Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74591 отзывах?

Нет Далее →

Произвол руководства в отношении работников. Штрафы и придирки. Бесконечные обещания, а потом как у [П.] «о попе и работнике его Балде». При увольнении демонстративно зачислили 3600 руб и все. По суду взыскал с них зарплату и иные выплаченные суммы. Вообще не рекомендую с ними связываться — это реальное дно. Далее →

Нет Далее →

Все отрицательные отзывы правдивы. Положительные отзывы пишет директор или его помощники, с которыми он делится деньгами! Тухлая контора. Не тратьте время на посещение данного места! ПСГ — это днище проектирования! Если вам хочется работать в выходные, до 9-ти вечера, сталкиваться с хамством горного чувака, коим является генеральный директор, то вам сюда! Пишут, что сравнить есть с чем. Видимо, люди не работали в нормальных организациях, где не орут и ценят своих сотрудников! Тут люди — мусор, о чем генеральный директор говорит им в лицо! Текучка кадров у них бесконечная именно поэтому. Директор, когда прекращает орать, объясняешь проблему, с которой столкнулся. Он в ответ: «Мне это интересно, когда пришлёшь раздел свой». Кто-то тут писал, что он наркоман. Вот похоже на это. Тратить время не советую на эту контору. Далее →

Белая ЗП (хотя для кого-то это минус). Чаще всего рядовые сотрудники это хороший коллектив, но тут как повезёт. ЗП платят вовремя. Далее →

Совершенно не ценятся рядовые работники, которые кормят всю сеть и начальство. [Р.] Продавцов катастрофически не хватает. Многие люди работают практически без выходных. За переработки спасибо не скажут, а вот за отказ попадёте в немилость. Начальство постоянно требует хорошие цифры, но при этом грамотного персонала очень мало, т.к. большая текучка и выбирать просто не из кого. Опытных сотрудников никто не держит, предпочитают обучать с НУЛЯ. Оставшиеся опытные сотрудники работают и за себя, и за отсутствующий и/или неопытный персонал, ЗП при этом платят одну и планы тоже надо выполнять. За невыполненный план ЗП снижается за счёт понижающего коэффициента. Многие оптометристы работают ещё и как продавцы, потому что продавца либо нет, либо он ничего не умеет, но это всё бесплатно (не работать не получится, потому что тогда не будет заказа, а это ваша ЗП). 1C очень сложная и запутанная. Ваши косяки за Ваш счёт… Зимой во многих салонах очень холодно, и люди работают в верхней одежде, летом наоборот жарища безумная. Пофигизм и бардак во всём, проблемы решаются месяцами. ЗП небольшая, крайне редко поднимают оклад, но при этом поднимают план… план не выполняется и ваша ЗП умножается на понижающий коэффициент… в итоге ЗП меньше, чем была. Раньше сотрудники составляли себе... Далее →

Удобное месторасположение офиса Далее →

Всем рекомендую эту компанию для работы месяца на 2. За потраченные месяцы работы вы очень хорошо поймёте, как работать НЕ надо, и при выборе следующей работы будете гораздо предусмотрительнее и внимательнее выбирать работодателя. Итак, что вас ждёт в работе с ПСГ? 1. бесконечные совещания. (При том, что компания мелкая сошка в строительстве, объекты мелкие, обсуждать там нечего. Но у директора раздутое эго и детские травмы, поэтому он совещается постоянно и со всеми подряд, меняя свои решения в зависимости от своих месячных (Директор М.Н.[А]. Не удивляйтесь, у таких мужчин месячные гораздо хуже, чем у женщин) 2. бесконечные переработки. (Приходишь на работу в 9. В 18, как положено уйти, ты не можешь, потому что в 17:59 тебе обязательно напишет генеральный директор и чем-то озадачит с пометкой «это срочно, нужно сделать сегодня». И ты будешь там сидеть минимум до 19 часов, пока этот господин не позовет тебя к себе в кабинет и не скомандует, что можно уходить. При этом за переработки тебе никто ничего не оплатит. Задержки, само собой, разумеющаяся вещь. А если позволишь себе встать в 18:00... Далее →

Из просто нет! Далее →

Была на собеседовании в данной компании. Собеседование проходило с менеджером по персоналу, которая, как оказалось, только недавно заступила на должность. Ничего толком ответить не могла по данной вакансии, сказав, что придет директор и лично проверит встречу и ответит на все вопросы. Директор пришла спустя минут 20, дама средних лет, очень надменная и с явной манией величия. Спрашивала много личных вопросов про семейное положение, квартиру, ну и все вытекающее из этого… Сказала, что нужно пройти обучение, а потом аттестацию, по итогам которой меня возьмут на работу… Из общения с [О.] поняла, что два месяца, пока ты проходишь стажировку, ты не оформляешься в штат (что, простите?). Далее дают теплую Базу на обзвон и подключение клиентов для сотрудничества. Все, что было оговорено с менеджером по персоналу, — абсолютное вранье! Там существует только холодный поиск клиентов, завуалированный под «теплую базу». Никаких готовых клиентов, которых ты будешь вести, просто нет, и ты не можешь! Офис находится в каком-то торце здания, а не в самом бизнес-центре! Атмосфера внутри некомфортная, все сидят на головах друг у друга. В общем и в целом впечатления от данной организации у меня сложились только отрицательные! Далее →

ИХ нет! Далее →

Кинули на з.п., сказали, что работа идёт с 8 до 8, и в час начисляется 255 рублей. Отработал 4 дня, и в день зарплаты вместо 11к мне дали 5к, обосновав тем, что я не выполнил свою норму. Изначально ни о какой норме речи не было, они сказали, что работа идёт по часам, соответственно, и платят не за норму, а за часы. Не советую! Далее →

Компания развивает солнечную энергетику Далее →

Работал в коммерческой дирекции (руководитель дирекции б.е.а., по требованию сайта не могу расшифровать полное ФИО). Сейчас большой дефицит кадров во всей дирекции (в отделе закупок, в отделе логистики, коммерческом отделе). Пытаются заманить плюшками, а также баснями о развитии, карьерном росте, здоровой атмосфере в коллективе. Но рынок наполнен слухами о деструктивном поведении коммерческого директора и мимикрирующих под неё начальников отделов. Из-за огромной текучки все остающиеся сотрудники доделывают («разгребают») дела вновь уволившегося сотрудника, не успевая делать свою основную работу. Коллектив очень быстро выгорает под прессингом директора дирекции. Начальники отделов не обучают новых сотрудников и нагружают сразу проваленной работой, а когда сотрудник «всё понимает» и уходит — подставляют и на него вешают все косяки. И так по замкнутому кругу.. Далее →

Отсутствуют Далее →

Очень не советую данную организацию. Меня заставили уйти за две недели до окончания испытательного срока по собственному желанию. При этом во время испытательного срока приходилось работать как Папа Карло. Отношение к сотрудникам плохое, они это практически в глаза говорят. Адаптации новых сотрудников нет, однако помогут разобраться в программах, чтобы ты поскорее отработал ими задуманную работу. Индивидуальные планы на испытательный срок заоблачные, а когда выполняешь, то находят другие причины для увольнения. Неприятно, что вот эти «люди» портят хорошим сотрудникам трудовые книжки. Зарплата средняя, но надо иметь в виду, что берут на время, заранее об этом не предупреждая, тем самым обманывая. Далее →

Не успела оценить))) Далее →

Могу описать свои впечатления о работе HR. [К.] написала мне на вотсап, чтобы договориться об онлайн-встрече, так сказать, о более предметном знакомстве. Конечно, мне, как кандидату, хотелось бы узнать более детально о компании и конкретно задачах по вакансии. Ссылка HR была направлена, но функционал был описан скудно и неинформативно, и об условиях тоже не было речи. Я согласилась на встречу, потому что меня заинтересовало, как же будет проходить встреча, так как я сама HR с опытом 10 лет. Онлайн-встреча началась с того, что HR спросила разрешения на запись встречи в zoom, а также с вопроса: «расскажите о себе, опыте, достижениях и причинах ухода». То есть я должна рассказывать об этом, не зная абсолютно, что за вакансия, задачи, условия работы, в целом о компании и бизнесе (я это почитала в интернете, естественно), но неужели таким образом нужно строить диалог с соискателем? Когда я попросила все же сначала рассказать о компании и вакансии, [К.] сказала, что она отправляла ссылку и там всё итак понятно, а о компании она может долго рассказывать, что времени не хватит. Сказала, что я могу спросить, что мне интересно, и она точечно ответит. Конечно, же ответы [К.] были поверхностные. Сложилось впечатление, что акцент стоял больше на проведении и отработке собеседования с соискателем,... Далее →

Нет Далее →

Отсутствие дисциплины, безобразное отношение детей к учителям, что поддерживается полностью администрацией. Примитивные мероприятия, низкий уровень обучения. Отвратительное питание. Очень странная администрация, примитивные педсоветы, которые и педсоветами нельзя назвать — похоже на сплетни на завалинке. Уровень школы очень низкий. Далее →