Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74112 отзывах?

- Отношения в коллективе: коллеги ради денег готовы на всё, не имеют нормальных человеческих ценностей, нет командной работы, доносы руководству и лицемерие как часть корпоративной культуры.  — Руководители отделов: полнейшее отсутствие профессионализма, лидерских качеств, умения мотивировать персонал, управленческие решения не поддаются ни логике, ни здравому смыслу, большинство не имеет опыта работы в руководящей должности и руководителями стали по случайному стечению обстоятельств.  — Полное отсутствие диалога с руководством: ты не имеешь права высказывать своё мнение или вносить любые предложения об оптимизации рабочего процесса, тебе сразу предложат уволиться.  — Отсутствие поддержки со стороны руководства, нет нормального обучения.  — Постоянная работа в выходные: если отказываешься выйти или просишь доплачивать за работу в выходные, руководство закатывает глаза и предлагает уволиться.  — На связи с клиентами нужно быть 24/7, это контролируется вышестоящим руководством, да и коллеги всегда рады увести вашего клиента.  — Абсолютное неуважение к сотрудникам, хамство, которое спускается сверху от ген. директора и коммерческого директора, которые относятся к сотрудникам как к челяди, ген. директор за деньги удаляет отзывы о себе в интернете (настолько боится читать правду о себе).  — Культ личности ген. директора, принудительные сборы на подарки, все корп.... Далее →

Море-океан. Зарплата очень низкая, летом я работала почти каждый день, но по 6−8 часов, иногда 3 раза в неделю по 12, в итоге за месяц получила 35 т.р. (отработала 158−160 часов). Почти всегда работаешь один в смене, на целый магазин. Не важно, какая проходимость, из-за нехватки кадров пашешь за десятерых. Как писали в отзывах тут, один работник выполняет абсолютно все функции. Никого не волнует, что тебе может стать плохо, а кроме покупателей никого больше нет. Упадешь в обморок — обнесут магазин, еще тебя виноватым сделают. Тяжело все время стоя работать, но в некоторых магазинах все же есть возможность присесть отдохнуть где-то в зале или у кассы. Посетители тоже часто неадекватные. На меня хотели написать жалобу за то, что в магазине в день акции у нас закончился размен и не было сдачи с 5000 на покупку в 1500 (хотя уйти разменивать никто не может, так как один сотрудник на смене). Пишут негативные отзывы, если тон ваш не понравился или мало улыбались. Наркоманы и алкаши воруют, а ты как хочешь, так и защищайся. Много историй рассказывали мне другие сотрудницы о том, как девочек, которые работают одни на смене,... Далее →

цдс, адрес — ул. Кузнецкий Мост, д. 19, стр. 2, г. Москва, Россия, 107 031. Взяли на юриста судебника, потом одновременно привели нового руководителя юридического подразделения — С. М. Он меня взял на корпоративщика, помотал задачами месяц, что мой собственный непосредственный начальник предъявила мне претензии за судебный блок. В общем, в итоге ни корпоративщиком не оставили, ни судебником. Аморальность со стороны руководителя юр. блока С.М. и всех начальников (Гукова, гл. бухгалтер) вам гарантирована. А еще исполнительное производство будете ездить по всей стране, когда весь мир все вопросы уже решает онлайн. Полный застой в исполнительном блоке, который там ведет Вика Василькова. НЕ советую! Могут и [censored] в туалете, меня обвинила Василькова, что потеряла исп. лист, и пыталась разборки устроить в туалете, спасла уборщица, зашла вовремя. На сегодня 31.12.2024 и вовсе говорят зарплату не платят, строительная компания со всеми вытекающими. В общем, не тратьте время зря на них. А еще, когда я работала, юристы сидели на 4 этаже мансардном, окна отрывались на потолке, и вот один сотрудник их открывал зимой при минус 30 мороза и незаметно уходил. Уйдете с менингитом, температурой и простудой. Звать его — точно не помню, вроде бы Алексей,... Далее →

Стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные действия сотрудников на других, поддерживать конструктивную атмосферу в коллективе, ценить труд, знания и опыт каждого технического специалиста, не создавать условия для персональной привилегированности и травли. Хочу отметить, что мне пришлось столкнуться со всем противоположным, что написано в положительных комментариях об этой организации, а также ими самими про себя. Мои непосредственные руководители продемонстрировали надменность и высокомерие. В сухом результате, после проделанных со мной интриг и триангуляций, было совершено принуждение к увольнению, осуществленное действием с сомнительной, как минимум, нравственной оценкой. Если владелец организации действительно хотел всего этого, ему следует при найме компьютерщика указывать должность «груша для невежественного битья». Я с подобным в бюджетной организации проработал 13 лет с пятикратной сменой руководителя и состава офиса. Следует предупреждать, а не вводить в заблуждение адаптационными встречами, чтобы тех. специалист с учетом такой особенности корректировал своё поведение и заранее думал, связываться ли с МиФ. Судя по развешанным по стенам двум бумагам с телефонами компьютерщиков, я был уже третий устраненный... Далее →

Все, что они пишут в вакансиях про з/п, — ложь. Работать вы будете только за фиксированный оклад, который и до 40 тысяч в месяц не дотягивает. Что касается процента от продаж, то можете хоть каждый день продавать приоритет, но ваша зарплата от этого выше не станет. Более того, если им кажется, что вы плохо продаете, то начальство приедет и лично скажет о том, какой вы отвратительный сотрудник. И не дай бог приедет Ж., вас с головы до ног обольют г-ом, так еще и словарный запас матерных слов пополнят. Да-да, эта дамочка не стесняется в выражениях и плевать ей, если есть клиенты в салоне. Про самих клиентов. Их мало. Их очень мало. Часто люди заходят, удивляются ценам и убегают. И вместо того, чтобы прислушаться к продавцам и клиентам, они лишь поднимают цены, а потом удивляются, где люди. Также компания перестала оплачивать проезд, хотя до того, как Ж. заняла свою должность, проблем с этим не было. Короче говоря, если хотите работать за копейки и с истеричным начальством, то пожалуйста, двери этой компании для вас открыты. Далее →