Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74336 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74336)
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиУстроилась на hr на удаленке, общалась с [Е.]. Сначала показалась вполне адекватной, ни о какой адаптации и онбординге речи не идет, только на бумаге, видимо. Сразу требования, разговор сквозь зубы, абьюз. Неудивительно, что до меня с ней менеджер не сработалась, может, они этого и добиваются, я не знаю. Не хочу работать в такой обстановке. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБыло классно работать, много смен. Оплата всегда. Далее →✗ НедостаткиХамство сотрудников разных компаний: Вайкики, Бетховен и остальные компании. К примеру, сотрудники Вайкики говорят в разных отделах работать (я бегал, следя за двумя залами одновременно!), а сами тусят с замдиректора в кабинете, вместо того чтобы работать в зале во время рабочего дня. Также и часть остальных магазинов: много работы и хамство директрис разных магазинов. За невыход получил бан навсегда, обжаловать не получается. Причина невыхода: болел. Но для Вентры свои сотрудники не важны. К примеру, горячая линия отвечает раз в полтора часа, когда надо брать смены за отмену задания. И еще мало оплата у разнорабочего: в день разнорабочий получает по 3 к. Ну, это стандарт, минимум. А здесь меньше. Можно было еще много рассказать про эту компанию, но суть я изложил… Далее →
-
21.11.24. Приехал в эту «компанию» на собеседование на руководителя отдела продаж. Разговаривал с двумя учредителями [А.] и [Д.]. [А.] неприятный, скользкий тип, задавал массу вопросов (более половины из них, словно тест — и это мне, руководителю с 20-летним стажем в продажах)! Офис далеко от метро, в обветшалом здании формата 1990-х годов, лифт не работает, пройти может кто угодно (охране по барабану). Сам офис, где проходило «собеседование», это просто дыра, дешёвая комнатушка 1990-х годов, у учредителя на столе нет ноутбука, а собранный на коленке открытый системный блок + древний монитор + продавленный диван! В конце разговора по зарплате сказали, что по-белому только 50 000 р, остальные 100 000 в «конверте». p.s. крайне не рекомендую ездить на собеседование в эту «компанию»! Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиВ ТЦ Рига Молл постоянная текучка сотрудников. У директора и администратора предвзятое отношение к сотрудникам, хамское отношение на повышенных тонах. Администратор и директор по своему графику не работают, уходят намного раньше, хоть и график у них стоит с 10:00 до 22:00, уходят в 7 с работы. Новых сотрудников ничему не обучают, сидят в кабинете и смотрят сериалы. Если их не угомонят, текучка так и будет продолжаться! Задала директору вопрос о повышении, на что следовал ответ: «Я повышение будешь искать на другой работе». Обзвоните бывших сотрудников, они вам расскажут о хамском отношении к своим подчиненным. Далее →
-
-
При собеседовании в юридический отдел вам предложат выполнить задание, на которое вы потратите личное время. Однако обратной связи не ждите, даже если пообещают и если отдельно об этом попросите. Поэтому выводы делайте сами! Далее →
-
✓ ПреимуществаСсотрудники активно ведут обязанности и все! где рукаводство ОНИ читают отзывы ИЛИ ПОПУ ЧЕШУТ В офисах? почему задержки З/П? Далее →✗ НедостаткиЗадержки зарплат, видимо, в привычном режиме. Пора обратиться в Трудовую инспекцию, потратив немного времени, но утереть нос мошенникам данной компании. Я семья одного из сотрудников охраны. Лидер, и офигеваю, читая отзывы. Где смельчаки, которые не обращаются к генеральной элите по поводу задержки зарплат? Этим заняться придется мне. Проснитесь, господа, так как из-за таких отзывов нагрянут черные для компании времена. Закройте контору, если средств на существование нет в кармане. Позорники! Далее →
-
Должен сразу предупредить, что это полная шляпа, лучше пойти бутылки собирать, чем сюда устроиться работать. В целом: Полнейшая [censored] а не компания, объемов нет, какие-то мелкие доделки, мелкая поставка. Начальство [censored] [censored] в строительстве не разбирается вообще, это тихий [censored] Подойдет для пенсионера или студента или друга семьи. Пока работал, не стал в трудовую писать, решил время не тратить и руки не марать, а жаль. [censored] вам это надо? Мелкая операция, даже компанией не назвать, человек несколько работает на соплях как-то, она в силах только мешок цемента поставить и подохнуть. Там что ни отдел, то я [censored] дорогая редакция, чего стоят юристы, дамы даже письмо в аутлуке найти не могут, бухгалтерия какая-то быдлота собралась, ну, для деревенщин подойдет, прораб у них есть любимый, алко-[censored] тот еще. Короче, полная [censored] Желаю обанкротиться и поскорее.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиано «Мир детства» «Теремок». Очень сомнительная организация. Слабые, непрофессиональные воспитатели и специалисты, за редким исключением. Прежде чем отдать своего ребёнка на дополнительные кружки, поинтересуйтесь, кто будет заниматься с вашим ребёнком, какое образование у этого человека, какая специальность, квалификация, есть ли у этого человека право преподавать именно этот предмет и владеет ли преподаватель сам этим предметом, за что собирается брать деньги. Практика показывает, что за закрытыми дверями, где нет родителей, детям предлагают низкосортный продукт. Ну это ребёнок, а взрослые… Почему вы позволяете себя обманывать? Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании профессионально и ответственно подходят ко всему: от общения с клиентами до соблюдения сроков и своевременных выплат. Требования строгие, но всегда готовы пойти навстречу. Если нужно взять отгул по семейным причинам, просто объясните, и вас поймут. Работать здесь приятно, чувствуешь уверенность и стабильность. Зная, что в трудной ситуации не останешься без поддержки Далее →✗ НедостаткиИногда излишняя строгость некоторых руководителей замедляет работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе работал в данной организации Далее →✗ НедостаткиДумал трудоустроиться, решил проверить компанию через официальный сайт налоговой, nalog.gov через прозрачный бизнес. ООО основа уставной капитал всего 10 000. Есть арбитражные дела. (На компанию подавали в суд.) На такой капитал в вакансии указан ряд требований, которые вряд ли вообще компания сможет оплачивать. + Дофига нашел негативных отзывов о данной организации, ну вряд ли такая компания на себя столько конкурентов натравила с таким капиталом, ну и с задержками по зп сотрудникам. Далее →
-
Компания «ГК Рубеж» — это буквально испытание на прочность. Добраться до офиса — как экспедиция, пешком от метро придётся идти около часа, а по дороге вы не встретите никаких признаков цивилизации. Офис окружён серостью: вокруг только склады и пустынные площадки, совершенно отсутствует инфраструктура. Нет магазинов, кафе или хотя бы банкомата, чтобы перекусить или снять деньги. Парковка крошечная и даже не асфальтирована — водители оставляют машины на утоптанной земле. Само здание вызывает недоумение: больше напоминает загородное убежище, чем офис. Высокий железный забор, КПП с турникетами — ощущение, что попадаешь на объект из 2000-х годов. Процедура допуска похожа на многоступенчатый квест: служба безопасности дотошно проверяет вашу биографию, контакты бывших работодателей, а также семейные связи. Вас словно сканируют, как будто устроиться сюда — это привилегия для избранных. Имея опыт работы в разных местах, я никогда не сталкивался с таким странным, подозрительным отношением. Это явно не та компания, которая ценит профессионалов за их навыки и достижения. Далее →
-
Здание находится в промышленной зоне. По дороге к зданию куча машин. На собеседовании кадровичка задавала вопросы не только рабочего характера, но и личные вопросы, такие как: «Родители есть? Братья/сестры есть? Сколько им лет? Они работают? Кем они работают? Своя квартира или снимаете? А где живете? Домашние животные есть? А кто именно?» — сложилось впечатление, что кадровичка специально лезла в душу, только вот ради чего? Понять степень нужды в работе у кандидата? Насколько мне известно, работодатели смотрят на опыт работы и необходимые знания по работе, а не на то, есть ли родители у кандидата, кем кто работает и наличие квартиры. Вывод: этика делового общения у кадрового сотрудника отсутствует. Стыд и позор! Сама руководитель на собеседовании в самом начале встречи минут 10−15 разговаривала по телефону. После этого она захотела послушать кандидата о его опыте работы, который никак не касался вакансии. Далее она захотела послушать более подробно о причине увольнения. Только в конце собеседования немного рассказала о деятельности компании и спросила о знаниях, необходимых в работе. Вывод: видимо, ей не особо было интересно находиться на собеседовании. В отзывах писали, что текучка менеджеров. Мне удалось понять, почему так происходит. Потому что некоторые менеджеры не хотят... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ организации Coral Club я нашла своё место. После собеседования я вышла на работу практически на следующий день, так как уже имела опыт работы в офисе. Меня быстро оформили, и я была удивлена тем, как ответственно отдел кадров относится к своей работе. Коллектив дружный, быстро подсказали и сориентировали. Я очень довольна своим выбором работы Далее →✗ НедостаткиЯ не столкнулась с недостатками и в общем очень довольна. Далее →
