Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74710 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74710)
-
Что нравится При устройстве на работу в компании было много плюсов, такие как гибкий график, пет-френдли офис и гибридный формат работы (2 дня удалённо и 3 дня в офисе). Со временем плюсов стало сильно меньше, чем минусов. Что можно улучшить Отдельно хочу выделить, что многие рядовые сотрудники — большие профессионалы своего дела, правда многие из них уже не в компании. В компании начались массовые сокращения людей, почти все топ-перформеры 2025 покинули компанию. Какие именно есть минусы: Могут попросить уйти из компании, и если сотрудник не уходит самостоятельно, то могут начать угрожать и пытаться уволить по статье (например, за опоздания). Основная причина сокращений — нехватка денег у компании. 1) Отменили гибрид и гибкий график. 2) Больше не пет-френдли. 3) Постоянные переезды офиса. 4) Процессы меняются каждый день, где-то информация может меняться несколько раз за день на уровне ГД. 5) Куча ручного труда, миллионы таблиц с бешеными дедлайнами. 6) Нет никаких регламентов по работе, а то, что есть — не работает. 7) Все решения принимаются только ГД и директором по продажам. 8) Даже если... Далее →
-
Тут зарплату не платят, а работают мошенники РОПы и их помощники в лице отдела кадров. Трудовой договор не по ТК, хотят заключать с соискателями повременный трудовой договор, а должны заключать только сдельный. Сейчас вам расскажу всю схему обмана. Пришел незнайка работать менеджером по продаже автомобилей, и когда был на собеседовании у РОПа, незнайку заверили, что зарплата сдельная, то есть получать будешь с каждой сделки. По факту это большой обман. Пришел незнайка в кадры подписывать трудовой договор, а он у них повременно-премиальный (кадровики от своего незнания называют его окладно-премиальный) — это значит, что этот договор не для продаж, а для мошенничества, то есть такой договор гарантирует выплату только оклада в 30 тыс. руб. и все.) Премия согласно ст. 22 Трудового Кодекса может вообще не выплачиваться. Работал незнайка 3 месяца, платили оклад 30 тыс. руб., который был указан, продавал в среднем 5 машин. На руки получал максимум по 45 тыс. руб., то есть выходит, за машину платили по 3 тыс. руб. И это в 2025 году при маржинальности сделок за 5 штук в 1,5 млн. руб. То есть автосалон получил с клиентов 1,... Далее →
-
вся компания Далее →
-
✓ Преимуществазп всегда четко: вовремя, без ошибок.Уровень дохода чуть выше рынка.Нет «потолка» ЗП.Есть возможности карьерного роста (зависит только от личных качеств сотрудника)Никакого кумовства. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой крупной компании, многие процессы бюрократизированы, но рядовых сотрудников это не касается. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро и на этом наверное все. Далее →✗ НедостаткиПомимо серой зарплаты и детектора лжи на входе и во время работы в компании существует кумовство и непотизм. Большинство сотрудников как-то связаны с семьями руководителей разных подразделений. Это не сильно мешает, если твоя работа с ними не пересекается, но чувствуется напряжение и фальш в общении со всеми. Большая текучка кадров. Очень большая. Люди буквально не здороваются. Могут обсуждать тебя за спиной, за внешний вид, за твои духи. Но в лицо говорят только хорошее с натянутой улыбкой. Работа много где очень плохо настроена, буквально каменный век. Часто много чего не работает: интернет, компьютеры. Штрафы! Опоздал на минуту — штраф 5 тыс. Больничные не оплачиваются, отпуска не делятся. Взять три дня не получится. Либо за свой счет, либо бери неделю. Сам офис большой с очень большим количеством сотрудников. Плохо проветривается. В туалет не попасть. На заводах ситуация в разы хуже — там просто нех humanские условия труда. Диспетчер не может даже в туалет отойти, не считая того, что это биотуалет, куда ходят водители миксеров разных национальностей. Я категорически не рекомендую тут работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ТЦ Город Лефортово в магазине «Твое»,работает директором женщина термова д.в.Данный сотрудник ранее отбывала срок в местах не столь отдаленные по факту статье грабеж.Сейчас она занимает должность директора магазина.Бьёт своих сотрудников, не оплачивает з/п,в магазине товар представлен с фабрике не имеющий отношение к магазину твое.Информацию передана в провохранительные органы Далее →✗ НедостаткиНе покупайте товар в этом магазине. Далее →
-
✓ ПреимуществаСЕРАЯ зарплата, хоть и вовремя Далее →✗ НедостаткиУважаемый соискатель А.! Хочу ответить Вам, но если эйчары не отвечают (я проработала в данной компании более 4-х лет бухгалтером-кассиром в ночь), зарплата серая, часть зарплаты платят в конверте. Компания позиционирует себя высоко, что по факту не соответствует действительности, социальный пакет (для избранных), например, в 2020 году в период пандемии почти весь наш отдел отправили гулять за свой счёт, хотя многие компании сотрудникам выплачивали МРОТ. Далее выводы делайте сами, т.е. если завтра в стране будет какая-то нестабильность, данный работодатель Вас не поддержит никак, хотя обороты у них миллиардные. Дальше каждый решает сам, соглашается он на это или нет.. Далее →
-
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании обещали зп 70к, в итоге в первую же смену выяснилось, что удерживают деньги абсолютно за все: недосдачи, просрочка, украденный товар, даже за тот, который украли в твой выходной. Касса не привязывается к определенному сотруднику, и если напарника обманут, то скидываться в конце смены придется вместе. Работать придется за оклад, а премия оказывается выплачивается по желанию руководителя и только за какие-то услуги. В эту же первую смену я узнала, что один из моих напарников бухает прям на смене (в конце дня он пришел пробивать крышки с QR, спасибо, что хоть его напитки не пришлось оплачивать), а в третью смену услышала, как администратор храпит на весь магазин. И да, бывшие сотрудники рассказали, что она часто спит на работе. У напарницы в первый же месяц работы вычли 20к из зп за плохую инвентаризацию, хотя она никакого отношения к ней не имела. Мне не дали направление на медосмотр, так что 4 смены я отработала без медкнижки, хотя в первый же день я подошла и напомнила о направлении, но меня проигнорировали. Также как и проигнорировали все вопросы, почему после увольнения мне выплатили гроши в виде оклада без премии. Администратор удивилась и сказала, что не знает, почему заплатили так мало, но после выходных она чудесным образом все стала... Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу сказать, что только опыта негативного набралась Далее →✗ Недостатки1. Пустые обещания. Мне сказали, что я могу быть устроена полноценным работником после того, как пройду обучение онлайн. Я его прошла, это заняло у меня 3 недели, а потом начались придирки со стороны директора, что я не знаю их программу. И ещё неделю потратила, пока ждала каких-то решений, не только от него. В офисе тоже видно, что я закончила обучение. Директор им сам писал, должно было «прийти письмо», по словам директора. 2. Невозможная система обучения онлайн. Ею никто не занимается, не редактирует, там очень много лишнего. К тому же она меня ещё больше запутала. 3. Полный бардак. Оказалось, что мой директор увольняется, но вместо него пришёл новый, а вместе с новым директором — новый товаровед, на то место, которое мне обещали. Даже если бы меня перевели на полноценного работника, я всё равно не знаю, в каком месте бы я работала. 4. У стажёра, коим я была, зарплата 20 000. 5. Отсутствие мотивации сотрудников. Далее →
-
Задержки ЗП. Неадекватное руководство. Оборудование новое, но стоит только спросить что-то — сразу начинаются какие-то вздохи. Во все процессы вовлечена «семья», т.е. жена руководителя. Это очень сказывается плохо и показывает её хамское отношение к сотрудникам. Постоянно не хватает сотрудников. Здание ужасное. Молодой парень! А гонора жесть. HR неадекватные. Далее →
-
Заказали у меня перевод на индонезийский язык. Сроки оплаты сдвигали трижды (с «через 3 дня» на «до Нового года»). После наступления НГ просто отказались платить, прикрывшись несуществующей претензией от «носителя языка». На требование предоставить конкретные замечания по качеству (доказательства) последовал отказ в грубой форме. Никому не советую связываться — потеряете время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНабирают неплохих кадров Далее →✗ НедостаткиКомпания провоцирует на конфликт. Какой смысл гадить сотруднику, когда достигнута договорённость, мирное соглашение по увольнению? Когда сотрудник проявил лояльность и не нанес никакого ущерба компании? Влепить дисциплинарное взыскание якобы за невыполнение плана. По-человечески сказать, что выплатили меньше денег за продажу, ума не хватает, зато влепить дисциплинарное взыскание и заставить человека подписывать говорит о неадекватности ответственного лица. Вы этим не унизили сотрудника, а показали своё некрасивое лицо. А сотруднику от этого не тепло, ни холодно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли абстрагироваться от конкретных людей, то все нравилось. Гибрид, интересные задачи и реально хороший коллектив. Условия тоже нравились: зарплата на уровне рынка, премии, ДМС со стоматологией, разные бонусы — всё это было и работало. Далее →✗ НедостаткиОсновной и критичный минус — непосредственный руководитель, И. С. Это было невыносимо. Человек регулярно позволял себе крики, мат, оскорбления, переходы на личности. Такое общение было нормой, а не разовой историей. При этом он сам очень поверхностно в маркетинге и процессах: задачи ставились хаотично, часто без понимания объёма работы, со сроками «надо было вчера». Требования могли меняться несколько раз в день, логика решений отсутствовала, ответственность всегда перекладывалась на команду. При этом страдали все сотрудники (не моё субъективное мнение): люди боялись лишний раз задать вопрос или предложить идею, потому что любая ошибка могла закончиться очередным ором и унижением. Далее →
-
✓ ПреимуществаТех перерывы два раза в сутки по 1 часу Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела Рябушин Р.А. заставляет выходить на подработки и в расстановку вносить пеший патруль (50 км) по морозу, сугробам. Все свои передвижения фоткаешь, снимаешь на видео и отправляешь в чат на свой личный телефон. За сутки тратится 300−400 минут связи + 5 гигов интернета, и память от фоток засерается. Было такое, что камеры телефона перегорели, запах гари пошел и частого фотографирования замков и фикалия у шахт. Иногда, если не отправил фотку вовремя, штраф на карту начальнику 4000−5000 рублей. Набрал помощников себе, которые работают 5/2, а им закрывают сутки трое, ночные, вредность. Один в очках стоит, смотрит на тебя тупым взглядом, другой на месте устроить не может, с пятки на мысок скачет, а третий вообще с бодуна вечно. Короче, жесть, а не отдел. Куда вышестоящее руководство смотрит, непонятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив давно работающих сотрудников, Возможность обучения за счет компании. Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую данного работодателя. Руководство ведёт себя истерично, эмоционально нестабильно, решения принимаются на фоне перепадов настроения, а не здравого смысла. Сегодня одно — завтра другое, ответственности ноль. Финансовые обещания — отдельная история. На собеседовании озвучиваются одни цифры, по факту вы их не увидите. В итоге — обман и ощущение, что тебя изначально держали за наивного. Внутри коллектива процветают сплетни, интриги и подковёрные игры. Вместо работы — обсуждение за спиной, доносы, перекладывание вины и поиск «крайних». Нормальная рабочая атмосфера отсутствует как класс. Любые попытки обозначить границы или задать вопросы воспринимаются в штыки. Конструктивный диалог невозможен — только давление, манипуляции и эмоциональные всплески со стороны руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла кроме кухни ничего) Далее →✗ НедостаткиВ компании проработала чуть больше недели. Стажировку не оплатили, была 2 полных дня. р.о.п. неадекватный, любит поорать, планы сильно завышены — пообщавшись с коллегами, выяснила, что выполняют они их от силы раза 2−3 в год. В остальное время за неделю до конца месяца их корректируют в большую сторону, чтобы платить меньше. Оклад — МРОТ, хотя обещали больше. Рабочее место нормально не выделили, сказали, это временный компьютер, и я так поняла, что за ним кто-то еще работает помимо меня. Переработки и праздники, со слов коллег, не оплачивают, а перерабатывать приходится тут часто. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа словах хороший продукт, как на деле не могу сказать, не дошла до этапа реализации проекта. Ребята в коллективе хорошие. Далее →✗ НедостаткиРаботала в коммерческом департаменте, руководство оторвано от реальности, с сильно завышенными ожиданиями по срокам подписаний. Требуют бесконечное количество новых клиентов, встреч, не предоставляя при этом ресурсы, материал для работы, только база клиентов, в которых по 5−6 раз уже заходили другие сотрудники. В отделе коммерции постоянно стрессовая атмосфера, отчеты, которые дублируют друг друга, контроль ради контроля, отсутствие доверия. По факту конвейер, где ты работаешь с клиентом полгода, не вписываешься в ожидания руководства по срокам подписания, тебя увольняют, приходит новый менеджер и на всем готовом закрывает твоего клиента и так по кругу. При этом KPI составлен нереально, и ты сидишь без премий, собираешь сделку для того, кто будет после тебя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное ворк-лафк баланс, удалёнка по миру и зпшка в баксах. Далее →✗ НедостаткиПолучил тестовое задание до HR-скрининга на почту (карл?). Срок — неделя. Оплата за тестовое с таким сроком — она тебе не нужна, зачем? Обсуждение роли, команды, ЗП, соцпакета перед выполнением объемного тестового? Не, это не про авиапродажи. Написал HR К.Х., что хотелось бы обсудить детали перед выполнением тестового, а уже потом я потрачу несколько вечерков на ваш кейс. Ответа не последовало. Ну ок, решил: раз уж начал — доведу до конца. Потратил время и одну надежду. Отправил. Через два дня — шаблонный отказ из будущего, без фидбека. Написал: «Расскажите, чего не хватило?» — тишина. Видимо, обратная связь тоже «не входит в пакет». Спасибо! HR-процесс поставлен идеально: масштабируемо, без лишних эмоций и людей.. Далее →