Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?

История компании чётко делится на три этапа, каждый из которых связан с определённым лидером. Организация, словно губка, впитывала повадки и стиль управления своих генеральных директоров. Это заметно в том, как менялось поведение сотрудников — люди интуитивно подстраиваются под взгляды и методы руководства, даже если не разделяют их. После ухода К.К. компания всё ещё пыталась демонстрировать приверженность исходным идеалам, но это выглядело неубедительно и скорее формально. Последующий этап ознаменовался стремлением угодить всем и избежать любых острых углов. Такой стиль управления был продиктован А. Б. Руководство сделало ставку на безликие, «безопасные» коммуникации, но продолжало навязывать образ идеального работодателя. На общих собраниях упорно повторяется мантра о выдающемся успехе и уникальности компании. Параллельно идёт активное участие сотрудников в формировании внешнего имиджа — часто можно наблюдать, как топ-менеджеры просят в Slack лайкать корпоративные посты, писать положительные отзывы или голосовать за компанию в различных рейтингах. Всё это превращает PR в имитацию реальности. Внутри же всё куда прозаичнее. При возникновении трудностей сотрудников легко и без сожаления увольняют. Управленцы склонны перекладывать ответственность на своих подчинённых, а культура поощряет жалобы на коллег в рамках перформанс ревью. Критика в адрес руководства недопустима... Далее →

Раздолбайство по всем уровням. Закидали своими отвратными пирогами контролирующие органы, поэтому до сих пор существуют. Бухгалтерия Штолле — это кучка подтупливающих матерящихся зэчек, вечно ищущих, что пожрать и выпить. Особенно бычит бухгалтерша — жирабес с одышкой из забитой чувашской деревни, с трудом проходящая в дверной проём. В приступах ярости кидается на людей и оргтехнику. Это очень страшно. После работы в Штолле необходимо продезинфицироваться от тараканов. Зарплата серая, но конверт ни разу не выдавали. Далее →

Фирма называет себя «Оптимальный путь», по факту это островки очков «Gatti» в ТЦ. Это мошенники, им не нужен территориальный менеджер, они вас сразу после собеседования приглашают на стажировку на 2 рабочих дня в ТЦ продавцом по 12 часов в день за 2500 руб. Говорят, что им нужно, чтобы вы на деле поняли, что из себя представляет работа продавца и сразу изучили ассортимент. О том, что есть дневной план и о его размере вас никто не оповещает предварительно. По окончании ваших двух рабочих дней продавцом вам сообщают, что так как планы вы не выполнили, то о какой работе вас менеджером может идти вообще речь?! Тем более план вам все равно не озвучивали. Поэтому сделали 10 тыс, вам скажут, что план был 20, и т. д. Потом на карту скидывают по 2500 за смену и все. Даже проценты с продаж вам не оплатят. Вакансию постоянно обновляют, в офисе вечный конвейер таких кандидатов на ТМ. Бегите оттуда, это полный развод и не теряйте своё время! Далее →

…Но в продолжение пункта про график — практически всегда навязывают тот график, который тебе не удобен (ты просишь определенные дни выходными, тебе же их и будут навязывать рабочими, предлагая взамен рандомные дни для отдыха), могут даже поставить рабочими время или дни, которые ты не указывал для себя удобными, а если сказать, что не можешь выйти в это время, ничего не будут делать и скажут искать замену самостоятельно, при том, что это их ошибка была, но виноват в итоге во всем ты. Условия отдыха грустные — маленькая кухонька с тараканами, перерыв длится всего 30 минут, а если работаешь меньше 8 часов, то вообще 15. У руководства халатное отношение к сотрудникам, они являются просто рабами, которых можно заставить делать что угодно (иногда может быть такое, что приходится даже исполнять обязанности охранников, потому что те ничего не умеют и не хотят делать). Человек может устроиться работать во взрослый отдел, но при этом его постоянно будут спускать в детский отдел и даже на склад, хотя для этого есть отдельные сотрудники, но просто их ничтожно мало и они никогда не перекрывают свои смены полноценно, и поэтому руководство, вместо того чтобы увеличивать количество... Далее →

Самое очевидное, почему вам не стоит сюда соваться, — кинут с зарплатой. Официально это будет «я свои долги помню, когда-нибудь выплачу». Но это когда-нибудь не наступает уже год. Текущие сотрудники, к слову, тоже не пойми на что живут, зарплата за прошлый год ещё не погашена. Директор набрал инвестиций под «доход» и сделал массу других махинаций с долгами уже даже клиентам. Видимо, держится на итальянской компании. Там ещё не просекли, с кем дело имеют. Важно, если думаете сюда устроиться работать, относитесь сразу к этому как к волонтерству во имя М. Далее →