Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74613 отзывах?

дно Далее →

Постоянная текучка, руководство гонится за планом, им наплевать на все. Развития как такового нет. Непродуманная стратегия работы. Постоянно в стрессе, если выполнил план на доске у входа, тебя повесят. С з.п. постоянно дурят, обещают одно, платить не хотят. И каждый месяц ты выбиваешь свою з.п. ЗП в конверте, причем ниже рынка. Нормальные люди бегут сразу, как увидят этот барак. Поэтому постоянных сотрудников там можно по головам посчитать. Очень рада за них, адаптировались). Далее →

Дружки Смоллера, хватит мстить за обиженку Смоллера [А.] Пусть сам разбирается самостоятельно за свои обиды с обидчицей. Далее →

[А.] Смоллер для сведение счетов со своей обидчицей, бывшей сотрудницей, подключил своих дружков и сотрудников. [А.] Юрич, надо быть мужиком, быть сильным; справиться с одной бабой не можешь? Подключать не надо никого, если тебя обидели, надо самому разбираться, а не приводить на врага кучу своих дружков и Арефьева. Далее →

По описанию вакансии всё было доступно понятно, что компания крупная, успешная и т.д. Были проведены успешно телефонное интервью с HR и со старшим специалистом на втором этапе, где говорили об опыте, знаниях и навыках. Далее →

Третий этап собеседования был с руководителем отдела — [С.] [Д.] Это что-то с чем-то. Человек решил по трём детским задачам определить склад ума человека, о которых даже не думалось, в ожидании было, что будут задавать профильные вопросы. [Д.] [С.] употреблял в своей манере речи сексистские направления: насмешки и оскорбления в сторону женщин, где в одной задаче он сказал о том, что данную задачу не решить девушкам, потому что это не для них. Соответственно, я бы для данной работы не подошла. НО как она связана с профессией технического писателя? Остается загадкой Рекомендую пройти данному человеку курс по Soft-скиллам. Далее →

С некоторыми коллегами было приятно общаться, работать. Далее →

Весьма одиозные руководители, которые всю свою сознательную жизнь работают в этой компании и считают, что они могут все — наорать, отчитать сотрудника не смежного отдела, нагреть с премией — милое дело. Распитие алкоголя в рабочее время? Легко! Семейство [Б.] — те еще работники! Один — инфантильное дитя, другая — вечно недовольная, вымещающая агрессию на всех подряд, при этом в каждой бочке затычка, а потом строит из себя страдалицу, мол, я вот все делаю для компании и все должны так же. Нет, светочка, не должны! Далее →

+Белая зп  +Корпоративное питание (вкусное) +Отдел персонала, который прикладывает усилия для адаптации сотрудника Наверно это единственные плюсы, потому что на самом деле, все то, что напишу об этой компании хорошего это пыль в глаза, хотя возможно это зависит от отдела. Далее →

О минусах данной компании: Руководитель отдела маркетинговой аналитики отвратительный человек и руководитель. Работать с ней невозможно, и адекватный человек не сможет. Свою работу она знает, в этом нет сомнения, но ранее она всегда работала в одиночестве, в штат добавили новую должность ассистента маркетолога ей в помощники, где она обязана обучать сотрудника, но она напрочь отказывается, попросту не хочет. А если переспрашиваешь что-то, ответ поступает один: «Я это уже объясняла». А объяснения выглядят из разряда: «Напиши, как ты сама думаешь», или же объясняет в таком темпе, что ничего не успеваешь ни запомнить, ни записать. Хотя соискателей якобы берут без опыта. Вы можете подумать, что это я пишу от обиды, но вы, как начнете работать, все поймете! Коллектив тоже в целом такой себе, не в восторге. Несколько примеров ситуаций: в кабинете включено радио, и девушка из отдела рекламы как-то подошла и сделала звук потише, на это последовало замечание от руководителя отдела закупок, что ей музыку теперь не слышно. Знаете, очень хотелось спросить: «А вы на работу работать приходите? Или музыку слушать?» Но я не стала, так как тема меня не касалась. Теперь другая ситуация: Я работала последний день в компании, а коллеги в нашем кабинете решили заказать роллы, а мне... Далее →

Чистая клиника, удобный ресепшн. Далее →

Обманывают, приглашая на одну должность, якобы им нужен координатор, а через месяц работы предлагают остаться администратором. Мол, на координатора я не тяну! Тогда зачем целый месяц мурыжить человека? Причем спокойно оставляя на него клинику на выходных, когда управляющая и старший администратор спокойно отдыхали на дачах. И до которых дозвониться было почти нереально! Расчет на [censored], что человек начнет вливаться в работу и не захочет уходить! Ну и вишенка на торте — то, что не заплатили ни копейки! Управляющая, [И.] [В.], глядя мне в глаза, честно обещала все перевести на карту. До сих пор ничего не пришло! Работала у них в июне 2022. Противно, взрослые люди и так врут. Чужие деньги никогда не пойдут на пользу! Далее →

Нет. Далее →

1. Постоянно висят вакансии, но никого не набирают. Правильно писали в отзыве, что HR просто отбирает кандидатов, отрабатывая свою з/п. 2. Много юр. лиц: ООО «ЕМК» (от 2011 г.), ООО «ЕМК» (от 2024 г.), ООО «всв», ООО «ТД «ЕМК». 3. Руководство называет себя международной компанией, но основной офис в Беларуси. А в Москве собираются развивать (см. п. 1) со слов HR, но когда это случится и открытые вакансии закроют, хз. 4. Прошла 1 этап — собеседование по зуму с HR. Длилось аж 1, 5 часа (!). Потом был 2 этап — тест (тоже прошла). А далее руководство должно было посмотреть запись собеседования (этап 1), но видимо Сейшелы и Мальдивы у него на 1ом месте сейчас, а не развитие офиса в Москве. В принципе, пофиг, где они отдыхают, но зачем отвлекать людей собеседованиями! 5. HR ушла от ответа, когда спросила про систему штрафов. Но она есть! 6. Исходя из п. 5, з/п не может быть белой. Скорее всего платят как «зп+премию» официально, но премию просто тогда урезают, выписывая штрафы. Предыдущие отзывы это в принципе подтверждают. 7... Далее →

Удалённость от дома. Далее →

Подписание электронной анкеты у меня вызвало негативные мысли. А именно, цитирую — я, действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, представляю данные о себе… Далее указан адрес фикс прайс, а вот потом оказывается, что в трудоустройстве принимает участие еще одна компания ООО Системы Управления Идентификацией…А фраза о распространении моих персональных данных без каких-либо пояснений натолкнула меня на мысли, что это не трудоустройство, а какой-то развод. Конечно, я могу ошибаться, но это мои мысли. В обязанности Администрации входит: приемка товара, касса, главная касса, работа в торговом зале. Мне кажется, за подобное совмещение должностей зарплата маленькая. Ну, а если учитывать предложенную на подпись анкету, то для меня работа на таких условиях неприемлема.. Далее →

где уж там Далее →

После уголовного дела в отношении родственника премьер-министра Башкирии [А.] [Н.] Ильшата [Н.] ГК «Гранель» активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно-налоговых схемах. Дивизион избавился от бывшего застройщика ЖК «Профит», передав его очередному «своему человеку». Подробности — в материале The Russian Post. Напомним, в отношении владельца ГК Гранель Ильшата [Н.], женатого на сестре премьер-министра Башкортостана [Н.], близкого друга семьи главы региона Радия [Х.], было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятки погорел и топ-менеджер Гранели [Д.] [А.]. Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать «вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы». Ранее The Russian Post уже рассказывал о тех налоговых схемах, где засветились компании дивизиона, суть которых сводилась к попыткам сократить налоги на весьма приличные… Далее →

У меня осталось больше негативных впечатлений от данного места работы, но, справедливости ради, отмечу и плюсы. 1) Офис компании, находящийся в Башне Федерация, действительно вайбовый и атмосферный. Красивый вид из окон, всё чистенько и опрятно. 2) Данное место работы научило меня общению с клиентами, да и в целом, с людьми, когда дело касается рабочих отношений. 3) Компания дала хороший рабочий опыт и научила, что не надо кидаться в первое попавшееся место, где обещают кучу плюшек, что нужно быть внимательнее и подходить к выбору работы более обдуманно. 4) Оформление по ТК с первых дней и белая зарплата. Далее →

А теперь к минусам. Всё негативное, что мне удалось найти в интернете, является чистой правдой. Новых сотрудников — не исключая тех, кто только выпустился из университета и не имеет никакого опыта — нагружают нереальным количеством заданий (в том числе не входящих в обязанности), называя это красиво и беспощадно «многозадачностью». Уточняющие вопросы здесь не приветствуются, качественное корпоративное обучение не имеется, зато претензий множество по любым поводам. Незримая иерархия здесь действительно присутствует. Старшие по должности коллеги (НО НЕ начальство) позволяют себе странные шутки и обидные высказывания, что не только бескультурно, но и непрофессионально. На работников аутсорса — фрилансеров — там плевали, хотя огромное количество переводов передавалось именно им. Выплаты им несвоевременные, они просто не существуют для Эдельвейсовской бухгалтерии. Далее →