Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74525 отзывах?

их нет Далее →

проходила собеседование и стажировку в офисе на м. Бауманская. Собеседование проводил зам. руководителя [Е.]. Договорились с ним на стажировочный день. За день до стажировки я позвонила, уточнить, все ли в силе, в какое время подходить и что будет на стажировке. [Е.] ответила, что выйти нужно будет на 30 минут или 1 час, чтобы они оценили мое общение с клиентами. В назначенный день и время я пришла в офис, подошла к зам. руку., и он мне задает вопрос, подготовилась ли я по продуктам. Естественно, мне никто не говорил, что за 30 минут стажировки я должна продать банковские продукты, которые нужно было изучить самостоятельно заранее. Кроме меня в отделении было еще 4 стажера и в течение дня на собеседование пришли 5 человек. В итоге на стажировочном дне я провела 4 часа, за которые, естественно, ни один из стажеров, включая меня, не смог продать их продукты, так как у нас не было ни планшетов, ни доступов к компьютерам. По итогу дня, пообщавшись с [Е.], я была шокирована ее общением с сотрудниками и стажерами. Ей абсолютно все равно на клиентов в зале, она разговаривает на повышенных тонах с наездами и упреками. Очень невнимательна была при нашей беседе, попрекала и перебивала меня. В конце [Е.] мне сказала, что решение она примет сегодня вечером... Далее →

Их нет от слова совсем Далее →

Руководство вообще не заинтересовано в высококвалифицированных кадрах. Наверное, держатся там только пенсионеры и низкоквалифицированные кадры. Бардак во всем. Организации никакой, автопарк весь убитый, грязные салоны. Люди выходят в рейс на неисправных машинах. Кто отвечает за безопасность сотрудников?! Как они могут ездить на неисправных машинах? Зарплата с надбавками по факту гораздо меньше обещанного, в трудовом договоре прописан оклад МРОТ. Униформу не выдают или выдают не всем и не в полном объеме, как положено. Сотрудники сами покупают форму, если позволяют финансы, а если нет, ходят не по уставу, в джинсах, кроссовках. А они лицо организации. Никакой дисциплины внутри коллектива нет. Вы носите гордое название «Спецсвязь». А по факту… Руководству просто все равно?! Такая текучка кадров. Если бы руководство руководило… Такого бы бардака в организации не было бы. А был бы стабильный штат опытных сотрудников. Надеюсь, высшее руководство обратит внимание на эти проблемы. Далее →

Их нет. Далее →

Мурыжили почти целый месяц и в итоге не взяли. После отклика дали ссылку на тестовое задание, его я выполнил успешно. Потом попросили отправить им сканы целого пакета документов и анкету с подробной информацией о себе и близких родственниках, и в ответ написали, что передали мои документы на проверку службе безопасности. Через пять дней мне правда написали, написали, что я прошёл проверку, и спросили мой ник в телеграм, желаемый график работы. Через два дня мне отписали в тг, спросив, удобно ли мне будет пройти интервью через три дня. Через три дня я созваниваюсь с ними в Google Meet, где мне рассказывают о специфике работы модератора, как она у них организована, и почти сразу после конца созвона мне пишут в тг, что не готовы взять меня на работу. Как итог, не советую никому тратить на них время, даже оставлять свой отклик им, не говоря даже о работе у них. Зарплата модератора у них низкая, оформления по ТК нет (а значит, и оплачиваемых отпусков, больничных), ДМС для модераторов тоже абсолютно никакого нет. Да и работая у них, будешь чувствовать себя немного каким-то малым винтиком в машине третьего рейха. Далее →

ДМС, офис рядом с метро и ТТК Далее →

Компания с устаревшими практиками в современной оболочке Если вы молоды, амбициозны и талантливы, стоит подумать дважды, прежде чем присоединяться к этой компании. Одним из значительных наблюдений о команде является преобладающая нехватка компетенции. Например, некоторые руководители, включая тех, кто занимает управленческие должности, могут не обладать необходимыми знаниями ни в управлении, ни в IT. Это может создавать разрыв между их решениями и требованиями отрасли. Технологический стек, используемый здесь, в значительной степени состоит из устаревшего программного обеспечения, и перспективы для инноваций, похоже, ограничены из-за действующих санкций. Если вы рассматриваете возможность релокации, важно учитывать, как этот опыт может быть воспринят на других рынках. Условия труда: Офисная среда предлагает ограниченное количество естественного света и невдохновляющий вид. Пространство часто бывает переполненным, что приводит к дискомфорту. Центральная вентиляция не всегда отвечает потребностям в температурном режиме, что может влиять на общую продуктивность. Оплата: Зарплаты, как правило, ниже рыночных, и есть вопросы по поводу прозрачности бонусов. Например, годовые премии обычно выплачиваются в мае, но могут возникать несоответствия при увольнении. Сотрудники, которые посвятили много времени и усилий, могут быть разочарованы, когда дело касается компенсации. Атмосфера в команде: Хотя в коллективе есть действительно... Далее →

о, если бы они были, профессиональный состав не распадался бы. классно в НТУ только первое время, когда пытаешься понять что к чему и если коллектив попадется приятный, а ведь есть и мешкова о. , которая похожа на тайского транса и в голове солома, но всех остальных с поводом и без обпоносит (интересно, нравится ли ей с санычем спать? дает ли ей за это какие-то плюхи?); и другие похожие кадры, их немало, тк самые классные ребята уже покинули компанию, за последний год нту лишился десятка крутых профессионалов из разных отделов. Далее →

тут интересно. минусы: зарплата и отношение к тебе в совокупности, как к сотруднику. менеджеры по продажам, если вы хотите зарабатывать сразу хотя бы 50к, проходите мимо, ведь оклад у вас будет даже ниже этого, а проценты увидеть можно будет через 3–4 мес. михедов будет вам дарить карточку на кофе за топ продажу (за лям выше пятерика не увидите), а николай водить на йогу в подвал или в самый дешевый фитнес-зал у метро, создавая из этого такой инфоповод, хотя сам [censored] на всем подряд, но без этого он бы не скупил столько квартир. интересно было изучать документы по коммуналке, которые офис-менеджеры случайно забыли)) ушла админ девочка с истериками когда-то давно, представляю, как николай админам мозг [censored]. промывка мозгов со стороны руководства начинается постепенно, вы не заметите, как находитесь в лапах у абьюзера-работодателя (и работаете в выходные дни, и задерживаетесь бесплатно ежедневно и умоляете не штрафовать за минуту опоздания), который не захочет даже официально вас трудоустроить, не то что уж обеспечить адекватные условия. о воинском учете можно даже и не говорить, догадайтесь сами, ведется ли он. директору айти-структуры платили 100 к, поэтому компанию хакнули и спиз*дили базу за последние полгода (ведь семен и все прочие, кто соглашался работать в этом ужасе,... Далее →

Хороший офис, белая зп, очень вкусные обеды. Далее →

Как минимум пригласить антикризисную команду, которая проведет проверку, кто и что есть лишнее и что нужно улучшить. Очень слабый руководящий состав, которому нужна аттестация, нет никакой автоматизации, наставник просит сделать проект по автоматизации обычных рядовых сотрудников, потом, когда пускают проект в работу, говорит, что, к сожалению, мы это не оплачиваем, переработку не оплачиваем, зп ниже рынка, поэтому набирают в последнее время очень слабых сотрудников, а нормальные переходят в другое место, переработки много, так как приходится много делать руками, программа не работает, в управленческой программе вообще никто разобраться не может, по факту компания даже не знает о своих корректных финансовых результатах, занимаются только тем, что все время все исправляют, вообще ощущение было, что ты нужен, чтоб просто работать на износ, а когда уже сам не выдержишь, можешь уходить, тебя никто не держит, зп не растет совсем. Получается, что у тебя есть желание работать, но это никто не ценит в рамках твоего отдела, руководитель с тобой не взаимодействует, ничего о тебе не знает и работу твою тоже не знает. Надеюсь, когда-нибудь это изменится, компания сама по себе классная, все портят именно руководители отделов, которых не понятно откуда понабрали. Далее →

Нет Далее →

Была на собеседовании по отклику, пришедшему на мое резюме, от некомпетентной Ю.Ш. в 2021 г. (до сих пор помню этот мрак!). Сейчас приглашают снова… После 4 звонка [Ю.] оказалась на месте и смогла ответить. Адрес мне тогда не выслали, можно посмотреть самой, но это правила хорошего тона — что-то отправить, после моего звонка [Ю.] ответила, что ошиблась и отправила инфу другому человеку… Пришла к 9.30, как договаривались, на что секретарь сказала — [Ю.] так рано не приходит, ждала час, зачем назначили на 9.30 собеседование, непонятно. Пришла 60-летняя, неухоженная [Ю.] Шерман HRD — лицо компании, не извинилась и начала задавать кучу ОЧЕНЬ личных вопросов, в какой-то момент я отказалась отвечать, на что услышала — ну, мы тут как семья, нам интересно все про всех — дно, а вопросы — абсолютный переход личных границ, полнейшая профнепригодность! При этом еще успела высказать мне свое «экспертное опытное» мнение о том, что услышала. О самой вакансии — 0, на мои вопросы не смогла ответить ничего внятного (бе да ме). Но самое ужасное — это ее запах (может уже старческий, не моется или не стирает одежду).... Далее →

Никаких положительных сторон нет. Не ходите сюда работать. [censored] директоришка [Н.] [К.] урод и человек подонок. Неадекват. Далее →

Компания стала настоящее убожество, была нормальная до управленца директоришки [К.]. Этот бездарный директоришка [Н.] превратил нормальный, доходный бизнес в жуткую контору, да-да именно так, и всё началось с гения управленца этого тупорылого бездарного козла [К.] [Н.]. Пришел дебил [К.] [Н.] и начал уродовать компанию, которую другие люди вырастили и выносили на своих руках. Шляется с кадровичкой переё…баной кадровой [censored] девкой, ну полная дура эта [censored], и не х…я не делают целыми днями. Мы на них смотрим, бл…ядь, с тупым дебилом [Н.], не [censored] в бизнесе. Кольку проверяли? А эту с..уку девку кадровичку проверяли по службе безопасности? Я уверен они из зоны эта с..ука кадровиха ё…баная и [К.]н Колька директор п..изданутый, ну тупой мужик. Ходит везде с кадровичкой дебилкой, подлая [censored]. Эта девка из кадров тупая под стать [censored] директоришке [Н.]. Добираться ужас как неудобно, отшиб, транспорт ходит очень плохо и не доедешь, не дойдешь, х.й как неудобно. В кадрах всё врут, не верь. Обстановка настолько отравленная, не сможешь работать. Далее →

Удобство расположения. Отлично оборудованное рабочее место. Белая заработная плата конкурентная по Москве, но у рабочих ситуации гораздо хуже. Далее →

К сожалению, до трудоустройства отзывы об Инждорстрое мною не смотрелись. Иначе бы поиск работы однозначно продолжился. Заработная плата частично белая, оставшаяся конвертная часть задерживалась по несколько месяцев, и на данный момент ситуация не изменилась. Конвертную часть вы можете вообще не получить. Ее получают сотрудники, только приближенные к генеральному директору, либо без которых он не может обойтись. Поэтому можно рассчитывать только на белую. Единицы из сотрудников — адекватные люди. Здоровое взаимодействие между отделами отсутствует. Поэтому и создается впечатление, что надо сделать работу для себя лично, а остальные сотрудники как будто работают в другой организации и не имеют к ней никакого отношения. Люди на самом деле как расходный материал. Если вы нормальный, адекватный человек, который хочет спокойно работать, то вам не сюда. Если вы хотите пощекотать свои нервы, получать только часть заработной платы, разговаривать на повышенных тонах и [censored] ненормативную лексику, то вам сюда. Далее →

Местоположение. Далее →

Хочу поделиться своим крайне негативным опытом взаимодействия с компанией ООО СП Диджитал / Ворнер Мьюзик. Я получил предложение о работе после прохождения очного собеседования и успешного выполнения тестового задания. В e-mail от HR-менеджера, с которым я взаимодействовал, были зафиксированы финансовые условия и должность. Далее со мной был проведен практически 20-минутный телефонный разговор с HR-директором, на котором мне было озвучено, что я могу начинать процесс увольнения с текущего места, зафиксирована предварительная дата моего выхода и обещание направить оффер в ближайшее время. После этого прошло несколько дней практически без какой-либо информации от HR-менеджера, единственное, что мне сообщили, это то, что в отношении меня ведется некая проверка службы безопасности, о которой мне ранее не упоминалось ни на одном из этапов взаимодействия. Я ничего не подписывал, не заполнял никаких анкет и не давал разрешения на такую проверку. Это меня смутило, но я был настроен на сотрудничество, поэтому ждал обратную связь. Еще одним неприятным моментом стало то, что представитель компании в процессе телефонного разговора настоятельно рекомендовал открыть счет только в определенном банке, что на грани нарушения законодательства о свободе выбора кредитной организации для зарплатного проекта. Это создает дополнительные неудобства и ставит... Далее →