Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74708 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74708)
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, коллектив Далее →✗ НедостаткиМинусы в компании Ф. — платят совсем немного, холодные звонки, причем из них практически вся база плохая (много недозвонов, автоотв., автосекретари, номера, которые не принадлежат компаниям, компании закрываются, не ведут деятельность и т.д.). Соответственно, выцепить интерес очень сложно из такой базы, как из пальца буквально. Из прозвоненных результативных звонков 100 в день выцепляется максимум 1−2 интереса, и то не каждый день. Добавляют дохрена работы, а ЗП не повышают при этом, ещё и задерживают (обычно премиальную часть в конце месяца). Звонить нужно со своего телефона, с Битрикс звонок поступает на свой телефон, а не в программе самой, контакты оставляются в письме клиенту свои личные. Нужно искать контакты иногда, шерстить по инету, что не устраивает, они сами должны всю базу предоставлять по-хорошему. От сделки менеджера с клиентом пока никто из телемаркетологов ничего не получал, там всё как-то непонятно и непрозрачно, куда дальше идёт клиент, итоги разговора с ним (переданный интерес Т.М. к менеджеру). Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди Далее →✗ НедостаткиПосле двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый «офис» — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, своевременная выдача зарплаты Далее →✗ НедостаткиПроходила второй этап собеседования с собственницей, где были оговорены все условия, и меня лично заверили, что в функционал менеджера складская работа входить не будет. Все так и было ровно до того момента, пока на место руководителя интернет-магазина не взяли человека с полным отсутствием опыта работы в онлайн-торговле (судя по слухам, привели по знакомству). Именно с ее приходом и начались беды и разногласия в интернет-магазине, т.к. манера поведения с подчиненными не отличалась уважительным отношением, а методы работы и коммуникация с подчиненными лишний раз наводили на мысль об отсутствии опыта в сфере онлайн. На фоне ухудшения условий, которые она создала, и бесконечного перекладывания обязанностей, которые взваливались на подчиненных, и начались конфликты, разногласия и череда увольнений. Последней каплей, переполнившей мое терпение, стало шокирующее заявление о том, что все проблемы мы должны решать сами, а не тревожить ее по «пустякам». Под пустяком подразумевались любые задачи, возникающие в ИМ: от моментов, связанных с финансовыми затратами (в чем у менеджеров ИМ в принципе не может быть полномочий), до оптимизации процессов работы и самостоятельного согласования с коллегами из других подразделений распределения обязанностей и их отражения в документообороте. В ее картине мира именно рядовые исполнители со средней з.п. должны организовывать все рабочие процессы, контролировать всю работу ИМ и решать проблемы ИМ, а не руководитель, получающий за это... Далее →
-
Много Далее →
-
Сидит начальница отдела кадров, столько гонора, как будто вас приглашают на зарплату депутата, в контору мечты. Предварительно врут, пригласив на собеседование на совсем другие условия. Только бы заманить, показав, как работает специалист по найму. Работать туда никто не идёт, тк нищенская зп. У бухгалтера, например, 60 тыс, это в нынешних то реалиях. Обещают премии, но думаю, такие же копейки, которые не прописаны в ТК. Обещают переработки, задержки после 18 и думают, что это их достижения. Кто-то не умеет спланировать свой день, а другие должны с ним сидеть за компанию. Ребята, такого уже нигде и нет.. Далее →
-
Общаясь об этом всем с HR, получил намек, что проще уйти в другую команду. Однако оказалось, что лид может «не отпустить». Прошел несколько собесов в сторонние команды и, получив от них «Да», сел выбирать. Однако в этом переходе есть этап комментария моего лида, после которого все сказали, что с таким комментарием не смогут сделать переход. Он придумал небылицы и не позволил перейти в другую команду, хотя отношения с ним были адекватными. Пришлось уходить по соглашению. Резюмируя, поначалу казалось, что компания топ и процессы неплохие. На деле опыт работы в Авито оказался одним из наихудших за всю мою карьеру. При уходе из компании мне пришлось взять паузу, чтобы привести голову в порядок. Приготовьтесь, что вас будут юзать по полной, компании интересно выжать все соки, а если перестанете быть удобным, от вас легко избавятся. Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины. Далее →
-
✓ Преимущества- крупная известная компания — по описанию вакансии на хх все стандартно: оформление по тк, дмс, офис в центре москвы, нормальная зп. ну вот и все, а большего и получилось узнать. Далее →✗ НедостаткиНаписали они мне сами в хх. Договорились о собеседовании. Эйчарка спросила, когда могу созвониться, но только до 17 часов, так как у них рабочий день до 17 (в вакансии при этом график с 9 до 18, ну может, сторонний эйчар). Я тогда еще работала, взяла отгул за свой счет на час, договорились о звонке в тимс на 16:30 на следующий день. Наступает следующий день, никакой информации нет: ни ссылки на конференцию, ни вопроса о моем логине в тимс. Спрашиваю о собеседовании сама. Ответ эйчар: отдала резюме начальнику отдела, лучше сразу с ним поговорить, на следующей неделе соориентируют. Почему нельзя было предупредить? Зачем назначать время звонка и потом отдавать резюме на рассмотрение??? У меня уже потеряны деньги за отгул. На следующей неделе эйчар возвращается с информацией, что руководитель отдела хочет собеседование, назначаем снова на 16:30. Опять я беру отгул за свой счет. Сразу отправляю им свой логин в тимсе. День х. Время 16:30. Никто не звонит. Время 16:40, я пишу в чат, что жду звонка, может быть, не могут дозвониться или другие проблемы. Ничего... Далее →
-
Проходил собеседование. Офис гуд, но местоположение для пеших сотрудников неудобное. Минут 25 пешком от метро. Зарплата не чистая — оклад + KPI (должность не в продажах). За два этапа собеседования так и не озвучили даже %-е соотношение оклада и KPI, якобы только с финальным кандидатом. Это какая-то новая фишка у HR-ов? На вопрос о графике работы (удаленки нет) ответили, что работают не с 9 до 18, а на результат. Потом добавили, что головной офис в Израиле, и т.к. воскресенье в Израиле рабочий день, то и вы должны быть готовы поработать в воскресенье. На вопрос об оплате переработок сказали, что это не переработки, а работа на результат. Но по согласованию с руководством как-нибудь могут вас отпустить домой на час пораньше… вот уж щедрость не знает границ, спасибо, конечно, но лучше я стороной обойду.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНесложное трудоустройство, было 2 встречи, где объясняли, как работать, на 2-й просили провести демо урок. Но встречи растянутые в месяц, почему? сказали мало методистов. Но хоть без лишних проверок Удаленка Далее →✗ НедостаткиОрганизованность на дне. Если в процессе занятия что-то пошло не так, никто не [censored] ищи все сам. Нет связи с учеником, например, если в процессе занятия он отвалился, никто ему звонить не будет. Постоянно нужно, чтобы видео с занятия было записано, иначе оно не оплатится, и реально не оплачивают. Постоянно отваливаются ученики. За забитую неделю заработок вышел 0, просто просидела, ждала впустую. Постоянно заполнять статистику и отчеты, ее просто трясут (написывают). К этой статистике нет доступа. Говоришь по этому, они этого тоже не слышат, не пытаются исправить. Просто трясут. Штрафы, о которых не предупреждают, если сам отменил урок и если передал контакты ученику. Вывести деньги можно от определенной суммы, о чем тоже не предупреждают. Некомфортно, больше минусов, чем плюсов. Может, если и улучшат организационную часть, можно будет вернуться к работе.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиОт имени всего ушедшего прежнего коллектива отдела финансового мониторинга, от имени всех 10 прекрасных специалистов отдела финансового мониторинга Сдм банка, которые покинули отдел с сентября прошлого года, сообщаем: прекрасный отдел банка, в который мечтали попасть сотрудники смежных отделов, развалился с приходом горе-руководителя, г.ю.в. Все уволившиеся сотрудники ушли из-за нее (не по другим разным причинам, которые в банке озвучиваются и распространяются некоторыми людьми). г.ю.в. сложный по характеру человек — постоянно давит на сотрудников, ей не угодных, лицемерит, отчитывает прилюдно, отвлекает сотрудников разговорами на посторонние от работы темы, в своей речи произносит нецензурную лексику, плетет интриги, общается по-хамски и на повышенных тонах, кушает на рабочем месте и разговаривает с набитым ртом, унижает и обесценивает ваши достоинства как специалиста, создает проблему на пустом месте, просит писать объяснительные по пустякам, морально давит, уходит от ответственности в решении сложных вопросов, перекидывает эту ответственность на сотрудников, без конца загружает новой работой ежедневно так, что сотрудники сидят на рабочем месте с раннего утра и до позднего вечера. Г.Ю.В. очень требовательная, но, к сожалению, не к себе самой в первую очередь: сотрудники не увидели в ней того опытного, знающего, ответственного сотрудника по ПДФТ — ни в обязательном контроле, ни в работе по необычным... Далее →
-
В этой шараге заправляют несколько человек. Среди них есть Я., Я., Я., их прислуга — все работники. А еще там работают другие мошенники, такие как руководство. Название компании тоже не самое приличное. Не верьте ни одному их слову. Если решите работать в этой пирамиде, главное — подпишите оффер. Эти ребята не любят оформлять всё письменно и брать на работу честных людей. Они предпочитают страпонить своих людей. Если хотите поработать в цирке — вам сюда. Это настоящий цирк и психбольница. Главный клоун компании — это всё руководство — орут на всех. Его любимчики — диаспора, не лучше. Например, Я., которая отвечает за направление Dity Free, постоянно ходит в цирковых костюмах и не снимает их ни на минуту. Раньше эта шарага сидела на Рябиновой, а потом переехала на Ивана Франко. Там они объявили себя банкротами и перестали платить зарплаты людям. В компании работает один бездарь — Я.. Он безграмотный, но умеет лизать задницу. Хотя у него нет высшего образования, он как-то получил повышение. Я., которая недавно вышла из психбольницы, визжит как сумасшедшая. При этом с потолка летит штукатурка, а у всех лопаются перепонки. Но она продолжает глушить журналистов. Как говорится, цирк уехал, а клоунада осталась. Пока... Далее →
-
✓ ПреимуществаМного рассказать всего не могу, так как первый месяц в компании, но пока устраивает. Обучили всему сейчас, пока еще с наставником работаю, он во всем меня контролирует и просто старшие коллеги всегда готовы помочь и поделиться своим опытом Далее →✗ НедостаткиНичего отрицательного, работая в этой компании, не заметил, просто нужно переварить всю полученную информацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак заместитель директора компании «Производство-М» я с радостью делюсь положительным опытом сотрудничества с Академией 1С: Документооборот | Лушников и партнеры. Материалы курсов были адаптированы под наши нужды в производственной сфере, с акцентом на практические примеры и кейсы. Обучение прошло гладко: наши сотрудники, включая операторов и менеджеров, разобрались в электронном документообороте всего за 10 дней, без каких-либо сложностей в переходе от бумажных процессов. Это обучение радикально повысило продуктивность — мы сократили время на согласование и хранение документов вдвое, что привело к экономии ресурсов и снижению административных расходов на 30%. Как итог, компания смогла ускорить поставки продукции, повысить точность отчетности и даже расширить штат без дополнительных затрат на обучение. Академия — это надежный партнер для бизнеса, стремящегося к эффективности! Далее →✗ НедостаткиНе выявлено. Далее →
-
Компания ведёт мошенническую деятельность в отношении соискателей работы! Я искал работу и откликнулся на вакансию на hh.ru. В самом агрегаторе hh.ru HR-менеджер не нажала кнопку приглашения в отношении меня, но написала мне через мессенджер. Она предложила мне сразу перейти на этап собеседования с руководителем, без созвона с ней. Она аргументировала такой быстрый переход на следующий этап, якобы руководитель вот-вот уйдёт в отпуск и нужно успеть с ним поговорить и, конечно, у меня то самое резюме, и я, возможно, тот самый кандидат… Я согласился. Техническое собеседование было по видео на запись с руководителем и HR-менеджером, которое длилось около 1 час 30 минут. Я как прилежный и послушный не задавал неудобных вопросов, старался быть позитивным и корректно отвечать на все вопросы. Общение было комфортным с руководителем, в нём была надежда, что меня возьмут на работу, так как я ответил на все его вопросы максимально информативно, учитывая мой опыт работы и личные качества. Со стороны HR последовали вопросы: почему ушёл с предыдущего места работы, как это было, если бы вам повысили зарплату на предыдущем месте работы, то вы бы остались? Про предыдущее место работы из моего резюме последовали те же вопросы. На что вы готовы ради денег? Что вы можете нам дать?... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в качестве мерчандайзера в магазине «Авторусь» оставила исключительно положительные впечатления. Коллектив магазина отличается дружелюбием и поддержкой друг друга, что создает комфортную рабочую атмосферу. Руководство относится с пониманием и вниманием ко всем сотрудникам, создавая условия для профессионального роста и развития. Обучение и адаптация проходили легко благодаря грамотно организованной программе подготовки сотрудников. Рабочие обязанности были понятны и прозрачны, что позволяло эффективно справляться с поставленными задачами. Особое внимание хочется уделить условиям труда: комфортные рабочие места, своевременная выплата заработной платы и соблюдение трудового законодательства способствуют повышению мотивации и продуктивности.«Авторусь» — это компания, в которой приятно работать и развиваться профессионально. Рекомендую этот магазин тем, кто ищет стабильную работу и перспективу карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиНет дмс Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в Международном центре охраны здоровья более двух лет и очень довольна этим опытом. Сразу ощущалась и поддержка руководства и главного врача, и медицинского персонала независимо от должности. Руководство всегда готово поддержать, выслушать предложения и помочь в сложной ситуации. Очень радует, что зарплата без задержек и именно та, которую изначально согласовали (!). Условия труда продуманы до мелочей: удобные раздевалки, кухня, кабинеты, современная техника, приятная атмосфера. Ещё один плюс — есть возможности для обучения и карьерного роста, это при желании можно согласовать с руководством. Благодаря клинике я прошла несколько курсов, посетила несколько конференций и приобрела навыки, которые пригодились в дальнейшей работе. Далее →✗ НедостаткиНету Далее →
-
Не рекомендую устраиваться в компанию «Зарина», особенно в магазин, расположенный в ТЦ Город м. Нижегородская, на Нижегородской улице. Мой опыт общения с руководством оставил негативные впечатления. Во время стажировки директор предложила остаться до конца рабочего дня, и я согласилась из вежливости. Впоследствии, когда подошло время оформления, выяснилось, что директор слишком спешила и пыталась форсировать процесс. Я не смогла прийти в назначенный день, и в результате мне отказали в трудоустройстве. Самое неприятное, что мою стажировку не приняли во внимание, хотя я безвозмездно отработала целый день. Самое удивительное, что теперь я не могу устроиться в другие магазины сети «Зарина»: меня внесли в чёрный список, и теперь везде отказывают в трудоустройстве. Если компания так обращается с потенциальными сотрудниками, то что уж говорить о взаимодействии с клиентами и рабочими процессами. Не советую рассматривать вакансии в «Зарина», если не хотите столкнуться с давлением и несправедливостью. Далее →