Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74885 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74885)
-
Основатель джинто Ярослав Глазунов может позвонить тебе утром в выходной день или в любое нерабочее время не из-за какого-то чрезвычайного проишествия, а просто потому что ему так захотелось. Его наглость и уверенность в себе основана на книжках и ютьб роликах, при этом за плечами НИ одного созданного успешного бизнеса. Единственный его навык — умение красиво говорить и способность без угрызения совести кидать сотрудников и партнеров, не выполняя свои обязательства Добавьте сюда генерального директора Наталью Зубову, похожую на агрессивного быдло завуча из школы, которая очень любит делать умный вид и поддакивать владельцу бизнеса, используя англоязычные термины, не всегда понимая, что они значат. Пиком ее профнепригодности стал тот факт, что она смогла обо\*раться в первые 4 недели работы, после чего ей пришлось уволиться Этот джекпот из двух личностей точно нужно обходить стороной. Я бы даже сказала обходить за десятки километров, если вам дорого ваше время и самочувствие Далее →
-
✓ ПреимуществаВзяла займ на сумму сразу выдали 450 USDT, с огромной комиссией пришел на карту, за день до оплаты начались угрозы коллегам и родственникам так же дошли до их семей и родных, опубликовали мое фото в соц сетях и группе города новостном, сайт не работал, требовали оплату с 450 долларов уже 1400 это вообще беспредел! в форуме нашла канал их https://t.me/digicashe24 написал им выясняла в чем дело часа полтора по телефону в итоге дали возможность и скидку оплатить 600 USDT и закрыли договор! Больше никогда не ногой к ним даже если нужно будет очень, это какие-то вообще террористы! Не берите сто раз подумайте прежде чем взять Далее →✗ НедостаткиВзяла займ на сумму, сразу выдали 450 USDT с огромной комиссией. Пришёл на карту. За день до оплаты начались угрозы коллегам и родственникам, также дошли до их семей и родных. Опубликовали моё фото в соцсетях и в новостной группе города. Сайт не работал, требовали оплату с 450 долларов, уже 1400 — это вообще беспредел! На форуме нашла их канал https://t.me/digicashe24, написала им, выясняла в чём дело, часа полтора по телефону. В итоге дали возможность и скидку оплатить 600 USDT и закрыли договор! Больше никогда ногой к ним, даже если будет очень нужно. Это какие-то вообще террористы! Не берите, сто раз подумайте прежде чем взять. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету (слишком «умная HR попалась) Далее →✗ НедостаткиЗакидываю отклик на вакансию, на hh — отказ от некой Н. Ладно бы, если я получил отказ после собеседования или звонка, но тут просто отказ, странно, вроде опыт работы есть и небольшой. Прошло еще несколько недель, снова всплывает их вакансия на ту же должность (новая), снова присылаю резюме, снова отказ… Как оказалось, эта мадмуазель смотрит не на навыки или суммарный опыт работы по профессии, а на время работы на последних 1−3 местах, и если оно ей не нравится, то она кидает отказ. Вот такая дискриминация с порога, что там дальше за пирожки, не знаю.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиНе знаю, кто пишет положительные отзывы, возможно, раньше ситуация в компании была лучше, но сейчас там полный бардак, из 30 человек, которые пришли на обучение, осталось около 4. И к сожалению, я тоже решила остаться, потому что надеялась на лучшее. Изначально сотрудникам обещают большой заработок, но по факту зарплата зависит от результата, а результат — от многих внешних факторов, в том числе от неорганизованных процессов компании, за которые никто платить не будет. За неделю работы я получила смешную сумму, которую они даже не смогли выплатить больше недели, приходилось ждать и напоминать о себе. Наставников нет, поддержка в общих чатах, в личку писать бесполезно, много административной работы, лидов там мало, текучка большая, сотрудников не ценят.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, без задержек. Есть хорошие сорудники, их не мало. Удобно добираться. Далее →✗ НедостаткиВозможно, несколько лет назад ситуация была другой, поэтому есть костяк постоянных сотрудников. Но сейчас потока заказов такого нет, конкуренты не спят. А внутренние процессы оставляют желать лучшего. Тотальный контроль, работа под «плановые цифры» для руководства, создание псевдостатистики. Развития как такового нет. Монотонная работа, за средненькую зп. При увольнении вам не заплатят % за проделанную работу. Работа в старом обшарпанном здании и в древнем офисе без ремонта. Либо в шоуруме, как на проходном дворе, как в дешевом сегменте.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, не успела оценить, потому что процесс найма был организован из рук вон плохо. Очень жалею, что не прочитала отзывы перед тем, как тратить время на собеседования от этой компани. Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла несколько этапов собеседования: сначала онлайн-собеседование с двумя сотрудницами (одна из которых — бывший врач, задавала личные вопросы о детях и семейных планах, а также комментировала мои ответы фразами «мы вам не верим»). Затем меня пригласили на очную встречу в офис, где снова задавали вопросы личного характера, связанные с моим образованием и планами на будущее. После этого мне пришлось проходить психологический тест. Потом назначили встречу с руководителем, которого я прождала в переговорной около часа. В итоге, спустя несколько дней, мне сухо написали, что «приняли решение в пользу внутреннего кандидата». То есть всё это время — онлайн-собеседование, личная встреча в офисе, психологический тест, мои честные ответы на личные вопросы и потраченные дни — было просто «для галочки». У них уже был готовый человек внутри. Серьёзно? Зачем тогда было гонять меня по всем этапам, задавать вопросы про детей и семейные планы, смотреть в глаза и делать вид, что я реальный претендент? Зачем тратить моё время, силы и нервы, если всё уже решено? Это не просто непрофессионально — это неуважение. Чистой воды использование «запасных» кандидатов для галочки.... Далее →
-
✓ Преимущества- хороший бренд мог бы быть — был хороший коллектив — были крутые корпоративы Далее →✗ Недостатки- обесценивание вклада сотрудников - собственник отказывается от идей, которые предлагают сотрудники, а через время выдает их за свои - руководитель, не разбирающийся в цветах, спорит с компетентными сотрудниками - даётся только негативная обратная связь сотрудникам о работе - ложь об условиях труда на собеседовании - не ценятся сотрудники - у руководства нет понимания, кто за что отвечает - сотрудники часто вынуждены выполнять не свои обязанности - политика «оближи клиента с бюджетом 1500₽ и пошли клиента с бюджетом 10 000₽» - собственник не понимает, чего хочет от сотрудников, даёт странные задачи и за один день меняет все планы компании - негативная атмосфера в присутствии собственника - невозможность устроиться официально - собственник вынуждает копировать стилистику популярных салонов. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость от метро Динамо; Начилие различных кафе в бц; Относительная лояльность руководства. Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь коллег — юристов от работы в данной организации по следующим причинам. 1. На собеседовании от вас скроют, что в процессе работы вы будете подчиняться аутсорс-юристам — адвокатам, которые работают с собственником бизнеса на договоре юр. обслуживания. Данные адвокаты будут контролировать каждое ваше юридически значимое действие, а также все документы, которые вы пишете. Под их «хотелки» вас будут заставлять все переделывать, и только после их согласования вам можно будет направлять документ в работу. Правки со стороны адвокатов могут носить неконструктивный, необоснованный характер, но вам всё равно придется их принять, иначе руководитель юр. отдела и он же адвокат пойдет сразу жаловаться на вас руководству, что в конечном итоге приведет к вашему увольнению или лишению премии. Все вышеуказанное дополнительно сопровождается большим объемом работы. Также отмечу некорректное общение адвокатов со штатным юристом и постоянное принижение его уровня квалификации, что моментами перерастает в травлю. За последние 3 года в данной организации, а именно в УК (Управляющая компания сети школ), сменилось более 7 юристов, что уже само по себе говорит о данном работодателе и уровне организации юр. отдела не в лучшем ключе. Наличие проблемы руководство признавать отказывается, так как можно всегда найти нового юриста через... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомфортный объем задач и наличие материальной помощи к отпуску. Далее →✗ НедостаткиРанее учреждение отличалось грамотным руководством и слаженной работой коллективов. После смены управленческой команды ситуация кардинально изменилась: внедрены неадекватные метрики оценки, нарушены коммуникации между и внутри отделов, разросся бюрократический аппарат. Опытные специалисты вытесняются, ответственность за ошибки перекладывается на исполнителей, а решения принимаются без учёта специфики работы. Результат — это снижение эффективности как на уровне организации в целом, так и внутри отдельных команд. Ключевые минусы нового управленческого подхода: 1) Неадекватные метрики оценки Внедрение искусственных, оторванных от реальности показателей, которые не отражают реальную эффективность работы, а служат инструментом для манипуляций и выдавливания опытных сотрудников. 2) Уклонение от ответственности Руководители нового типа перекладывают вину за неудачи на подчинённых, позиционируя себя как «спасителей», при этом сами не несут ответственности за провалы. 3) Нарушение коммуникаций Нарушено взаимодействие между специалистами разных отделов и внутри одного отдела, что приводит к эффекту «сломанного телефона», замедлению процессов и потере информации. 4) Разрастание бюрократического аппарата Там, где раньше справлялся один человек, теперь работают несколько, занятых составлением отчётов и имитацией деятельности, без реального роста производительности. 5) Вымывание экспертизы Опытные... Далее →
-
Расскажу историю о том, как меня позвали на работу, а потом в первый же рабочий день отказали — причём даже не лично, а через будущего коллегу. Пару месяцев назад на меня выходит компания МСН Телеком (телефония, чат-боты и прочее). Зовут к себе в штат. Прихожу на собес, общаюсь с директором — всё отлично, взаимный интерес, договариваемся о выходе через полтора месяца. Условие: оплата через моё ИП. За неделю до выхода звоню — всё по плану? Да, ждём вас. За пару дней — всё ок? Да, ждём! В назначенный день прихожу к 11:00. Директора нет. HR приехала позже, поздоровалась и ушла своими делами заниматься. Сижу, жду. Час. Появляется директор. Меня ведут в переговорку. Жду ещё минут 10. Выходит PM, говорит: «Пойдём». Я думаю — экскурсия по офису, знакомство с командой. Выходим на лестницу (за пределы офисной зоны по пропускам). PM краснеет и говорит: «Я в шоке, первый раз такое. Директор сказал, что ты нам сейчас не нужен». То есть директор не нашёл минуты выйти и сказать это лично. Передал отказ через человека, которого я видел один раз в жизни на собесе. Написал HR — как это понимать? Тишина. Скинул ей свой отзыв на ситуацию — тоже без ответа. Итого: Потратил... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное зарплата, но точную цыфру я не смог получить на 2х собеседованиях Далее →✗ НедостаткиНа 2 этапе (очное собеседование с 1-м представителем ОК и 3-мя непосредственными предполагаемыми руководителями) стало понятно, что будущий коллектив — то с гнильцой, одни возрастные звёзды, которым слова не скажи — были странные вопросы мне заданы о том, как я нахожу общий язык с конфликтными людьми, что буду делать, если сотрудник не выполнит задание в срок… На мой уточняющий вопрос «есть ли в коллективе такие люди», мне, переглянувшись между собой, солгали, что «нет»… Но если нет таких ситуаций и мыслей, не возникнет дотошно расспрашивать, что и как я бы делал. Да, и если все в возрасте, и работают давно, и суперсотрудники, то почему никого не удостоили повышения до начальника участка, почему поиск ведётся «с улицы». Странно как-то… Руководитель так вообще уточнил пару моментов об опыте и больше не участвовал в общении, видимо, опыт не устроил. Один из его замов на онлайн-общении всё то же самое узнавал изначально, но тогда непонятно, зачем пригласили на очное в офис. Да ещё и встречу проводили в холле, да в переговорке, но до начала встречи нужно было заполнить анкету, а столов в холле нет, только кофейные, высотой до колен. В общем, моё мнение, что данная компания для меркантильных «царьков» — энергетических вампиров, с отсутствием уважения к окружающим,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда вовремя Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться крайне негативным опытом работы в компании «Эльбрус». Особую критику вызывают действия начальника склада к.а.н. и и.н.в., которые создали невыносимые условия труда для сотрудников. Основные проблемы: Необоснованные штрафы. Руководство ввело систему штрафов за малейшие нарушения, в т. ч.: общение с коллегами в процессе работы — штраф 1000 рублей; кратковременный отдых (присесть передохнуть) — штраф 1000 рублей. Сокращение перерывов. Время на перекуры было существенно сокращено без каких‑либо законных оснований. Произвольные увольнения. Сотрудники могут быть уволены без объяснения причин: в конце смены им просто сообщают, что они больше не работают в компании. Такие решения, судя по всему, принимаются на основе личной неприязни. Атмосфера страха и давления. Сотрудники боятся высказывать замечания или предлагать улучшения, опасаясь санкций. Это снижает мотивацию и эффективность работы. Нарушение трудового законодательства. Описанные действия руководства противоречат нормам Трудового кодекса РФ: штрафы как дисциплинарное взыскание не предусмотрены законом (ст. 192 ТК РФ); увольнение без оформления и объяснения причин является незаконным (ст. 84.1 ТК РФ); работодатель обязан предоставлять перерывы для отдыха (ст. 108 ТК РФ). Последствия для компании: высокая текучесть кадров;... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла три этапа собеседования: видеозвонок, личную встречу в офисе и даже полиграф. На это ушла примерно неделя — время, дорога, подготовка и ожидание решений. После всех этапов мне сделали оффер и прислали официальное приглашение на работу. Однако уже на следующий день мне позвонили и сообщили, что оффер отменяется, потому что на эту позицию решили перевести сотрудника из другого отдела. Считаю такую практику крайне непрофессиональной и неуважительной к соискателям. Если внутри компании рассматриваются внутренние кандидаты, логично сначала решить этот вопрос, а не гонять внешних соискателей по нескольким этапам, включая полиграф, и тем более не делать официальный оффер. В итоге получается, что кандидатов просто используют как «запасной вариант», тратят их время и силы, а затем в последний момент просто кидают. Соискателям советую хорошо подумать, прежде чем тратить своё время на процесс отбора в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы, наличие кухни и кофе машины, печенья раз в неделю. Далее →✗ НедостаткиРуководство компании — одни друзья и родственники. У многих нулевое понимание всего, зато чувство собственной важности пробивает крышу офиса. Для роста в компании нужно отработать год и пройти собеседование с несколькими руководителями, как защиту диплома, и далеко не факт, что вам дадут должность выше, если пройдете. Вакансии просто может не быть, а вам за нервы добавят 5% к з.п. Очень много действий ради действий. Компетентность и адекватность некоторых руководителей равна кассиру «Пятерочки». Огромное количество людей, улыбающихся в лицо и делающих обратное за спиной. Распространен принцип — каждый сам за себя. ДМС приобретается за счет кафетерия льгот, однако его хватает только на самую низшую программу с ужасными клиниками. После увольнения у вас вычтут сумму за неиспользованное время кафетерия. Компенсация питания — 200 р хватает на одно блюдо. Далее →
-
✓ Преимуществавыдают рюкзак и карту тройка Далее →✗ НедостаткиУважаемые граждане, банк откровенно мошенничает и лжет при приеме на работу. Изначально заявляют, что зарплата будет на уровне, в реальности в 3 раза меньше! Врут, что гибкая система удержаний и поощрений существует для удобства самих сотрудников, дабы ограничить от бездельников и лоботрясов, а по факту воруют деньги у честных и ответственных сотрудников. Вписывают условия мелким шрифтом в 11-страничный договор и описывают их, якобы они нужны для пользы сотрудников, но на самом деле используют эти условия для воровства денег своих сотрудников. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБольше года уже работаю в оконном континенте. На должности монтажника. Условия меня устраивают, зарплата повыше, чем на прошлом месте. Объекты выбираю сам в приложении, график тоже. Крепеж и рамы полностью готовятся на производстве. Всё официально оформляют. Я пока доволен Далее →✗ Недостаткив целом всё нравится, но бывает тяжело. Далее →
-
Проработала в этом ЧОПе почти год, были задержки с зарплатой. Последнюю вахту отработала совершенно бесплатно. Обещали выплатить, но так и не выплатили. Прошло уже девять месяцев. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего Далее →✗ НедостаткиЕздила для трудоустройства на должность уборщицы неделю назад, очень жалею о напрасно потраченных денежных средствах, времени и нервах. Не один раз С. В. (работница отдела кадров) заставляла переписывать анкеты, придираясь к каждому слову. Следовало бы уже после этого развернуться и уйти, но было жалко потраченного времени и денег на фотографии и справку о разводе 30 летней давности (зачем она им понадобилась — непонятно), и потраченных денег на дорогу. После трехдневной волокиты, мне сообщили по телефону, что служба безопасности не одобрила мою кандидатуру на должность уборщицы без объяснения каких-либо причин. Непонятно, какая была необходимость тратиться на справки и фотографии, которые мне не вернули, и опрашивать моих родственников, когда можно было сразу проверить службой безопасности и не заставлять тратить меня деньги и своё личное время, за которое я могла бы устроиться на другую работу. Если Вам дороги свои время, деньги и нервы, не советую связываться с этим производством. Далее →