Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74316 отзывах?

1. В компании сильно развито кумовство, и без каких-либо знакомств вы в этой системе просто никто. 2. Постоянные задержки зарплаты. 3. В компании очень мало вакансий с трудоустройством. 4. Не умеют рассчитывать нагрузку, поэтому, если хотите здесь работать, вас будут перекидывать из отдела в отдел, а если не найдут, куда пихнуть, то расторгнут договор одним днём. 5. Коллектив — русская рулетка, иногда руководитель прекрасный (её уже уволили), а иногда руководитель отдела поступает очень глупо, задирает нос. Если вам попадутся в команду тётки, то будьте готовы слушать про магнитные бури, ипотеку, ДМС и детей. Абсолютно все тут сплетничают, и если у руководителя есть подружка из вашей группы, то она встанет на её сторону, ещё и вспомнит тебя добрыми словами с ней же. Раньше в компании были хорошие люди, но потом всех резко сократили. 6. Ах да, сокращения. Со мной расторгли договор за неделю до нового года, так что новую работу смогла найти только в феврале. Такое не только с самозанятыми. Беременной девушке из группы с трудоустройством угрожали, чтобы она ушла по собственному, чтобы не выплачивать ей зарплату за 3 месяца. В качестве извинения предлагали помочь составить резюме. 7... Далее →

Я продавец-консультант, эта профессия мне очень нравится. Это моё любимое дело. Я люблю продажи, моду и стиль. Но часто при поиске работы сталкиваюсь с неуважением к моей профессии со стороны работодателей. Некоторые из них считают, что продавцы — это низший сорт. И я заметила следующую закономерность: чем выше уровень сегмента продаж, например, премиум, люкс, тем меньше уважения к продавцам, тем более надменные и циничные работодатели. Цинизм и надменность, видимо, как-то отражает их «профессионализм», а точнее не профессионализм, а одно лишь самолюбие и самомнение. Не стоит ходить в такие богатые и роскошные места, там меньше всего уважают труд обычных рядовых сотрудников. Учитесь и работайте в простых магазинах, масс-маркетах. Там, поверьте, точно такие же продажи и доход бывает каждый день, а не то что в люксе — можно целый день простоять и ничего не продать, ведь за такую высокую цену мало кто купит. А нам, продажникам, постоянно нужен доход. Помню, как я работала в премиум-сегменте и получала 35 тыс., а в обычном магазине зарабатывала 50 тыс. Далее →

Проходила собеседование у А.Г., руководителя отдела дизайна в Дубае, как мне сообщили. Вопрос риторический, но интересно, конечно, как человек без образования архитектора/дизайнера может быть руководителем отдела дизайна…? Собеседование в целом прошло нормально, за исключением неловких попыток А.Г. принизить мои способности и опыт. Я отношусь к такому спокойно и с усмешкой, но выводы о потенциальной коллеге делаю. После вводного собеседования вас ждут тесты на личностные качества, что тоже забавно, учитывая дубайский штат в полтора землекопа. Не тот масштаб компании для дополнительных тестов. Финалом стало собеседование с исполнительным директором П. в Дубае. Собеседование прошло обычно, стандартные вопросы, из минусов — душный малюсенький офис, нет ясности по ЗП, только принимают пожелания. Ни П., ни А.Г. не снизошли с обратной связью, итог по своей кандидатуре пришлось вымаливать несколько раз и столкнуться с тотальным игнором. Выводы делайте сами, но у меня впечатления не из приятных :). Далее →

Работа Вы работаете в графике 1/2, 2/2, 2/4 Да, есть график 2/4, и он самый адекватный из всех, но это только если: Согласны все коллеги Согласен управ/ИП. Рабочие часы: 16 часов сидения на кресле и возможность отлучаться не более 15 мин пару раз за смену. Т.е. это легкий способ заработать проблем со здоровьем. И это за оклад 1600₽ в сутки в 2025 году. Ощущение, что управы застряли в 2015-м, когда такая зп была нормальной. Кормите вы себя тоже сами, но рядом не всегда есть что-то дешёвое (например, рядом с магазином тл был только вонючий Спар и недешёвый ВкусВилл). Сегмент Касаемо меня особых нюансов с клиентами не было. Не было особых домогательств, скандалов, извращенцев и прочих. В целом всё более-менее адекватно в этом плане. Но есть другой существенный минус — это почти нулевая проходимость. Наш магазин не был миллионником, а он, на секундочку, находится у вокзала. А это значит, что продаж мало, практики мало. Зарплата Как я писала выше, оклад 1600₽ в сутки, мы работали в разном графике и 1/2, и 2/4, и когда везение закончилось и ушла коллега, осталось двое на магазине с графиком... Далее →

Отсутствие оклада, ваша зарплата зависит от показателей, которые намеренно занижаются. На собеседовании будут обещать 70к, но по факту получать вы будете не больше 30, и это при хорошем раскладе, за редким исключением. Проблемы не решаются, на просьбы исправить систему мотивации не реагируют никак или отмазываются пустыми обещаниями. Работа по самозанятости (таким образом руководство отмывает деньги, т.к. 80% компании — самозанятые и компания не платит с них налоги, но юридически это неправильно). Отпуска и больничные не оплачиваются, смены только полные, постоянно подгоняют по скорости и другим показателям. Мотивации работать с таким подходом у людей 0, и надеюсь, когда-нибудь руководство это поймёт. Далее →

Отзыв об Аналитической Лаборатории Центра Инноваций (АЛ ЦИ). Живого места нет. Штат состоит из персонала, не имеющего профильного образования. Одни подковёрные интриги и лизоблюдство в женском коллективе. Классическая «банка со змеями». Улыбаются друг другу, но обсуждают за спинами тех же, кому улыбаются. Адекватных сотрудников нет. Руководитель как будто язык проглотил и не может пару слов связать, заместитель — делающая вид, что что-то знает, на самом деле очень плавающая в химии и системе менеджмента качества особа. Все решения принимаются после скандалов и шантажа сотрудников прямо в кабинете начальства. «Секретарша» руководителя отсутствует по 3 месяца в году и получает премии за вакантную ставку, на которой сейчас нет сотрудника. Если вы не понравитесь «коллективу» по какой-либо причине, вас сожрут, так как основной частью коллектива управляют «старые» сотрудники, которые шантажируют руководителя и знают к нему подходы. Будьте готовы к тому, что вас будут фотографировать исподтишка, чтобы собрать компромат. Все сотрудники фальсифицируют анализы, на рабочем месте занимаются просмотром сериалов и обсуждением мужчин. По ряду методик оснащение средствами измерения не соответствует ГОСТ, однако протоколы на сырьё и продукцию выдаются стабильно. Любой внешний аудит способен выявить огромное количество нарушений. Далее →

Получил приглашение на собеседование от Транснефть-Технологии. Обратил внимание на то, что на HH висят две вакансии Бизнес-аналитик (LIMS). По условиям озвучили: срочный трудовой, з/п не озвучивали, ноутбуки не выдают (в ИТ-компании!). После собеседования попросили сделать тестовое задание и пропали на 3 месяца. После прямого вопроса, когда ждать хоть какой-то ответ, мне ответил ведущий специалист по подбору персонала (ф.и.о.) следующее: «Я прошу прощения, думала, что вам написала. К сожалению, коллеги пока не готовы сделать предложение». Другие отзывы о данном работодателе подтверждают, что подобное наблюдается часто. Возможно, HR выполняют план для получения премии. Будьте осторожны. Далее →

Руководство относится к сотрудникам как к низшей касте, постоянно пытается спихнуть всю вину за проваленные проекты и тендеры на них. По факту обещания не выполняются: удалёнки официально нет, зарплату не повышают, бонусы не платят. Проекты краткосрочные, дальше выставляют на улицу без компенсации. За время моей работы из компании ушли самые сильные профессионалы, которые не смогли работать с «гениальным» руководством, вечно ищущим крайних. Не рекомендую работодателя. Красивая сказка, которую вам споёт HR, так и останется сказкой. Далее →