Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74696 отзывах?

Не обнаружил. Далее →

Кадровик сказал по телефону, что небольшой район, все курьеры в одинаковых условиях. По факту ближние заказы отдают велосипедистам, дальние авто курьерам. При этом оплата одинаковая, не учитывая затраты авто курьеров на бензин и ремонт. По дальности дали заказ 14 километров в одну сторону, за МКАД, столько же обратно. В итоге здесь ничего не заработаете на авто, на велике, наверное, тоже голяк, потому что дают в основном по 1 заказу. Курьерской как таковой нет, стоят три стула для отдыха и школьная парта для еды. И это на 10 -15 человек. Работал на Дубнинской. Через неделю ушёл. Далее →

Хороший наставник, дружелюбная команда, реальные примеры помогают учиться. Далее →

Пока всё нравится, со временем привыкнешь и к графику, и к нагрузке. Далее →

Зарплата вовремя Далее →

Наставничества как такого нет. Если приглянешься, то могут чего и объяснить через губу. Если не приглянешься, то будут молча мурыжить, а потом всё же на твою некомпетентность свалят. Руководство — это одни нарцисы и социопаты. Руководитель способна собрать весь отдел, чтобы во всеуслышание заявить, что был такой ученый Питирим Сорокин, который доказал, что в организациях растут по карьерной лестнице только психопаты, и что она изо всей команды доверяет только директору и его заму, и что если остальные недовольны, то могут идти лесом вот прямо сейчас. Замдиректора создала свою шайку и никого больше туда не пускает, заявляет открытым текстом: «Мы — крысы». Кондиционирование воздуха нецентральное, всегда есть кому жарко и кому холодно. Микроволновку нужно прятать, потому что постоянно по коридорам бродит пожарная инспекция. Бюрократия зашкаливает, за одной бумажкой нужно бегать по разным этажам. Основная форма карьерного роста — прогибы перед вышестоящими, оптимистичный взгляд и одно сплошное обещание: «Мы справимся!». Отдельно нужно отметить отдел аналитики. Их функция — выставлять цены на тендеры. Ранее это делалось или усредняя уже отыгранные контракты, или с учетом инфляции. В среднем старались сбить у поставщиков 10−15%. Собственно говоря, эта... Далее →

Нравится Рандеву, тут все стабильно. Трудоустройство по ТК РФ, деньги выплачивают два раза в месяц, оплачивают больничный, отпуск — как положено. Есть бонусы для сотрудников. График нормальный, можно договориться и подстроить под себя. Работы на день хватает вполне, планы выполняем без проблем вообще. Далее →

Незначительные Далее →

Их нет Далее →

На сентябрь 2025 года во главе компании и в Дирекции по персоналу — старый озлобленный непрофессиональный пенсионный фонд Российской Федерации. Которые не любят людей, не общаются и не разговаривают с сотрудниками, про адаптацию сотрудников и более сложные процессы вообще не слышали. Огромное количество нарушений и ошибок в работе. Но завышенную зарплату получают.Сотрудники бегут, текучка бешеная.От молодой драйвовой талантливой команды HR никого не осталось, которые в 2023 году с нуля все процессы запустили и наладили, которые искренне любили людей, работали с ними и интересовались их ростом и развитием. Так же все прекрасные и сильные руководители покинули компанию. Далее →

Подбирают вакансию рядом с домом Далее →

Очень неприятная директор… Неприятная в общении + создалось впечатление, что ситуацию в магазине не контролирует. Почему? Потому что она рассказала историю, что всех администраторов выживает одна продавец. Но продавца нельзя уволить, так как она больше всех выручку делает… Что за идиотизм? Условия работы так себе: личные продажи у всех сотрудников, тайный покупатель, курсы/тесты, от прохождения которых зависит уровень зарплаты, переоценка до открытия или после, грузчика нет, сотрудника склада нет, уборщицы нет. Вакансия висит уже год… Как эти бедняги работают с одним админом?. Далее →

Их совсем нету Далее →

Зарплата — постоянные задержки от 5 до 7 дней минимум. Логисты 50 на 50, ну как говорится, в семье ни без урода. Машины — почти все ушатаны в хлам. За теми машинами, которые ребята смотрят, отдают в лизинг. Ремонт — к механикам вопросов нет, им только благодарность. Но есть вопрос по времени ремонта, так как попасть на ремонт нужно несколько дней ждать, чтоб попасть на ремзону Хлюпино. Люди всё это время живут в машине без всяких условий. И это только мелочи, так что не рекомендую эту компанию, кто ценит своё время и здоровье.. Далее →

Коллектив Далее →

Я как бывший сотрудник хочу излить душу. Работаешь бесплатно, з.п. вообще не оплачивает. Может позвонить в выходной и даже в 01.00 ночи. Его не волнует, что ты спишь или отдыхаешь. З.п. каждый раз клянчишь, умоляешь, получаешь ответ: ДЕНЕГ НЕТ. Но заказы-то идут, и по идее всевозможные левые проблемы не должны касаться сотрудников. Сотрудники работают по графику, и даже бывало, задерживались на ±1−2 часа. Никогда не слышали простого спасибо. На данный момент он всем сотрудникам должен за 3−4-5 мес. Его не волнует, что другие люди тоже должны жить и кушать. Самое главное, ОН сыт, а другие пусть дохнут. Правильно выше сказали, увольняешься просто ни с чем, ему даже не стыдно, что он не платит з.п.; наоборот, он всегда пишет: Я пытаюсь спасти компанию И ВАС. Всегда делает одолжение. Я не буду писать ему и спрашивать деньги, потому что все равно человеческого ответа не услышу, нервы свои дороже. Пусть ему эти МОИ деньги боком выйдут.. Далее →

Неплохо оформлен офис. Всякие мотоциклы, модели самолётов под потолком… Доля креативности есть. Далее →

Мат. Постоянный мат в общении. Казарменный юморок. Коллектив в целом адекватный. Исключение — директор! Мнит себя не меньше, чем маршалом, соответственно, и отношение к подчинённым. Может запросто покрыть матом, указать на физические недостатки, дать обидную кличку, заставляя всех обращаться к тебе по этой кличке. Женоненавистник. Женщин не воспринимает как вид. Может запросто шлепнуть по известному месту с идиотской шуточкой. Женщины в данной организации не держатся долго. Далее →

Озвучили все красиво Далее →

Добрый день. Хочу оставить отзыв о hh-менеджере ч.н.в. и о руководителе отдела (как мне представились на собеседовании онлайн) Я. Н. Всегда работа hh-лицо организации, банка, создает общее впечатление о работе и её перспективах. Я впервые столкнулась с таким поведением вообще, тем более сотрудников банка. 21 числа было собеседование, на котором, как мне было сказано, моя кандидатура устраивает и чем быстрее я пришлю документы, тем быстрее я пройду проверку и согласование у руководства. В течение вечера всё было выполнено с моей стороны. Это все паспортные фото, все персональные данные свои и родственников. Прошло много времени, я уже написала письмо, есть решение или положительное, или отрицательное, сказали подождите пару дней. Я подождала и снова написала, сориентируйте время ожидания, так как в подвешенном состоянии. И вот сегодня 8 день, когда все мои письма Ч.Н. и Я.Н. остаются без ответа. Странное поведение взрослых людей, тем более сотрудников банка. Проблема ответить да или нет, это что за отношение к людям. Если так надоели кандидаты, так может руководству банка стоит задуматься о смене сотрудников отдела кадров и обновить вообще персонал, который будет работать в другом ключе. А эти пусть... Далее →