Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74915)
-
✓ ПреимуществаПриехали искать работу с женой в Москву. Нашли обьявление, работа нужна была срочно, быстро устроили еще и с питанием. Коллектив попался хороший, платят вовремя начальство понемающее. Может кто в такой же ситуации как и мы, пишите, нам нужны люди в бригаду. Мы за вас получим деньги. Далее →✗ НедостаткиМожет, кто в такой же ситуации, как и мы, пишите. Нам нужны люди в бригаду. Мы за вас получим деньги.. Подробнее: https://nahjob.club/add. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ начале октября исполнилось полгода, как я устроилась на работу в клининговую компанию Трейд Хаус Диа Сервис. Уже с первого дня удалось влиться в коллектив. Всегда с коллегами помогает друг другу. Честно скажу, что немного переживала, когда шла на собеседование. Отзывы бывших сотрудников о компании были неоднозначными. Но я рада, что стала частью этой дружной команды. На этой работе не место тем, кто любит халтурить. Руководство требовательно относится к тому, чтобы на объектах соблюдались все договоренности и наши клиенты были довольны. Однако оно ценит труд своих сотрудников, предлагая конкурентные условия и достойную заработную плату. Далее →✗ НедостаткиРабота не из легких. Далее →
-
✓ ПреимуществаТо, что ушла оттуда Болото, а не компания Далее →✗ Недостатки- Несоответствие обговариваемых обязанностей на собеседовании и фактических: много ручной работы, например, перебирать склад с посудой на менеджерской позиции. — Нет стратегии развития, из-за чего сотрудники могут делать «пустую» работу, договоренности с иностранными поставщиками не выстроены (сегодня мы договорились об одном, а завтра о другом). — Ненормированный рабочий график (будьте готовы брать в отпуск рабочий ноут), причем задачи в отпуске ставятся от руководства не с позиции «просьбы», а с позиции «надо». — Токсичное и неадекватное общение с руководителем проектной хореки — [П.] А.: переменчивость настроения за секунду, беспочвенные обвинения, легко может не здороваться и считать свое мнение непоколебимо авторитетным, может удалять из рабочих чатов тех проектов, над которыми ты работал (опять же без объяснения причины), от многих из компании просто избавлялась, собирая компромат, подставляя и подталкивая к увольнению по собственному. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис, достойные зп без задержек, компания отличная! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе АХО, все было отлично, коллектив был слаженный и дружный, пока не уволилась руководитель и нам не поставили другого. Тут-то и начались большие проблемы. От руководителя там только одно название. До сих пор задаюсь вопросом, зачем держат этого человека, видимо, для каких-то своих целей, которые мне не понять. В общем и целом, работать не умеет, общаться с коллективом тоже, ничего не успевал, забывал, что приводило к проблемам работы отдела, не умел ставить четко задачи и сам не понимал половину того, что просил сделать, просрочивал важные договоры, не исполнял поставленные задачи, подставляя тем самым всех вокруг. Плюсом ко всему этому вел себя, мягко сказать, неподобающе, нарушал субординацию и личные границы. Не знаю ни одного человека в компании, кто бы с ним был в хороших отношениях. Жалко, что из-за одного человека развалился весь отдел, хотя все были против него. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Офис в промзоне. От метро далековато. Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги, не выплатили ЗП, постоянные задержки. Холодные звонки, активный поиск. Базу не дают. Руководство надменное, общаются завышенно, бухгалтерия ужасная, мэгеры, которые оскорбляют сотрудников, и это слышит весь офис. [В.] и Люда, привет вам. Не тратьте своё время и силы. Офис отвратительный, сплетни, слухи — в этой компании норма. Бешеные планы, которые невыполнимы, так как базы нет, и вам дают холодняк. В туалете порой нет бумаги даже. Это ад. Хорошо, что ушёл оттуда. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет и не найдете. Чем дальше- тем хуже. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор контрол-фрик, будете отмечаться за каждую проведённую минуту на работе. А ещё будете слушать миллион рассказов о том, кем он работал, когда успел — непонятно. Больше похож на инфоцыгана, чем на управленца. Ни дай бог опоздать или по болезни день взять, будете писать подробный, чёткий отчёт. Профессионалов там очень мало, но они есть, пока. Текучка дикая. Исполнительный директор крайне неквалифицирована ни в чём. Кухня ровно на 1 человека, пообедать нормально можно только в очередь. Не тратьте время! Даже не ходите на собеседования. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю консультантом в Санлайт уже несколько месяцев. Могу сказать, что атмосфера в коллективе очень комфортная, никто не находит повод для конфликтов, всегда можно договориться по сменам. Поначалу было сложно привыкнуть к спецификации товара, но с обучением здесь всё в порядке, помогли разобраться. Что касается зарплаты, то она средняя по рынку, плюс система бонусов от продаж. Конечно, бывают стрессовые дни, когда большой наплыв клиентов, но в целом нормальная работа для тех, кто любит общение. Далее →✗ НедостаткиБывают стрессовые дни, когда большой наплыв клиентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже несколько месяцев на должности менеджера проекта плюс в обязанности входит управление несколькими сотрудниками по коммуникациям с клиентами в социальных сетях. Мне очень нравится работа в сложившемся профессиональном коллективе, разнообразие поставленных задач в тч это интересно для развития кросс-экспертности в задачах — многие задачи пересекаются с задачами департамента маркетинга. Очевидные плюсы — Карьерный рост, развитая корпоративная культура, зарплата выше рынка по всем позициям в компании, позитивная динамичность — отмена штрафов в рознице Далее →✗ НедостаткиОфис далеко от центра. Далее →
-
✓ Преимуществаприятное первое впечатление легко привлекать кадры, так как собственник сам продает вакансию и компанию — публичность вызывает лживое доверие Далее →✗ НедостаткиСтыдно потом людям в глаза смотреть. Письменные договоренности не соблюдаются (телега и т. п.). Много увольнений одним днем и невыплат. Удаленная работа практически недопустима, даже для онлайн-проектов. По ГПХ, СЗ и т. п. не оформляйтесь — точно не выплатят отпускные за этот период, даже если потом перейдете в штат. Далее →
-
Меня пригласили пройти собеседование на вакансию «Менеджер по работе с поставщиками». Первым этапом было общение с HR по телефону, с девушкой обсудили интересующие нас вопросы, всё устроило, после чего было принято решение о переходе на следующий этап собеседования уже очно в БЦ ЭКО. В офисе общался с новым представителем HR и руководителем, после чего мне было сделано предложение пройти заключительный этап отбора — полиграф. Полиграф также был пройден, и мне сообщили, что готовы взять меня в штат, в связи с чем я приступил к процедуре увольнения со старого места работы и сбору необходимых документов. Скинул сканы документов им на почту, получил в ответ на WhatsApp оффер, обсудили дату, когда смогу выйти на работу, после договорился со старым начальником, чтобы как раз к этому сроку уволиться. И тут начинается самое интересное: обговаривали выход на работу после понедельника 30.09.24, соответственно, сориентировались на вторник-среду, но накануне написал HR, пояснил, что в среду не получится у них и так 3 новых сотрудника выходят, пообещали написать в пятницу и подтвердить время, в которое, с понедельника следующей недели, можно будет приступить к работе. В пятницу упорно добивался обратной связи от HR, WhatsApp и звонки он упорно игнорировал, ближе к вечеру... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ [Ф.] устроилась чуть меньше двух лет. Работаю в офисе на Мякинино в отделе закупок. Для меня это первый опыт работы в такой большой организации. В компании, в которой работала до этого, было всего 8 человек. И вначале перестроиться было очень сложно, но как опыт — это очень здорово. Мне очень помогло обучение от компании и наличие наставника. Вроде мелочь, но очень важная. Зп сильно хвастаться не буду. Хоть все и белое, хоть есть скидки, все равно получается чуть ниже, чем по рынку. Но территориально мне очень удобно, коллектив хороший, поэтому смена работы в ближайшее время не планируется. Далее →✗ НедостаткиЗП хотелось бы больше, но этого, думаю, все хотят). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиHR или та, кто обзванивает кандидатов по откликам, крайне непрофессионально разговаривает по телефону. Не уточняет, удобно ли человеку вообще разговаривать, задает глупые вопросы, на которые можно найти ответы в резюме. В ответ на просьбу задавать конкретные вопросы — хамство и бросание трубки. Зашла, почитала отзывы про компанию — все стало ясно. Конторка с некомпетентными сотрудниками, работающими в черную, которые и свой труд-то не ценят, что уж говорить о кандидатах. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть адекватные люди с которыми можно работать это ИЦ, конструкторский отдел, технологи, МехОп… Далее →✗ НедостаткиТы приходишь на работу, и тебе говорят, с кем общаться, а с кем нет… (уже неадекватно). «Кристалл» и «Вперед» не общаются между собой (холодная война), особенно кадры… вроде взрослые люди, но нет! Надо менять руководство кадров там и там. Тогда, может, лучше будут работать и подбирать персонал! В кадрах «Кристалла» очень большая текучка! Давно надо обратить внимание на этот факт, и тут не люди плохие, а вопрос к руководителю. Если поменять «вышку», а это некоторых людей и руководителей, то будет и завод работать лучше, и люди уходить не будут! Отношение к людям мерзкое. Далее →
-
✓ ПреимуществаНебольшой коллектив, в основном адекватные сотрудники. Столовая на территории. Далее →✗ НедостаткиГенеральный подвержен современным тенденциям: блогер, который сам постоянно пытается внедрить самое-самое «трендовое». Зачастую за этим не видит реальных проблем в компании. В общем, не трудовые будни, а мир розовых единорогов. И как часто водится, есть в коллективе и те люди, которые показывают свою значимость за счет других, а не своих навыков (они сами весьма посредственные). В итоге огромная текучка: за последние 3 года из старых сотрудников осталось человек 6. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКогда-то было очень хорошее предприятие, имевшее очень высокую репутацию, сложившийся коллектив, который (в отличие от аналогичных предприятий) очень легко принимал новеньких, обучал и наставлял. Сейчас предприятие переживает не самые лучшие для себя годы. Профессионалы, кто ушел на пенсию, кто умер, а молодые увольняются. Далее →✗ НедостаткиО чем можно говорить, когда контролёр РЭА т.в.а. заняла должность начальника службы качества, не имея ни малейшего представления об этом самом «качестве». Я, когда устраивался на работу, отключил интуицию, пошел ей на уступки и по деньгам, и по дате выхода на работу. Потом она это благополучно забыла, а я попал в бабское болото. Сын указанной выше госпожи постоянно следил, с кем и о чем я разговаривал. А когда меня попросили «стучать» на работников СТД, то я сразу понял, куда попал. т.в.а. будет всеми силами пытаться удержаться на должности, рассказывать сказки, что сделает вас своим замом и т.п. Не ведитесь на все это — она в два счета бортанет вас по деньгам, будет сваливать вам чужую работу и свою. Не способна защитить свою службу, не умеет распределять время, не умеет общаться с людьми — за хи-хи-ха-ха вас ждет очень подлый человек. Все соискатели у нее плохие, и это однозначно и всегда. Своих работников, с которыми она мило общается, она поливает грязью за глаза. Я рад, что уволился на испытательном сроке, не отрабатывая две недели в этом мраке с постоянной слежкой. Надо руководству найти нормального начальника службы качества. Поддерживать СМК, обучать работников службы качества и архива. На предприятии нет элементарного техэксперта... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа неделю работы там не нашел их Далее →✗ Недостаткинашел вакансию на HH на должность помощника юриста, пригласили на собеседование, там дали бланк для работника, где я указал зарплату минимум 40 000 рублей, мне сказали, что это смешно и их юристы из-за загруженности получают 100−120 000 рублей. Также пообещали устройство по ТК. Также обещают за 3 месяца рост, что уже через это время вы переходите на написание документов, но из всех, кто сидит уже более 6 месяцев, там даже намека на это не было. Самое интересное началось дальше. Первый день стажировки, начальник отдела В.А. очень громко кричит о своем стаже в 20 лет в мире юриспруденции. И говорит, что все ее работники — будущие юристы с хорошими знаниями. Приходите вы в обычный call центр, где вам дают методичку, по которой вы должны работать, там прямым текстом написано: «вы не должны оставлять выбора человеку, он должен к нам прийти», и если у тебя хотя бы 2−3 человека отказались от очного приема, твой разговор включат на весь офис и осуждают тебя, так еще и, скажем так, штрафуют. Ставят нереальные планы, что из всех звонков 80% должны дойти, иначе план не выполнен и большая часть зарплаты сгорает. Но самое интересное, что... Далее →
-
Офис ровно за Белым домом. Строительство и благоустройство, между прочим (44-ФЗ, 223-ФЗ, оборот 3,5 млрд). Должность старшего юриста. Я перед собеседованием уточнила, что я не занимаюсь сбором экземпляров договоров, и подойдёт ли им такое. И HR мне перезвонила и сказала: да, ничего страшного, приезжайте, у нас есть помощник и делопроизводитель, и именно они занимаются созвонами и сбором документов, а вы не будете это делать. Когда я приехала и пообщалась предметно, мне мадам-руководитель юристов сказала: да, это будете делать вы — отвечать за собранные экземпляры. Зачем я потратила своё время? HR сама была в шоке от ситуации, извинилась и уверила, что она реально спрашивала её / руководителя юристов о моем вопросе про сбор экземпляров. Досадно потрачено время и силы на сборы, проезд и сёда-сюда по Москве. Итого: 5 юристов отдела заняты созвонами с контрагентами по согласованию условий договоров иииии получением подписанных экземпляров! И сидит передо мной девушка-руководитель юристов, вроде молодая, но застрявшая в 90-х, и в какой-то очень далёкой провинции (Кемерово?). И я ей: а зачем это делают юристы? Она: а кто же ещё, если не мы! Я ей: ну, и какие навыки, кроме оператора колл-центра, эти созвоны развивают? Они ещё и инициаторы... Далее →