Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5294)
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества закончились после смены руководства Далее →✗ НедостаткиМерзкое место, где вас учат дурить пенсионеров, впаривая им втридорого то, что можно купить в Фитокраме или на ВБ, Озоне! Продавцов всех одевают в белые халаты, чтобы мы изображали из себя медработников. Система оплаты сумасшедшая. Огромные безумные планы по продажам… К работникам относятся как к скоту, максимально по-хамски и неуважительно. Стоит тебе только что-то высказать в защиту своих прав, в ответ лично от РР — оскорбления и угрозы, главная хабалка рыночная. В общении жесткая цензура, с коллегами можем что-то обсудить только в личных чатах. ЗП нормальную давно перестали платить, текучка страшная, новеньким несладко. Обещают одну ЗП, а платят копейки. Многие просто на минималке. Задержки выплат. 10 и 24 перестали платить, перенесли на более поздние даты. Посмотрим, заплатят ли. Товара нет, голые полки в кисках. Насколько знаю из офиса, контора наша вся в долгах и залогах имущества, поставщикам не платят, никто уже и не хочет нам отгружать. Увы, как раньше, явно не будет. Нужно искать работу.. Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиСвязались со мной с СУ-24 «Минскпромстрой» на вакансию «Электромонтер по техническому обслуживанию ОПС, видеонаблюдения и контроля доступа» с з/п 2500−3200 бин/месяц и оформлением по трудовому договору через приложение Rabota.by. После этого перезвонил от них прораб, оформленный на УНПП «тасис», предложил ту же работу по обслуживанию систем пожарной сигнализации на объектах г. Минска, но надо сделать монтаж в боксах досааф возле д. Прилесье (район Стаек). В итоге, заказчик вообще третья контора — ООО «Файер Групп»:1). Проработав месяц чистого времени по 9−10 часов на полуживой вышке на 6 метровой высоте (одно из четырёх колёс повреждено, тяги гнутые и с трещинами, подмости — гнутые), пробираясь через бурелом, багги, картов, стеллажей, на потолке — коммуникации, постоянно разбирая-собирая вышку, смонтировал 57 точек с проводкой. Оплатили только 1300 бин, хотя сделал около 65% от всего объекта (обещали 4000 бин за весь объект).2). Организация работ — никакая, сам ходишь просишь, чтобы убрали авто, или сам берешь тросом и тягаешь их. Охрана труда отсутствует как понятие, никаких инструктажей нету. Договор подряда не хотели оформлять, еле выклянчил через полтора месяца. Инструмент — свой, автомобиль — свой.3). Оплата... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Можно встретить еще комптентных специалистов, у которых есть чему поучиться (если повезет с командой).Корпоративы проводятся с размахом.Возможно, на нетехнических позициях ситуация обстоит лучше. Далее →✗ НедостаткиОбщее впечатление:Если вы технический специалист уровня Middle и выше — проходите мимо. Данная компания подойдет исключительно студентам или начинающим специалистам для быстрого старта и получения первой строчки в резюме. Условия труда, уровень компенсации и внутренние процессы сильно отстают от рынка IT.Минусы (ключевое):Компенсация и обязанности: Уровень заработной платы не соответствует рынку, при этом объем ответственности и «сервисной нагрузки» чрезвычайно высок. Переработки являются негласной нормой и не оплачиваются, что преподносится как должное.Карьерный рост и обещания: Рост в должности означает лишь кратное увеличение обязанностей и ответственности при минимальной прибавке к доходу. Аргументировать это внятно не могут, стандартный ответ — «пересмотрим через годик». Все обещания о повышениях и пересмотре ЗП остаются пустыми словами.HR-департамент: Крайне некомпетентный отдел. Главная проблема — отсутствие конфиденциальности и процветание слухов, вплоть до абсурдных ситуаций (обсуждение личных фото и т.п.). Рекомендуется соблюдать строгую дистанцию, не делиться личным, не давать ссылки на соцсети и делать вид, что вас всё устраивает. Говорить правду о положении дел — табу.Менеджмент: Топ-менеджмент страдает теми же проблемами. На любые указания на проблемы в инфраструктуре или предложения по улучшению реакция нулевая. В лучшем случае вам предложат реализовать решение бесплатно, но с высокой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата немного выше, чем в фастфудах и иже. Есть договор на месяц. Далее →✗ Недостаткия даже не знаю, в каком порядке расположить все факторы. Хотелось бы уточнить, что как подработку по договору подряда на 4−5 смен в месяц — рекомендую, только с одним но: самая дебильная система расстановки смен в галактике. На 300 подрядников в вайбере кидают несчастные пару заявок и, естественно, все как коршуны налетают на них. Даже не говоря о допотопности такого подхода, можно понять, что большинство просто берет смены, даже не смотря, где находится точка, в итоге далее следует пятьдесят отмен на пятьдесят одну заявку, не посмотрели где магазин, не сверили время со своим расписанием, ну короче это вкратце о банальной организованности. И да, как вы могли догадаться, заявки для подрядников всегда где-то в… местах, куда транспорт не ходит, но в целом есть и нормальные. Правда, либо на 6, либо на 12 часов, буквально никак по-человечески.Дальше приходится вспомнить, что кто-то тут и по контракту работает, так что пройдемся по всей фирме в целом. Банальные нарушения условий труда:за кассой нет стульев, по итогу кассир должен стоять как дурак по 8−12 часов, и ладно было бы зачем, как например у поваров при работе на кухне, но тут в чем... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, выдача общежития, выдача формы Далее →✗ НедостаткиПо минусам можно перечислять много, завод ныне именуемый H-tech, судя по всему, нищает, раз сдают все больше помещений в аренду. Зарплата нестабильная и при этом весьма низкая, независимо от того, как вы выполняете план, при этом имеет место быть обман, невыдача премии. Очень своеобразный контингент, состоящий в основном из пенсионеров, бывших сидельцев. Имеет место быть панибратство (сын директора всего холдинга, как яркий пример, занимает должность советника, зарплаты выше выплачиваются тем, кто хорошо подлизывает начальству). Начальник производства, работающий на момент 2026 года, просто тихий ужас, оскорбляет работников публично, не способна организовать работу, в следствие чего обычно ОТК и технологи вынуждены сами организовывать работу цеха. При таких условиях естественно уволиться нереально. Категорически не советую данную организацию. Далее →
-
Что я могу сказать о пребывании в данном заведении? Ну, это своего рода цирк. Я никому не рекомендую данное место: для них абсолютная норма выжимать человека за 3 месяца и гордиться этим, мол, они такие особенные, и с их нагрузкой мало кто справится.Также хочу отметить циничность и лицемерие: когда они хотят уволить человека с контракта по собственной инициативе, не ждите выплат и человечного отношения — все вывернут так, что вы просто плохой сотрудник. Но когда вы можете захотеть уволиться, начнутся манипуляции из разряда: а вот мы рекрутеру платим вообще-то, чтобы ты ушел, а ты благодарный уже полтора месяца думаешь уволиться, по контракту имеем право тебя держать столько, сколько нужно. И все это норма.Руководство никак не связано с компанией по документам и поэтому учредительница Е. считает, что может вытворять, что захочется, ответственности за ней же не стоит никакой))) и, собственно, приближенные к ней лицо/лица также вторят этой риторике — от нас не увольняются, мы увольняем)) если вы не хотите чувствовать себя переваренным и выплюнутым, я ни в коем случае это место не рекомендую. Страшная текучка в норме вещей. Сколько в 2025 году было недель, столько же было написано заявлений на увольнение.Отношение к сотрудникам проявляется в деталях: человека могут решить уволить просто... Далее →
-
Приглашают на собеседование. Рассказывают всё очень красиво, какие у них там бонусы, плюшки, пироги с блинами, но на деле всё не так радужно.Да, вам скажут зп от 2500 бун, работа и в офисе, и удалённо, и за счёт компании будете несколько раз в год летать на отдых, и ну так всё сладко, что вот-вот и слиплось бы. Вам будут продавать «сказку», стильный офис, крутые клиенты. На первом собеседовании вам всё подробно опишут, распишут, листок с записями подарят. Оклад фиксированный 800−900 бун., остальное — чистый заработок, но и 2500 это не предел!Обучение у них платное, для меня это было странно, в первый раз такое увидела, ну ладно. Их требование было 80 бун в месяц, а обучение длится недолго вообще, сомнительно, но окэй. Всё казалось максимально прозрачным.Вас тут же приглашают на 2 собеседование))И теперь САМОЕ интересное: на втором собеседовании вы внезапно узнаете, что оказывается надо оформить рассрочку на сумму ~3400 бун.)) Рэбят, ну круто же, да? Помните те 80 рублей? Так вот. Компания предлагает:1) Оплата сразу 3400 р2) Кредит в банке на 5 лет с ежемесячным платежом ~80 р Я до второго собеседования не дошла, благо заранее поняла... Далее →
-
Увидел объявление о вакансии «продавец-консультант» в одном из магазинов данной фирмы. Хоть там зарплата — жалкие копейки: 1450 бел.руб «грязными», но магазинчик этот прямо возле моего дома находится, да и думаю, может быть, работа — лайтовая, поэтому решил позвонить. Телефонное собеседование немного шокировало. Спрашиваю у девушки-эйчара: «график 2/2, как указано в объявлении?» На что получаю ответ: «график 2/2, но каждый месяц обязательно есть три дополнительные смены, у всех работников, и отказаться от них нельзя». Таким образом, получается 18 смен в месяц, соответственно — 36 часов переработки принудительной. И это за их жалкое копьё! Полный треш. Насколько знаю, обязательные принудительные сверхурочные были только во время Великой Отечественной войны и были отменены сразу после Победы, в 1945-м. С тех пор они допускаются только с согласия работника, а принудительные сверхурочные — запрещены. Но в «Фо мобайл» этого, похоже, не знают. На 80 с лишним лет отстали они от жизни.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиО.о «Даблсан» Минск. Леонида Беды 45 офис 205. Директора А. Р. и А. А… Контора, которая не оплачивает за сделанную работу. Авансируют мелкими частями раза два-три, а когда дело доходит до з/п, вот тогда начинается цирк. То им не перевели деньги, то сегодня я закинул в банк, ждите и т.д. Акты выполненных работ не предоставляют. Конкретных дат по выплатам нет.В общем, как говорится: «денег нет, но вы пашите».Не рекомендую данную контору… Далее →
-
✓ Преимуществаприкольный коллектив управляющий умеет качественно ссать в уши, а владелец не видит, как его зам ссыт в раковину в цехе+ новый навыксоставлять письма в трудовую инспекцию Далее →✗ Недостаткипро зам. дир. и раковину в цехе не шуткана одной из точек работает крыса, которая делает доносы на сотрудников управляющему и владельцулюбимая фраза управляющего «мы не оправдываемся, а ищем решение проблемы»все правила сети придуманы через чат ГПТ, в который управляющий вбивал «какое сообщение написать в чат коллектива, чтобы все работники сразу поняли доминантность моей личности?»не полностью выплачивают зпесть скрытая «штрафная система»оформляют только после долгих уговоров Далее →
-
✓ ПреимуществаС ходу милое общение-но не надолго. Жилье (квартира)которое было предоставлено. Далее →✗ НедостаткиЗамечательная возможность проверить свою нервную систему и навыки угадывания! Потому что, как выяснилось, в этой компании реквизиты надо не отправлять, а догадываться, что от тебя хотят. Если ты вовремя не догадался — ты сам виноват. Если заморозил вахту на два дня и планировал вернуться — тебя, скорее всего, заблокируют, чтобы ты случайно не передумал. Потом, через месяц переписки, ты узнаёшь, что «не собирался возвращаться» и «сам не прислал реквизиты». Я сначала вообще хотела просто забыть и не писать ничего. Но потом поняла, что это неправильно — просто блокировать человека и делать вид, что он не работал. Поэтому я всё-таки написала и попросила оплату. Деньги в итоге перевели, но осадок остался. Единственное, что было реально хорошим, — это квартира, которую дали. Чисто, уютно, всё необходимое есть. Но это, к сожалению, не компенсирует отношение. В общем, если хотите потренироваться в логике и терпении — вам сюда. А если хотите просто получить деньги за свою работу, лучше поискать другой вариант. И да, реквизиты лучше держать при себе — они сами не спросят. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, материальная помощь новым сотрудникам и их детям (до 14 лет), премии к праздникам- на этом все плюсы закончились, и у многих может возникнуть эйфория, но не долго.. Далее →✗ НедостаткиНаступает дикая реальность, описать которую в полной мере невозможно. Если кто говорит, что умеет работать в режиме многозадачности, то здесь вы не умеете ничего! В течение 5 минут вас отправят в командировку и через 2 минуты будут отчитывать за её невыполнение, указывая на абсолютно другую поставленную перед вами задачу. В пятницу потребуют отчёт о проделанной работе по определённому бланку, а в понедельник уже на общем совещании перед всем коллективом (любитель перед рабочими, они для него единственные, кто работает, а ну есть ещё собаки, тут до конца не ясно, кто важнее) бывает, что выборочно, а бывает и всех по очереди размажет в г*вно. Директор, не пишущий докладные записки на сотрудников — враг. Технолог, который не умеет продавать, закупать и разрабатывать (глаголы могут меняться в зависимости от настроения) — бракованный. Менеджер, который не разбирается в инженерии, механике, космических кораблях и при этом за 5 минут не заработал и копейки — бездельник. Должности и карьерный рост меняются чуть ли не каждый день: директор по производству становится директором производства, водитель погрузчика — генеральным директором, мастер цеха — коммерческим директором и т.д., полёт фантазии со всеми вытекающими, ибо так видит руководитель! При этом тебя, независимо от должности, нагрузят задачами полностью отличными от должностных инструкций... Далее →
-
✓ ПреимуществаБежать отсюда! Нет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиНу вот наконец-то смогла уволиться, вытрепали все нервы, готова написать отзыв, рассказать о своем опыте, вдруг кому-то поможет. Мне 57 лет, большой опыт, работала в разных сферах, на разных должностях, в том числе на высоких. Такого отношения к работникам, такого бардака и непоследовательности нигде не встречала. Правильно тут пишут коллеги, это шарашка из 90-х! Начнем с того, что меня взяли продавать лечебные добавки без всякого образования, за все время работы никто ни разу даже не спросил про мою санкнижку! Я так понимаю, так со всеми. Вам придется надеть белый халат и изображать из себя врача, который назначает простым людям лечение — чем больше товаров и чем дороже продажи, тем больше денег можно заработать. Но будьте готовы, что планы по продаже будут постоянно меняться, фирма делает все, чтобы не заплатить вам честно заработанные. Есть 10−15 человек, которые живут неплохо, держатся за хорошие объекты, остальные получат копейки, многие на минималке сидят, от этого и текучка бесконечная. Также будьте готовы, что при увольнении на вас повесят всех собак - недостачи чужие? Легко! По сути сидишь в будке по 10... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх практически нет. Если повезет, то хороший сменщик и приятные постоянные клиенты Далее →✗ НедостаткиМенеджер и ближайшие к нему — невоспитанные, необразованные, бестактные и откровенно тупые люди. ЗП сильно ниже заявленной (900 рублей за месяц, выше на торговых объектах с хорошей выручкой, но там все должности заняты старожилами). Расчетные листки без какой-либо конкретики, невозможно понять, из чего складывается ЗП, а руководство оправдывается тем, что нет технической возможности сделать их подробными (у всех эта возможность есть, а у зообазара — нет). ЗП стабильно недосчитывают, только за полгода своей работы я застала 2 скандала, где в ответ на конструктивные претензии начальство переходило на личности, оскорбляло и запугивало сотрудников. Табельщики составляют график от балды (вполне может выйти и 6 рабочих дней подряд при графике с 9 до 21 на стыке месяцев), менеджер и табельщики имеют привычку писать и названивать в выходные, буквально умолять выйти на какой-то Богом забытый ТО. При прохождении аудита штрафуют за все, за что захотят, потому что им нужно штрафовать, даже если косячит не сотрудник, а менеджер (менеджер дополнительно отчитывает потом за результат аудита, лишают премии по итогам). Иногда просрочку заставляют выкупать, но это только если понимают, что сотрудник идиот и он молча оплатит (так-то это незаконно). Недостача при инвентаризации тоже оплачивается сотрудником,... Далее →
-
Кто будет устраиваться, учтите! Условий труда нет совсем! Раздевалка, туалет и т.д. отсутствуют. З.п. получаете, как решит сын! Мама, папа у руля! Объема нет, инструмент бу, на объекте воду, электричество, коды от дверей ищи сам. Клопов как минимум домой принесешь, но не зарплату точно! Далее →
-
✓ ПреимуществаОно одно — вовремя приходящая зп на карту. Далее →✗ НедостаткиРуководство — наемный директор, который наплодил конкурентов из-за своей короны и принципа «незаменимых нет». По сути, единственный человек, которого стоит вышвырнуть, это тот самый директор. Коллектив под стать этому горе-управленцу. Денег платят по низу рынка и дурят мозги постоянно, зачастую в матерной форме и манипулятивно. Условий труда практически никаких нет, застыли в состоянии офиса из 2009 года. Вводят систему учета 1С уже более 10 лет! Очень жадные. Процветает кумовство. Каких-то бонусов не ищите, их там нет, либо директор все уже присвоил. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла возможность покупать собственную продукцию со скидкой 45% (потом сделали только 15%). Зарплата чуть выше маленьких по Минску. Т.к. организация маленькая, то за действительно хороших сотрудников держаться и где-то готовы идти на уступки. Далее →✗ НедостаткиМногие должности работают больше рабочего времени, и это никак дополнительно не оплачивается. На 8 марта девушкам дарят косметику, которая залежалась и не востребована (с оставшимся сроком годности пару месяцев, а многим вообще просрочку подарили). Воду в офис сотрудники сами покупают (нигде такого не видела, нормальные наниматели обеспечивают воду сотрудникам). Офисы и склады в страшном состоянии, потому что на приличные офисы нужно тратить больше денег на аренду. Конкретного дня зарплаты нет, при трудоустройстве обещали 24 числа, потом всем сказали 30 числа, но если денег нет, то могут даже позже 30 числа заплатить. Директор очень часто оскорбляет своих сотрудников, творит что душа пожелает. Бухгалтер некомпетентная даже в элементарных вопросах (может посчитать зарплату неправильно и никогда не дает расчетные листы, она их даже не умеет делать). Программ типа ТСД для склада или 1С для сотрудников элементарно нет, всё считается в эксель как в древности. Компьютеры также старые, просто висят и всё. Корпоратив не оплачивает фирма, сотрудники за свой счет по желанию встречаются. Клиентов обманывают и не уважают. Сама фирма маленькая, но текучка огромная. Никто не хочет работать там. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность брать перерыв когда угодно, общение с милыми клиентами Далее →✗ НедостаткиТакую жесть ещё поискать надо, в своё время мне удалось парочку людей отговорить от работы в этой конторе, чему я несказанно рада. То, что здесь вам придется делать буквально ВСЁ, уже писали, поставка раз-два раза в неделю, если магазин очень проходимый, она может быть больше тонны. Вам могут привести поставку, кидануть куда-то поддон и всем абсолютно всё равно, будет ли это мешать покупателям. Вам присылают десятки коробок вискасов, феликсов и всем абсолютно ВСЁ равно, что в магазине у вас нет места и эти позиции не продаются. Вы будете выполнять множество абсолютно бесполезной работы, просто потому что никто не задумался, как бы можно было упростить и автоматизировать процесс. Однажды вы не будете знать, куда впихнуть ту или иную позицию, и она будет стоять у вас в запасе до просрочки, просто потому что нафиг никому не нужна. Дай бог, вам дадут чайник, никаких микроволновок, нормальных стульев, комнат отдыха у вас не будет. Будете есть холодную еду. Если у вас в магазине 15 градусов зимой, вы сидите в термобелье, вам придется доказывать, что вам холодно и вам нужен обогреватель. Если вам не повезет с менеджером, вам придется... Далее →
