Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74731 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74731)
-
Накипело! Хочу поделиться негативным опытом работы с «якобы» управляющей маркетингом [Д.] А.А. Данная особа за всё время работы не проявила ни капли инициативы и не сделала ни одного самостоятельного шага в развитии маркетинга компании! Все нововведения и решения других сотрудников приписывала себе! За это время можно было бы выстроить очень крепкий и сплочённый отдел маркетинга, но… [Д.] А.А. в индивидуальном порядке лебезила перед начальством и не хотела никаких инноваций. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что если у вас не безвыходная ситуация, не рассматривайте Озон как работодателя. Говорили мне знакомые, что контора оставляет желать лучшего — не поверил. Подумал, что это где-то плохо, а в Сити (юридический адрес — головной офис) должно быть всё иначе. Хотите работать в обстановке тирании, самодурства, неуважения, лжи? Я не преувеличиваю: после очередного ревью (опять) половина этажа встала и уволилась. Думаю, что отзывов будет ещё много. Маленькие зп, нет индексации, ужасный ДМС, не ценят отличных сотрудников и с ними спокойно расстаются, а новых найти не могут и перекладывают работу на других. Например, категорийный менеджер становится с допобязанностями КАМа (принудительно) или «вон выход». В компании ужасные проблемы с предоставлением техники: телефон (старый и слабый) с симкой будешь ждать месяца полтора, а звонить должен с первых дней со своего; ноутбук с западающими кнопками и треснутым экраном и т.д. Работал на 12-м этаже блока «С». Тут обычное дело, когда какой-то руководитель орёт на весь этаж нецензурщину, переходит на «личности». Тут существует понятие «руководитель не в настроении», а это значит, что ожидать можно чего угодно, но не конструктива и адекватного делового поведения. Здороваться и отвечать на сообщения — это для многих не обязанность. Очень... Далее →
-
Откликалась на 2 вакансии: оператор на голосовую линию и на оператора чатов. Объяснила рекрутеру, что чаты мне приоритетнее. В тот же день пришёл отказ на чаты, якобы у них набор закрыт и добавили меня в резерв. Предложили попробовать голосовую линию, я чисто из интереса согласилась. Обучение долгое. Была практика в линии — оплачивается по ставке намного меньше заявленной. Тренера могут не помочь. Когда практиковалась на линии, тренера не всегда помогали с ответом, просто игнорировали мои вопросы и сообщения. В итоге клиенты остались также без ответа. В общем, никому не советую эту шарагу. С самого начала обман и мухлёж (с вакансией), а затем на тебя плевать и никакой поддержки. Если даже на обучении нет помощи, то представьте, что на самой работе. Никакого уважения к кандидатам и соискателям. Вакансию на чаты вижу периодически на сайтах, вот такое вот враньё, что у них нет набора. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаШайка необразованных гиен Ежеминутные унижения и оскорбления сотрудников с 9 до 18−00, если ты еще девушка, тебя заставят тут делать страшные вещи Далее →✗ НедостаткиЗаместитель руководителя компании — ненормальная психопатка, которая презирает всех людей. Откуда такая корона — страшно представить, видимо, её папа с мамой дрались во все игрушки в детстве и теперь, дорвавшись до хоть какой-то власти, отрывается на наёмном персонале. Привела целую шайку падальщиков и матерщинников, паразитов, никто из её друзей реально что-то не делает на своих должностях, только всё портят! Унижают новых сотрудников, оскорбляют, атмосфера — мат через слово, вытирают об тебя ноги. Больше месяца проработать было невозможно, и я ушла. Это самое худшее место работы, которое я когда-либо видела! Далее →
-
Пробовался в центральный офис, коммерческий отдел. Пособеседовался с HR, сделал достаточно объёмное тестовое, пособеседовался с руководительницей. Весь прикол, что в закат они не исчезли, сказали: вы правильно сделали тестовое (именно так, как они хотели его видеть), но вы нам не подходите (!), пособеседуйтесь на другую вакансию. Оборот колеса Сансары — слава богу, тестовое делать уже не надо, разговор со второй возможной руководительницей — и… вы нам снова не подходите, пособеседуйтесь в третий раз! На этот раз я просто проигнорил самокатовскую мадам в WhatsApp, на что они на HH обиженно сменили зелененькое «приглашение» на красный «отказ». Ей-богу, оскорблённость на уровне детского сада. Общее ощущение, что HR-департамент попросту отрабатывает бюджеты, выделенные на их бурную деятельность (как и везде, к сожалению). Прекратите давать людям надежду и тратить их время. Может, вас стоит начать закидывать заказными письмами, чтобы вы аргументированно поясняли отказ подходящему по всем критериям кандидату? Далее →
-
Полное отсутствие управления и контроля со стороны руководства. Некомпетентный старший партнер [К.] [А.], которая врёт и клиентам, и сотрудникам, и самому собственнику. Зарплаты серые, и их неплохо так задерживают, ставят перед фактом день в день. При увольнении сотрудников обсчитывают и не отдают всю часть, которая была «по договоренности» в конверте, не отвечая на вопросы и делая вид, что все в порядке. Огромные долги подрядчикам и жалобы в трудовую инспекцию. Все положительные и нейтральные отзывы написаны самой компанией. Не рекомендую, если вы не хотите потратить время, нервы и остаться в итоге ни с чем. Согласна и полностью поддерживаю отзыв ниже о том, что об ушедших сотрудниках распространяется ложная информация. За последний год компанию покинули все адекватные люди: из 40 человек в начале года осталось 10. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиОфис — отстой, раньше в сити еще был кофе бесплатный, теперь насыпают горстку кофе только утром. Хватает буквально на 8−10 чашек, дальше всё… Туалеты — с тоненькой перегородкой до уровня головы, а не до потолка. Соответственно, все звуки, запахи и т.д. (простите за подробности) слышны за пределами кабинки. Перегородки настолько хилые, что могут рассыпаться… Ну и самое главное — постоянные задержки зарплаты… При этом компенсации за задержки не платят… Народ увольняется… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ работаю стоматологом ортопедом уже 2 года в клинике все свои! Мне очень нравятся условия работы, как и график, так и зп устраивает на 100%) Поток пациентов большой, работа есть всегда, к тому же, зачастую всегда интересная. Также руководство предоставляет курсы по повышению квалификации, поэтому что теории, что практики у меня предостаточно. Есть время для перерыва и обеда, это тоже радует, что я не перенапрягаюсь. Руководство лояльное, старается всегда входить в положение, если нужны вдруг выходные, без проблем могут оформить) Вообщем мне все нравится, уходить ближайшее время не планирую! Далее →✗ НедостаткиНе заметил. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдна из структур, связанная с РЖД. Находится около станции Москва3. Расположение удобное — в пешей доступности от метро и электрички. Большая территория, есть очень ограниченное ДМС, бывает фуршет на Новый год. Далее →✗ НедостаткиЗарплаты, кроме руководителей и избранных сотрудников, невысокие. Главное — не результаты работы, а отчёты для РЖД. Хамство некоторым руководителям компенсирует интеллект, руководство это вполне устраивает. Например, начальник отдела управления персоналом Т-ов, над умственными способностями которого смеётся весь институт. Зато умеет отсидеться и свалить свои косяки на других. С таким начальником отдела управления персоналом вниижт и врагов не нужно. Далее →
-
оставляю отзыв по результатам онлайн-собеседования: в ходе телефонного интервью договариваемся об одних условиях (график, размер з/п), сразу перед онлайн-встречей перезванивают и говорят, что могут предложить з/п ниже и только так. работают через свое приложение (какая-то кривая разработка), которое нужно, естественно, скачать, залогиниться и т. д., оно еще и виснет в момент подключения. Интервьюер сразу же к себе не располагает, весьма заносчиво общается, предсказуемо задает вопросы о возрасте, семейном положении, ипотеке и т. п., на возражения о таких вопросах сразу перебивает и начинает трещать об их важности. О работе как таковой: компания из разряда все делают все и даже больше, работаем и за маму и за папу — именно такой вывод делаешь, исходя из вопросов (а если у вас три большие и важные задачи, и все надо закончить к обеду, как будете поступать? если вы заканчиваете какую-то задачу, сразу же вам летит чья-то еще, ведь мы одна команда! и т. п.), на вопросы о разграничении функционала ответ: нет, у нас такого нет (такого!), то есть пока М. ковыряется в носу, а ты уже выполнил свои дела, тебе летит М. работа, ведь у нее ее так много, раз она не успела ее сделать. Ну, а когда в конце стало понятно, что ни з/п, ни график работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы хотите научиться жесткому управлению (чморить подчиненных, заставлять их работать ночью и в выходные), то это место для вас. При увольнении почувствуете себя по настоящему счастливым. Далее →✗ НедостаткиПроекты безнадежные, результаты которых заказчикам не нужны. Системы заказчикам впаривают неработающие. Все очень депрессивно. Премии, скорее всего, не заплатят (мне все бонусы простили). Зарплату задерживают постоянно. Если вы работаете по контракту, могут кинуть при завершении контракта. Отношение к сотрудникам как к винтикам и расходному материалу. Главное, чтобы не расслаблялись, а работали, работали, работали… Состояние постоянного цейтнота и стресса. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график и то не всегда Далее →✗ НедостаткиСтавка в час — 212 рублей, это просто капец какой-то. 212 рублей, а столько требований, никто вообще не знает, как рассчитать премию, зарплату и т.д. Весь день стоишь за копейки, работаешь, так ещё и нужно на 600 тысяч продать, чтобы деньги нормальные были. Не тратьте время. Далее →
-
Собеседовался я на неделе (21 ноября в компанию «Астон») на стажёра фронтенд. Присылаю им отклик на hh, перенаправляют на сайт компании, где я подробно описываю все свои навыки. На стажёра подаюсь с пет-проектами на React+TypeScript, styled-components, axios, expo (react native). Все это я описал в заявке + прикрепил репу на гитхабе с проектами. Доходит до созвона с эйчаром, где мне начинают описывать все условия, сейчас будет весело. Вам необходимо пройти онлайн JS-Core интенсив (1 месяц), React интенсив (1 месяц) — все это бесплатно, после успешного прохождения экзаменов на каждом этапе вы будете переведены в лабораторию (то есть выполнять проекты) с подписанием ученического контракта сроком на 18 месяцев. Стипендия в лаборатории составляет 5 750 рублей до вычета налогов, примерная продолжительность лаборатории от 3 до 5 месяцев. В случае, если вы самостоятельно захотите уйти раньше срока, вы должны выплатить убытки компании в размере 500 000 за ваше обучение! А в случае, если мы посчитаем вас ненужным нам или мы не сможем перевести вас на проект после лаборатории, увольнение по договорённости обеих сторон. Следующее меня добило окончательно: мы ознакомимся с вашим портфолио и решим, подойдёте ли вы нам на обучение или нет. Естественно, после всех озвученных... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиНе люблю оставлять отзывы о работодателях. Но здесь моей целью является предостеречь будущих работников от взаимоотношений с компанией бест-рк (сервис BenefittY) и ее руководителем. Знаю, что в сети уже есть отзыв об этом человеке, но хочется конкретизировать некоторые моменты. Я устроился в компанию на должность ux-дизайнера. Первые три месяца должен был отработать в статусе самозанятого, а потом, якобы, зачислен в штат. Логика мне была не совсем понятна, но тогда я не придал этому значения. Со мной был подписан договор авторского заказа. Сама компания очень маленькая (14 человек), в первый же месяц моей работы потерявшая 35% всех сотрудников. Вероятно, многие просто не могли сработаться с руководителем, которого наемный кадровик позиционировал как великого профессионала, ногой открывающего двери к министрам. Что же по факту? Стартап конторы тянется уже 5 лет, нет ни документации, ни стратегии, ни бизнес-процессов. Слово «аналитика» действует на директора как ладан на черта. Признаюсь, я был не до конца искренним, когда понял, что проект не перспективен и не уволился сразу. Но, в моем понимании, за многое должен отвечать руководитель компании. Поэтому перейду к описанию личности директора. Как это часто бывает, директор крошечной конторы хочет всё, сразу и без затрат. Ему претят... Далее →
-
В данной компании HR-отдел работает из рук вон плохо. Если у вас есть огромный запас времени и нервов, то тогда вы можете попробовать устроиться в данную организацию. Я откликалась на вакансию менеджера, провели собеседование в два этапа. После приезда в офис сказали ждать неделю, я честно ждала. К назначенному сроку со мной никто не связался, я уже понимала, что, скорее всего, меня не возьмут. На всякий случай написала девушке HR Ц., ждать ли мне обратную связь, на что мне ответили: ждите, руководитель на больничном, скажем в понедельник, изначально договаривались на пятницу. В итоге пришёл понедельник, мне никто не пишет, я опять сама уточняю, будет ли обратная связь; мне опять — ждите, сегодня дадим ответ. По итогу ответа никакого так и не поступило. Только зря потраченное время и нервы. Компания производит очень хорошее впечатление, жаль только, что это только впечатление, потому что с таким отношением к соискателям такое же отношение и к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство и зарплата по ТК, без конвертов. Не проблема взять кредит или ипотеку по выписке из ПФР, даже НДФЛ можно не заказывать. Работы много и в ближайшее время меньше не станет, так что стабильность (при ипотеке это очень важный критерий, поверьте). Далее →✗ Недостаткидмс оплачивается только частично, бесплатного питания нет, ни на производстве, ни в офисе. Далее →
-
Отношение к сотрудникам. Директор дивизиона редкостный тип, и зовут его с.в.ж. От мата уши сложатся в трубочку. Вся компания удивляется — что он делает в этой компании? Мало того, так и дилеры сами задаются таким же вопросом. Интеграция «Саратовских» систем сбыта — одно из ноу-хау! Газлайтинг сотрудников — это хобби Чайка-менеджмент — прилетел, сделал дело и улетел. Не умеешь выстраивать процесс — разрушь существующий и дай взамен неработающий механизм! Конкурент захватывает рынок и вводит акцию за акцией — противодействовать? Зачем!? — Объявим так: он нам не конкурент! И вопрос решен (нет). Поднять цены перед сезоном — потерять всю клиентскую базу — обвинить нижестоящих в потерях. Затарить рынок продуктом — резко обвалить цену — почему не продается этот продукт — виноваты нижестоящие. Вот так решаются все проблемы! Конфликт с руководителем — обращение к отделу кадров — ответ: Ну, а что мы можем сделать? Если мы начнем разбираться, будет только хуже. Если вам предлагают канал розничных точек в Московском регионе — бегите! Место для вашего мнения — дома! Вы здесь никто! Взаимодействие с главным офисом будет происходить по переписке. Ужасная бюрократия. Люди называют себя лидером рынка, хотя на деле этот бизнес застрял в 2010 году. Конфликты с начальством... Далее →
-