Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74515 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74515)
-
Компания продолжает свою деятельность, не меняя подхода. Вакансия «ведущий маркетолог» — это просто приманка, чтобы выудить свежие идеи у соискателей. Судя по всему, у руководства нет ни желания, ни ресурсов нанять настоящего специалиста, способного разработать эффективную стратегию продвижения в условиях жестких ограничений. Вместо этого они используют собеседования как бесплатную консультацию, вытягивая ценные знания и опыт у потенциальных сотрудников. Не стоит тратить свое время на эту организацию, если вы рассчитываете на реальную работу и профессиональный рост. Попытки замаскировать негативные отзывы потоком позитивных, написанных сотрудниками, выглядят неубедительно. Опытный специалист сразу поймет, что к чему. Компания остается в стагнации, продолжая эксплуатировать чужие идеи и не вкладываясь в развитие. Если у вас много свободного времени и вам нравится делиться своими знаниями, можете, конечно, посетить их собеседование. Но не ждите, что это приведет к трудоустройству или каким-либо позитивным изменениям. Скорее всего, вы просто станете еще одним источником бесплатной информации для алчной шараги. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУже много лет наблюдаю за этой алкашной шарагой, которая никак не может успокоиться в своём поиске маркетологов. Регулярно публикуются вакансии, и, если честно, складывается впечатление, что их цель — не нанять специалистов, а просто собрать информацию о методах продвижения. На собеседованиях вас ждет «допрос»: барышня начинает расспрашивать о том, как продвигать их сеть и свою «алкашку» в условиях ограничений. Как будто они не могут сами сообразить, как это сделать. Кандидаты, которых я знаю, уходят с собеседований с чувством, что их просто использовали для разведки. Стоит отметить, что эта история продолжается с 2019 года! Но, судя по всему, в 2025 году они всё ещё не понимают, что многие уважают своё время и не хотят отвечать на вопросы, которые не имеют отношения к вакансии. Как только стало понятно, что кандидаты идут неохотно из-за негативных отзывов, они решили развернуть контр-атаку, подключив своих сотрудников к написанию «положительных» отзывов, чтобы создать видимость активности. Это просто смешно! Так что, если вам делать нечего и хочется поболтать о методах продвижения, добро пожаловать к ним на собеседование! Но будьте готовы, что это больше похоже на очередной «допрос» и сбор информации, чем... Далее →
-
Пришла на собеседование, рассказали, как все замечательно, провели по заводу, показали по-быстрому, чем предстоит заниматься. На второй день сдала документы для трудоустройства. На третий день пришла на стажировку, учитывайте, стажировка 1 день не оплачивается. Было очень сложно, но решила испытать себя. За 5 дней работы поняла, что это адский труд, руки болят адски. В течение всей рабочей смены у меня была обязанность мазать клеем туфель и мазать клеем туфель в колодки, чтоб вы представляли, весит колодка около трёх кг, к 3 часам ваши руки просто отвалятся, и у меня так было на протяжении 5-дневной рабочей недели. Уволилась, засчитали мне как 4,5 дня. В итоге за 4,5 дня я заработала 2486 рублей, хотя работала полноценную смену, как и все работники. Да, ещё 3 месяца ты числишься как ученик, и тебе обещают стипендию 45 тысяч и 10 000 на расходы за проезд и обед. В итоге я падала, как и все, только за неполных 500 р. в день. Прежде чем идти, всё взвесьте или продержитесь хотя бы месяц, чтоб полноценно получить зарплату. Либо вы проработаете так же, как и я,... Далее →
-
Хочу поделиться опытом работы в колл-центре. Это моё первое место работы в колл-центре, я долго искала место, где я смогу совмещать. Начало очень приятное, со мной познакомились, все рассказали. Я прошла обучение и начала проходить стажировку, я спрашиваю, как правильно говорить, мне говорят, мы сами не знаем. Сейчас мне говорят пройти ещё одно обучение или грозят увольнением, если не буду обучаться, меня будут штрафовать. Тут это называется оценка начальника. Программа глючит, дозвониться до помощников невозможно. Пугают начальниками, говорят, они будут наказывать. Я за четвертый десяток в жизни никогда не слышала такого, чтобы меня пугали наказаниями. На встрече с ещё одним начальником он назвал себя приемником ещё одного начальника Д.В., мы так поняли, Д.В., но он с виду хороший, просто хихикал и чесался. Он говорит, здесь всё нестабильно, рассказывает про себя, что любит Дубай и Турцию… Понятно, как тут все зарабатывают… Наказывают обычных людей. Перед этим собранием сказали, запрещено задавать вопросы всем начальникам, а они говорят, не бойтесь, так не понятно, накажут или нет за вопросы. Проходим какие-то отзывы, заставляют ставить, что всё нравится, а если напишу, что плохо, главный начальник может... Далее →
-
В фирме постоянная текучка, проработал в компании 3 месяца, при увольнении, как выяснилось, что трудовую р.о.п. не заполнял, и р.о.п. заставит, чтоб я сам её заполнял, то есть сам себя устроил, сам себя уволил. Можно забыть о своих социальных сетях, они будут захламлены только макетами Бизнес-Юриста. Платят % не с договора, а с рассрочки, будешь сидеть на голый оклад. Лиды дают хуже некуда, работу кол-центра не контролируют. р.о.п. заставляет вымогать деньги у пенсионеров, но чтобы заключили договор, и заставляют клиентов брать кредитные карты, чтобы нам заплатили. Закрываются офисы, которые не так давно открыли. Сотрудники сваливают, тебя никто не спрашивает, можешь ли ты в свой выходной быть на собрании, где, мягко говоря, обманывают и лапшу на уши вешают. Рассказывают другие сотрудники из других городов, как развивать социальные сети и как заключать по 25 договоров и получать по 500 т в месяц. Отдел маркетинга в этой компании работать не хочет, руками сотрудников компания ищет клиентов через социальные сети. Запомните, полдня рабочего времени будете писать посты, видео, пилить, а ещё отчёты писать об участии и каждый день собрания…. Это компания вымогательств. И ещё зарплату или аванс могут не всю дать,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны это не про контору барышникова. Далее →✗ НедостаткиВ данной помойке об трудовое законодательство и Закон РФ Б. вытирает свои копыта. Никаких социальных гарантий, ни у кого, начиная от менеджеров, заканчивая курьером, нет. Соцпакет отсутствует вообще, никаких больничных, отпускных и так далее вы не увидите, даже думать нечего. Если вы пришли сюда работать только что, у вас будет абсолютно мёртвая база, которую вы должны реанимировать и делать с неё заказы. Если у вас это не получилось, значит Б. укажет вам на дверь без полагающихся выплат. Сертификаты выпускаются по преступным схемам совместно с товарищем Б. и конторой ООО ЦСиПС, расположенной на Старокалужском шоссе, а выглядит это так: компания заказывает сертификат, присылает образцы, образцы лежат в офисе, выпускается сертификат, который печатается на компьютере на официальном бланке, данные (с номером бланка) за откат заносятся должностным лицом в Росаккредитации, расположенной у метро Ленинский проспект, в базу, и вроде как сертификат легальный, но нет, потому что продукция-то не исследовалась, а это статья в УК РФ. Как Б. с Б. проводят процедуру подтверждения соответствия того или иного предприятия требованиям и стандартам. Звонят с предприятия в ЦСиПС Б., тот звонит своему эксперту в регионе нахождения предприятия (такие карманные эксперты у него по всей России), эксперт приезжает, получает взятку, ставит подпись, Б. выдает документ, далее... Далее →
-
Отработал я в МосТАБАКЕ около года. Пришел на стажировку в Реутов, сначала сказали, что стажируют на эту точку (Реутов), и я обрадовался, так как мне удобно было добираться до работы. После 2-х дней стажировки и странных косых взглядов мне сказали, что не смогут поставить меня в Реутов по причине полного штаба, хотя за пару дней до этого сказали, что место есть. Ладно, перевели меня в мобильного сотрудника, поработал, потом осел в Железнодорожном, отработав там за 3к фиксированные (что маловато), учитывая те же обязанности, что и у сотрудников на других точках, которые получали 4500 за смену. После месячного перерыва от этой работы я хотел вернуться, вернулся на Водный стадион, там был управляющий А., который толком ничего не объяснил. После незначительного рабочего косяка он начал тыкать меня им, я извинился и сказал, что исправлюсь, мол, с непривычки. По итогу, кроме упреков и тыканья в меня этим косяком, я ничего хорошего не услышал, а после второй отработанной смены он попытался повесить на меня кражу «зп» сотрудницы, и он из личной неприязни закинул меня в ч.с., а остальные управляющие схавали это, так как всем абсолютно [censored] на сотрудников, за исключением любимчиков. А также бородатый заднеприводный управляющий А. оказался любимчиком нашего И.П.... Далее →
-
Отдел экспорта образования управляется людьми, которым не просто безразлично до тебя, но они ещё и стараются усложнить твою работу. Поначалу были обещаны командировки в страны дальнего зарубежья, встречи делегаций. По факту работа состояла из закрытия косяков начальства и оформления командировок на них. Если тебя отправляют в командировку, то это делается в последний момент, и тебя уговаривают заплатить свои деньги за билеты, которые потом якобы вернут. Коллектив смотрел в рот проректору, который появлялся на рабочем месте пару раз в месяц и не знал, чем занимаются сотрудники. Ответственность перекладывают на младших сотрудников. Отдел вообще функционирует на энтузиазме этих младших сотрудников, нет никакой помощи и поддержки от старших сотрудников. Нет CRM-системы для учёта студентов, всё считается вручную. За 1,5 года существования отдела уволилось уже 7 человек. С января 2025 года начала задерживаться зарплата, которая всего на 10% была белой, всё остальное платилось из проекта Росатома, который неожиданно заморозили. Ты не знаешь, заплатят тебе или нет по итогу. Далее →
-
-
Я принял решение прекратить с вами сотрудничество после нескольких месяцев взаимодействия. Это вызвано непрозрачностью и поверхностностью вашей работы. Я записал в своей анкете и видеовизитке, и вы её приняли и опубликовали, что я оставляю за собой право отказаться от ученика в случае несерьёзного отношения. Я как раз отказался от одного из таких учеников, потому что он не отвечал (уже более недели), и всё пояснил в отчёте. Хотя мог бы этого и не делать. Мне не нужен этот ученик. Вы проигнорировали отчёт, т.е. вы его, видимо, не читали, и снова вернули мне этого ученика. Я позвонил вам и вежливо попросил разъяснить эту ситуацию, дать какие-то комментарии. Учитывая ваш подход, что отчёты должны быть сформированы оперативно во избежание штрафов, что я и делал, получается, я должен снова писать отчёт по ученику, от которого я уже отказался. Это категорически неприемлемо. Ваш консультант сбросил с себя ответственность, мол, вы действовали в рамках своего регламента. Мне непонятно такое безразличие, могли бы хотя бы разобраться в ситуации, зачем вам вообще консультант тогда на трубке? Я плачу вам деньги (процент) с проведённых с учениками занятий. Можно было быть и повежливее. Вы действуете непрозрачно и нагло. Я пытался решить вопрос цивилизованно, объяснил ситуацию, звонил, писал. Я оставил сообщение (в корректной форме) в комментариях... Далее →
-
✓ ПреимуществаУже 2 года работаю в этой компании, и могу честно сказать, что сделан правильный выбор. Компания динамично развивается. Атмосфера в коллективе приятная — коллеги всегда поддерживают друг друга. Руководство лояльное. Если есть предложения по улучшению какого-либо процесса, оно будет рассмотрено. Есть хорошие варианты для роста (либо внутри отдела, либо можно в другой отдел). Рост возможен в течении полугода-года. Рабочее место обустроено комфортно, и видно, что условия постоянно улучшаются. Поддерживается ворк-лайф баланс. Летом можно поработать на свежем воздухе в специальной зоне отдыха. Корпоративы проходят на самом высоком уровне — моторные лодки, снегоходы, квадроциклы и т.п. Отмечаются все возможные праздники. Заработная плата белая, всё строго по ТК. Хороший ДМС. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы улучшить коммуникацию между отделами и увеличить количество переговорных зон. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в корпоративном отделе «Специалиста» больше 15 лет. Компания стала для меня вторым домом, а ребята в отделе — почти семьей. У нас в корпоративном отделе сложилась классная команда. Все профессионалы, всегда помогут и подскажут. С такими ребятами и сложные задачи решаются легко. Я пришла в компанию на позицию секретаря и совмещала работу с учебой в университете. А сейчас руковожу корпоративным отделом. Если ты готов, то тебе дают возможность развиваться и двигаться по карьерной лестнице. Здесь ты можешь смело высказывать свое мнение напрямую собственникам компании. Если есть идея или нужно решить какой-то вопрос, можно напрямую обратиться к руководству и тебя выслушают. Это очень ценно. Так можно решить вопрос в максимально короткие сроки. Конечно, иногда нужно настойчиво доносить свою точку зрения, но в целом, тебя всегда готовы услышать. Компания заботится о сотрудниках и ежегодно выделяет каждому соцпакет, который ты используешь на ДМС, на спорт, путешествия или покупку техники. Плюс квартальные и годовые премии — приятный бонус за хорошую работу. Я постоянно учусь и развиваюсь и особо люблю «Специалист» за то, что дает возможность бесплатно прокачивать свои навыки на внутренних курсах. Перед переходом на руководящую должность прошла полугодовое обучение в компании у ведущих и сертифицированных тренеров.... Далее →✗ НедостаткиОчень высокий темп работы, нужно быстро переключаться между задачами. Большое количество KPI, которые могут стремительно меняться. Приходится работать усердно, что влияет на итоговую зарплату. Но это учит работать в сжатые сроки, искать креативные пути решения задач, развивает способность быстро подстраиваться под изменения. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ меня опыт большой, могу отличить шарашку от порядочного работодателя. В Нипте работаю год, меня все устраивает, платят вовремя, дают бесплатное жилье. Бригада у нас хорошая, все работают не сочкуют. Вообще с коллективом повезло, ребята неплохие и офисные сотрудники, и простые рабочие. С бригадиром бывает конфликтуем, он человек уже в возрасте, ещё старых устоев, но это ерунда, в итоге приходим к общему мнению. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, страховка, подарки. Далее →✗ НедостаткиБольшинство руководителей — отвратительные люди. Как в фильме «Беспринципные». Женатые мутят с замужними. Не скрываются. Замужние дамы отрываются на корпоративах в платьях с глубоким декольте, все прелести наружу. Вульгарщина. О профессиональных качествах здесь речи и не может быть. Далее →
-
Вот что, чтобы работать курьером, все-таки нужна физическая выносливость. Целый день в движении, и не важно, какая погода. Мне разрешили подстроить график под себя, я в принципе так и искал работу с такой возможностью. Насчет оплаты труда не скажу, что высокая, но меня устраивает, я знаю, что курьеры в среднем так и зарабатывают. И по обязанностям ничего сложного. Далее →
-
-
- в приглашении на hh.ru не было указано, что с тобой свяжутся через какое-то время и нужно подождать; — общение с HR в Телеграм шло медленно, только на третий день удалось договориться о собеседовании; — администратор на собеседовании обещала позвонить на следующий день, но никаких звонков или сообщений я от неё так и не получила. Далее →
-
Честно говоря, впервые сталкиваюсь с таким вопиющим непрофессионализмом кадровиков. Созвонились, договорились о встрече. После онлайн-собеседования обсудили, в какие сроки мне дадут обратную связь. В назначенный день на связь так никто и не вышел. Ещё на следующий день спрашиваю самостоятельно, в ответ тишина. Причём сообщение прочитано. Впервые сталкиваюсь с таким откровенным игнором. Ну не подошёл кандидат по каким-либо причинам — это нормально, всегда можно так и написать. А потом я прочитала отзывы о данной компании, и картинка сложилась. Просто курятник в отделе кадров считает нормальным так работать. Считаю, что это очень хорошо, ибо если к соискателям такое отношение, то страшно представить, что происходит внутри компании. Далее →
-
Я вот-вот стану бывшим сотрудником, который здесь проработал 9 месяцев. Скажу так: зарплату больше 60 вы не получите, а то меньше (у меня 45−50 максимум), а чтобы получить хотя бы 70, надо рвать одно место ради таких денег. Есть куча компаний, где такие деньги будете получать не ерзая. Самый большой минус, который я открыла для себя, — при увольнении они не выплачивают бонусную часть. То есть после написания вами заявления на увольнение все 14 дней вы работаете и зарабатываете тупо для айкрафта. Максимум, что выплатят, — это почасовку. Бонусную часть они заберут себе. Да, они в праве так делать по закону. Но лично я сталкиваюсь с таким впервые, и это просто ужасно, когда и так зп маленькая, тебе еще не урежут. Так что подумайте 100 000 раз, прежде чем сюда идти. Не глупите. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо подают себя Далее →✗ НедостаткиКидают сотрудников на деньги. Сначала задерживают зарплату, а если с сотрудником возникает конфликт на этой почве, то расстаются вообще без оплаты. Внутри явные проблемы с управлением, при том что продают курсы на эту тему. Стараются казаться кем-то. Типа десять лет работы, московская компания, большой опыт — нет всего этого. Всё это рано или поздно скажется на клиентах. Так что не советую. Далее →