Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74881 отзывах?

Далее →

Самая ужасная работа за всю мою жизнь. Из плюсов только местоположение в центре города, территория Винзавод. Пожалуй, на этом все плюсы заканчиваются.Начнем с краткого описания работы. Продакшен делится на склад и само фото/видео производство. Самыми низшими считались работники склада и ассистенты продюсеров, которые непосредственно занимались сборкой вещей, отпариванием. Такие люди быстро уходили и нанимались новые, никакого уважения, уступок этот персонал не получал, не говоря уже о низкой зарплате.Я как бывший работник склада перед трудоустройством сейчас вам расскажу, как проходит работа HR-менеджера, хотя от работы HR там мало общего.После трудоустройства в данную компанию, буквально через две недели в свои выходные дни у меня был больничный. Мне приходит смс от помощницы HR о том, что нужно провести видеоконференцию о адаптации сотрудников, где я говорю о том, что мне неудобно сегодня проводить никакую конференцию, потому что я нахожусь с температурой. На что я получаю ответ: «Что на 5 минут выйти не можешь?». На hh.ru и на собеседовании мне озвучили за одну смену 3600, по факту первых рабочих дней мне считали 3000. На данном созвоне я спросила, почему так? На что получила ответ: «Ой, да мы соврали, потому что не можем найти... Далее →

Коллектив и малая наполняемость групп, имеется своя кухня (вас покормят). Далее →

Начну также с того, что я не злой человек, а уж тем более адекватный сотрудник, который попался в эту мошенническую компанию. Начнем с руководства. Это просто настолько на низком уровне, что не описать словами, поэтому по порядку:Во-первых, если вы устраиваетесь в эту компанию, то поймите — вы перевалочный пункт. Тут дикая текучка, а когда требуется замена, то ответственность взваливают на тебя и ты буквально обязан САМ найти прохожего с улицы, чтобы он вышел за тебя. Это ненормально! Это дети, нельзя подбирать людей, которые хотя бы не имеют педагогического направления. По сути этим лоббированием должно заниматься руководство, а не ты. Но это твоя очередная ДОП обязанность.Во-вторых, это компания «не семья», это просто круговая порука (если на твоей смене что-то произошло, то руководство не будет искать правды, а просто найдет крайнего), потому что тебе всячески будут лить в уши обещаниями по индексации, по официальному трудоустройству, но это ЛОЖЬ. Ты будешь няней, воспитателем ОВЗ (возвращаемся к первому пункту, где людей с дороги подбирают), уборщицей и т.д. Роста нет, зарплаты за доп. обязанности нет. Но тебе всячески будут лить в уши, что ты часть команды и должен здесь остаться. Видела комментарий, где говорилось о прослушивании ваших личных разговоров, то да, они присутствуют (это также... Далее →

Рядом метро и мцд Далее →

Вся зарплата в конвертах, оформления нет. Беспредельщики. Уходят от налогов, разделив компанию на кучу ип. Далее →

Классный коллектив на точках (ретушеры, фотографы), на этом всё. Далее →

Огромная система штрафов, перекидывают с точки на точку, затыкают дыры. Сотрудники уходят, оклада нет, только ваш процент 18% (фотограф) с продаж. Продажи зависят от точки, часто на точках кассы в будние 11-19к, в лучшем случае (ваша зп, соответственно, за день 1000-2000р. примерно) за 12 ч работы; оформление как самозанятый, налоги платите вы; мед.книжку тоже оплачиваете самостоятельно вы, никакие расходы не покрываются; график менять вы не можете, если даже сообщили заранее за месяц, что вам нужны выходной/выходные; невыход в смену штраф 5000р., поменяться почти нереально, потому что у других сотрудников нет желания также работать бесплатно и тратить свое время. Техника б/у, софтбоксы разваливаются, реквизит для фото очень потрёпанный и поломанный (наушники без уха; шляпы в катышках, пластиковые цветы с бахромой и нитками, клубные стеклянные шарики без стёкол), хотите клёвый реквизит — покупайте свой. А с этим реквизитом ни один здоровый родитель не купит у вас ни одно фото за 1000р./шт. Обещают рост как фотографа и ретушёра, здесь никакого роста не будет, рост будет только как продажника, чтобы сделать себе хоть какую-то зарплату. Уволиться тоже не получится так легко, вас... Далее →

Наличие кухни, комната для обедов, рядом столовая, приятные симпатичные люди. Далее →

Офисное Чучело, мороженое для светильников и плач Штирлица: 2 недели в Loft it, — факты и суждения Факт №1 Представьте себе, первая в моей жизни контора, где паспорт, снилс, ИНН, коллекция фантиков Love is, — остались невостребованными (11 рабочих дней). Субъективная оценка Две женщины из контент-отдела, с первой секунды моего триумфального появления, демонстрировали такое «радушие», будто я пришла сожрать их печеньки. Факт №2 и личные суждения Поскольку мой магнитный пропуск в офис находился где-то в параллельной вселенной (мне его не дали), а на лицах коллег (тех самых двух муз контента) читалось «ты кто такая, давай, до свидания», то мой ежедневный квест «попади в офис» проходил через балкон, по пожарной лестнице, на третий этаж! Норм, но если кто-то боится высоты, учтите этот нюанс. Потому что открыть утром обычную дверь новичку — это задача со звёздочкой* для коллектива контент-отдела. Факт №3 для баланса вселенной: остальные сотрудники компании вели себя адекватно и дружелюбно. Факт №4 (с душком интриги) На четвёртый день работы я получила со стороны руководства предложение «подсидеть» начальника контент-отдела. Субъективные выводы: сложилось впечатление, что ребята не отрепетировали... Далее →

Далее →

ооо Авуар, аффилированные лица и компании с фактической компанией ИП Абреков В.Э. ОГРН 306 263 201 700 032, ИНН 263 200 645 291.Единоличный инвестор и собственник двух компаний — Абреков В.Э.Номинальные генеральные директора компании ООО Авуар — Юсупов Г., после — с недавнего времени — Салямов Л. ОГРН 1 237 700 734 700, ИНН 9 729 357 774.Фактически производство и складские помещения находятся по реальному адресу: деревня Лыткино, Солнечногорский район, Промзона. Ранее находились в районе Люберцы, Москва.НЕ СТОИТ идти к ним работать. Данные сотрудники кидают на деньги персонал.Сотрудники: Симахов А. — директор по производству, Юсупов Г. — номинальный генеральный директор, Салямов Л. — номинальный генеральный директор.Для пояснения ситуации: данные сотрудники в компании что-то делают, что-то работают, по итогу ни у одного из них нет квалификации занимаемых должностей. В данной компании нет стратегии развития, системности работы, структуры, кроме как на бумаге. НО! Есть огромное желание зарабатывать МНОГО при этом не инвестируя ни во что. Как следствие, в связи с данной политикой, компания планомерно из месяца в месяц заходит в минуса, и возникает дилемма содержать штат в компании. Как следствие, все сотрудники на производстве более 3-х месяцев не получают зарплату (постоянные задержки, а те, кто уходят, — просто кидают на деньги).... Далее →

Из плюсов — иногда платить зарплату сотрудникам, которых почти нет.Можно получить огромный опыт в реализации «Затухающих» проектов, то есть таких проектах, которые необходимо вытаскивать из сложной уже созданной ситуации (например срыв сроков, Заказчик не доволен и прочее)., а это все проекты компании. Далее →

Когда я пришел в компанию, то сразу столкнулся с тем, что в компании отсутствуют какие-либо процессы и регламенты. Также все необходимые доступы для реализации моих уже поставленных задач я ждал целую неделю. Также столкнулся с огромной нехваткой ресурсов и организационными проблемами, то есть в компании просто нет необходимых инструментов и ресурсов для выполнения проектов, что очень сильно затрудняет работу и приводит к постоянным стрессовым ситуациям. Несмотря на заявления от Работодателя о большом количестве сотрудников в компании, на самом деле в офисе работают всего несколько человек, а основная нагрузка ложится на фрилансеров, что сильно ухудшает качество разрабатываемого ПО. А также это влияет на отношения с подрядчиками и заказчиками — они натянутые и напряженные. Компания существует на рынке с 2008 года, а в ней полностью отсутствуют какие-либо процессы управления персоналом со стороны руководства. В компании очень большая текучка кадров! И сотрудники уходят со скандалами. К сотрудникам руководство относится неподобающе, создавая постоянные условия для переработок и ища любую возможность лишить заработной платы или депримировать с целью сэкономить. А если что-то не нравится — заявление на стол! В компании отсутствует какое-либо развитие твоих проф. качеств. Отсутствует корпоративная культура в рамках развития, ну и в целом. Руководство само создает и поддерживает тяжелые условия работы... Далее →

В Москве это почти центр. Большая компания, интересные проекты. Далее →

Работала в сметном отделе (в Москве). Если сказать, что атмосфера в отделе неблагоприятная, то это ничего не сказать! Даже новые сотрудники на первый-второй день работы в отделе начинают чувствовать токсичность, идущую от руководства отдела. Руководитель отдела, Е., полностью некомпетентна в части руководства отделом, позволяет себе орать на сотрудников, ставить задачи не умеет от слова совсем, её стиль руководства — газлайтить людей (из традиционного… говорит, что «я же сказала вот это сделать»… хотя на самом деле ничего по этому поводу не говорила, чтобы подчинённый подумал, что это он забыл и понизил свою самооценку). Постоянная текучка… люди приходят и уходят, приходят и уходят. В общем цирк с конями, неадекватность каждый день! В общем, если не хотите потерять своё время, самооценку и нервы (вам их вытрепят неприменно!), то не ходите сюда работать. Может, в других отделах по-другому, но в сметном отделе — токсичный ад, серпинтарий.. Далее →

Проработала в компании несколько лет, поэтому могу поделиться своим впечатлением о компании и руководителе Викторе Яновиче Сивицком. Ушла по личным причинам, но за это время хорошо узнала внутренние процессы, особенности работы и могу сказать, что в компании всё организовано достаточно четко и последовательно. С первых дней было понятно, какие задачи стоят перед сотрудниками и как построен рабочий процесс. Для меня большим плюсом стали официальное оформление, своевременные выплаты и нормальная коммуникация внутри компании. Когда работаешь долго, особенно ценишь стабильность, предсказуемость и отсутствие постоянной неопределённости, которая часто мешает спокойно выполнять свои обязанности. Работу здесь нельзя назвать спокойной или однообразной. Задач достаточно много, нужно быстро включаться в новые процессы, быть внимательным к деталям и брать ответственность за результат. Но для меня это стало скорее преимуществом, потому что такой темп помогает развиваться, получать новый опыт, быстрее адаптироваться к изменениям и лучше понимать специфику работы в целом. Отдельно отзыв про Виктора Яновича Сивицкого как руководителя. Он действительно глубоко погружен в процессы компании, знает, как всё устроено, и внимательно относится к качеству работы. Да, он требовательный, но его требования понятны и связаны с результатом, а не просто... Далее →

Главное, к чему нужно быть готовым, — это высокий темп работы. Бывают периоды, когда задач становится больше, а нагрузка заметно возрастает, и приходится работать в довольно плотном режиме. Также это не тот вариант для тех, кто ищет максимально спокойную работу без большой вовлечённости и без необходимости быстро переключаться между задачами. Но лично для меня эти моменты не стали минусом. Наоборот, они помогли стать более самостоятельной, научиться быстрее принимать решения, лучше организовывать свою работу и спокойнее реагировать на рабочие ситуации, когда нужно действовать без долгих раздумий. Далее →