. Далее →
-
Мрачная организация. Организация создана для отмывания денег и запутывания потребителя. Сама организация ничего не делает, только принимает заявления от потребителя, но решить саму проблему не решает, все делает исполнитель услуги. О работе в компании — не стоит идти на работу в данную компанию (разве что безвыходное положение, и то на долго Вас не хватит). Прежде чем трудоустроиться в данную компанию, подумайте хорошо, стоит ли тратить свои «силы» и нервы для работы в данном концерне. Отношение руководства к подчиненному как к скоту. Далее →
-
Я искала работу на Work.ua. Мне позвонила администратор компании, но при этом сказала, что необходим работник в Спортлайф. О том, что я пришла работать в клининговую компанию Шаден групп, а не в компанию Спортлайф, я узнала гораздо позже. Также о том, что не будет официального трудоустройства, официальной заработной платы, я узнала, отработав двое суток. Работа организована так, что целый день с 8 утра и до 9 вечера ты моешь, вытираешь, выносишь мусор. При этом так называемая бытовка для сотрудников находится на лестничной клетке в подвале, то есть за день ты как минимум два-три раза каждый час должен спуститься с четвертого или третьего этажа и соответственно столько же раз подняться. А в 9 вечера начинается генеральная уборка всей огромной территории, которую ты обслуживаешь в данные сутки. Поверьте мне, нагрузка очень большая. При этом нет инвентаря в нормальном состоянии, швабры все поломаны. Нет достаточного количества пакетов для мусора, на них необходимо экономить, вытаскивая мусор из урн руками без перчаток, потому что перчатки тоже надо экономить. Отработав трое суток, я окончательно поняла, что у меня нет здоровья продолжать эту работу. Спину разогнуть после суток работы... Далее →
-
-
Был на собеседовании. Зря потратил время. По оплате ничего конкретного сказать не могут, всё размыто и общими фразами. Испытательный срок от месяца до трёх. Во время испытательного никто не оформляет, но трудовую положи в компанию. И да, приглашали на собеседование в АВА Индастри, а попал в Энергию Воды. Наверное, потому не нашёл о них информацию. Не тратьте время… Далее →💬1 комментарий
-
Незаконные штрафы в размере половины зарплаты для Olympic Village — это в порядке вещей. Увольняют людей без причин и предупреждения, просто за то, что люди поднимают бунт из-за того, что их штрафуют ни за что. Потому что аргументировать эти штрафы они не могут, жлобство на уровне. Деньги сдирают как с гостей, так и с персонала. Приходишь, устраиваешься на работу на одну зарплату и график, потом каждые две недели все меняется. Зарплату свою нужно выбивать, просто так вам ее никто не отдаст. Перспектив и уважения — ноль. Про карьерный рост можно вообще молчать. Никому не рекомендую идти работать в ТОВ Кубертен, Olympic Village. Далее →
-
Часть телефонов уже активированы, нету стабильной зарплаты (обещают с 10−15, но задерживают), все на ФОП, официально нет, слабая мотивация для слабых магазинов, обманывает руководство, нечестная выплата ЗП. Будьте готовы, что вас могут оставить вообще без ЗП, рисуют товар на остатках, который даже не приезжал. Готовьтесь работать на интернет-магазине (при этом зарабатывать копейки), куча задач, а ЗП сдельная. Идете, вас делают администратором 3 месяца, вам не доплачивают. Вас обворовали, С.Б. говорит, что вины продавца нет, но вы все равно заплатите! Яблочки удачи вам! Деньги за январь, похоже, подарил. Лично открывал магазин в Гуливер, бросили нахрен все и уехали в Запорожье.. Далее →
-
Вакансию компании увидела на сайте Ворк.юа. Проблемы начались с самого начала: при звонке в компанию мне сообщили, что вакансией занимается другой HR и со мной свяжутся. Звонок последовал только с моей 4-ой попытки связаться с компанией. Первичная беседа с HR ничем не отличалась от обычных собеседований, и HR пригласила меня на общение с руководством компании. На собеседовании с руководством у меня уже появились сомнения: слишком много категоричных выражений в отношении предыдущего руководителя, который якобы ничего не сделал. При попытке узнать детали, их просто не было. «Чек не повысила», «качество не улучшила», «поручение не выполнила». Но размер чека, к примеру, в данный момент времени они назвать не смогли; более того, как позже выяснилось, у них не было инструментов для его отслеживания! То есть как можно сказать, что руководитель этого не сделал, если инструменты для такового отслеживания и мониторинга попросту отсутствуют? Как и вообще никак инструментов для отслеживания качества работы кол-центра в принципе. Система мотивации обещана была следующая: 15 тыс + KPI. Но моего резюме, рекомендаций с нескольких мест работы, демонстрации фактических результатов работы в других компаниях, оказалось недостаточно: потребовалась еще бесплатная стажировка. Как понимаете, сомнений по итогу было более чем достаточно. Основной... Далее →
-
Даже если работодатель полностью оплачивал медосмотры в 2018–2019 годах, документ не является собственностью компании. Поэтому, увольняясь, я имею полное право забрать мед.книжку с собой. В случае, если работодатель отказывает владельцу, даже если предприятие понесло расходы по оформлению документа, надо обращаться в трудовую инспекцию. Мне нужна мед. книжка, чтобы устроиться на новую работу, очень буду благодарна, если мне её передадут. Далее →
-
Работали с компанией как грузоперевозчики. Оговорено было заранее, что вес груза до 5 тонн и оплата на карту при разгрузке. По итогам нагрузили машину на 5,5 тонн, из-за чего машина села, подпустили колеса. Груз привезли в назначенное время и в назначенное место. Груз выгрузили, денег нет. Начали придумывать квесты типа — вышлите нам накладную по НП, оплата за ваш счёт потом, мы когда их заберём, вышлем вам деньги на карту. Мы отправили им на следующий день накладную. Они их забрали, денег нет. Когда мы начали звонить в компанию с претензией, где оплата, уже им нужно не номер карты, а расчетный счет карты. Скинули. Денег нет. А ехать нужно было из Броваров в Кировоград, километраж не маленький. Мало того, из-за их перегруза у нас сломался по дороге автомобиль, на ремонт которого мы потратили 500 грн. Фирма уже 3-й день кормит завтраками: деньги скинем завтра, после завтра и т.д. В итоге мы имеем то, что фирма нас обманула на 4 тысячи гривен и нанесла ущерб еще на 500 грн. Крайне не рекомендую с ними связываться, мошенники, которые кидают на деньги! Далее →
-
✓ ПреимуществаПривет! Хочу поделиться своим опытом работы в данной сети магазинов. Для меня это было положительным опытом. Во-первых, за время моей работы у меня не возникало непреодолимых конфликтов, и я всегда могла обсудить любые вопросы с начальством. Это создает атмосферу взаимопонимания и поддержки. Во-вторых, условия работы здесь считаю вполне комфортными. Конечно, работа в розничной торговле требует усилий и судя по нашим людям — немалые. Отмечу также, что коллектив замечательный, мне всегда было легко находить с ними общий язык. Понимаю, что каждый опыт индивидуален, но я хотела подчеркнуть, что мой личный опыт работы в данной сети магазинов был положительным, и я чувствую себя уважаемымой и поддержаннымой в своей профессиональной деятельности. Далее →✗ НедостаткиНе место красит человека, а человек местою. Поэтому ничего плохого сказать не могу. Далее →
-
Обвинять неизвестных и вряд ли существующих людей — это любимая фишка Т.Т.! Ведь так можно все свои косяки выдать за несуществующее. По размеру дохода в компании можно сразу сказать, кто отвечает за самый воровской проект. Именно так и «палится» [О.] [С.]. Телетрейд под его руководством запустил проект Синхронная торговля, который является для Т.Т. золотой антилопой. Даже странно, что такой проект продвинул [О.] [С.]. Телетрейд ведь изначально был относительно честной компанией. И лишь тот факт, что [С.] был племянником Чернобая, создателя Т.Т., помог ему продвинуть его первый воровской проект. Ну, а потом, естественно, вкус легких денег заставил забыть про любые законы. Далее →
-
Ужасные менеджеры, которые спят и видят, на чём бы Вас [censored] порой без явных на то причин. Вам просто не доплатят, не сообщая о причинах, коммуникация с работниками на нуле, никто Вас здесь уважать не будет. Порой даже задаюсь вопросом: «на каком заводе штампуют таких [censored]?» Искренне надеюсь, что никогда не буду так относиться к своим работникам. А самое смешное, что ЧСВ менеджеров не подкреплено ничем, не говоря уже о межушном ганглие, вместо мозга. Баристы же 80/20, в основном приветливые, доброжелательные и позитивные люди, хотя порой попадаются скверные личности. Далее →
-
Отработала в компании графическим дизайнером 3 месяца. Работа не сложная, но с точки зрения развития нет. Зарплата во время, но небольшая. Ушла, так как стал вопрос официального оформления, но его нет! Если хотите, то налог с вашей зарплаты. В офисе тепло, есть стул и стол. Контролируют приход и уход. Система пропусков. Руководство никакое, так как зарплату не повышают, того всем вскопано на всех. Роста особо нет. Далее →
-
На собеседование лучше не ездить, чтобы не тратить свое время. Сидят 3 тетки за 40 лет и взвешивают тебя с [censored], хотя они сами позвонили мне и пригласили на собеседование. Вопрос вот [censored]: приглашать на интервью, чтобы [censored] и рассказать, как ты им не подходишь! НЕ тратьте СВОЕ ВРЕМЯ НА ЭТИХ идиотов https://www.vnutri.org/ibox/#tabs. Далее →
-
Був досвід проходження співбесіди в дану компанію. Сподівання були як найкращі, адже це компанія «на слуху», з уже певною репутацією в країні, тому очікувалося, як мінімум, нормального ставлення. Співбесіду зі мною проводили одразу 4 людини, серед них ейчар-менеджер, працівник даної посади з досвідом, який і сам не розумів, навіщо було притягнуто та 2 керівники. Доволі обширний штат для співбесіди. Ейчар самостійно знайшла мене та запропонувала прийти на співбесіду, вже в телефонній розмові, особисто мені було зрозуміло, що вакансія не за моїм резюме, та по функціоналу їхньої вакансії я не зовсім туди пасую. Частину співбесіди мені задавали питання по останньому місцю роботи, потім ще частину розказували, як в них все серйозно, важливо і т.д., ну і половину співбесіди мені розповідали, що в мене немає ніяких задатків до роботи в них, що вони не розуміють, чи зможу я в них працювати, і як взагалі це можливо, і все в такому дусі. Якщо підсумувати, то близько 40 хвилин мені тільки те і робили, що прямо говорили про те, що я їм не підходжу. Виникає цікаве питання: навіщо запрошувати на співбесіду людей, які апріорі не підходять вам? Можливо, варто скомплектувати штат з менш негативних керівників та більш кваліфікованих ейчарів https://www.vnutri.org/ibox/. Далее →