Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74921 отзывах?

Руководство завода ММП имени Чернышева оставляет крайне негативное впечатление. Создается ощущение, что все ключевые должности заняты людьми, попавшими туда не благодаря профессионализму и опыту, а по принципу «блата» и связей. Компетентность и эффективность управления находятся на крайне низком уровне. Решения принимаются медленно, часто без учета интересов производства и сотрудников. Отсутствие прозрачности в кадровой политике и явное кумовство приводят к демотивации рядовых работников, которые видят, что их труд и старания не ценятся. Вместо того чтобы поощрять инициативу и профессионализм, руководство предпочитает продвигать «своих», что негативно сказывается на общей атмосфере в коллективе и результатах работы завода. Очень жаль, что такой важный для отрасли объект, как ММП имени Чернышева, страдает от непрофессионального управления. Без кардинальных изменений в кадровой политике и подходе к руководству будущее завода выглядит крайне туманным. Далее →

Зарплата чёрная, платят зачастую, исходя непонятно из чего. Вопросов о зарплате избегают, сотрудникам обсуждать зарплату друг с другом запрещается. В ответ на любые вопросы начальство прибегает к угрозам и манипуляциям. Например, педагога пристыжали тем, что на то, чтобы его найти, якобы потратили 100 000 рублей в какой-то компании по подбору персонала, чтобы он оставался и продолжал на них работать, а потом стали угрожать написанием отрицательных отзывов на работника на hh. За многие проступки грозят увольнением. Атмосфера для сотрудника ужасная, постоянное эмоциональное напряжение. Начальство не умеет давать конструктивную критику и все пререкания доносит в грубой и бестактной форме, не стесняясь порой переходить на угрозы и личные оскорбления. Новые сотрудники работают по волонтёрскому контракту, как в приюте для животных (таким образом компания оставляет за собой право в случае чего не выплачивать зарплату, а также избегает налогов). Родители также не в курсе того, что зачастую педагог вовсе не является носителем, как заявляется компанией. Переработки минимум 1.5 часа: нужно заблаговременно приехать для подготовки материалов и организации дня, а потом в конце дня всё убрать и протереть, что занимает минимум полчаса, причем в обязанности педагога это не входит, этим занимаются только ассистенты. Спальные... Далее →

Итак, моё дело вас предупредить! Не суйтесь в эту дыру. Юристы у этих ребят жёсткие и умеют калякать договоры. Читайте договоры внимательно, как в банке мелкий шрифт. Ибо разводить [censored] они умеют. Не подписывайте молча и не читая. По ЗП сразу говорю: вакансия 10 в 1 за Ролтон. Далее →

Как говорится, рыба гниет с головы. Устроилась на работу в 2023 году. Все было хорошо первые два дня. Потом я сразу же попала на проверку (хоть еще была стажером и не имела права ее проходить), из-за чего пришлось писать 50 листов А4 памятки навязывания клиенту ненужных услуг. После этого специально «топят», чтобы навязать штрафы. Постоянные проверки продаж. Но дальше дошло до смешного: каждый день нужно было записывать разговоры с клиентами и отправлять в телеграм-чат для того, чтобы показать, что ты предлагаешь абсолютно все. Я отказалась и в 19 чуть не получила из-за этого статью (они это объяснили невыполнением обязанностей). Если хотите на копеечную зарплату терпеть тупое начальство и злых клиентов, то это место точно для вас! Далее →

Театр начинается с вешалки…, а собеседование с кадровиком. Получив приглашение на вакансию, я пришла в обговоренное время на собеседование. Перед интервью мне выдали анкету, которую я должна была заполнить. Зачем? Непонятно… Все вопросы в ней, кроме: «Есть ли желание брать подработки?», были и так указаны в моём резюме. Графы в анкете мелкие и в них при всём желании не впишешь большинство ответов, так чтобы они были исчерпывающими по вопросам. «Опишите свои должностные обязанности на пред. месте работы»… и графа на 1, 5 см.)) Раз договорились о встрече, можно было моё резюме и распечатать. Тем более, я взяла с собой экземпляр. Но, да ладно. Надо — значит надо! Заполнила, пошла на интервью, которое стало проводиться, опираясь на эту мелкую анкету. Собеседование прошло в приятной атмосфере, но большее количество нюансов пришлось узнать позже. ЗП серая. Маленькая часть на карту, основная на руки, как и в большинстве потоковых клиник. С одним большим нюансом! В данной организации отпускные платятся только по ТД (маленькая часть). Другими словами — берешь отпуск на две недели и получаешь сумму, с которой можно 2 раза скромно в магазин сходить, а потом лапу сосать. По больничным, исходя из % за выработку лет, получишь ещё меньше (естественно)... Далее →

Компания придерживается строгого графика с 10 до 19 часов, и, к сожалению, отсутствует возможность удаленной работы. Это создает значительное неудобство, особенно в условиях современных реалий, когда многие компании переходят на гибкие графики. Кроме того, офис находится далеко от метро, что добавляет сложности в ежедневные поездки. В компании процветает строгий микроменеджмент, и за малейшие ошибки идут штрафы. Это создает стрессовую обстановку, где невозможно сосредоточиться на работе. Вместо того чтобы развивать свои навыки и креативность, сотрудники вынуждены постоянно оправдываться и отчитываться. Штрафы за опоздания и необходимость регулярно предоставлять отчеты только усугубляют ситуацию. Я сталкивался с ситуациями, когда даже небольшие задержки на 1 минуту приводили к штрафу в размере 1000 рублей. Помимо этого, сотрудники обязаны регулярно каждый вечер писать подробные отчеты о проделанной работе. Притом отчеты должны быть присланы уже после рабочего дня; если отправить отчет хотя бы за минуту до конца рабочего дня — за это тоже предусмотрен штраф. Складывается ощущение, что руководство больше заинтересовано в контроле, чем в реальной продуктивности. К сожалению, в компании отсутствует ДМС, что также негативно сказывается на общем уровне удовлетворенности сотрудников. Зарплата в компании оставляет желать... Далее →