Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74669 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74669)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРуководитель этой конторы Дмитрий М. — человек с очень странным поведением. Начну с того, что ищут школьника или студента, который будет подавать, приносить и не мешать. Платят копейки, оклад 40 000, процент смешной, контора перекуп, своего ничего нет, рекламы нет, сайт сомнительный, текучка. Сотрудники от него бегут как крысы с тонущего корабля. Находятся в районе метро Новокосино, ещё идти. Человек пытается постоянно учить вас жизни, отчитывает, как надо жить и как надо делать, нет свободы выбора. Говорил мне, что лучше выбрать работу сверхурочно в выходной день, чем заниматься своими делами, завести семью, почему ты ещё не женат, куда собираешься на выходных, какие планы и т. п. В общем, суёт свой нос везде, куда не попадая. Его видимо не учили, что нос могут и оторвать за любопытство. Ну и любопытных человек, как правило. Короче, он неадекват и очень странный старик. Платят там плохо, сразу скажу. Не советую никому. Я еле держался, чтобы не разбить контору и их матерей. Далее →
-
✓ ПреимуществаОсобо нет.. разве что «белая " ЗП ..но очень малая Далее →✗ НедостаткиКуча недостатков.1) ЗП маленькая. 2) Плохо с оснащением медкабинетов. Хирургический кабинет должен быть по СанПину. В Медси всем плевать на это, включая руководство. Моют (санитарка) хир. кабинет обычной тряпкой. Первая же проверка возьмет смывы и закроет временно кабинет хирурга. 3) Малюсенькая раздевалка (общая). 4) На чайник получающее бешеную ЗП руководство не может дать денег (сбрасываются врачи с нищенской ЗП). 5) Непосредственное руководство раболепствует перед боссами Медси. Это вызывает чувство тошноты у нормальных людей. 6) Наплевать всему руководству на рядовых сотрудников. 7) Меддиалог хронически не работает, всем на это плевать (в больше всего плевать руководству). 8) Много никому реально не нужных приказов и бешеная бюрократия. 9) Вообще Медси по сути «шарашкина контора». 10) Нормальным людям не советую идти сюда работать! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества которые тут есть — не являются заслугой данного работодателя. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство. Обман с расчётом зп, постоянные переносы заработной платы а-ля «в пт будет, в сб будет, вот-вот и заплатим вам зп». На текущий момент 11.07.2026 вся бригада сидит без зарплаты уже второй месяц (за исключением жалких 7000, которые скинули на карты в начале июня). Никто до сих пор не знает, заплатят ли за отработанный месяц. Начальство на контакт не идёт, только скидывают друг на друга и постоянно переносят сроки. Советую обходить всем данную контору десятой дорогой. Далее →
-
✓ ПреимуществаОткликнулась на рекламу данных курсов. Буквально на следующий день позвонила менеджер для записи на интервью с куратором. Несколько раз я переносила онлайн встречу, но каждый раз до меня дозванивались разные менеджеры (при этом с разных номеров) и в конце концов договорились на интервью. В назначенный день за 20 минут до интервью опять позвонила менеджер для подтверждения и согласования формата разговора. Я выбрала площадку ЯндексТелемост, при этом отказалась от видео встречи, только разговор. Менеджер смутилась, начала говорить о важности зрительного контакта и прочее. Но при подключении к интервью видео я отключила, отключился от встречи и куратор. Так и не состоялось интервью, на которое меня так долго уговаривали. Далее →✗ НедостаткиСкладывается впечатление, что это очередная а-ля Блиновская. Далее →
-
Когда пришла на собеседование, обещали ставку 190 р/час, я подумала, что это нормально, но только потом поняла, что это мало. Но что меня добило, так это то, что ставка оказалась 50 р/час, у меня в тот момент глаза на лоб чуть не вылезли. Но по идее на собеседовании так же говорили о 5% с выручки, о чем, соответственно, тоже наврали — никаких процентов от выручки не было, была премия 130 р/час, заметьте, только если вы выполняли план в 50, 60, 70, 80 тысяч в день. Даже при условии, если была ужасная погода и не было людей, приготовьтесь к тому, что ваша зарплата будет 500−600 рублей за 10−12 часов. Но это еще не все, ваши чаевые, если вам оставляют их через планшет, то есть оплата картой, вы себе не забираете: все, что вы выводите из приложения, 20 процентов уходит как комиссия и еще 30 процентов вы отдаёте на бар, с наличных вы тоже отдаете на бар. Руководство и коллектив в виде менеджеров — это те еще кадры и отдельная история. Когда при составлении графиков разговаривали с директором, я сказала, что чтобы доехать до работы, мне нужно вставать минимум за три часа до начала... Далее →
-
Раздутый карательный аппарат для прикрытия китайцев.Наняли кадровичку, которая только на стороне директора против работников.Работников травят.Зарплата мизерная. Сейчас по факту человек будет получать у них зарплату до 150 000 р., из этой суммы куча вычетов, так что делите на два. Раньше зарплата была больше, а это значит, дальше будет только хуже.Никакого роста в профессии. Никакого обучения. Все расходы, связанные с выполнением работы, ты должен нести сам. Вот и посмотрите, что останется от 150 000 р. Не идите работать в это болото.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазговаривают по русски. Далее →✗ НедостаткиПолуподвальное помещение. Приточной вентиляции нет, кондиционирования нет. Мебель старая, сильно изношенная. В помещении 6 квадратов две камеры. Оклад 80 мотивация 120 Отказ предоставить на ознакомление положение о премировании. Ответ: все прописано в оффере. Оффер — бумажка для чтения в уборной. Коммерческий директор — «крокодилица», которой место в зоопарке. Компания, которая «возит» заморозку. Однозначно не рекомендую. Далее →
-
Пробустил этим товарищам недельный пул из 12 ключей M+, от +15 до +20. Работал как проклятый, подстраивался под клиентов, некоторые ключи таймил соло, пока их хилы афкашили. Сумма выходила приличная, около 500 баксов. Наступает день выплаты и тишина. Пишу менеджеру, он такой: «Ой, один клиент сказал, что ты был токсичен в чате, поэтому мы заморозили выплату». Я требую скрины токсичности, а мне присылают сообщение, где я написал «pull back please, pat is coming». Это токсичность?! Серьёзно?! Неделю динамили, потом заплатили половину с фразой аля хоть что-то получил теперь отстань. Челы ищут любой повод кинуть бустера на бабки. Не связывайтесь с ними ни как бустер, ни как клиент. Далее →
-
-
✓ Преимуществарядом с домом Далее →✗ НедостаткиНе питайте иллюзий трудоустроиться в ВДНХ, кроме должности с зарплатой до 120 000. Все остальные должности для «своих блатных»! Вакансии будут публиковать, собеседования будут проводить, видимость работы нужно показывать! Будут держать на коротком поводке, потом потеряют…… Солдат СПИТ — служба ИДЁТ! Это про ВДНХ. Маркетинг, пиар уже не работают…… Сущность организации на лицо. Куда смотрит руководство?!))) Видимо, этот уровень им подходит. Далее →
-
✓ ПреимуществаСлава богу не удалось погрузиться в это болото. Далее →✗ НедостаткиЗаписывался на собеседование с б.е.с., фамилия, кстати, очень соответствует её стилю поведения. Откликнулся на вакансию: менеджер проектов систем безопасности к вышеупомянутой HR. В отклике был телефон и ТГ, последний читает, но не отвечает; по телефону удалось дозвониться на 2-й день. В назначенное время обещала набрать, чего не произошло — ни ответа, ни привета. Судя по отзывам, компания Г., несмотря на масштабы, в чем сам убедился лично. Империя видимо в хаосе, как Связной в своё время, как Эльдорадо. Внутренние проблемы съедают компанию, безразличие HR и сотрудников усиливают эффект. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет как показало время. А вот нервный срыв и всаженное здоровье Вам обеспечено здесь. Далее →✗ НедостаткиВсех соискателей приветствую и очень-очень и очень сильно хотел бы вас уберечь от работы водителем/перевозчиком в компании Rossko! Это просто конченое место и компания, каких еще поискать, и не ясно, почему еще их не закрыли во всех смыслах! Мало того, что работаешь как ИП, и тебе диктуют графики, условия, которые опять же вне договора меняются стабильно раза 2 в месяц с добавлением новых точек и новых чужих районов, вместо того чтобы ездить спокойно по желаемому району, стоишь в пробках как идиот, чтобы потом через 2 часа вернуться, и тебе навалили уже в спину маршруты, за которые еще и мозги потом делают, что опоздания типа и штраф! В общем, расписывать про них можно вечно, таких скотов реально давно не встречал, все руководство попрятались за сложной схемой управления, и не добиться справедливости. Здесь вас будут использовать как муравьев. Доход несопоставим с расходами на авто и ГСМ. Дороги, куда вас направляют, — это дно. Подвеска через полгода на любом авто — в круг! Разумеется, от точек зависит, кому-то везет больше, кому-то меньше! Но то, что они так нагло врут — типа у нас всего-то маршрутов 5 за день или 6)))) Только есть но. Далее →
-
«Не рекомендую. Нет официального оформления, зарплата непрозрачна, много удержаний и штрафов. Аванс 30 тыс., итог по месяцу — 16 тыс. Дежурства по выходным не оплачивают, больничные не учитывают. Новичков ставят на слабые заявки, коллектив не принимает. Офис в неудобном месте, атмосфера токсичная. Расходы на дорогу и питание превысили доход. Имидж „дружелюбной компании“ не соответствует реальности.» Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботодатель озабочен темами социального неравенства, потому ввёл единый стандарт недоплаты. Перерабатывают и не зарабатывают абсолютно все: администраторы и официанты, мигранты и коренные москвичи, подростки и взрослые. Далее →✗ НедостаткиОб имеющем тех же владельцев и тесно сотрудничающем «Космике» написано много, о ресторане тоже есть. Вывод везде один: ни в коем случае не устраиваться! С зарплатой настолько большие проблемы, что можно сказать, её нет. Задержки пару месяцев, сумма на процентов 30 меньше положенной. Зато начальство искренне убеждено: сотрудники «должны» по гроб жизни. И много других моментов типа вранья государственным структурам, полулегальной работы и переработок на 100 ч. В МЕСЯЦ (для взрослого сотрудника это годовая норма, а тут ещё несовершеннолетние), проблем с увольнением (кому–то отказывают без объяснений, кого–то наоборот выживают, пару лет назад даже писали, что убрали смены из баз данных). ГИТ ничего не делает. Налоговая еле шевелится. Кстати, 16 июня заморозили счета, потому не видать! Ну хоть зарплата моя уже никому не достанется — было бы хуже, если бы пошла на чужую тачку или дачу. Впрочем, нет гарантий, что капиталист не выкрутился. Бонусом интересные и никак не связанные факты об ООО: • Пару раз присваивали отметку о несоответствии данных — например, в 2026 из-за деятельности не по адресу. • На нынешний адрес в другом регионе зарегистрировано шесть ООО. • Гендиректорша Горшкова вообще... Далее →
-
«Юнисервис», у вас там вообще кто-то за работой отдела кадров следит? Или вы дали М.К. карт-бланш на саботаж? Я отправила резюме с опытом, который выше ваших требований в разы. А эта «гуру подбора» даже не потрудилась в него заглянуть — просто с радостью ткнула в кнопку «Отказ», как обезьяна в игрушечный телефон. Кристина, твои действия — это не работа. Это халатность, переходящая в профессиональную непригодность. Ты сидишь на должности, где нужно анализировать, но твой мозг явно не справляется с объемом текста длиннее поста в Инстаграм. Опыт, регалии, релевантные проекты — для тебя это пустой звук, потому что ты сама понятия не имеешь, что требуется на позицию. Ты не HR, ты — кнопкодавка с завышенной самооценкой. «Юнисервис», очнитесь! Пока вы держите таких некомпетентных сотрудников, вы теряете лучших кандидатов и зарабатываете репутацию конторы, где решения принимают бездари. Устройте зачистку в своем отделе кадров, пока эта «специалистка» не развалила вам весь найм. Кристина, уволься по-хорошему. Ты тупица, и этот отзыв — твой приговор. Мне плевать, кто это увидит, — пусть все знают, как вы выбираете людей. Жду, когда тебя вынесут из компании вперед ногами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший друг другу помогает, свежий автопарк, бонусная система. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Работать начал недавно, но минусы выявил. Работа тяжёлая очень. Хоть и развозить относительно по одному району, но точек в день от 60−100, а то и выше, это не считая, что тебе во второй половине дня ещё везут волну ещё 20−30 точек, и при этом на протяжении дня ты ещё должен и забрать груз и успеть. А вишенка на торте — это ещё нужно отвезти всё, что забрал, на базу до 19 часов. Я работаю по Мск и вечером в другой конец — такое себе ехать. При этом каждое утро нужно проверять все [censored], если мало — то доливать. Лампочка перегорела — нужно самому менять. Крч в данной работе ты и водитель-экспедитор, и грузчик, и автомеханик, и логист. ЗП с вычетом налога 76к, белая, но рабочий день с 6−7 утра начинается. Вообщем, кто давно там работает, тем легче относительно работать. Новичкам — ну такое себе.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы Далее →✗ НедостаткиПолная беспринципность и схематоз в Управляющих компаниях. Хочу предупредить всех, кто работает или планирует сотрудничать с Ассоциацией «Основа». Технический директор Б.Г. давно перестал заниматься рабочими вопросами, а превратил свою должность в личный бизнес-проект по обворовыванию УК. Вот уже который год его «схемы» у всех на виду, но пока безнаказанно: 1. Воровство инвентаря. Под видом закупок для субботников (грабли, тачки, лопаты) он завышает сметы, а затем в выходные этот инвентарь грузится и вывозится на его личную дачу и стройки знакомых директоров. То же самое касается газонокосилок, рубиройда и строительных смесей — всё за бюджет УК, а по факту — Б.Г. на участок. 2. Махинации с парковками. Совместно с охраной ЧОП сдаёт в аренду машиноместа, которые не принадлежат УК (не проданы застройщиком), запуская деньги «мимо кассы». 3. Кадровый произвол. Убирает неугодных управляющих и грамотных инженеров, которые видят его махинации. При этом постоянно «недодаёт» зарплаты рядовому персоналу, списывая недостачу на штрафы. Б.Г., твои грязные дела уже давно известны не только внутри компании, но и за её пределами. Твоё ФИО уже засветилось в интернете, и после проверки службы безопасности тебя не возьмут ни в одну приличную структуру. Ждем того дня, когда тебя выкинут из «Основы» с позором.... Далее →
-
Дно! Самая ужасная УК в Москве — «Долина Комфорта» (под крылом «Ассоциации Основа») Хочу предупредить всех, кто ищет работу или уже является жителем этого ЖК: держитесь подальше от «Долины Комфорта» и всей сети «Ассоциация Основа» (она же — Атлант, УК «Жилые кварталы» и прочие). Г.Б. — это [censored], которое подставляет сотрудников! Он специально нанимает людей, дает обещания, а потом делает их крайними перед жителями или инспекцией. Сам в кусты, а сотрудники расхлебывают его воровство. Кадры у него летят быстрее, чем лифты в этих домах. Что еще за неприятный человек этот Г.Б.: Он работал в ФСК у застройщика и там тоже обворовал всё, что мог. Его выгнали оттуда с позором. Но его [censored] быстро нашло новое корыто — «Ассоциацию Основа». Теперь он ворует уже у жителей и кидает работников на зарплатах. Теперь по делу: 1. Оформление и зарплата. Официального оформления нет вообще! Только черная наличка. Текучка кадров чудовищная — пришел, увидел этого Г.Б., ушел ни с чем. Кидают на зарплату постоянно. 2. Воровство. Г.Б. ворует миллионы через свои ИП и левые фирмы. На ЖК он ставит своих людей, избавляется от прежних сотрудников, которые реально болели за жителей. Остаются только такие же... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоблюдение ТК. Своевременная зарплата. Далее →✗ НедостаткиРаботали удаленно из другого города на московский офис. Офис располагался в жилом доме. До сих пор непонятно, почему надо было ездить в этот офис на работу, когда можно было перевести полностью на удаленку, чтобы человек работал из дома и не тратил время на дорогу? Так как офис находился в жилом доме, мы постоянно подвергались набегам тараканов, приходилось сумку либо запаковывать в пакет, либо вешать себе на стул, чтобы случайно не принести таракана домой. Сотрудников подбирают непонятно по каким критериям. Совершенно разных людей из разных сфер с разным уровнем культуры. Психологический климат в коллективе — это тема неинтересная руководству. Поэтому в нашем маленьком коллективе периодически случался буллинг и газлайтинг как со стороны старшего специалиста С., так и со стороны рядовых сотрудниц — маргиналок. Главное — показатели. KPI — разговор в 2 минуты 30 секунд. С учетом того, что на линию звонят люди преклонного возраста, которые плохо слышат и медленно соображают, уложиться в этот показатель сложно, но можно, просто надо быстро тараторить и быстро переводить на другого специалиста или передавать информацию на СП 2. Конечно, никакой клиентоориентированности при такой временной норме разговора не будет. Извините, московские бабули, но ничего не поделаешь.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и адекватный коллектив в клинике (который работают давно вопреки всем козням управляющей компании). Больше ничего. Далее →✗ Недостатки1. Для высшего руководства компании сотрудники — мусор и расходный материал. Отношение безобразное как к врачам, так и к главврачам клиник: сплошное обесценивание работы медиков, превозносятся только сотрудники управляющей компании (начиная от всяких званий и премий и заканчивая лоббированием интересов управленцев со стороны президента). 2. Постоянный обман с зарплатой, крайне непрозрачные правила премирования по принципу: кого люблю — тому и плачу. 3. Тотальная слежка и необоснованные обвинения (задачи безопасникам) — с целью выдавливания неугодных из компании. 4. Всё подчинено выкачиванию денег из пациентов любым способом, а не достижению результата лечения и медицинским приоритетам (это главный ориентир оценки сотрудников со стороны управляющей компании и президента). 5. Более слабой, беспринципной и коррумпированной команды управленцев в лице президента, операционного, коммерческого и медицинского директора за многие годы в компании не видела (дай Бог и не увижу). И главное: во всем и всегда виноваты в компании врачи, ценить сотрудников не хотят и не умеют.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённый формат работы, стабильная, хоть и очень низкая зарплата, разные графики работы. Далее →✗ НедостаткиТрудоустроился на удалённой основе по трудовому договору ГПХ на должность оператора текстовой поддержки. Про низкую, мягко говоря, зарплату знал (20−28 т.р. в месяц при полной ставке), т.к. вижу, что творится в стране и какие тут зарплаты чаще всего. Более того, с проблемой в позвоночнике: большинство вакансий отпадают априори, так что для выживания в РФ пошёл хоть куда-то, тем более очень удобно работать, не выходя из дома в комфортных условиях. Всё шло идеально, был вменяемый руководитель, да, были рабочие моменты, вопросы, опросы, тесты, ошибки… как у всех и везде. Прошло отличных 10 месяцев, и почему-то сменился руководитель, и вместо Антона Тузлукова, который перешёл на другой навык (скилл), пришла Ксения Веселова. Появился протеже Евгений Иванов («наставник\помощник руководителя»), глупый, не умеющий общаться, у которого только мешок шекелей и карьерный рост, что там с коллективом, его компетенция, как и этого аморального индивида, так называемого РГ — как она себя назвала, т.е. не руководитель группы, а РГ на видеоконференции — говорить не приходится. Как только сменился начальник, понеслось: как там говорят во дворке на скамейке: козёл отпущения, по мне так — поклёп и клевета с целью давления, напряжения коллектива и найти... Далее →