Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74571 отзывах?

1) Если для вас выплата зарплаты вовремя — плюс (а не то, что должно быть априори), значит плюс есть; 2) Миловидные девушки могут сделать карьеру в компании (вот только оно того не стоит); 3) Пишут отзывы сами о себе — и положительные и отрицательные. Их отзывы о себе легко определить и интересно читать; 4) Шикарная статуя (на 9-м этаже БЦ) собственника [Н.] И.А.) и его родственников с  надписью «Мы строим города» (согласитесь, это о многом говорит) Далее →

Компания построена по схеме «не обманешь, не проживёшь», при этом это правило работает во  все стороны — топ-менеджмент обманывает руководителей, руководители обманывают топ- менеджмент, руководство и топ-менеджмент обманывают подрядчиков, подрядчики обманывают компанию, компания обманывает сотрудников, покупателей, дольщиков, аффилированная УК  домов обманывает и жильцов, и собственника и т.д… Т.е. принцип компании — обмануть вообще всех. Подрядчики не общаются с руководством и топ- менеджментом компании без включенного диктофона (даже ввели правило сдавать телефоны перед совещаниями), потому что руководство и топ-менеджмент отличаются патологическим враньём (хотя на вид — солидные мужчины под 70 лет, но это только видимость). К слову, о видимости — в компании дресс-код, и при входе руководства нужно вставать. Лично я для себя объясняю наличие дресс-кода дешёвой попыткой пустить пыль в глаза (в силу указанного выше и ниже), а обычай вставать — детскими комплексами и мелкотравчатым национализмом топ менеджмента. А когда уже устроился — уходить из-за этого не комильфо (ловушка восприятия). Эта модель управления и поведения (враньё и перманентные попытки обмануть, возведённые в  абсолют) спускаются сверху вниз, от собственника до самого мелкого руководителя. Из  последнего, как пример — бывший финдиректор [А.] Д.М. уже полгода кукует в СИЗО, а ... Далее →

Их нет от слова совсем. Подробнее в недостатках. Далее →

Все негативные отзывы правда. И компания Гарантия правa, от которой они звонят, это КГ [Е.] На собеседовании будут говорить, что компания лидер, что всё круто, отзывы пишут обиженные люди на них и завистники. На деле в компании на вас всем всё равно. Текучка сильная, 3−6 месяцев среднее время работы и даже итого меньше. Многие уходят с обучения, которое вам никто не оплатит, если вы не отработаете потом 15 дней. Люди бегут толпой. Постоянно новенькие. За помощью обратиться не к кому. Директрисa на всех и всё орёт, все виноваты. Продавать никто не умеет, кроме неё самой. Проводит тренинг по своей лично разработанной схеме продаж. На деле эта схема рубит общение с клиентом на первых секундах. Задумайтесь прежде, чем туда идти. Свои нервы дороже.. Далее →

Как уже писали ранее офис близко от метро и в центре. Это правда все. Далее →

Во главе компании находится психически агрессивный собственник, для которого нет другого мнения, кроме его собственного. Может обозвать, даже матерными словами. При увольнении сколько захочет, столько и даст, т.к. з.п. в конверте наличными. Отпуск надо вымаливать, и то не факт. Обязанности и задачи придумывает на ходу, даже не связанные с твоей работой. Текучка кадров как нигде, поэтому если не будете успевать, то обещанного дополнительного сотрудника не будет — задача оттянуть время, а там дальше новые придут. По сути, компания небольшая, но абсолютно все вопросы решаются только с собственником и очень долго. В общем, не рекомендую. Далее →

В других отделах (кроме HR-отдела) работают действительно хорошие люди, с кем приятно было общаться. Работа находилась в 15 минутах от метро, есть кухня с холодильниками. Была очень хорошая собака в офисе, но её, к сожалению, убрали. Больше, к сожалению, ничего хорошего о работе сказать не могу. Далее →

Работал в данной компании 3 месяца на должности ассистента руководителя персонала, не выдержал и ушёл, устал от оскорблений и унижений в свой адрес. Моим руководителем была Н.Н., чьи навыки в области HR, на мой взгляд, были недостаточными для её позиции. Я часто испытывал трудности в общении с ней и подвергался критике, которая иногда казалась мне чрезмерной. На людях она старалась выглядеть дружелюбной, но в личном общении я сталкивался с трудностями. В компании многие имели схожие проблемы в общении с ней. Не рекомендую данную компанию для работы в отделе HR, так как рабочая атмосфера оставляет желать лучшего. Руководство компании не принимает мер для улучшения ситуации, что вызывает беспокойство. Некоторые негативные аспекты работы в компании: Неофициальное трудоустройство, зарплата выдается в конвертах. Зарплата ниже среднего уровня на рынке труда. Возможны увольнения без предварительного уведомления. Больничные и отпуска не оплачиваются. Далее →

ЗП во время Далее →

Количество обязанностей. Управляющий как мифическое существо — Шива! Он и менеджер по продажам/закупкам, кладовщик, инвентор, кадровик, инженер по безопасности, бухгалтер, мерчендайзер, аудитор. По поводу этого всего есть и текущие обязанности (множество отчетов, ознакомиться и пустить в работу новые акции, регламенты и т.п.), а также внештатные ситуации. Нехватка кассиров — это бич в данной организации, поэтому зачастую управляющий работает на кассе или на ТРК. И как результат не успевает выполнять свои прямые обязанности, а руководство это не волнует! Про кассиров это вообще отдельный разговор! ЗП, указанная в объявлении, завышена на 35% как минимум. Постоянный контроль службой контроля работы персонала (видео и аудио наблюдение), также есть приложение, и клиент может оценить вас по мин. оценке. Все это ведет к уменьшению и так мизерной премии. Кассиры либо бегут, либо не устраиваются в эту организацию. Еще один огромный минус — это удержания из ЗП по инвентаризации, которые могут произойти без вашего ведома! Не верьте тому, что вам будут говорить при собеседовании. Не дай бог, вы не сказали что-то из чек-листа клиенту — растрел! Так что, дорогие соискатели, если в свободной стране, где развивается производство, вы хотите попасть в добровольное рабство, то вам в Т.Ф. Далее →

в моем случае никаких Далее →

Лично для меня компания Самолет = обман! После успешного собеседования, пройдя проверку СБ компании, получив job-offer с указанием должности, оклада и датой выхода, а также приглашение явиться в отдел HR на оформление в штат со всеми документами, в том числе с трудовой книжкой, за 2 дня до этой самой даты сотрудник HR позвонила и, не объяснив причины, уведомила, что прием меня на работу либо откладывается на неопределенный срок, а возможно и вообще не состоится. Случилось это в последний мой рабочий день на предыдущем месте работы, уже когда выдали трудовую книжку на руки, не оставив возможности для маневра. Таким образом, приглашение на работу в Самолет побудило меня уволиться с предыдущего места работы из государственной организации, в которой я работала на протяжении 5 лет и откуда меня никто не гнал, вследствие чего я лишилась гарантированного заработка. Звонившая девушка из HR никаких конкретных сроков не называла, при этом и не отказывала, но мою просьбу придать своим словам письменный вид проигнорировала, при этом объявила, что сама из компании увольняется и со мной свяжутся ее коллеги. Уволившись и оставшись без работы, первое время я терпеливо ждала вестей из Самолета — поначалу еще надежда была, т.к. период выпал на майские праздники, но по прошествии месяца и затянувшегося... Далее →

Нет. Далее →

Не ходи, братан, друг товарищ. Не трать время. До офиса добираться непросто. Контора расположена не у метро. Железная дорога, транспортные развилки, переходы, мосты. Питание в столовой и на 1 этаже дорогое, контора не доплачивает ни одной копейки на обед, соцпакета нет. Руководство идет по офису, с простыми работниками не здоровается. Рожи ихние наглые, прут вперёд с надменным видом, настоящее хамло да хамло. На людях экономят. Нагрузка большая, а они никого не дают в помощь, зато охранников и слуг безопасности набрали целые отделы. Путевок в отпуск, премий, доплат, подарков к праздникам, билетов на праздники ничего даже близко нет. Далее →

Заработная плата вовремя. На этом все достоинства заканчиваются. Соцпакет такой, что им не воспользуешься, если ты без семьи и не являешься приближенным к Профсоюзу. Все путевки на рабочих и служащих среднего звена раскидываются по остаточному принципу — нате боже, что другим негоже. Вступление в профсоюз обязательное, принудительное. По факту это орган, который не работает. Далее →

Заработная плата вовремя, но очень сильно ниже рынка. Я ушел с оборонного предприятия в ГУП ММ в СЦБ ДИ и оттуда перешел через 2,5 года в Контрактную службу. И там еще 4 года отработал. Всего потрачено на данное предприятие 6 с лишним лет моей жизни, уйма здоровья, нервных клеток, поставил крест на личной жизни. В 2018 году инженерам и нормоконтролёрам на оборонке платили мало, сейчас ситуация изменилась в обратную сторону. Зарплаты на метрополитене не дотягивают до средних зарплат на действующих и имеющих заказы производствах, где работа, прямо скажем, куда менее изнурительная, чем в ГУП ММ. Люди рабочих специальностей в метро не ценятся абсолютно, рассказы про очередь за забором идут до сих пор. Работяги в метрополитене как кони в мыле, ИТРы по службам как шавки должны думать, что может пойти не так, к чему могут придраться, какую отписку еще сделать, как себя прикрыть и снять с себя ответственность и т.п. Даже в КС на госзакупках/поставках все примерно то же самое. За 4 года я выдохся окончательно, не получил никакого карьерного роста, никакой кадровой ротации — ни разу ничего не предложили и ни разу не выписали премию или нечто похожее, ни спасибо, ни грамоты. За 4 года сменилось 4 руководителя отдела... Далее →

Полное дно. Размещают вакансии на Workhere.com и HH под разными названиями и представляясь разными компаниями, адреса электронной почты для связи: oli.hr20222@gmail.com, oliva.hr2022@gmail.com, ellie.hr2022@gmail.com, yptech22@yandex.com. Раньше находились по адресу: 2-й Павелецкий проезд 5, 4 этаж, офис 4−7, сейчас переехали на Тульскую. Номера телефонов: +7 925 839−81−71, 8 926 872−39−78, +7 916 932−16−16, +7 984 000−59−59. Далее →

Суть работы следующая: компания занимается предложением услуг на рынке Forex, высокодоходными инвестициями и возвратом инвестиций. На самом деле это просто колл-центр, работающий на многих языковых направлениях и выполняющий обзвон в основном англоязычных клиентов (Sales-Retention-Recovery). Лиды генерируются в CRM-системе, дозвон осуществляется через подключенный телефон (работает только на исходящие звонки). В целом это выглядит так: стоишь или сидишь в зале, где громко включена музыка, и через IP-телефонию обзваниваешь клиентов из других стран, которым и так уже позвонили 20−30-40 и более раз. Все взаимодействие с клиентами только по телефону. Большинство абонентов бросает трубку или сбрасывает вызов, но есть и те, кто готов выслушать предложение. Далее действуешь по скрипту: нужно представиться и, назвав вымышленное имя компании, озвучить свое предложение. По оплате (она, кстати, полностью серая) все скромно: оклад на испытательный срок составляет 100 000 р., после него — 120 000 р. За каждую продажу предусмотрена премия в размере 8% от внесенных средств, при сумме свыше 1000 долл. — 10%. Проработать долго и впарить много липовых услуг компании здесь может только блестящий продажник, большинство же сотрудников долго не выдерживают, поэтому они постоянно... Далее →