Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74331 отзывах?

simbirsoft.com Москва, но шарашка есть и в других городах. Проходите мимо, не связывайтесь. Вам немного покрутят мозги, вы истратите личное время, и всё на этом закончится. Хотя вы можете быть вполне квалифицированным. Это не реальный найм на работу, это игра и пустой 3,14здежь. С вами играют, держат за дeбила. Далее →

Компания позиционирует себя как «один из лидеров рынка». Давно на рынке, присутствие в разных городах РФ. НО… Вакансии висят стабильно, ищут, ищут и пока не могут найти… Из общения с Э.-Ч.Р. «туман немного рассеялся» и стало ясно, почему так часто висят вакансии и куда девается народ. ЗП — 50 000 (это в 2024 году!) + стипендия 10–15 000… Итого: 60–75 000. И на этом на первые полгода–год — и всё. Учитывая, что они предлагают и работают в сегменте объектных и проектных продаж, — то цикл продаж от 1 года до 2−3-5 лет… При таких раскладах — «Когда вы получите ваши честно заработанные проценты???» Служебных машин — нет, используй свою. Размер компенсации за использование авто — как подорожник на рану. ДМС — нет, удалёнки — нет (сиди, протирай штаны в офисе каждый день). Для молодых специалистов ещё можно как-то клюнуть на эти условия, но исключительно для наработки опыта и заработка на чипсы (на больше, навряд ли получится заработать). Далее →

Оплата 3000 за 12 часов, по факту работаете как минимум 13 и еще после смены убираетесь. В течение дня тоже убираетесь, приходите на час раньше на работу и тоже убираетесь (при том что устраивались не на уборщиков). Оформление по ученическому договору, которым, как уже верно кто-то подметил, можно подтереться вообще спокойно. Медкнижка за свой счет, соцпакета нет, зато требований — целый вагон и куча тележек. Штрафы за каждую мелочь, за каждое слово, в моем случае о них даже не сочли нужным предупредить. Абсолютно непрофессионально вела себя управляющая [Е.] (к сожалению, фамилии и отчества не знаю), манипулирует и угрожает за то, что ты говоришь о своих правах и о том, что они нарушают по полной ТК РФ, давят морально и абсолютно не уважают. Не доплатили зп опять же с угрозами, что если не берешь столько, то будем поднимать все вышестоящее руководство и искать твои косяки из разряда: не встала при госте, не поздоровалась и т. д. Обвинили в конкретном нарушении со словами, что у них есть запись как доказательство — при просьбе включить слились с вопроса и все равно оштрафовали, хотя данного нарушения НЕ БЫЛО. Доказать не докажем, но оштрафуем. Надеюсь, эти деньги поперек горла им встанут). В общем, не идите сюда работать даже от отчаяния,... Далее →

Отношение собственника, генерального директора к сотрудникам и партнёрам прямиком из 90-х: мат, оскорбления в общих чатах, обильное количество смайликов. Генеральный директор этот стиль общения поддерживает и тоже использует. Собственник постоянно даёт указания, противоречащие друг другу, поэтому в компании всех штормит из стороны в сторону. Правая рука не знает, что делает левая. Ценности компании полностью противоречат реальному положению дел в холдинге (партнёрство, честность и доверие, эффективность). Эти ценности постоянно транслируются собственником во всех чатах, но сам собственник и топ-менеджеры компании этим ценностям не следуют. Руководство просит говорить открыто, а затем всё сказанное подвергается насмешкам, жёсткой критике, оскорблениям и указанию своего места в компании. Изначально собственник создавал конкурентную среду между товарными направлениями в компании, из-за чего между собой отделы не дружат, не общаются, атмосфера напряжённая. Сегодня в компании настолько нездоровая атмосфера, что во многих отделах сотрудники обсуждают свой уход из компании, не понимают, что их ждёт дальше. В нашем холдинге склад и логистика являются доминирующими подразделениями, а вектор развития компании направлен на упрощение и обеспечение работы этих отделов. Это следствие того, что генеральный директор изначально был принят на должность директора по логистике, поэтому... Далее →