Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74668 отзывах?

Классный коллектив, хорошие красивые офисы, девочки обучили очень быстро, все относились с пониманием Далее →

Минусы работы: Много чего мне не понравилось, во-первых, те, кто будут соглашаться на ГПХ — не советую, задержки зарплаты очень большие, чуть ли не по 10 дней минимум (за 4 месяца ни разу вовремя не прислали). Далее, с руководством общий язык найти невозможно, просто невозможно. Когда устроилась на работу, подписывала договор, мне сказали, что вышлют на почту, потом пришёл новый руководитель и так же сказала, что пришлют на почту, в итоге, естественно, ничего не прислали и благополучно забыли. И потом узналось, что я сама должна была приехать и забрать в рабочее время, учитывая, что я работаю в рабочее время (9−18). Далее, когда 24 июля я подписала расторжение, мне все в один голос сказали, что деньги пришлют ДО 31 июля. 31 июля я начала выяснять, где же мои деньги, и руководитель уже игнорирует. Я звонила в кадры, где мне сказали, что деньги пришлют 5 числа (августа). В общем, 10 раз подумайте, прежде чем идти сюда работать (именно по ГПХ). Далее →

Компания реально развивается, и карьерный рост здесь не пустой пункт из вакансии. За полгода я выросла до руководящей позиции. Видно, что если ты вкладываешься и показываешь результат, тебя замечают и двигают, а не держат на одном месте годами. По деньгам все стабильно и прозрачно, зарплата приходит вовремя, без задержек И отдельно про команду — действительно супер, собрались и сильные профессионалы и просто хорошие люди, с которыми приятно работать. Далее →

Существенных за это время не увидела. В сезон нагрузка бывает неравномерной, дедлайны иногда сжатые, но это обычные рабочие моменты. Далее →

нет! Далее →

Компания неадекватов, с гопническими замашками. Производят колбасы. Честно, до устройства на работу, я и не знал, что такая контора «Рога и Копыта» существует! Сами хотят выбиться в лидеры, а-ля наравне с Мираторгом, Останкино. А сами сводят концы с концами… Не удивительно, что одна гопота ауешная и идет туда. С такими наклонностями!. Далее →

Плюс-минус гибкий график, много свободного времени в течение смены Далее →

Работала в этой конторе бариста полтора года. Надо было, конечно, уйти раньше. Во-первых, тут только серое/чёрное оформление, так что минус нормальные отпускные и больничные. Во-вторых, из вашей зарплаты вычитается просрок. Когда вы этим возмущаетесь, вам несут какой-то бред про то, что это ваша зона ответственности. Будто я не понимаю, как работает капитализм, и что бизнес спихивает на меня риски. Ни территориальный управляющий, ни старший бариста не встанут в этом вопросе на вашу сторону хотя бы на словах. А между прочим в месяц на этом легко словить 10 тысяч. Главное, что об этом не предупреждают на собеседовании. Мне лично, и не только мне, даже нагло солгали, сказав, что таких вычетов нет. В-третьих, вечные аудиты. Ими вас пугают каждый день. При стопроцентном прохождении аудита возможна премия 3000, но надо ли говорить, как на них валят. Когда я пришла в компанию, аудит штрафовал за просрок — 3 тыс. за каждую упаковку, в т. ч. по бару. В последние пару месяцев начали штрафовать за грязь — в частности, управляющая сказала, что моего напарника оштрафовали на 10 тыс. за грязную дверь холодильника. Надо ли говорить, что никакого согласия на такие штрафы мы не подписывали, никаких распоряжений не видели... Далее →

Широкий спектр задач, от обычных продуктовых, до сугубо платформенных Понятную систему роста в должностиОтличный процесс ротации Большой количество заряженных и грамотных инженеров всех видовВозможность участвовать в дополнительных активностях и есть мотивирующие плюшки за такоеХорошие программы стажировкиПо деньгам средне, как и по всему рынкуНе проводили массовых сокращений, если вообще проводили, а сфокусировались на внутренних кандидатах и прикрыли найм ради сохранения штата, однозначно респект Далее →

Наверное, это неплохое место, когда нашёл команду, где нет адской гонки и тебе не надо соприкасаться с «властью», но дорастая до определённых должностей, у тебя не остаётся выбора. Даже с учётом того, что я написал, тут всё равно полно хороших специалистов и в руководстве, в том числе. Любая компания, которая существует достаточно долго, рано или поздно накапливает критическую массу людей, которые работают здесь десять и более лет. Такие люди со временем теряют насмотренность. Одни и те же подходы, которые работают «на месте», желание побыстрее закрыть проблему и пойти дальше. Потом появляется уверенность в собственной правоте, не подкреплённая актуальными знаниями, а основанная на том, что «я тут давно, я знаю, как надо». И должность иногда появляется по той же логике — ставить среди новичков больше некого. Быть сложным в коммуникации — роскошь, которую нельзя позволять себе до уровня CTO/Staff. Пока ты не на вершине, токсичность и принципиальность по мелочам не прощают. Те, кто уже наверху, могут себе позволить — у них есть запас прочности. Подход «сделаем быстро, потом разберёмся» — это перекладывание проблемы на тех, у кого нет возможности сказать «нет». И он тут во многих командах базовый. Рост требует спонсора. Чтобы перешагнуть порог исполнителя и получить вес в решениях,... Далее →

Известность компании, что было важно сотрудникам разве что в далекие 90е.На словах — заявлено полное соблюдение ТК.Не слишком раннее начало рабочего дня Далее →

Непонятно, о каком дружном коллективе и адекватном руководстве все говорят — вакансия помощник бухгалтера висит годами при среднерыночной з/пл и нормальном графике работы. На собеседовании руководство и сотрудник отдела общаются высокомерно, унижают так, как редко бывает. Придираются к фактам из резюме, формулируют вопросы именно так, чтобы унизить человека и выставить его виноватым и никчемным (претензия была, например, к нескольким сменам работы раз в год, что норма в кризис, хотя на их вакансии текучка не меньше). Непонятно, зачем вообще звать, если так не нравится кандидат. И как вишенка на торте — заявление о предстоящем переезде офиса на другую станцию метро. Как будто нельзя об этом в объявлении написать или предупредить по телефону, не все рады ехать на работу с пересадками. Далее →

выбор поездки, не напрегают-дали задание и ты сам выполняешь без подгонов и толчков Далее →

Год отработал в Дентро, не советую туда «суваться» вообще. 1) Постоянно задержки зарплаты.2) рисуют штрафы непонятные, то от гибдд, то рекламация (не понятно), то отдел безопасности. Могут так ошибочно высчитать, а потом типа вернём деньги… но возвращать они не умеют, только забирать. Штрафы от ГИБДД каждый месяц 7500, нет ни постановления, ни фотофиксации, сколько ни требуй не предоставят и не объяснят, просто высчитывают. Рекламация 6500, также непонятно за что и без объяснений. Безопасность — вёз бытовуху, поставили парковку разрешённую 1600 км, проехал 750, стал на ночлег по «сети», но не на запланированной, итог штраф 1150, и за месяц 8 раз. За ремонт могу высчитать за запчасти до разбирательства, итог: признают, что вины водителя нет, но денег не возвращают. Обходите стороной эту компанию.. Далее →

их нет Далее →

в вакансии все ложь. Кидают на деньги, задержка по авансу и расчету до нескольких недель, постоянно кормят завтраками, занимаются чем-то подозрительным, и похоже, их счета и карты постоянно блокируют, и поэтому они не могут раздать деньги сотрудникам. Торгуют паленым товаром. Максимум по з/п это 3500 с 10 до 22 и все, не ведитесь вы на указанную з/п, этого нет и близко. Официального договора НЕТ! Деньги не отдают, пойду в суд. Хочу привлечь внимание налоговой, похоже, они и налоги не платят, нужна проверка.. Далее →

График 2/2 без ночных смен. Удобное расположение рядом с ж/д станцией МЦД-4 Крекшино. Далее →

Концлагерь — да, именно так можно охарактеризовать данное место, конкретнее я имею в виду контору под названием ООО «триада-ТКО» в Крекшино. Здесь вы ощутите себя настоящим узником, атмосфера здесь как из фильмов про фашистские концлагеря. Для того, чтобы сходить в туалет, нужно спрашивать разрешение у мастера или бригадира, прямо как дети в детском саду спрашивают разрешения у воспитателя, чтобы «сходить на горшок», в противном случае с вас возьмут объяснительную и составят акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Начальство здесь некомпетентное и неотесанное быдло без образования, понаехавшее в Москву из деревень, ведут себя нагло, постоянно повышают голос, грубят, хамят и нецензурно выражаются в отношении подчиненных. Заместитель начальника участка упаковки Б.П. — быдло без образования и опыта на производстве, приехавший из Орловской деревни, позволяет себе возмутительные высказывания по поводу внешнего вида сотрудников, однажды придя на смену он мне сказал буквально следующее: «Ты почему на работу в джинсах пришел! Ты знаешь, что джинсы — это американская рабочая форма, а мы не в Америке находимся! Чтобы в следующий раз на смену в брюках пришел!» Очевидно, что у него наблюдаются «проблемы с головой», потому что адекватный руководитель никогда не позволит себе такие высказывания в отношении подчиненных. Во время... Далее →