Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74920 отзывах?

Я не нахожу никаких недостатков. Далее →

Кинули с зарплатой при увольнении. Перед тем как выплатить увольнительные, отдел кадров подсунул бумагу, чтобы подписать то, что вы никакой претензии не имеете к заработной плате. Документы о доходе — это вообще маразм: не понятно, сколько я получала, то ли 30 000 рублей, или же 74 000. Итог: выплатили в 3 раза меньше, чем обещанная заработная плата. Поработав в компании, будьте готовы, что будете бегать за своими же обещанными компанией деньгами. Отдел кадров некомпетентный, треплется налево и направо, кто увольняется, а потом готовьтесь к тому, что вас будет доканывать уборщица, что «ты тупо поступаешь, что увольняешься, а образование так же будешь кидать?)),» в течение двух недель отработки ходи и слушай это. Не идите туда, потеряете время и деньги. Ушла с этого офиса и выдохнула. Далее →

Расчёт зарплаты (вознаграждения) нечестный и непрозрачный, нет чётких правил/инструкций, которые обуславливают гарантированное качественное выполнение работ и, как следствие, выплаты гарантированного вознаграждения. Из-за отсутствия у оператора чёткой инструкции по порядку действий при консультации всегда есть возможность оштрафовать оператора за якобы неверные действия и тем самым уменьшить размер его вознаграждения. Работала в банке 2 года и 7 месяцев. Около 2 лет проработала в направлении нефинансового обслуживания (лайфстайл). Уволилась, так как «резали» зарплату оцениванием консультации, ставили 0 за консультацию, что урезало зарплату почти каждый месяц на 10 000−20 000 руб. В последнем случае возмутило отношение ко мне как к работнику, а также к моему труду, который я вкладывала в свою работу. В банке есть возможность при получении нуля подавать на оспор, чтобы оспорить данную оценку. В моём случае ситуация была спорной и неоднозначной, так как мне поставили ноль за якобы неверные действия при консультации клиента. При этом эти действия я выполняла, ориентируясь на последнюю новость по той ситуации, которая была у клиента. А согласно правилам оценивания оператор только тогда может претендовать на положительный результат по оспору, когда он действовал строго по последней новости.... Далее →

Плохая работа сотрудников подбора персонала. Присылают приглашение на открытую вакансию сами, не читая текст резюме, т.е. спамом. Это ясно, когда начинаете изучать требования, где компания требует специалиста с опытом, чтобы не обучать. Прямая обязанность подбора — изучить предварительно текст резюме, т.е. кандидата. Когда задаёшь вопросы по вакансии, которую предложили, сотрудник подбора не удосуживается ответить и просто шлёт отказ. Параллельно начинает читать ваше резюме (приходит сообщение об этом), что не сделал до того, как прислать приглашение. Хамское поведение. Не тратьте время на такой подбор персонала и изучение деятельности данной компании. Далее →