Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74134 отзывах?

Данное «кадровое агентство» состоит, скорее всего, из одного менеджера по имени Л-д (имя также может быть фейком). Подозреваю, что этот «кадровик» занимается сбором персональных данных соискателей, поскольку те вакансии, которые он публикует на сайтах по поиску работы (hh.ru, карьерист.ru), не существуют в природе и «кочуют» они с одного сайта на другой уже долгое время. Поскольку зарплаты в этих «вакансиях» указываются привлекательные, соискатели охотно на них откликаются, и тут Л-д получает их номера телефонов, мейл, ФИО и прочие данные. Подозреваю, что не для благих целей они ему нужны. Ну а, как я уже писал, работы соискатель не получит, поскольку не существует такой вакансии, зато потеряет время и, возможно, нервы. Поэтому не ведитесь и обходите это «агентство» стороной. з.ы. Странно то, что администрации сайтов (того же hh.ru) не отслеживают таких и не блокируют. Вероятно, никто не жалуется, лень… Далее →

1) Постоянное перемещение отделов НТЦ по территориям НИИ КП. До 2023 года НТЦ-3 территориально располагался на ул. Авиамоторная, д. 53. В конце года руководство приняло решение об увеличении производственных мощностей, и поскольку свободного места уже не осталось, решили арендовать 2 новых здания: д. 51а и на ул. [Ж]. По итогу в здание на [Ж] отправили программистов, оставив всех остальных в старом здании. Понятное дело, что производственный процесс это усложнило, так как остальные сотрудники остались на старых местах. Через 6 месяцев руководство поняло, что совершило ошибку, и приняло решение переместить программистов в д. 51а, здание напротив 53. Оказалось, что там изначально были свободные места. Вопрос: зачем было 2 раза устраивать переезды, когда можно было один раз просто перевезти людей в здание напротив? Будущее тоже туманно, так что будьте готовы переехать в любой момент. 2) Как я и говорил, «военный» подход ко всему. Пример: пришел к нам новый человек на работу. На время испытательного срока (3 месяца) уровень зарплаты установлен ниже, чем обычно, об этом все знают. Наступает 4 месяц, зарплата... Далее →

1. Зарплата серая (половина — на карту, половина — наличными). Оформление на выбор: официально (по найму) с указанием маленькой зарплаты в договоре или как самозанятый (договор оказания услуг). 2. В компании нет отдела кадров и юриста. Подбором персонала и заключением договоров занимается генеральный директор. 3. Строгого регламента по объему работы на каждого сотрудника нет (нет должностной инструкции), поэтому генеральный директор загружает персонал по собственному желанию работой (за одну и ту же зарплату). Неважно, что сотрудник не имеет знаний и опыта по какому-то вопросу. Если задача поставлена, значит, нужно разобраться и сделать. Это и есть рост и развитие в компании. 4. Если сотрудница ушла в декретный отпуск, она все равно работает в декретном отпуске (на удаленке) и выполняет просьбы генерального директора. Разве это правильно? 5. Коллектив компании постоянно меняется. Одни увольняются, другие приходят, работают, увольняются. За 5 лет 3 раза менялся коллектив. Потому что каждый сотрудник сам себе на уме. Тот, кто работает давно, — у кого крепкая нервная система. 6. Некомпетентное руководство. Во-первых, подбор персонала. Генеральный директор дает шанс работать бестолковым людям. Если пользы от такого... Далее →

Как устроиться на работу в «Love Republic»? Одно можно сказать — никак. Одно вранье и неадекватные руководители. Сначала позвонили и предложили приехать в «Авиапарк», оказалось, вакансии заняты, но кадровик из Питера об этом была не в курсе. Далее был «Метрополис», предложили пробный день — 4 часа пахоты за бесплатно, и ни ответа, ни привета. Потом в телеграмме администратор просто удалила переписку. Похоже, на пробные дни они приглашают людей, чтобы те за бесплатно на них работали в час пик, а потом ни ответа, ни привета. Вот так крупная компания кидает людей, а еще позиционирует себя как крутая компания, а на самом деле какая-то шарашкина контора, у которой много подводных камней. Далее →

При собеседовании было все замечательно! Первые пару дней тоже было все нормально! Но потом я начала работать… И честно была удивлена, что в такой хорошей компании есть такие люди! Как позже она мне сказала, что работает в этой компании уже 20 лет, и все будет так, как она сказала! За время моей работы там, а это всего полтора месяца, я узнала, что есть нечестные люди, которым не важно, кто и что вокруг! Простите, но обманывать, клеветать и унижать — это не ко мне! Люблю эту компанию, но, к сожалению, покинула её из-за того, что промолчала… Далее →

Российское представительство международной компании нарушает все её принципы и подписанные с обеих сторон документы. Об этом стоит сообщить главному офису компании в Европе и призвать к ответственности российский офис. Буллинг, оскорбления, микроменеджмент, нежелание обучать и подставы, насильственное увольнение и пренебрежение. Руководитель роднина [О.] (да и ещё помощница Ильсия) будет двулично улыбаться в лицо, но на деле будет проявлять много пассивной агрессии, говорить о вас плохо, подставлять, в открытую игнорировать, буллить, а если вы попросите так не обращаться с вами, то будете насильно уволены через неделю. В данной компании присутствует дедовщина, и это не скрывают. [Р.] [О.] заслуживает увольнения и такого же неуважительного, высокомерного отношения к себе, какое она показывает другим. Видимо, ей самой пришлось тяжко по жизни, и она, отыгрываясь на других, повышает себе самооценку, жалкое зрелище. Приходя в компанию, вы подписываете огромную книгу о её ценностях и корректной, уважительной коммуникации, что даёт надежду и вызывает уважение, но на деле вы столкнётесь с буллингом на работе, корректная коммуникация будет двуличная и быстро закончится после подписания документов. Уважения к сотрудникам отсутствует, со стороны руководства будут унижения, пассивная и активная агрессия, мат, сплетни и искажение информации, и вас будут выживать, даже не дождавшись конца испытательного срока, если вы вдруг откроете рот и скажете,... Далее →